兰大19春《人力资源管理》平常作业123(答案)
熊猫奥鹏
1.[单选题]设置岗位的根来历则是
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导自愿设岗
D.因企业结构设岗
正确答案:——B——
2.[单选题]公正理论中，参加比照的是
A.必定酬劳
B.相对酬劳
正确答案:——B——
3.[单选题]校园招聘亦招聘，即由企业单位的招聘人员经过到校园招聘、参加结业生交流会等方法（ ）招募人员。
A.直接
B.直接
C.疾速
D.大规划
正确答案:——A——
4.[单选题]关于高级人才和顶级人才,比照合适的招聘途径是
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
正确答案:————
5.[单选题]在劳作联系管理的根来历则中，（ ）是指劳作酬劳要保证职工的根柢日子需要。
A.民生原则
B.市场原则
C.立法原则
D.自立原则
正确答案:————
6.[单选题]美国专家卡兹经过对组织寿数的研讨，认为组织内信息沟通水平最高、获得作用最多的最佳组织年纪区为
A.0．5年---3年
B.1年---3．5年
C.2年--6年
D.1．5年---5年
正确答案:————
7.[单选题]职务等级薪酬制归于
A.组合薪酬
B.工作薪酬
C.才能薪酬
D.功能薪酬
正确答案:————
8.[单选题]具有内讧性特征的资源是( )
A.天然资源
B.人力资源
C.矿藏资源
D.物质资源
正确答案:————
9.[单选题]练习鼓励制度的根柢内容是
A.奖惩对象阐明
B.被考核对象
C.考核成果的运用
D.公正竞赛的提升规则
正确答案:————
10.[单选题]需要层次理论是由谁提出的？（ ）
A.赫兹伯格
B.弗若姆
C.马斯洛
D.斯密
正确答案:————
11.[多选题]拟定薪酬制度要坚持的原则有
A.公正性
B.按劳分配
C.鼓励性
D.合法性
正确答案:————
12.[多选题]马斯洛认为高级需要包括
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊敬需要
E.自我完成需要
正确答案:————
13.[多选题]人本管理的根柢要素是( )
A.经济人假定
B.职工
C.管理环境
D.文明布景
E.价值观
正确答案:————
14.[多选题]人力资源战略的类型有
A.会集式
B.前台式
C.动态式
D.轴心式
正确答案:————
15.[多选题]企业人力本钱出资的内部结构有
A.招聘
B.练习
C.保健
D.福利和社会保证
正确答案:————
16.[判别题]新树立的企业暂不需要进行职务分析。
A.差错
B.正确
正确答案:————
17.[判别题]劳作力的数量和劳作的数量是同一概念
A.差错
B.正确
正确答案:————
18.[判别题]树立劳作联系有必要签定劳作合同。
A.差错
B.正确
正确答案:————
19.[判别题]海氏评估法岗位评估分数=常识技术得分+处置疑问得分+应担任任得分
A.差错
B.正确
正确答案:————
20.[判别题]虚拟股市鼓励对象没有股市的一切权和表决权。
A.差错
B.正确
正确答案:————
21.[判别题]专业性职位的提名人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门司理和专家构成的甑选委员会来进行甄选。
A.差错
B.正确
正确答案:————
22.[判别题]人力资源的悉数功能，是以职务分析为基础的。
A.差错
B.正确
正确答案:————
23.[判别题]马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
A.差错
B.正确
正确答案:————
24.[判别题]职位判定要和职务分析一起进行。
A.差错
B.正确
正确答案:————
25.[判别题]人力资源本质考评的根柢内容是德、能、勤、绩。
A.差错
B.正确
正确答案:————
《人力资源管理》19春平常作业2
1.[单选题]营销人员绩效考评的要点是
A.分数
B.效能
C.才能
D.情绪
正确答案:——A——
2.[单选题]在实施薪酬制度的情况下，能反映职工实践可以交流得到的产品和效能量的薪酬是
A.钱银薪酬
B.名义薪酬
C.实践薪酬
D.什物薪酬
正确答案:——C——
3.[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人道假定的思维?( )
A.“经济人”假定
B.社会人”假定
C.“自我完成的人”假定
D.凌乱人。假定
正确答案:——B——
4.[单选题]劳作争议裁定委员会对每一同劳作争议实施——即行结束的法律制度
A.一次判决
B.二次判决
C.三次判决
D.四次判决
正确答案:————
5.[单选题]将来持续教育和练习的一种干流方法和趋势是（）
A.在职练习
B.高级练习
C.网络练习
D.短期练习
正确答案:————
6.[单选题]“人力资源管理，即担任组织人员的招聘、甄选、练习及酬劳等功用的活动，以达到个人与组织的方针。”这一概念归于( )
A.进程提示论
B.意图提示论
C.表象提示论
D.归纳提示论
正确答案:————
7.[单选题]霍夫斯特德的五维度文明价值观中由儒家文明总结出的是
A.个人主义与集体主义
B.权力间隔
C.不断定性躲避
D.价值观的男性度和女人度
E.长时刻观与短期观
正确答案:————
8.[单选题]法定休假期组织劳作者工作的，应付出不低于薪酬（ ）%的薪酬酬劳。
A.100
B.200
C.300
D.400
正确答案:————
9.[单选题]关于发布广告，下列表述不正确的是
A.广告是内部招募的常用办法之一
B.一般在群众媒体上刊登空缺岗位信息
C.发布灵敏，一般一两天就能传达给外界
D.有宣传作用，可以展示单位实力
正确答案:————
10.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应偏重于
A.要害人员
B.一般人员
C.暂时工
D.一线工人
正确答案:————
11.[多选题]外部招募的缺乏有
A.选择难度大
B.进入人物慢
C.招募成本大
D.抉择计划风险大
E.影响内部职工的活泼性
正确答案:————
12.[多选题]以下不归于劳作的社会条件的是
A.工伤避免
B.劳作者的本质
C.工作保证
D.工作安稳和前进
正确答案:————
13.[多选题]文明交融的原则是
A.招认原则
B.彼此了解
C.彼此尊敬
D.调和让步
正确答案:————
14.[多选题]为了保证鼓励战略的有用性，应当体现哪些原则？
A.清楚性
B.及时性
C.同一性
D.预告性
E.开发性
正确答案:————
15.[多选题]对人力耗费的有用处置包括
A.常规管理
B.添加薪酬
C.岗位轮换
D.马尔科夫链
正确答案:————
16.[判别题]影响人力资源供给的首要要素有薪酬要素和非薪酬要素
A.差错
B.正确
正确答案:————
17.[判别题]不一样的行为是由不一样的动机引发的。
A.差错
B.正确
正确答案:————
18.[判别题]专业性职位的提名人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门司理和专家构成的甑选委员会来进行甄选。
A.差错
B.正确
正确答案:————
19.[判别题]底层职工的考评周期要比中层人员的周期长。
A.差错
B.正确
正确答案:————
20.[判别题]绩效考评要包括特定岗位的一切工作内容。
A.差错
B.正确
正确答案:————
21.[判别题]方针考评法简略致使对短期方针的注重，而无视长时刻方针。
A.差错
B.正确
正确答案:————
22.[判别题]菲利普斯曲线描绘的是工作率与通货胀大之间的联系
A.差错
B.正确
正确答案:————
23.[判别题]内部劳作规则是由企业和内部劳作者洽谈共同订立的。
A.差错
B.正确
正确答案:————
24.[判别题]人力资源的悉数功能，是以职务分析为基础的。
A.差错
B.正确
正确答案:————
25.[判别题]一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
A.差错
B.正确
正确答案:————
《人力资源管理》19春平常作业3
1.[单选题]下列奖金哪些归于长时刻奖金( )
A.超量奖
B.成本奖
C.职工持股方案
D.合理化主张奖
正确答案:——C——
2.[单选题]岗位评估办法中成底细对较低的是
A.排序法
B.分类法
C.要素比照法
D.评分法
正确答案:——A——
3.[单选题]企业对新选用的职工进行会集的练习，这种方法叫做 ( )
A.岗前练习
B.离岗练习
C.在岗练习
D.业余自学
正确答案:——A——
4.[单选题]设置岗位的根来历则是
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导自愿设岗
D.因企业结构设岗
正确答案:————
5.[单选题]我国《劳作法》调整的劳作联系是指（ ）
A.劳作者与地址单位在劳作进程中发生的联系
B.劳作者在个别劳作中与别人发生的联系
C.劳作者在社会劳作进程中构成的一切联系
D.劳作者在家务劳作中发生的联系
正确答案:————
6.[单选题]在性质上，人力本钱反映的是( )
A.存量疑问
B.流量与存量疑问
C.方案疑问
D.价值疑问
正确答案:————
7.[单选题]具有“孤辟、行为缓慢、长于调查细微事物，情感发生较慢但持续时刻长，领会深化”特征的人，其气质类型归于
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
正确答案:————
8.[单选题]职务等级薪酬制归于
A.组合薪酬
B.工作薪酬
C.才能薪酬
D.功能薪酬
正确答案:————
9.[单选题]下列不归于面试官在面试中的方针是
A.创造调和的气氛
B.晓得应聘者的常识、技术和非智力本质
C.让应聘者晓得单位的实际情况
D.抉择应聘者是不是被选用
正确答案:————
10.[单选题]经过岗位材料分析和职工现状比照得出职工的本质间隔、结论可靠性高，这种练习需要查询办法是
A.调查法
B.要点团队分析法
C.问卷查询法
D.工作使命分析法
正确答案:————
11.[多选题]劳作争议处置制度中的调解，其根柢特征是
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强行性
E.非强行性
正确答案:————
12.[多选题]岗位标准的内容包括
A.岗位劳作规则
B.定员定额标准
C.岗位职工标准
D.岗位练习标准
E.工作权限
正确答案:————
13.[多选题]人力资源质量包括
A.身体本质
B.文明本质
C.才能本质
D.思维本质
正确答案:————
14.[多选题]人力资源的数量包括
A.相对量
B.质量
C.参加量
D.必定量
正确答案:————
15.[多选题]人力资源管理的根来历理包括
A.出资增值原理
B.互补合力原理
C.鼓励强化原理
D.个别差异原理
E.动态习气原理
正确答案:————
16.[判别题]加——卡方法把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A.差错
B.正确
正确答案:————
17.[判别题]根据动机的性质可将动机分为天然动机和社会动机。
A.差错
B.正确
正确答案:————
18.[判别题]“工作经历”这个考评方针难以操作，因而经过工作年限这个方针
A.差错
B.正确
正确答案:————
19.[判别题]一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
A.差错
B.正确
正确答案:————
20.[判别题]波特——劳勒方法把个人期望分为两种片面概率来知道。
A.差错
B.正确
正确答案:————
21.[判别题]人力资源装备分为方案装备和市场装备
A.差错
B.正确
正确答案:————
22.[判别题]人力资源招聘和选择是同一概念
A.差错
B.正确
正确答案:————
23.[判别题]内部劳作规则是由企业和内部劳作者洽谈共同订立的。
A.差错
B.正确
正确答案:————
24.[判别题]影响薪酬制度的外因比内因作用更大。
A.差错
B.正确
正确答案:————
25.[判别题]战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标别离是仅有性和价值性。
A.差错
B.正确
正确答案:
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