南开21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）的设定，是方针管理程序的榜首步，实践上是上下级一起断定各个层级所要到达的绩效方针。
A、考评方针
B、绩效方针
C、工作方针
D、成绩方针
正确答案:
第2题,薪酬能够分为（ ）和直接薪酬，前者指的是劳动者付出劳动后用人单位对其进行的经济付出。
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、变化奖赏
D、经济薪酬
正确答案:
第3题,企业在决议拟定或实施科学合理的薪酬制度时，有必要思考本身的（ ）情况与表里环境。
A、财政资金
B、获利剖析
C、竞赛力
D、生产经营
正确答案:
第4题,职工福利的前史悠长，其来源能够追溯到（ ）初，乃至更早。
A、20世纪
B、18世纪
C、19世纪
D、20世纪
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（ ）水平，它决议了企业薪酬的外部竞赛力。
A、均匀薪酬
B、收入总额
C、奖赏福利
D、薪水情况
正确答案:
第6题,我国的（ ）是一种社会统筹与个人账户相结合的形式。
A、劳动保险
B、社会保险
C、雇佣保险
D、养老保险
正确答案:
第7题,（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上拟定的，是为了撑持前两个战略的功能型战略。
A、市场战略
B、企业战略
C、经营战略
D、薪酬战略
正确答案:
第8题,绩效考核的误差会对考核的（）效度与信度发生晦气影响，乃至会影响到整个绩效考核效果的发扬。
A、效度与信度
B、作用与信度
C、效度与诺言
D、功率与信誉
正确答案:
第9题,企业要想具有真实的人才，有必要拟定出一套对人才具有招引力并内行业中具有竞赛优势的（ ）。 X-205
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）能够较好地解说职工怎么感受薪酬制度设计公正与否的心思过程。
A、公正理论
B、薪酬理论
C、竞赛理论
D、公平理论
正确答案:
第11题,方针管理法是很多国外企业进行（ ）的最多见的方法之一。
A、干部提升
B、营销方案
C、绩效考核
D、商品开发
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬战略与（）的结合是一个双向互动的过程。
A、安排战略
B、营销战略
C、竞赛战略
D、立异战略
正确答案:
第13题,绩效管理系统是不是有用，要害在于在()中的实习，这就需求有用的监控。
A、市场运营
B、管理活动
C、企业管理
D、绩效考核
正确答案:
第14题,企业（ ）的施行，天然以职工为对象，要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点。
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代（）思想和管理制度给薪酬管理的开展趋势指明晰方向。
A、企业管理
B、薪酬管理
C、管理水平
D、发明管理
正确答案:
第16题,绩效管理系统的（）取决于安排期望在多大规模内对现有条件进行剖析。
A、运用程度
B、运用规模
C、运用环境
D、运用人员
正确答案:
第17题,一旦企业所付出的薪酬较低，那么职工流向（ ）的当地也是水到渠成的事。
A、薪酬高
B、收入高
C、高收益
D、薪水高
正确答案:
第18题,（）在企业的人力资源管理系统中处于中心方位，它把人力资源管理的各项功用结合为一个内涵联系的全体。
A、绩效管理
B、企业管理
C、经营管理
D、市场管理
正确答案:
第19题,薪酬水平是指企业付出给不一样（ ）的均匀薪酬。
A、干部
B、岗位
C、职位
D、职工
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在运用()排序法进行绩效考核时，评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可。
A、替换
B、升序
C、序列
D、简略
正确答案:
第21题,薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。
A、严密
B、互动
C、彼此
D、必定
正确答案:
第22题,以（ ）为导向的薪酬制度在一些常识劳动型企业中现已遭到必定的注重。
A、技能
B、才能
C、技术
D、立异
正确答案:
第23题,与安排有关的战略有四个层面：社会的、（）、运营的和功能的的。
A、政府的
B、职工的
C、公司的
D、企业的
正确答案:
第24题,敞开的（ ）有必要贯穿于绩效管理全过程。
A、考核
B、沟通
C、交流
D、评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核要挑选适宜的()考核时刻。考核的时刻距离不能太长或太短，要适度。
A、考核地址
B、考核时刻
C、考核方法
D、考核周期
正确答案:
第26题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及方针相共同的过程，以经过继续（ ）完成企业及个别的功率。
A、改进绩效
B、进步赢利
C、改进效劳
D、下降成本
正确答案:
第27题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的，但有时却很难断定有关产出方面的工作（ ）。
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案:
第28题,弹性福利方案又称为（ ）福利方案，是指企业供给一份福利菜单，其内容的挑选由每一位职工活跃参加。
A、自助餐
B、组合式
C、奖赏式
D、薪水式
正确答案:
第29题,绩效（），管理者对于考核成果与职工沟通，听取职工的申述和看 法，并讨论处理疑问的方法。
A、反应期间
B、沟通期间
C、审阅期间
D、考核期间
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理系统设计过程要思考安排的（）人员和人事及人力资源管理部门的功能。
A、高级管理
B、中级管理
C、技术管理
D、企业管理
正确答案:
第31题,福利是一种招引和保存职工的（）。职工福利是企业（）的重要构成有些，企业为职工付出的（）已越来越高。
A、好东西
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
正确答案:,D,E
第32题,智力资本已变成获取（）、（）和经济成果的要害要素，而（）是发明智力资本的路径。
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
第33题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速，在（ ）上，企业现已难以向职工做出（ ）哪怕是（ ）的许诺。
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:
第34题,为确保绩效考核有用进行，应拟定好方案，清晰考核意图，挑选考核的（）、（）和（）。
A、方针
B、对象
C、内容
D、地址
E、时刻
正确答案:,C,E
第35题,团体福利是企业职工都能享有的，详细有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险方案。
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第36题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平（），职工的公正感就会（）。
A、越低
B、越高
C、越弱
D、越差
E、越强
正确答案:
第37题,人的行动是遭到人的（）鼓励的。（）是由一个从最根本的衣食往行需求到高等级的（）需求所构成的有序等级链。
A、外界影响
B、家庭需求
C、内涵需求
D、人的需求
E、自我完成
正确答案:,D,E
第38题,美国的薪酬制度中，管理人职工资付出方式多为（ ），其间一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。
A、薪水制
B、计件薪酬
C、月薪
D、小时薪酬
E、年薪
正确答案:,C,E
第39题,所谓企业薪酬制度，即是管理者对薪酬管理运转的（ ）、（ ）、（ ）和手法的挑选，也称薪酬组合计划。
A、方案
B、方针
C、使命
D、路径
E、规范
正确答案:,C,D
第40题,绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、（）、（）和（）。
A、训练功用
B、学习功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、监控功用
正确答案:,D,E
第41题,一个（ ）与（ ）的逼迫挑选量表一般包含15组至50组挑选项，组数多少取决于被考评者所从事工作的（ ）与杂乱程度。
A、绩效方案
B、对比有用
C、有代表性
D、绩效监督
E、水平区别
正确答案:,C,E
第42题,才能薪酬制首要是由（ ）制度、（）的分数评估系数表和（ ）表等构成。
A、才能资历
B、绩效评估
C、才能薪酬
D、考核规范
E、薪酬规范
正确答案:,C,E
第43题,对职工而言，薪酬的效果首要表现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
A、日子支撑功用
B、经济保障功用
C、心思鼓励功用
D、标识功用
E、社会安靖功用
正确答案:,C,D
第44题,调整（），首要包含职工（）在不一样职工之间的分配，职务和岗位（）确实定，职工根本薪酬、辅助薪酬和起浮薪酬的调整等。
A、薪酬结构
B、薪酬成本
C、劳动成本
D、薪酬率
E、薪酬等级
正确答案:,B,D
第45题,医疗保险的结构分为（）、（）、（ ）三个层次。
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:,D,E
第46题,断定查询的企业（）和（）要依据查询意图的不一样而不一样。
A、规划
B、商品
C、类型
D、数量
E、产值
正确答案:,D
第47题,薪酬制度设计的公正性表现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。
A、绩效实在性
B、外部公正性
C、内部公正性
D、个人公正性
E、规范合理性
正确答案:,C,D
第48题,假如企业挑选施行（ ）战略，那么它必定尽能够地下降成本，包含（ ）成本。
A、低成本
B、生产
C、高赢利
D、绩效
E、薪酬
正确答案:,E
第49题,薪酬管理实习直接影响（ ）和（ ），并终究影响企业的（ ）。
A、职工
B、安排
C、花费者
D、购买能力
E、竞赛力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是（ ）的基础之一，鼓励的施行需求对（ ）的绩效做出精确的评估。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、职工
E、企业
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）的设定，是方针管理程序的榜首步，实践上是上下级一起断定各个层级所要到达的绩效方针。
A、考评方针
B、绩效方针
C、工作方针
D、成绩方针
正确答案:
第2题,薪酬能够分为（ ）和直接薪酬，前者指的是劳动者付出劳动后用人单位对其进行的经济付出。
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、变化奖赏
D、经济薪酬
正确答案:
第3题,企业在决议拟定或实施科学合理的薪酬制度时，有必要思考本身的（ ）情况与表里环境。
A、财政资金
B、获利剖析
C、竞赛力
D、生产经营
正确答案:
第4题,职工福利的前史悠长，其来源能够追溯到（ ）初，乃至更早。
A、20世纪
B、18世纪
C、19世纪
D、20世纪
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（ ）水平，它决议了企业薪酬的外部竞赛力。
A、均匀薪酬
B、收入总额
C、奖赏福利
D、薪水情况
正确答案:
第6题,我国的（ ）是一种社会统筹与个人账户相结合的形式。
A、劳动保险
B、社会保险
C、雇佣保险
D、养老保险
正确答案:
第7题,（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上拟定的，是为了撑持前两个战略的功能型战略。
A、市场战略
B、企业战略
C、经营战略
D、薪酬战略
正确答案:
第8题,绩效考核的误差会对考核的（）效度与信度发生晦气影响，乃至会影响到整个绩效考核效果的发扬。
A、效度与信度
B、作用与信度
C、效度与诺言
D、功率与信誉
正确答案:
第9题,企业要想具有真实的人才，有必要拟定出一套对人才具有招引力并内行业中具有竞赛优势的（ ）。 X-205
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）能够较好地解说职工怎么感受薪酬制度设计公正与否的心思过程。
A、公正理论
B、薪酬理论
C、竞赛理论
D、公平理论
正确答案:
第11题,方针管理法是很多国外企业进行（ ）的最多见的方法之一。
A、干部提升
B、营销方案
C、绩效考核
D、商品开发
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬战略与（）的结合是一个双向互动的过程。
A、安排战略
B、营销战略
C、竞赛战略
D、立异战略
正确答案:
第13题,绩效管理系统是不是有用，要害在于在()中的实习，这就需求有用的监控。
A、市场运营
B、管理活动
C、企业管理
D、绩效考核
正确答案:
第14题,企业（ ）的施行，天然以职工为对象，要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点。
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代（）思想和管理制度给薪酬管理的开展趋势指明晰方向。
A、企业管理
B、薪酬管理
C、管理水平
D、发明管理
正确答案:
第16题,绩效管理系统的（）取决于安排期望在多大规模内对现有条件进行剖析。
A、运用程度
B、运用规模
C、运用环境
D、运用人员
正确答案:
第17题,一旦企业所付出的薪酬较低，那么职工流向（ ）的当地也是水到渠成的事。
A、薪酬高
B、收入高
C、高收益
D、薪水高
正确答案:
第18题,（）在企业的人力资源管理系统中处于中心方位，它把人力资源管理的各项功用结合为一个内涵联系的全体。
A、绩效管理
B、企业管理
C、经营管理
D、市场管理
正确答案:
第19题,薪酬水平是指企业付出给不一样（ ）的均匀薪酬。
A、干部
B、岗位
C、职位
D、职工
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在运用()排序法进行绩效考核时，评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可。
A、替换
B、升序
C、序列
D、简略
正确答案:
第21题,薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。
A、严密
B、互动
C、彼此
D、必定
正确答案:
第22题,以（ ）为导向的薪酬制度在一些常识劳动型企业中现已遭到必定的注重。
A、技能
B、才能
C、技术
D、立异
正确答案:
第23题,与安排有关的战略有四个层面：社会的、（）、运营的和功能的的。
A、政府的
B、职工的
C、公司的
D、企业的
正确答案:
第24题,敞开的（ ）有必要贯穿于绩效管理全过程。
A、考核
B、沟通
C、交流
D、评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核要挑选适宜的()考核时刻。考核的时刻距离不能太长或太短，要适度。
A、考核地址
B、考核时刻
C、考核方法
D、考核周期
正确答案:
第26题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及方针相共同的过程，以经过继续（ ）完成企业及个别的功率。
A、改进绩效
B、进步赢利
C、改进效劳
D、下降成本
正确答案:
第27题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的，但有时却很难断定有关产出方面的工作（ ）。
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案:
第28题,弹性福利方案又称为（ ）福利方案，是指企业供给一份福利菜单，其内容的挑选由每一位职工活跃参加。
A、自助餐
B、组合式
C、奖赏式
D、薪水式
正确答案:
第29题,绩效（），管理者对于考核成果与职工沟通，听取职工的申述和看 法，并讨论处理疑问的方法。
A、反应期间
B、沟通期间
C、审阅期间
D、考核期间
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理系统设计过程要思考安排的（）人员和人事及人力资源管理部门的功能。
A、高级管理
B、中级管理
C、技术管理
D、企业管理
正确答案:
第31题,福利是一种招引和保存职工的（）。职工福利是企业（）的重要构成有些，企业为职工付出的（）已越来越高。
A、好东西
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
正确答案:,D,E
第32题,智力资本已变成获取（）、（）和经济成果的要害要素，而（）是发明智力资本的路径。
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
第33题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速，在（ ）上，企业现已难以向职工做出（ ）哪怕是（ ）的许诺。
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:
第34题,为确保绩效考核有用进行，应拟定好方案，清晰考核意图，挑选考核的（）、（）和（）。
A、方针
B、对象
C、内容
D、地址
E、时刻
正确答案:,C,E
第35题,团体福利是企业职工都能享有的，详细有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险方案。
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第36题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平（），职工的公正感就会（）。
A、越低
B、越高
C、越弱
D、越差
E、越强
正确答案:
第37题,人的行动是遭到人的（）鼓励的。（）是由一个从最根本的衣食往行需求到高等级的（）需求所构成的有序等级链。
A、外界影响
B、家庭需求
C、内涵需求
D、人的需求
E、自我完成
正确答案:,D,E
第38题,美国的薪酬制度中，管理人职工资付出方式多为（ ），其间一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。
A、薪水制
B、计件薪酬
C、月薪
D、小时薪酬
E、年薪
正确答案:,C,E
第39题,所谓企业薪酬制度，即是管理者对薪酬管理运转的（ ）、（ ）、（ ）和手法的挑选，也称薪酬组合计划。
A、方案
B、方针
C、使命
D、路径
E、规范
正确答案:,C,D
第40题,绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、（）、（）和（）。
A、训练功用
B、学习功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、监控功用
正确答案:,D,E
第41题,一个（ ）与（ ）的逼迫挑选量表一般包含15组至50组挑选项，组数多少取决于被考评者所从事工作的（ ）与杂乱程度。
A、绩效方案
B、对比有用
C、有代表性
D、绩效监督
E、水平区别
正确答案:,C,E
第42题,才能薪酬制首要是由（ ）制度、（）的分数评估系数表和（ ）表等构成。
A、才能资历
B、绩效评估
C、才能薪酬
D、考核规范
E、薪酬规范
正确答案:,C,E
第43题,对职工而言，薪酬的效果首要表现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
A、日子支撑功用
B、经济保障功用
C、心思鼓励功用
D、标识功用
E、社会安靖功用
正确答案:,C,D
第44题,调整（），首要包含职工（）在不一样职工之间的分配，职务和岗位（）确实定，职工根本薪酬、辅助薪酬和起浮薪酬的调整等。
A、薪酬结构
B、薪酬成本
C、劳动成本
D、薪酬率
E、薪酬等级
正确答案:,B,D
第45题,医疗保险的结构分为（）、（）、（ ）三个层次。
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:,D,E
第46题,断定查询的企业（）和（）要依据查询意图的不一样而不一样。
A、规划
B、商品
C、类型
D、数量
E、产值
正确答案:,D
第47题,薪酬制度设计的公正性表现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。
A、绩效实在性
B、外部公正性
C、内部公正性
D、个人公正性
E、规范合理性
正确答案:,C,D
第48题,假如企业挑选施行（ ）战略，那么它必定尽能够地下降成本，包含（ ）成本。
A、低成本
B、生产
C、高赢利
D、绩效
E、薪酬
正确答案:,E
第49题,薪酬管理实习直接影响（ ）和（ ），并终究影响企业的（ ）。
A、职工
B、安排
C、花费者
D、购买能力
E、竞赛力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是（ ）的基础之一，鼓励的施行需求对（ ）的绩效做出精确的评估。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、职工
E、企业
正确答案:
