[南开大学]21秋学期《人员招聘与测评》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与测评-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思检验首要包含认知检验和()。
A、特性检验
B、才能检验
C、智力检验
D、价值检验
正确答案:
第2题,()是指企业采纳一些科学的方法,寻觅、招引具有资历的个别,并从中选出适合人员予以选用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A、招聘
B、甄选
C、考核
D、测评
正确答案:
第3题,所谓(),是指人员测评与选拔成果的精确性或共同性程度。
A、信度
B、效度
C、差错
D、难度
正确答案:
第4题,下列不归于试题编制留意事项的是()。
A、清晰招聘岗位的任职资历条件
B、操控试题的难度
C、掌握提名人的性情特色
D、留意提问技巧
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,使用评估中间进行测评的首要工作是()
A、清晰测评意图
B、进行职位剖析
C、断定测评目标和规范
D、挑选适宜的测评方法
正确答案:
第6题,安排在呈现岗位空缺的时分，优先找回曾经辞退、退休或下岗失业的职工来添补职位空缺，即是（）
A、返聘
B、工作轮换
C、内部招聘
D、内部选拔
正确答案:
第7题,一般来说，反映测评分数与其他实真实在的外在规范之间的有关程度的效度指的是()
A、内容效度
B、方式效度
C、效标相关效度
D、设想效度
正确答案:
第8题,人员选拔通常需求()作为根据。
A、测评
B、丈量
C、评估
D、招聘
正确答案:
第9题,在面试时，当考官察觉到被试者对某一疑问的答复仅仅其间一有些，还有某种主意出于某种缘由不肯说出是，能够选用的战略是()
A、变换
B、拓展
C、缩短
D、完毕
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,目在于从应聘者那里取得很多的信息的发问方法是()
A、敞开式发问
B、探求式发问
C、关闭式发问
D、假定式发问
正确答案:
第11题,广告招聘的长处不包含()。
A、招引较多应聘者
B、招聘广告存留时刻长
C、成功概率对比高
D、宣扬企业形象和商品
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从面试的安排方式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、开始面试
C、诊断面试
D、单个面试
正确答案:
第13题,外部招聘方法不包含()。
A、求职者自荐
B、内部职工引荐
C、揭露征召
D、学校招聘
正确答案:
第14题,（）是经过调查人的少量有代表性的行动，关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法，其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量。
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业文化中，开展式文化是指()
A、外向、灵敏的文化
B、外向、安稳的文化
C、内向、灵敏的文化
D、内向、安稳的文化
正确答案:
第16题,外部招聘中最常用的招聘路径是（）
A、广告招聘
B、学校招聘
C、中介招聘
D、网络招聘
正确答案:
第17题,构念效度存在缺点，以下哪个不是构念效度的缺点（）
A、只提出假定而不查验假定
B、构念概念含糊，了解纷歧致
C、没有单一的数量目标来描绘有用的程度
D、无法解说失利的缘由
正确答案:
第18题,经过模仿团队环境,调查被评估者的管理才能、团队协作才能以及某些特性质量,诊断其是不是合适担任某一管理职位的方法,是()。
A、无领导小组评论
B、情形模仿
C、人物扮演
D、管理游戏
正确答案:
第19题,现代人员测评中,功用性要素的测评是指对()的测评。
A、才能
B、个别倾向性
C、品格
D、心思
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个不归于外部招聘的下风()
A、缺少立异型，使安排损失生机
B、能够引来窥视者
C、进入人物慢
D、能够未选到合适该职务或企业需求的人
正确答案:
第21题,影响面试作用的形象要素首要是指()。
A、穿着
B、表面
C、神态
D、肢体动作
正确答案:,C,D
第22题,依据招聘甄选决议计划点方位的不一样，能够把甄选程序分为（）三种
A、筛选式
B、归纳式
C、抵偿式
D、遴选式
正确答案:,B,C
第23题,心思检验首要包括以下哪些要素
A、行动样本
B、规范化
C、难度的客观丈量
D、信度
正确答案:,B,C,D
第24题,评估中间技术的开展趋势中，归于拓宽评估中间应用空间的是()
A、应用于不一样类型的集体
B、偏重于训练开展
C、根据不一样的施测意图，进行不一样的设计
D、结合其别人力资源管理技术来进行战略的拟定
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业招聘职工的途径首要有（）
A、内部考核
B、外部考核
C、内部招聘
D、外部招聘
正确答案:,D
第26题,依据心思检验的意图和用处，心思检验能够分为()
A、描绘性检验
B、预测性检验
C、诊断性检验
D、调查性检验
正确答案:,B,C
第27题,在面试的施行过程中，选择面试场所的要求是()
A、应依据面试方法断定面试场所
B、面试场所要安静舒服，有杰出采光及关闭环境
C、面试场所要尽量宽阔
D、面试场所的安置要思考到削减应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案:,B,D
第28题,应聘者在面试中的技巧包含()
A、形象管理技术
B、尽能够的体现自己
C、知道企业的状况，剖析职位要求
D、在面试中适度严重、自傲、平缓，有必定的亲和力
正确答案:,C,D
第29题,招聘的公正公平准则首要包含哪几方面（）
A、揭露招聘信息
B、公正竞赛
C、成果公正
D、方式公正即可
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于无领导小组评论的功用()
A、区别功用
B、鉴定功用
C、预测功用
D、选用功用
正确答案:,B,C
第31题,企业发生了用人需求时意味着需求招聘。
T、对
F、错
正确答案:F
第32题,自陈式量表的品格测试成果既能够适用于职工开展,也能够作为选拔根据。
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,国外的公函筐测评一般有专门的测评公司或组织担任。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第35题,选拔面试时安排对应聘者单向挑选的过程。
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,自陈量表的测试规模广泛并且可以进行对比全部的测试。
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,招聘信息发布的首要途径是外部招聘信息发布。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第39题,心思丈量时,从行动体现到心思状况的推论并不是片面随意的。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,无领导小组评论中,被评估者的分组以及不一样的测评情形对评估成果不会发生影响。
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,比率智商运用的最高实践年纪约在30岁摆布。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,传统的招聘甄选估计于担任本质的招聘甄选根本相同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出适宜的应聘者就越难。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,工作轮换与工作互换的差异在于,工作轮换一般是短期的,是两个及以上职工有方案进行的。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,与评估中间技术、担任力本质模型等人才评估手法比较,心思检验对用户的技术要求相对较高。
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,在人员选拔时,招聘者大概在提名人之间进行对比,然后选择最佳的。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,才能丈量仅仅为了判定才能倾向的有无。
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,面试的主试不管有无经历,面试正式开端前,均应承受训练。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业文化彻底决议了企业招聘何品种型的人及企业界部人员之间的关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思检验首要包含认知检验和()。
A、特性检验
B、才能检验
C、智力检验
D、价值检验
正确答案:
第2题,()是指企业采纳一些科学的方法,寻觅、招引具有资历的个别,并从中选出适合人员予以选用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A、招聘
B、甄选
C、考核
D、测评
正确答案:
第3题,所谓(),是指人员测评与选拔成果的精确性或共同性程度。
A、信度
B、效度
C、差错
D、难度
正确答案:
第4题,下列不归于试题编制留意事项的是()。
A、清晰招聘岗位的任职资历条件
B、操控试题的难度
C、掌握提名人的性情特色
D、留意提问技巧
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,使用评估中间进行测评的首要工作是()
A、清晰测评意图
B、进行职位剖析
C、断定测评目标和规范
D、挑选适宜的测评方法
正确答案:
第6题,安排在呈现岗位空缺的时分，优先找回曾经辞退、退休或下岗失业的职工来添补职位空缺，即是（）
A、返聘
B、工作轮换
C、内部招聘
D、内部选拔
正确答案:
第7题,一般来说，反映测评分数与其他实真实在的外在规范之间的有关程度的效度指的是()
A、内容效度
B、方式效度
C、效标相关效度
D、设想效度
正确答案:
第8题,人员选拔通常需求()作为根据。
A、测评
B、丈量
C、评估
D、招聘
正确答案:
第9题,在面试时，当考官察觉到被试者对某一疑问的答复仅仅其间一有些，还有某种主意出于某种缘由不肯说出是，能够选用的战略是()
A、变换
B、拓展
C、缩短
D、完毕
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,目在于从应聘者那里取得很多的信息的发问方法是()
A、敞开式发问
B、探求式发问
C、关闭式发问
D、假定式发问
正确答案:
第11题,广告招聘的长处不包含()。
A、招引较多应聘者
B、招聘广告存留时刻长
C、成功概率对比高
D、宣扬企业形象和商品
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从面试的安排方式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、开始面试
C、诊断面试
D、单个面试
正确答案:
第13题,外部招聘方法不包含()。
A、求职者自荐
B、内部职工引荐
C、揭露征召
D、学校招聘
正确答案:
第14题,（）是经过调查人的少量有代表性的行动，关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法，其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量。
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业文化中，开展式文化是指()
A、外向、灵敏的文化
B、外向、安稳的文化
C、内向、灵敏的文化
D、内向、安稳的文化
正确答案:
第16题,外部招聘中最常用的招聘路径是（）
A、广告招聘
B、学校招聘
C、中介招聘
D、网络招聘
正确答案:
第17题,构念效度存在缺点，以下哪个不是构念效度的缺点（）
A、只提出假定而不查验假定
B、构念概念含糊，了解纷歧致
C、没有单一的数量目标来描绘有用的程度
D、无法解说失利的缘由
正确答案:
第18题,经过模仿团队环境,调查被评估者的管理才能、团队协作才能以及某些特性质量,诊断其是不是合适担任某一管理职位的方法,是()。
A、无领导小组评论
B、情形模仿
C、人物扮演
D、管理游戏
正确答案:
第19题,现代人员测评中,功用性要素的测评是指对()的测评。
A、才能
B、个别倾向性
C、品格
D、心思
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个不归于外部招聘的下风()
A、缺少立异型，使安排损失生机
B、能够引来窥视者
C、进入人物慢
D、能够未选到合适该职务或企业需求的人
正确答案:
第21题,影响面试作用的形象要素首要是指()。
A、穿着
B、表面
C、神态
D、肢体动作
正确答案:,C,D
第22题,依据招聘甄选决议计划点方位的不一样，能够把甄选程序分为（）三种
A、筛选式
B、归纳式
C、抵偿式
D、遴选式
正确答案:,B,C
第23题,心思检验首要包括以下哪些要素
A、行动样本
B、规范化
C、难度的客观丈量
D、信度
正确答案:,B,C,D
第24题,评估中间技术的开展趋势中，归于拓宽评估中间应用空间的是()
A、应用于不一样类型的集体
B、偏重于训练开展
C、根据不一样的施测意图，进行不一样的设计
D、结合其别人力资源管理技术来进行战略的拟定
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业招聘职工的途径首要有（）
A、内部考核
B、外部考核
C、内部招聘
D、外部招聘
正确答案:,D
第26题,依据心思检验的意图和用处，心思检验能够分为()
A、描绘性检验
B、预测性检验
C、诊断性检验
D、调查性检验
正确答案:,B,C
第27题,在面试的施行过程中，选择面试场所的要求是()
A、应依据面试方法断定面试场所
B、面试场所要安静舒服，有杰出采光及关闭环境
C、面试场所要尽量宽阔
D、面试场所的安置要思考到削减应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案:,B,D
第28题,应聘者在面试中的技巧包含()
A、形象管理技术
B、尽能够的体现自己
C、知道企业的状况，剖析职位要求
D、在面试中适度严重、自傲、平缓，有必定的亲和力
正确答案:,C,D
第29题,招聘的公正公平准则首要包含哪几方面（）
A、揭露招聘信息
B、公正竞赛
C、成果公正
D、方式公正即可
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于无领导小组评论的功用()
A、区别功用
B、鉴定功用
C、预测功用
D、选用功用
正确答案:,B,C
第31题,企业发生了用人需求时意味着需求招聘。
T、对
F、错
正确答案:F
第32题,自陈式量表的品格测试成果既能够适用于职工开展,也能够作为选拔根据。
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,国外的公函筐测评一般有专门的测评公司或组织担任。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第35题,选拔面试时安排对应聘者单向挑选的过程。
T、对
F、错
正确答案:F
第36题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,自陈量表的测试规模广泛并且可以进行对比全部的测试。
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,招聘信息发布的首要途径是外部招聘信息发布。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第39题,心思丈量时,从行动体现到心思状况的推论并不是片面随意的。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,无领导小组评论中,被评估者的分组以及不一样的测评情形对评估成果不会发生影响。
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,比率智商运用的最高实践年纪约在30岁摆布。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,传统的招聘甄选估计于担任本质的招聘甄选根本相同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出适宜的应聘者就越难。
T、对
F、错
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第44题,工作轮换与工作互换的差异在于,工作轮换一般是短期的,是两个及以上职工有方案进行的。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,与评估中间技术、担任力本质模型等人才评估手法比较,心思检验对用户的技术要求相对较高。
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,在人员选拔时,招聘者大概在提名人之间进行对比,然后选择最佳的。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,才能丈量仅仅为了判定才能倾向的有无。
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,面试的主试不管有无经历,面试正式开端前,均应承受训练。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业文化彻底决议了企业招聘何品种型的人及企业界部人员之间的关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
