南开21春学期《人力资源开发》在线作业100分
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人力资源开发》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,最早从心思学的观念讨论公共部门的训练及选拔等疑问的专家是( )。
A、明茨伯格
B、泰勒
C、法约尔
D、马斯洛
正确答案:
第2题,客户训练形式的首要长处是（ ）
A、有较高的专业水平
B、有较高的灵敏性
C、有较高的活络性
D、更有用满意受训者需求
正确答案:
第3题,绩效改善需求评估是在安排、工作流程和（ ）等层次上剖析绩效疑问，并把绩效改善需求与安排的事务战略联系起来，以此来开发长时间绩效改善计划。
A、事务流程
B、管理制度
C、人员
D、战略方针
正确答案:
第4题,在与学习环境一样的或类似的情境下，学习者是不是可以有用地运用所学常识和技能，这种搬迁归于（ ）。
A、正搬迁
B、负搬迁
C、近搬迁
D、远搬迁
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以为教育设计的意图即是要合理组织牢靠的外部条件，以撑持、激起、推进学习的内部条件的学派是（ ）。
A、行动主义
B、社会学习理论
C、认知主义
D、联合－认知主义
正确答案:
第6题,以下哪一个环境特征不归于影响训练搬迁的工作环境特征方面的首要要素。（）
A、管理者撑持
B、搬迁空气
C、一起撑持
D、安排革新
正确答案:
第7题,我国最早开设商科教学的大学是（ ）。
A、京师大书院
B、清华大学
C、南洋工学
D、南开大学
正确答案:
第8题,元认知是对认知过程和认知战略的知道，具有元认知才能的学习者能自动地把握、操控和监控自己的（ ）。
A、回忆过程
B、推理过程
C、思想过程
D、认知过程
正确答案:
第9题,班杜拉以为学习是经过调查别人和仿照别人的行动而发生的，新技能或行动的学习有两个路径：一是经过（ ）进行学习，二是经过调查或倾听发作在其别人身上的事情而学习。
A、书本常识
B、直接经历
C、讲堂
D、常识转化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人力资源开发的教育设计中，注重对外部影响与反响进行研讨，着重一学习者的反响来描绘教育方针是不是到达的教育设计是（）。
A、建构主义教育设计
B、行动主义教育设计
C、认知主义教育设计
D、归纳方式的教育设计
正确答案:
第11题,在工作生计开发中，管理者需求承当的四种人物，其间，哪一个人物的职责首要是发现疑问、倾听、断定需求并具体界定这些需求。（）
A、评估者
B、参谋
C、教练
D、引荐人
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,才智技能也称作（），包含各种概念和规矩。言语信息协助学习者处理"是啥"的疑问，而才智技能要处理"怎样做"的疑问，以处理外界的符号和信息。
A、过程常识
B、程序性常识
C、陈说性常识
D、显性常识
正确答案:
第13题,被以为具有被迫、不人道化、外部强化过于激烈等缺陷的学习理论是。（）
A、行动主义学习理论
B、认知主义学习理论
C、人本主义学习理论
D、建构主义学习理论
正确答案:
第14题,行动主义教育设计，在教育方针的设计上，着重行动剖析，开宣布学习的（）方针。
A、才能
B、行动
C、情绪
D、技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,处于不一样工作生计期间的职工的工作生计开发需求不一样，其间，疑问最多也最难处理的期间是。（）
A、前期工作生计期间
B、中期工作生计期间
C、晚期工作生计期间
D、退休期
正确答案:
第16题,在《科学管理原理》中，作者论述了选拔与训练职工等疑问，该书的作者是（）
A、明茨伯格
B、泰勒
C、法约尔
D、马斯洛
正确答案:
第17题,在训练活动中，中层管理人员一般关怀训练活动对本部门的影响，特别是训练对（）完成的影响。
A、职工才能
B、职工情绪
C、人际关系
D、财政方针
正确答案:
第18题,戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个期间，即安排撑持、安排剖析、需求剖析、（）及人员剖析。
A、生产方案剖析
B、使命和KSA剖析
C、安排方针剖析
D、职工技能剖析
正确答案:
第19题,从学习过程的形式图来看，()是指向内部的操控过程，它能激活和改动其他的学习过程。
A、过程常识
B、程序性常识
C、认知战略
D、才智技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人物扮演归于以下哪一种传统训练方法中常常应用的方法。（）
A、体会法
B、演示法
C、实地训练法#游戏法
正确答案:
第21题,R. M. 加涅将学习成果分为（ ） 和情绪。加涅的学习分类在校园的教育设计以及企业的训练设计中应用很广。
A、言语信息
B、才智技能
C、认知战略
D、动作技能
正确答案:,B,C,D
第22题,以下选项中归于安排的工作生计开发的内容的有（）。
A、为职工供给、训练、轮岗、提升等时机
B、帮忙职工完成其工作生计方针
C、依据职工的需求进行工作生计管理，而不是依据安排的需求
D、把职工工作规划归入安排人力资源规划体系
正确答案:,B,D
第23题,安排社会化是指派新的职工改变为精干的安排成员的过程，因此，有用的安排社会化大概包含。（）
A、为担任本员工作而承受训练
B、充沛的知道地点安排
C、与安排成员树立杰出的关系
D、改变个人预期，习惯安排需求
正确答案:,B,C,D
第24题,认知主义着重学习者自动参加学习过程，包含（ ）。
A、学习者操控
B、元认知练习
C、自我规划
D、自我监控调理
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,模仿法的长处首要包含( )。
A、可以人为地操控模仿环境，学习作用非常好
B、可以在安全的环境中使受训者得到练习
C、下降练习成本
D、具有立异性
正确答案:,B,C
第26题,在人力资源开发中，学习的方式包含( )。
A、正式学习
B、工作体会
C、常识共享
D、经历共享
正确答案:,B,C,D
第27题,在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有调查法、问卷法、（ ）等。
A、检查法
B、访谈法
C、评论法
D、实习法
正确答案:,C
第28题,在训练需求剖析中，使命剖析首要是断定完结工作所需的职责及需求在训练中加以着重的（）以协助职工完结使命。
A、常识
B、技能
C、行动方法
D、管理制度
正确答案:,B,C
第29题,科尔布的体会式学习模型概括了几品种型的学习个性，首要包含（ ）
A、发散思想个性
B、同化思想个性
C、聚合思想个性
D、和谐者个性
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内行为主义教育设计的思想方法中，操控学习环境、注重（）等。
A、学习作用的客观行动
B、认知结构在学习活动中的效果
C、及时反应强化
D、对学习内容进行使命剖析。
正确答案:,C,D
第31题,在企业人力资源开发的各种方法中，教学法是最受期待的训练方法，一起也是备受批判的方法，其缺陷首要体现在（ ）。
A、单向的信息传递过程，短少沟通和交流机制
B、对受训者的区别不灵敏
C、对听讲学员的要求高
D、不合适技能型的训练
正确答案:,B,D
第32题,新职工引导教学的内容不一样，有的简略，有的杂乱。归纳起来，新职工引导教学包含的内容有（ ）。
A、企业的概略、工作环境和条件、规章制度和各种政策
B、企业文化、企业的精力
C、安排结构、职工的岗位责任
D、工作程序和要求、技能规范
正确答案:,B,C,D
第33题,在安排中，学习活动除了正式的学习项目之外，还包含（）
A、网上讲堂学习
B、非正式学习
C、偶发性的学习
D、揭露课学习
正确答案:,C
第34题,继任方案是指事前断定要害职位，为其选择后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其首要活动有（ ）。
A、断定将来对管理人才的需求
B、找出具有高潜质的人才
C、评估职工优势
D、拟定培育战略
正确答案:,B,C,D
第35题,层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50时代提出的一种评估形式，它是以训练效果为规范区分的层次结构体系。这个层次体系的构成是（）
A、学习
B、反响
C、行动
D、成果
正确答案:,B,C,D
第36题,部门司理在训练过程中的责任越来越重要，适当多的人力资源开发职责搬运给了部门司理。部门司理在人力资源开发中的首要责任有（）
A、拟定训练方案
B、参加断定职工开发需求
C、承当训练有用性的职责
D、参加训练过程
正确答案:,C,D
第37题,人力资源开发评估的新开展趋势，包含了以下哪些选项中的内容。（）
A、安排高层越来越需求评估
B、人力资源开发部门独立
C、评估才能变成首要的招聘规范
D、人力资源司理需求训练与开发阅历
正确答案:,B,C,D
第38题,认知战略是指一种影响学习者用以操控自己（ ）的内涵安排过程。
A、心情
B、留意
C、回忆
D、思想
正确答案:,C,D
第39题,一个完好的训练需求剖析，一般包含以下哪几个层次。（）
A、环境剖析
B、安排剖析
C、使命剖析
D、人员剖析
正确答案:,C,D
第40题,许多大学的学生工作辅导中间为学生供给信息、推行经历、安排训练、供给准确化的工作教导，协助建立个人工作方针，从人力资源开发的人物的视点看，这一组织承当了人力资源开发的那些人物。（）
A、辅导老师、辅助者
B、工作生计开发参谋
C、研讨者
D、行政管理者
正确答案:,B,D
第41题,学习的内涵条件是指派学习者自身所有必要具有的预备状况。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,罗杰斯以为人类缺少学习希望和潜能，只要在适宜的条件下才干开释出来；当他们了解到学习与本身需求的关系时，学习的活跃性最简单激起。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,多变的工作生计是指因为个人的爱好，才能，价值观及工作环境的改变而常常发作改动的工作生计。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,职工绩效疑问如果因为职工技能短缺，经过需求评估能够晓得谁需求训练和受训者需求学习的内容，包含他们经过训练要完结的使命及其他工作要求，以此拟定训练方案和计划。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,在训练设计中，行动主义者重视设计环境以完成常识搬迁，而认知主义者则着重杰出有用的加工战略。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,安排在任何时分实践上都面对两种力气的平衡，一种力气保护现状，一种力气推进革新，当两种力气到达平衡时，安排就处于"准固定平衡状况"。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人力资源开发是归纳使用训练与开发手法来改善个人、集体和安排的功率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,建构主义教育设计理论以为，在进入更高层次的学习水平或成绩才能之前，先要把握前面的学习的内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,"联合-认知"主义设计理论建议既要注重外部影响（条件）与外在的反响（行动），又要注重内部心思过程的效果，即学习的发作要一起依靠外部条件和内部条件。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,真实专家回忆系统的基础是贮存结构化的信息，这些安排起来的常识结构叫做单元。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,最早从心思学的观念讨论公共部门的训练及选拔等疑问的专家是( )。
A、明茨伯格
B、泰勒
C、法约尔
D、马斯洛
正确答案:
第2题,客户训练形式的首要长处是（ ）
A、有较高的专业水平
B、有较高的灵敏性
C、有较高的活络性
D、更有用满意受训者需求
正确答案:
第3题,绩效改善需求评估是在安排、工作流程和（ ）等层次上剖析绩效疑问，并把绩效改善需求与安排的事务战略联系起来，以此来开发长时间绩效改善计划。
A、事务流程
B、管理制度
C、人员
D、战略方针
正确答案:
第4题,在与学习环境一样的或类似的情境下，学习者是不是可以有用地运用所学常识和技能，这种搬迁归于（ ）。
A、正搬迁
B、负搬迁
C、近搬迁
D、远搬迁
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以为教育设计的意图即是要合理组织牢靠的外部条件，以撑持、激起、推进学习的内部条件的学派是（ ）。
A、行动主义
B、社会学习理论
C、认知主义
D、联合－认知主义
正确答案:
第6题,以下哪一个环境特征不归于影响训练搬迁的工作环境特征方面的首要要素。（）
A、管理者撑持
B、搬迁空气
C、一起撑持
D、安排革新
正确答案:
第7题,我国最早开设商科教学的大学是（ ）。
A、京师大书院
B、清华大学
C、南洋工学
D、南开大学
正确答案:
第8题,元认知是对认知过程和认知战略的知道，具有元认知才能的学习者能自动地把握、操控和监控自己的（ ）。
A、回忆过程
B、推理过程
C、思想过程
D、认知过程
正确答案:
第9题,班杜拉以为学习是经过调查别人和仿照别人的行动而发生的，新技能或行动的学习有两个路径：一是经过（ ）进行学习，二是经过调查或倾听发作在其别人身上的事情而学习。
A、书本常识
B、直接经历
C、讲堂
D、常识转化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人力资源开发的教育设计中，注重对外部影响与反响进行研讨，着重一学习者的反响来描绘教育方针是不是到达的教育设计是（）。
A、建构主义教育设计
B、行动主义教育设计
C、认知主义教育设计
D、归纳方式的教育设计
正确答案:
第11题,在工作生计开发中，管理者需求承当的四种人物，其间，哪一个人物的职责首要是发现疑问、倾听、断定需求并具体界定这些需求。（）
A、评估者
B、参谋
C、教练
D、引荐人
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,才智技能也称作（），包含各种概念和规矩。言语信息协助学习者处理"是啥"的疑问，而才智技能要处理"怎样做"的疑问，以处理外界的符号和信息。
A、过程常识
B、程序性常识
C、陈说性常识
D、显性常识
正确答案:
第13题,被以为具有被迫、不人道化、外部强化过于激烈等缺陷的学习理论是。（）
A、行动主义学习理论
B、认知主义学习理论
C、人本主义学习理论
D、建构主义学习理论
正确答案:
第14题,行动主义教育设计，在教育方针的设计上，着重行动剖析，开宣布学习的（）方针。
A、才能
B、行动
C、情绪
D、技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,处于不一样工作生计期间的职工的工作生计开发需求不一样，其间，疑问最多也最难处理的期间是。（）
A、前期工作生计期间
B、中期工作生计期间
C、晚期工作生计期间
D、退休期
正确答案:
第16题,在《科学管理原理》中，作者论述了选拔与训练职工等疑问，该书的作者是（）
A、明茨伯格
B、泰勒
C、法约尔
D、马斯洛
正确答案:
第17题,在训练活动中，中层管理人员一般关怀训练活动对本部门的影响，特别是训练对（）完成的影响。
A、职工才能
B、职工情绪
C、人际关系
D、财政方针
正确答案:
第18题,戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个期间，即安排撑持、安排剖析、需求剖析、（）及人员剖析。
A、生产方案剖析
B、使命和KSA剖析
C、安排方针剖析
D、职工技能剖析
正确答案:
第19题,从学习过程的形式图来看，()是指向内部的操控过程，它能激活和改动其他的学习过程。
A、过程常识
B、程序性常识
C、认知战略
D、才智技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人物扮演归于以下哪一种传统训练方法中常常应用的方法。（）
A、体会法
B、演示法
C、实地训练法#游戏法
正确答案:
第21题,R. M. 加涅将学习成果分为（ ） 和情绪。加涅的学习分类在校园的教育设计以及企业的训练设计中应用很广。
A、言语信息
B、才智技能
C、认知战略
D、动作技能
正确答案:,B,C,D
第22题,以下选项中归于安排的工作生计开发的内容的有（）。
A、为职工供给、训练、轮岗、提升等时机
B、帮忙职工完成其工作生计方针
C、依据职工的需求进行工作生计管理，而不是依据安排的需求
D、把职工工作规划归入安排人力资源规划体系
正确答案:,B,D
第23题,安排社会化是指派新的职工改变为精干的安排成员的过程，因此，有用的安排社会化大概包含。（）
A、为担任本员工作而承受训练
B、充沛的知道地点安排
C、与安排成员树立杰出的关系
D、改变个人预期，习惯安排需求
正确答案:,B,C,D
第24题,认知主义着重学习者自动参加学习过程，包含（ ）。
A、学习者操控
B、元认知练习
C、自我规划
D、自我监控调理
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,模仿法的长处首要包含( )。
A、可以人为地操控模仿环境，学习作用非常好
B、可以在安全的环境中使受训者得到练习
C、下降练习成本
D、具有立异性
正确答案:,B,C
第26题,在人力资源开发中，学习的方式包含( )。
A、正式学习
B、工作体会
C、常识共享
D、经历共享
正确答案:,B,C,D
第27题,在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有调查法、问卷法、（ ）等。
A、检查法
B、访谈法
C、评论法
D、实习法
正确答案:,C
第28题,在训练需求剖析中，使命剖析首要是断定完结工作所需的职责及需求在训练中加以着重的（）以协助职工完结使命。
A、常识
B、技能
C、行动方法
D、管理制度
正确答案:,B,C
第29题,科尔布的体会式学习模型概括了几品种型的学习个性，首要包含（ ）
A、发散思想个性
B、同化思想个性
C、聚合思想个性
D、和谐者个性
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内行为主义教育设计的思想方法中，操控学习环境、注重（）等。
A、学习作用的客观行动
B、认知结构在学习活动中的效果
C、及时反应强化
D、对学习内容进行使命剖析。
正确答案:,C,D
第31题,在企业人力资源开发的各种方法中，教学法是最受期待的训练方法，一起也是备受批判的方法，其缺陷首要体现在（ ）。
A、单向的信息传递过程，短少沟通和交流机制
B、对受训者的区别不灵敏
C、对听讲学员的要求高
D、不合适技能型的训练
正确答案:,B,D
第32题,新职工引导教学的内容不一样，有的简略，有的杂乱。归纳起来，新职工引导教学包含的内容有（ ）。
A、企业的概略、工作环境和条件、规章制度和各种政策
B、企业文化、企业的精力
C、安排结构、职工的岗位责任
D、工作程序和要求、技能规范
正确答案:,B,C,D
第33题,在安排中，学习活动除了正式的学习项目之外，还包含（）
A、网上讲堂学习
B、非正式学习
C、偶发性的学习
D、揭露课学习
正确答案:,C
第34题,继任方案是指事前断定要害职位，为其选择后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其首要活动有（ ）。
A、断定将来对管理人才的需求
B、找出具有高潜质的人才
C、评估职工优势
D、拟定培育战略
正确答案:,B,C,D
第35题,层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50时代提出的一种评估形式，它是以训练效果为规范区分的层次结构体系。这个层次体系的构成是（）
A、学习
B、反响
C、行动
D、成果
正确答案:,B,C,D
第36题,部门司理在训练过程中的责任越来越重要，适当多的人力资源开发职责搬运给了部门司理。部门司理在人力资源开发中的首要责任有（）
A、拟定训练方案
B、参加断定职工开发需求
C、承当训练有用性的职责
D、参加训练过程
正确答案:,C,D
第37题,人力资源开发评估的新开展趋势，包含了以下哪些选项中的内容。（）
A、安排高层越来越需求评估
B、人力资源开发部门独立
C、评估才能变成首要的招聘规范
D、人力资源司理需求训练与开发阅历
正确答案:,B,C,D
第38题,认知战略是指一种影响学习者用以操控自己（ ）的内涵安排过程。
A、心情
B、留意
C、回忆
D、思想
正确答案:,C,D
第39题,一个完好的训练需求剖析，一般包含以下哪几个层次。（）
A、环境剖析
B、安排剖析
C、使命剖析
D、人员剖析
正确答案:,C,D
第40题,许多大学的学生工作辅导中间为学生供给信息、推行经历、安排训练、供给准确化的工作教导，协助建立个人工作方针，从人力资源开发的人物的视点看，这一组织承当了人力资源开发的那些人物。（）
A、辅导老师、辅助者
B、工作生计开发参谋
C、研讨者
D、行政管理者
正确答案:,B,D
第41题,学习的内涵条件是指派学习者自身所有必要具有的预备状况。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,罗杰斯以为人类缺少学习希望和潜能，只要在适宜的条件下才干开释出来；当他们了解到学习与本身需求的关系时，学习的活跃性最简单激起。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,多变的工作生计是指因为个人的爱好，才能，价值观及工作环境的改变而常常发作改动的工作生计。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,职工绩效疑问如果因为职工技能短缺，经过需求评估能够晓得谁需求训练和受训者需求学习的内容，包含他们经过训练要完结的使命及其他工作要求，以此拟定训练方案和计划。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,在训练设计中，行动主义者重视设计环境以完成常识搬迁，而认知主义者则着重杰出有用的加工战略。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,安排在任何时分实践上都面对两种力气的平衡，一种力气保护现状，一种力气推进革新，当两种力气到达平衡时，安排就处于"准固定平衡状况"。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人力资源开发是归纳使用训练与开发手法来改善个人、集体和安排的功率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,建构主义教育设计理论以为，在进入更高层次的学习水平或成绩才能之前，先要把握前面的学习的内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,"联合-认知"主义设计理论建议既要注重外部影响（条件）与外在的反响（行动），又要注重内部心思过程的效果，即学习的发作要一起依靠外部条件和内部条件。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,真实专家回忆系统的基础是贮存结构化的信息，这些安排起来的常识结构叫做单元。
A、错误
B、正确
正确答案:
