南开21春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业-1100分
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员本质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,所谓疑问提示式象征,是指以详细的疑问来提示主试留意某个（ ）的特征。
A、测评要素
B、测评关键
C、测评目标
D、测评方法
正确答案:
第2题,（ ）即光环效果，是指当考生披露出某一方面专长乃至是表面对比尤其时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。
A、首轮效应
B、次序效应
C、晕轮效应
D、移情效应
正确答案:
第3题,在树立绩效评估体系的过程中，每个安排大概依据自己的安排（）为导向，以达到科学地、有用地管理为意图。
A、营销战略
B、市场方案
C、开展方针
D、企业规划
正确答案:
第4题,不管关于啥安排，有用的（）系统都可以尽能够地对绩效规范的达到水平进行衡量。
A、绩效管理
B、绩效评估
C、成绩考核
D、职工评议
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,卡特尔16种品格检验的信度、效度都较为抱负，是现代（）测评中常常选用的较威望的品格检验。
A、技能
B、心思
C、人事
D、动机
正确答案:
第6题,要全部、精确地知道一个人的（ ），就有必要以心思学的理论为根据。
A、才能
B、技能
C、本质
D、学问
正确答案:
第7题,调查者直接参加调查情形之中，他既是调查者又是被调查者，这种调查叫做（ ）调查。
A、帮忙性
B、参加性
C、参加性
D、直接性
正确答案:
第8题,将来的评估与开展将愈加重视（）战略的运用，注重参加评估和开展对职工心思的影响，也必将在安排的层面上投人更多训练方面的配套资源，以实在进步参加者的才能和水平。
A、反应
B、沟通
C、交流
D、考评
正确答案:
第9题,咱们一般用"（ ）"模型来阐明担任力的特色，这个模型常常被看作是担任力的一个根本模型。
A、数据
B、结构
C、测试
D、冰山
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）的效果还体现在对职工自我涵养和开展的导向上。
A、考评
B、考核
C、评分
D、鉴定
正确答案:
第11题,面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（）和一个必不可以少的环节。
A、根本手法
B、根本程序
C、根本方法
D、根本过程
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一个老练的人事测评计划常常需求进行屡次重复的校对或修订，而搜集、断定校对或修订的根据即是测评成果（ ）要完结的使命。
A、安排期间
B、策划期间
C、施行期间
D、反应期间
正确答案:
第13题,评估中间的陈述正是施行评估中间的意图地点。不论是用于（）决议计划，仍是用于开展性评估，一份具体的陈述都是很必需的。
A、内部招聘
B、岗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正确答案:
第14题,在人事测评活动中，最常用的即是把（）的特征行动与某种规范进行对比，以断定其本质水平。
A、被评者
B、测评者
C、被测人
D、评试者
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,剖析测评对象是设计（ ）的基础，尽管目标设计的方法有许多种，可是在不一样程度上均要依靠对测评对象的知道与剖析。
A、目标方法
B、目标要素
C、目标维度
D、目标内容
正确答案:
第16题,在计算机高度兴旺的今日,（ ）能够由计算机来操作，评分的差错简直为零。
A、评测
B、测试
C、评分
D、测评
正确答案:
第17题,（）首要用于对品格、动机等内容的丈量。
A、投射检验
B、开发性测评
C、情绪性测评
D、开展性测评
正确答案:
第18题,拟定一个成功的（ ）是需求屡次重复实习才干到达较为抱负的作用的。
A、测评规范
B、测评体系
C、测评要素
D、测评目标
正确答案:
第19题,（）测评的特色是勘探性、合作性和推进性。
A、开发性
B、有用性
C、开展性
D、选拔性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安稳系数是估量测评跨时刻的共同性程度，即在两个（ ）的时刻里进行评测（如距离一个月测评两次）所取得的成果的共同性程度。
A、不一样
B、一样
C、近似
D、附近
正确答案:
第21题,要在人事测评中应用（），需求知道心思检验编制的（）和（），并且能学习心思检验编制的方法和准则来进行设计和施行人事测评。
A、特性检验
B、方法
C、心思检验
D、准则
E、方法
正确答案:,D,E
第22题,使用平衡记分卡，公司的管理人员如今能够（）自己的公司怎么为（）以及（）的顾客发明价值了。
A、丈量
B、当时
C、性情
D、区别
E、将来
正确答案:
第23题,行动事情面试法能够（）、（）知道求职者，然后取得一般面试方法难以到达的作用。
A、便利地
B、较全部
C、公平地
D、叫好地
E、深化地
正确答案:
第24题,所谓效标是指与被试集体无关的外部（），是（）无所争议的，如任职资历规范，是一致规则的，不会因（）集体性质的改动而改变。
A、评测主体
B、客观规范
C、显着可见
D、测评对象
E、企业规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,结构化面试是指按照预先断定的（）、（）、分值结构进行的面试方式。
A、体系
B、方法
C、过程
D、内容
E、程序
正确答案:,E
第26题,所谓的（）绩效评估法，即是让多位不一样的（）(上级、搭档、部属、顾客)来对（）管理人员的绩效进行评估。
A、360度
B、180度
C、评估者
D、不一样的
E、同一位
正确答案:,C,E
第27题,安排在多项管理决议计划中都要运用到（）信息：（）、（）、保存一辞退决议计划、对个人绩效的供认等。
A、企业管理
B、绩效管理
C、性情特征
D、薪资管理
E、提升决议计划
正确答案:,D,E
第28题,随机差错又名（），这是由与（）无关的偶尔要素所导致的而不易操控的差错，它是（）发生纷歧致的成果。
A、调查差错
B、实用丈量
C、可变差错
D、丈量意图
E、屡次丈量
正确答案:
第29题,当咱们用尺去量一张桌子的长度时，屡次丈量之后能够会有差错的发生。（）和其他物理丈量相同，（）到达100％的共同性。
A、考核测评
B、出区别
C、人事测评
D、能够
E、不可以能
正确答案:,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）和（）的差异还在于一般化程度，技能更使命（），更特定化，而担任力则更遍及、通用。
A、中心力
B、担任力
C、技能
D、智商
E、中间化
正确答案:
第31题,结构化面试是指按照预先断定的（）、（）、分值结构进行的面试方式。
A、体系
B、过程
C、内容
D、程序
E、方法
正确答案:,E
第32题,计算机化的测评和传统的测评比较较，不只改动了测评的（），一起丈量到了一些在（）中丈量不到的特色。
A、特性测试
B、施行方法
C、传统测评
D、传统做法
E、测试状况
正确答案:,C
第33题,总地说来，（）是一种（），是（）的基础和条件。
A、数据剖析
B、实用测评
C、工作剖析
D、应用研讨
E、评估中间
正确答案:
第34题,绩效评估的用处十分广泛，它与人力资源规划、()、()、（）、（）、职工关系等都有亲近的关系。
A、升职与奖赏
B、人员招聘和挑选
C、人力资源开发
D、职工工作开展
E、酬劳计划
正确答案:
第35题,人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（）能够将测评内容的某一方面看得过重，疏忽了全体的（）思考，而发生了晕轮效应并致使过高或过低的（）。
A、主试
B、平衡
C、评估
D、定论
E、被试
正确答案:
第36题,所谓（）是指与被试集体无关的外部（），是显着可见无所争议的，如任职资历规范，是一致规则的，不会因（）集体性质的改动而改变。
A、效标
B、经历
C、客观规范
D、测评对象
E、客观才能
正确答案:,C,D
第37题,人事测评和物理丈量纷歧样，物理丈量是以物量物，详细可行，而人事测评是以片面度（），以观念评（），难于操作。
A、特性
B、无形
C、笼统
D、有形
E、详细
正确答案:,C
第38题,在现代人事测评实习中，大体选用了（）和（）相结合，传统方法和现代科学手法相结合，（）和搭档相结合，自评和他评相结合的方法。
A、定性
B、比照
C、定量
D、专家
E、剖析
正确答案:,C,D
第39题,测评要素确实定是进行测评的要害条件。一般能够经过（）、（）、训练方针剖析法、（）、 脑筋风暴法等方法来断定测评要素。
A、实践测试法
B、结构模块法
C、数据剖析法
D、样例剖析法
E、查询咨询法
正确答案:
第40题,（）列出（）和内容。能够把它和（）结合在一同进行面试。
A、工作责任
B、工作描绘
C、工作使命
D、工作方针
E、考核方针
正确答案:
第41题,面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，因为面试现场的不断定性，所以不会致使差错发生。
T、对
F、错
正确答案:
第42题,不一样性质的测评，取得安稳系数所需求的再测时刻距离大概有所不一样，一般来说，再测时刻距离是几个月。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,正因为各个企业的文化水平缓经营方针纷歧样，所以他们对职工特性的观点和偏重点也就不一样，这就形成不一样企业不一样的人事测评规范。
T、对
F、错
正确答案:
第44题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中或希望产出水平对职工成绩作出评估。
T、对
F、错
正确答案:
第45题,任何两个测试东西对同一组被试的测试成果或同一个测试东西对同一组被试的测试成果都不会一样。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,所谓测评数据的变换即是运用丈量学的手法对初始得分进行调整，构成各种变换分数，进步不一样单位和数量级的分数的可比性。
T、对
F、错
正确答案:
第47题,查询标明，行动评估法的长处在于，可以将高绩效者和低绩效者区别开，有必定的客观性,便于供给反应和断定训练需求。在实习中也更简单运用。
T、对
F、错
正确答案:
第48题,要害事情法要求保留最有利和最晦气的工作行动的书面记载。在评估过程中,管理者就可运用这些记载和其他材料对职工成绩做出评估。
T、对
F、错
正确答案:
第49题,假如说根据计算机的测评没有起到施行测评的效果，那么计算机自习惯测评则还起到了"决议计划者"的效果。
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,计算机化的测评,又能够依据其功用上的区别，分为根据计算机的测评和计算机自习惯测评。
T、对
F、错
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,所谓疑问提示式象征,是指以详细的疑问来提示主试留意某个（ ）的特征。
A、测评要素
B、测评关键
C、测评目标
D、测评方法
正确答案:
第2题,（ ）即光环效果，是指当考生披露出某一方面专长乃至是表面对比尤其时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。
A、首轮效应
B、次序效应
C、晕轮效应
D、移情效应
正确答案:
第3题,在树立绩效评估体系的过程中，每个安排大概依据自己的安排（）为导向，以达到科学地、有用地管理为意图。
A、营销战略
B、市场方案
C、开展方针
D、企业规划
正确答案:
第4题,不管关于啥安排，有用的（）系统都可以尽能够地对绩效规范的达到水平进行衡量。
A、绩效管理
B、绩效评估
C、成绩考核
D、职工评议
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,卡特尔16种品格检验的信度、效度都较为抱负，是现代（）测评中常常选用的较威望的品格检验。
A、技能
B、心思
C、人事
D、动机
正确答案:
第6题,要全部、精确地知道一个人的（ ），就有必要以心思学的理论为根据。
A、才能
B、技能
C、本质
D、学问
正确答案:
第7题,调查者直接参加调查情形之中，他既是调查者又是被调查者，这种调查叫做（ ）调查。
A、帮忙性
B、参加性
C、参加性
D、直接性
正确答案:
第8题,将来的评估与开展将愈加重视（）战略的运用，注重参加评估和开展对职工心思的影响，也必将在安排的层面上投人更多训练方面的配套资源，以实在进步参加者的才能和水平。
A、反应
B、沟通
C、交流
D、考评
正确答案:
第9题,咱们一般用"（ ）"模型来阐明担任力的特色，这个模型常常被看作是担任力的一个根本模型。
A、数据
B、结构
C、测试
D、冰山
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）的效果还体现在对职工自我涵养和开展的导向上。
A、考评
B、考核
C、评分
D、鉴定
正确答案:
第11题,面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（）和一个必不可以少的环节。
A、根本手法
B、根本程序
C、根本方法
D、根本过程
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一个老练的人事测评计划常常需求进行屡次重复的校对或修订，而搜集、断定校对或修订的根据即是测评成果（ ）要完结的使命。
A、安排期间
B、策划期间
C、施行期间
D、反应期间
正确答案:
第13题,评估中间的陈述正是施行评估中间的意图地点。不论是用于（）决议计划，仍是用于开展性评估，一份具体的陈述都是很必需的。
A、内部招聘
B、岗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正确答案:
第14题,在人事测评活动中，最常用的即是把（）的特征行动与某种规范进行对比，以断定其本质水平。
A、被评者
B、测评者
C、被测人
D、评试者
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,剖析测评对象是设计（ ）的基础，尽管目标设计的方法有许多种，可是在不一样程度上均要依靠对测评对象的知道与剖析。
A、目标方法
B、目标要素
C、目标维度
D、目标内容
正确答案:
第16题,在计算机高度兴旺的今日,（ ）能够由计算机来操作，评分的差错简直为零。
A、评测
B、测试
C、评分
D、测评
正确答案:
第17题,（）首要用于对品格、动机等内容的丈量。
A、投射检验
B、开发性测评
C、情绪性测评
D、开展性测评
正确答案:
第18题,拟定一个成功的（ ）是需求屡次重复实习才干到达较为抱负的作用的。
A、测评规范
B、测评体系
C、测评要素
D、测评目标
正确答案:
第19题,（）测评的特色是勘探性、合作性和推进性。
A、开发性
B、有用性
C、开展性
D、选拔性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安稳系数是估量测评跨时刻的共同性程度，即在两个（ ）的时刻里进行评测（如距离一个月测评两次）所取得的成果的共同性程度。
A、不一样
B、一样
C、近似
D、附近
正确答案:
第21题,要在人事测评中应用（），需求知道心思检验编制的（）和（），并且能学习心思检验编制的方法和准则来进行设计和施行人事测评。
A、特性检验
B、方法
C、心思检验
D、准则
E、方法
正确答案:,D,E
第22题,使用平衡记分卡，公司的管理人员如今能够（）自己的公司怎么为（）以及（）的顾客发明价值了。
A、丈量
B、当时
C、性情
D、区别
E、将来
正确答案:
第23题,行动事情面试法能够（）、（）知道求职者，然后取得一般面试方法难以到达的作用。
A、便利地
B、较全部
C、公平地
D、叫好地
E、深化地
正确答案:
第24题,所谓效标是指与被试集体无关的外部（），是（）无所争议的，如任职资历规范，是一致规则的，不会因（）集体性质的改动而改变。
A、评测主体
B、客观规范
C、显着可见
D、测评对象
E、企业规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,结构化面试是指按照预先断定的（）、（）、分值结构进行的面试方式。
A、体系
B、方法
C、过程
D、内容
E、程序
正确答案:,E
第26题,所谓的（）绩效评估法，即是让多位不一样的（）(上级、搭档、部属、顾客)来对（）管理人员的绩效进行评估。
A、360度
B、180度
C、评估者
D、不一样的
E、同一位
正确答案:,C,E
第27题,安排在多项管理决议计划中都要运用到（）信息：（）、（）、保存一辞退决议计划、对个人绩效的供认等。
A、企业管理
B、绩效管理
C、性情特征
D、薪资管理
E、提升决议计划
正确答案:,D,E
第28题,随机差错又名（），这是由与（）无关的偶尔要素所导致的而不易操控的差错，它是（）发生纷歧致的成果。
A、调查差错
B、实用丈量
C、可变差错
D、丈量意图
E、屡次丈量
正确答案:
第29题,当咱们用尺去量一张桌子的长度时，屡次丈量之后能够会有差错的发生。（）和其他物理丈量相同，（）到达100％的共同性。
A、考核测评
B、出区别
C、人事测评
D、能够
E、不可以能
正确答案:,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）和（）的差异还在于一般化程度，技能更使命（），更特定化，而担任力则更遍及、通用。
A、中心力
B、担任力
C、技能
D、智商
E、中间化
正确答案:
第31题,结构化面试是指按照预先断定的（）、（）、分值结构进行的面试方式。
A、体系
B、过程
C、内容
D、程序
E、方法
正确答案:,E
第32题,计算机化的测评和传统的测评比较较，不只改动了测评的（），一起丈量到了一些在（）中丈量不到的特色。
A、特性测试
B、施行方法
C、传统测评
D、传统做法
E、测试状况
正确答案:,C
第33题,总地说来，（）是一种（），是（）的基础和条件。
A、数据剖析
B、实用测评
C、工作剖析
D、应用研讨
E、评估中间
正确答案:
第34题,绩效评估的用处十分广泛，它与人力资源规划、()、()、（）、（）、职工关系等都有亲近的关系。
A、升职与奖赏
B、人员招聘和挑选
C、人力资源开发
D、职工工作开展
E、酬劳计划
正确答案:
第35题,人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（）能够将测评内容的某一方面看得过重，疏忽了全体的（）思考，而发生了晕轮效应并致使过高或过低的（）。
A、主试
B、平衡
C、评估
D、定论
E、被试
正确答案:
第36题,所谓（）是指与被试集体无关的外部（），是显着可见无所争议的，如任职资历规范，是一致规则的，不会因（）集体性质的改动而改变。
A、效标
B、经历
C、客观规范
D、测评对象
E、客观才能
正确答案:,C,D
第37题,人事测评和物理丈量纷歧样，物理丈量是以物量物，详细可行，而人事测评是以片面度（），以观念评（），难于操作。
A、特性
B、无形
C、笼统
D、有形
E、详细
正确答案:,C
第38题,在现代人事测评实习中，大体选用了（）和（）相结合，传统方法和现代科学手法相结合，（）和搭档相结合，自评和他评相结合的方法。
A、定性
B、比照
C、定量
D、专家
E、剖析
正确答案:,C,D
第39题,测评要素确实定是进行测评的要害条件。一般能够经过（）、（）、训练方针剖析法、（）、 脑筋风暴法等方法来断定测评要素。
A、实践测试法
B、结构模块法
C、数据剖析法
D、样例剖析法
E、查询咨询法
正确答案:
第40题,（）列出（）和内容。能够把它和（）结合在一同进行面试。
A、工作责任
B、工作描绘
C、工作使命
D、工作方针
E、考核方针
正确答案:
第41题,面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，因为面试现场的不断定性，所以不会致使差错发生。
T、对
F、错
正确答案:
第42题,不一样性质的测评，取得安稳系数所需求的再测时刻距离大概有所不一样，一般来说，再测时刻距离是几个月。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,正因为各个企业的文化水平缓经营方针纷歧样，所以他们对职工特性的观点和偏重点也就不一样，这就形成不一样企业不一样的人事测评规范。
T、对
F、错
正确答案:
第44题,作业规范法是指评估时，在对职工的成绩做出评估过程中或希望产出水平对职工成绩作出评估。
T、对
F、错
正确答案:
第45题,任何两个测试东西对同一组被试的测试成果或同一个测试东西对同一组被试的测试成果都不会一样。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,所谓测评数据的变换即是运用丈量学的手法对初始得分进行调整，构成各种变换分数，进步不一样单位和数量级的分数的可比性。
T、对
F、错
正确答案:
第47题,查询标明，行动评估法的长处在于，可以将高绩效者和低绩效者区别开，有必定的客观性,便于供给反应和断定训练需求。在实习中也更简单运用。
T、对
F、错
正确答案:
第48题,要害事情法要求保留最有利和最晦气的工作行动的书面记载。在评估过程中,管理者就可运用这些记载和其他材料对职工成绩做出评估。
T、对
F、错
正确答案:
第49题,假如说根据计算机的测评没有起到施行测评的效果，那么计算机自习惯测评则还起到了"决议计划者"的效果。
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,计算机化的测评,又能够依据其功用上的区别，分为根据计算机的测评和计算机自习惯测评。
T、对
F、错
正确答案:
