南开（本）21春学期《员工关系管理》在线作业100分
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第2题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第3题,关于企业规章、董事会安排管理标准,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第4题,企业施行绩效考核结尾筛选制,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,多吃多占、偷盗、贪墨侵吞吃回扣收红包、(故意)损坏(设备、财物、生产);不尽职滥权,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第6题,上下级间沟通畅畅、和谐协同、步骤共同、相互信赖,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第7题,淡化抵触与严重,更多重视人,只求大快人心,归于哪品种型的抵触管理战略111()。
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:
第8题,"团队中成员人物不一样,每个人为集体做奉献的方法也就不一样",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
第9题,置之脑后,以期不了了之,归于哪品种型的抵触管理战略111()。
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,歇息度假类类福利(项目)包含111()。
A、餐费报销
B、供给各类咨询效劳比如财政咨询、家庭咨询、工作生计咨询等
C、带薪度假
D、供给训练项目
正确答案:
第11题,"重视的是保证团队成员可以以坦白的、揭露的方法以及彼此充沛了解地往来共处、评论抵触、处理疑问,然后构成团队互信任的气氛",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业寻觅最合适的职工,求职者寻觅最适宜的工作时机。职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
第13题,设置比如涂鸦墙、创意墙的工作(工作)环境设计形式为111())。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第14题,个别需求从低到高,顺次阅历生理需求、安全需求、社交需求、尊敬需求、自我完成需求。职工的某种需求满意后,会寻求更高一级需求满意的方法。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第16题,对企业安全与安康管理进行规划与安排、担任供给专业训练、监督安全安康计划履行的是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第17题,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第18题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,无远大方针,面上"你好我好",实践"上班不出活",该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工活动中,相关于一家安排而言,归于外部活动的是()。
A、提升
B、工作轮换
C、换岗离任
D、降职
正确答案:
第21题,国际卫生安排(WHO)和国际劳工安排(ILO)对工作卫生与安全工作原则所提出的准则包含111()。
A、安康保护与防止准则
B、工作习惯准则
C、安康推进准则
D、医治与恢复准则
E、初级卫生保健准则
正确答案:
第22题,影响职工心态与心情的社会及文化(层面)要素包含111()。
A、绩效考核筛选、裁人等安全感及压力
B、本身本质与涵养
C、工作日子节奏的加速
D、社会糜烂文化
正确答案:
第23题,劳动合同中的法定必备条款首要包含111()。
A、合同期限
B、工作内容与工作地址
C、工作时刻和歇息度假
D、劳动酬劳
E、劳动保护、劳动条件和工作损害防护
正确答案:
第24题,下列归于活跃正向的职场文化特色的是111()。
A、温暖友爱
B、行胜于言
C、坚持行有义，不走捷径
D、齐心协力
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发明一个进步安全水平的心思环境的情绪包含111()。
A、经过训练、领导垂范让职工认识到
B、浸透到企业经营、企业文化的方方面面
C、安全小组和安全守门人的建立
正确答案:,B,C
第26题,安排预告解雇和裁人的制止状况包含111()。
A、从事触摸工作病损害作业的劳动者未进行离岗前工作安康检查，或许疑似工作病患者在诊断或许医学调查期的
B、患病或挂彩并在规则的医疗期内
C、女员工在孕期、产期、哺乳期内
D、在本单位接连工作满10年，且距法定退休年纪缺乏5年的
正确答案:,B,C
第27题,安排及时解雇的答应性条件包含111()。
A、在试用期内被证明不契合选用条件
B、严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度
C、两层劳动管理，对本单位形成严峻影响的
D、被依法追查刑事职责
正确答案:,B,C,D
第28题,弹性工作时刻设计的施行条件包含111()。
A、独立性强的工作
B、与别人工作相关性高的岗位
C、绩效显性化强的岗位
D、操作性岗位
正确答案:,C
第29题,职工与管理层之间沟通的路径与方法包含111()。
A、公司内部刊物
B、团队简报
C、职工满足度（情绪）查询
D、顾客查询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,应用自我决议理论解说职工敬业(度)时首要观念包含111()。
A、人力资源是榜首资源
B、人是活跃的有机体，具有先天的心思生长和开展的潜能
C、敬业行动是个别在充沛知道需求、信息、环境等基础上的自立挑选
正确答案:,C
第31题,职工活动老是对安排有着负面影响的
T、对
F、错
正确答案:
第32题,职工履行力是职工对安排而言的一种中间价值,是职工和企业坚持步骤共同、进步履行作用、进步生产力和经济效益的要害,是企业中心竞赛力的来历之一
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第33题,工作厌倦实质上是工作压力到达一个临界程度的状况
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第34题,恰当的工作压力,能够催促职工前进,使职工坚持高昂向上的工作斗志
T、对
F、错
正确答案:
第35题,社会交流中,每个人的行动方针永久是指向获取物质上的满意与精力上的高兴,一个人在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第36题,"离心离德"型上下级关系归于极点对立的关系状况
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第37题,品格崩溃是对别人消沉、冷漠、过火阻隔嫉恶如仇以及冷漠的情绪和心情
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第38题,人际关系指个别与个别之间的关系,或个别与别人间的心思间隔或行动倾向
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第39题,重视团队成员间以及与上级间友爱的、舒畅的人际关系,这品种型的领导力归于使命取向型
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,企业职工福利有利于招引职工、增强工作满足度、增强企业归属感、下降离任意向
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第41题,职工福利可分为法定福利和企业自立(弥补)福利
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第42题,职工关系管理中的特别疑问需求对持有不一样政治崇奉、宗教崇奉、性取向,以及寻求结盟结社的行动
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第43题,与劳动关系或劳资关系比较,职工关系归于团体层面关系、外部关系,而非个别层面和安排内部管理的关系
T、对
F、错
正确答案:F
第44题,依据社会交流理论,人际关系也是一种"产品"交流,不只包含物质的交流,一起也包含非物质的交流,如情感、信息、效劳等等
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,有招引力的福利待遇关于招引和留住优异人力资源也毫无功用
T、对
F、错
正确答案:
第46题,劳动合同缔结包含如下两个期间:断定合同当事人期间,断定合同内容期间
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第47题,福利所取的方式能够是金钱与什物,但更多则是效劳时机与特别权力
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第48题,惩戒或纪律处置即是纠正性纪律管理
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,降职是一种处分,但比辞退开除要轻
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工福利项目可享用团体采购的优惠或规划经济效应
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
试卷总分:100 得分:100
第1题,担任详细坚持和保护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第2题,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第3题,关于企业规章、董事会安排管理标准,是归于哪一层面的安排制度111()。
A、岗位标准
B、事务流程标准
C、部门内与部门间
D、公司级制度
正确答案:
第4题,企业施行绩效考核结尾筛选制,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,多吃多占、偷盗、贪墨侵吞吃回扣收红包、(故意)损坏(设备、财物、生产);不尽职滥权,该类负向行动归于111()。
A、对于别人或人际的
B、对于工作的
C、对于安排的
正确答案:
第6题,上下级间沟通畅畅、和谐协同、步骤共同、相互信赖,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第7题,淡化抵触与严重,更多重视人,只求大快人心,归于哪品种型的抵触管理战略111()。
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:
第8题,"团队中成员人物不一样,每个人为集体做奉献的方法也就不一样",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
第9题,置之脑后,以期不了了之,归于哪品种型的抵触管理战略111()。
A、强行型战略
B、退让型战略
C、逃避型战略
D、安慰型战略
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,歇息度假类类福利(项目)包含111()。
A、餐费报销
B、供给各类咨询效劳比如财政咨询、家庭咨询、工作生计咨询等
C、带薪度假
D、供给训练项目
正确答案:
第11题,"重视的是保证团队成员可以以坦白的、揭露的方法以及彼此充沛了解地往来共处、评论抵触、处理疑问,然后构成团队互信任的气氛",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业寻觅最合适的职工,求职者寻觅最适宜的工作时机。职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
第13题,设置比如涂鸦墙、创意墙的工作(工作)环境设计形式为111())。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第14题,个别需求从低到高,顺次阅历生理需求、安全需求、社交需求、尊敬需求、自我完成需求。职工的某种需求满意后,会寻求更高一级需求满意的方法。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第16题,对企业安全与安康管理进行规划与安排、担任供给专业训练、监督安全安康计划履行的是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第17题,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第18题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,无远大方针,面上"你好我好",实践"上班不出活",该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工活动中,相关于一家安排而言,归于外部活动的是()。
A、提升
B、工作轮换
C、换岗离任
D、降职
正确答案:
第21题,国际卫生安排(WHO)和国际劳工安排(ILO)对工作卫生与安全工作原则所提出的准则包含111()。
A、安康保护与防止准则
B、工作习惯准则
C、安康推进准则
D、医治与恢复准则
E、初级卫生保健准则
正确答案:
第22题,影响职工心态与心情的社会及文化(层面)要素包含111()。
A、绩效考核筛选、裁人等安全感及压力
B、本身本质与涵养
C、工作日子节奏的加速
D、社会糜烂文化
正确答案:
第23题,劳动合同中的法定必备条款首要包含111()。
A、合同期限
B、工作内容与工作地址
C、工作时刻和歇息度假
D、劳动酬劳
E、劳动保护、劳动条件和工作损害防护
正确答案:
第24题,下列归于活跃正向的职场文化特色的是111()。
A、温暖友爱
B、行胜于言
C、坚持行有义，不走捷径
D、齐心协力
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发明一个进步安全水平的心思环境的情绪包含111()。
A、经过训练、领导垂范让职工认识到
B、浸透到企业经营、企业文化的方方面面
C、安全小组和安全守门人的建立
正确答案:,B,C
第26题,安排预告解雇和裁人的制止状况包含111()。
A、从事触摸工作病损害作业的劳动者未进行离岗前工作安康检查，或许疑似工作病患者在诊断或许医学调查期的
B、患病或挂彩并在规则的医疗期内
C、女员工在孕期、产期、哺乳期内
D、在本单位接连工作满10年，且距法定退休年纪缺乏5年的
正确答案:,B,C
第27题,安排及时解雇的答应性条件包含111()。
A、在试用期内被证明不契合选用条件
B、严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度
C、两层劳动管理，对本单位形成严峻影响的
D、被依法追查刑事职责
正确答案:,B,C,D
第28题,弹性工作时刻设计的施行条件包含111()。
A、独立性强的工作
B、与别人工作相关性高的岗位
C、绩效显性化强的岗位
D、操作性岗位
正确答案:,C
第29题,职工与管理层之间沟通的路径与方法包含111()。
A、公司内部刊物
B、团队简报
C、职工满足度（情绪）查询
D、顾客查询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,应用自我决议理论解说职工敬业(度)时首要观念包含111()。
A、人力资源是榜首资源
B、人是活跃的有机体，具有先天的心思生长和开展的潜能
C、敬业行动是个别在充沛知道需求、信息、环境等基础上的自立挑选
正确答案:,C
第31题,职工活动老是对安排有着负面影响的
T、对
F、错
正确答案:
第32题,职工履行力是职工对安排而言的一种中间价值,是职工和企业坚持步骤共同、进步履行作用、进步生产力和经济效益的要害,是企业中心竞赛力的来历之一
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第33题,工作厌倦实质上是工作压力到达一个临界程度的状况
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第34题,恰当的工作压力,能够催促职工前进,使职工坚持高昂向上的工作斗志
T、对
F、错
正确答案:
第35题,社会交流中,每个人的行动方针永久是指向获取物质上的满意与精力上的高兴,一个人在交流过程中老是尽能够支付最小的价值以获取最大的酬劳
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第36题,"离心离德"型上下级关系归于极点对立的关系状况
T、对
F、错
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第37题,品格崩溃是对别人消沉、冷漠、过火阻隔嫉恶如仇以及冷漠的情绪和心情
T、对
F、错
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第38题,人际关系指个别与个别之间的关系,或个别与别人间的心思间隔或行动倾向
T、对
F、错
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第39题,重视团队成员间以及与上级间友爱的、舒畅的人际关系,这品种型的领导力归于使命取向型
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,企业职工福利有利于招引职工、增强工作满足度、增强企业归属感、下降离任意向
T、对
F、错
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第41题,职工福利可分为法定福利和企业自立(弥补)福利
T、对
F、错
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第42题,职工关系管理中的特别疑问需求对持有不一样政治崇奉、宗教崇奉、性取向,以及寻求结盟结社的行动
T、对
F、错
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第43题,与劳动关系或劳资关系比较,职工关系归于团体层面关系、外部关系,而非个别层面和安排内部管理的关系
T、对
F、错
正确答案:F
第44题,依据社会交流理论,人际关系也是一种"产品"交流,不只包含物质的交流,一起也包含非物质的交流,如情感、信息、效劳等等
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,有招引力的福利待遇关于招引和留住优异人力资源也毫无功用
T、对
F、错
正确答案:
第46题,劳动合同缔结包含如下两个期间:断定合同当事人期间,断定合同内容期间
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第47题,福利所取的方式能够是金钱与什物,但更多则是效劳时机与特别权力
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第48题,惩戒或纪律处置即是纠正性纪律管理
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,降职是一种处分,但比辞退开除要轻
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工福利项目可享用团体采购的优惠或规划经济效应
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
