[南开大学]21秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）公共部门人力资源管理-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,提出希望理论的美国心思学家是()。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、弗鲁姆
D、亚当斯
正确答案:
第2题,下列哪个要素不归于绩效评估要素()
A、德
B、能
C、勤
D、慧
正确答案:
第3题,公共部门的鼓励机制大概( )
A、着重安排方针
B、着重物质奖赏
C、着重个人方针
D、着重安排方针与个人方针的结合
正确答案:
第4题,人力资源是指必定时刻、必定空间地域内的人员所具有的()之总和
A、劳动才能
B、劳动总量
C、体能
D、智能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,部门中亲属集合()的观念不正确。
A、致使人员本质降低
B、难以推广科学标准的管理
C、阻碍部门工作
D、有助于进步功率
正确答案:
第6题,职位分类的首要过程是()
A、职位查询
B、横向分类
C、纵向分级
D、拟定职位阐明书
正确答案:
第7题,公共工作职位是( )
A、稀缺资源
B、多种资源
C、广泛资源
D、单一资源
正确答案:
第8题,泰勒以为,劳动定额大概在( )的基础上断定
A、工人评论
B、雇主研讨
C、工人和雇主一起参议
D、由专业人员进行"时刻和动作研讨"
正确答案:
第9题,场论是由美国专家()提出
A、勒温
B、卡兹
C、库克
D、中松一郎
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛的需求层次论种层次最高的需求是()
A、尊敬的需求
B、安全的需求
C、自我完成的需求
D、求知的需求
正确答案:
第11题,公共部门人员的归纳本质是指()
A、常识本质
B、才能本质
C、心思本质
D、除以上本质的其他本质要求及组合
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬是指劳动者支付必定劳动后,依据()准则取得的劳动酬劳。
A、按需分配
B、按劳分配
C、产品报价分配
D、由领导统筹分配
正确答案:
第13题,1883年美国政府进行功劳制变革的根据是( )。
A、"诺斯科特-屈维廉陈述"
B、《彭德尔顿法》
C、《公事员法》
D、《公事员总规章》
正确答案:
第14题,薪酬是劳动者()的货币体现，是对劳动者进行个人花费品分配的凭借方式和东西
A、劳动价值
B、劳动收入
C、劳动酬劳
D、劳动才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,英国政府派遣( )构成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度变革
A、麦考莱
B、诺斯科特
C、屈维廉
D、富尔顿
正确答案:
第16题,职级是职位分类中( )的概念
A、大部门概括
B、专业体系概括
C、横向类别区分
D、纵向区分
正确答案:
第17题,霍桑试验是( )在霍桑工厂所进行的实验
A、法约尔
B、巴纳德
C、福莱特
D、梅奥
正确答案:
第18题,与私家部门比较,公共部门的绩效不具有( )的特征
A、杂乱性
B、特别性
C、较简单构建绩效评估机制
D、较难构建绩效评估机制
正确答案:
第19题,提出双要素理论的是( )
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、弗鲁姆
D、亚当斯
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,20世纪60时代()提出人力资本理论
A、贝克尔
B、库兹涅茨
C、威廉?配第
D、舒尔茨
正确答案:
第21题,奖惩办法施行中应留意( )
A、掌握奖惩的频率
B、留意时效性
C、操控奖惩中的效价差
D、留意奖惩过程中的心思引导工作
正确答案:,B,C,D
第22题,公正理论又被称为( )
A、科学管理理论
B、鼓励-保健理论
C、心思契约理论
D、社会对比理论
正确答案:,D
第23题,西方国家政府人事管理体系和人事管理组织变革开展的趋势为()
A、人事管理组织与行政部门既彼此结合、又彼此制约
B、人事组织安排形状朝功能专注方向开展
C、留意调整中心政府和当地政府的人事关系
D、由政治中立朝党管干部方向开展
正确答案:,B,C
第24题,公共部门人力资源的行动标准( )
A、是公共部门从业人员在实行责任、履行公事过程中所应恪守的根本行动原则
B、是对公共部门工作集体活动准则、工作程序、就事规矩、言行规范和行政纪律等做出的清晰规则
C、是对公共部门从业人员工作行动加以束缚的规矩的总和
D、同于一般社会标准，
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,韦伯因其理论思想被称为( )。
A、"科学管理之父"
B、"行政管理学派"
C、"安排理论之父"
D、"科层模型学派"
正确答案:,D
第26题,预测的概念来历于()
A、预测学
B、将来学
C、行政学
D、政治学
正确答案:,B
第27题,推广大部制变革的准则包含()
A、回答性调适准则
B、整体性统筹准则
C、系统性会集准则
D、制约性和谐准则
正确答案:,B,C,D
第28题,从一般含义上看,薪酬首要具有()。
A、保障功用
B、鼓励功用
C、满意大家社会需求和文化需求的要素
D、对劳动者活动的导向效果
正确答案:,B,C,D
第29题,西方国家公事员制度的变革开展首要树立在()的基础上
A、对立糜烂的官职制
B、"考试取仕"
C、活跃、自动、灵敏的人事管理
D、中心当地一体化
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共安排人员的绩效评估具有( )功用
A、方案功用
B、操控功用
C、鼓励功用
D、开发功用
正确答案:,C,D
第31题,"非正式安排"的功用包含()
A、满意社交和友谊的需求
B、满意了解和认同的心思需求
C、满意协助、保护、保护本身权益的需求
D、满意尊敬、位置和威望、"自我完成"的需求
正确答案:,B,C,D
第32题,人事监督的含义表现为( )
A、是完成人事管理活动科学公平的条件
B、有利于人事管理的法制化
C、有利于保障部门领导的指令得以完成
D、是保障工作人员权益的重要办法
正确答案:,B,D
第33题,公共部门鼓励的准则包含()。
A、民主公平
B、安排方针与个人方针相结合
C、物质鼓励与精力鼓励相结合
D、外鼓励与内鼓励相结合
正确答案:,B,C,D
第34题,公共部门人员选拔的面试应遵从()
A、科学性
B、标准性
C、灵敏性
D、延伸性
正确答案:,B,C,D
第35题,公共部门人力资源招募甄选的准则包含()。
A、揭露
B、对等
C、洽谈
D、竞赛
正确答案:,B,D
第36题,公共部门绩效管理的环节包含()
A、绩效方案的拟定
B、绩效方案的施行与沟通
C、绩效评估
D、绩效反应面谈
正确答案:,B,C,D
第37题,申述和指控的差异在于()
A、两者意图不一样
B、两者缘由不一样
C、两者的主体不一样
D、两者的对象不一样
正确答案:,B
第38题,人事监督在时刻上可分为()
A、事前监督
B、事中监督
C、过后监督
D、专门监督
正确答案:,B,C
第39题,工作实绩是工作人员()的表现
A、工作才能
B、工作情绪
C、工作质量
D、工作数量
正确答案:,B,C,D
第40题,公共部门鼓励的效果包含()。
A、激起工作热心和开掘潜能
B、推进杰出安排文化的构成
C、具有心思鞭笞效果
D、有助于进步工作人员的本质
正确答案:,B,C,D
第41题,"尚贤者,政之本也"一语出自司马迁《尚贤》篇。
T、对
F、错
正确答案:F
第42题,内行政安排结构的构成与组织运转中实施职位分类有利于遵循因事求才的准则，完成量才录用
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,公共部门的人事管理体系,触及公共部门人事管理组织的外部形状、责任规模及二者间的关系。( )
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,价值取向与公共部门人事管理交错在一同,经过人事管理制度和人事管理的根本功用得以表现。(
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,公共部门人员的工作条件包含承受领导的任何工作指使
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,职位分类是现代管理科学在人事行政中的应用,是人事行政的基础性管理方法
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第47题,部门外人力资源需求预测是指当安排系统内部供应不能满意需求时，须到安排外部寻觅合适的人力资源
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,指控只在公民本身合法权益遭到危害时进行,而非因国家机关及工作人员的违法不妥行动。
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,人事逃避是避免部门工作人员使用职权徇私情、谋私益,为确保部门工作人员依法实行责任、公平廉洁的办法。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本的政府人事管理体系归于部内制
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,提出希望理论的美国心思学家是()。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、弗鲁姆
D、亚当斯
正确答案:
第2题,下列哪个要素不归于绩效评估要素()
A、德
B、能
C、勤
D、慧
正确答案:
第3题,公共部门的鼓励机制大概( )
A、着重安排方针
B、着重物质奖赏
C、着重个人方针
D、着重安排方针与个人方针的结合
正确答案:
第4题,人力资源是指必定时刻、必定空间地域内的人员所具有的()之总和
A、劳动才能
B、劳动总量
C、体能
D、智能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,部门中亲属集合()的观念不正确。
A、致使人员本质降低
B、难以推广科学标准的管理
C、阻碍部门工作
D、有助于进步功率
正确答案:
第6题,职位分类的首要过程是()
A、职位查询
B、横向分类
C、纵向分级
D、拟定职位阐明书
正确答案:
第7题,公共工作职位是( )
A、稀缺资源
B、多种资源
C、广泛资源
D、单一资源
正确答案:
第8题,泰勒以为,劳动定额大概在( )的基础上断定
A、工人评论
B、雇主研讨
C、工人和雇主一起参议
D、由专业人员进行"时刻和动作研讨"
正确答案:
第9题,场论是由美国专家()提出
A、勒温
B、卡兹
C、库克
D、中松一郎
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛的需求层次论种层次最高的需求是()
A、尊敬的需求
B、安全的需求
C、自我完成的需求
D、求知的需求
正确答案:
第11题,公共部门人员的归纳本质是指()
A、常识本质
B、才能本质
C、心思本质
D、除以上本质的其他本质要求及组合
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬是指劳动者支付必定劳动后,依据()准则取得的劳动酬劳。
A、按需分配
B、按劳分配
C、产品报价分配
D、由领导统筹分配
正确答案:
第13题,1883年美国政府进行功劳制变革的根据是( )。
A、"诺斯科特-屈维廉陈述"
B、《彭德尔顿法》
C、《公事员法》
D、《公事员总规章》
正确答案:
第14题,薪酬是劳动者()的货币体现，是对劳动者进行个人花费品分配的凭借方式和东西
A、劳动价值
B、劳动收入
C、劳动酬劳
D、劳动才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,英国政府派遣( )构成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度变革
A、麦考莱
B、诺斯科特
C、屈维廉
D、富尔顿
正确答案:
第16题,职级是职位分类中( )的概念
A、大部门概括
B、专业体系概括
C、横向类别区分
D、纵向区分
正确答案:
第17题,霍桑试验是( )在霍桑工厂所进行的实验
A、法约尔
B、巴纳德
C、福莱特
D、梅奥
正确答案:
第18题,与私家部门比较,公共部门的绩效不具有( )的特征
A、杂乱性
B、特别性
C、较简单构建绩效评估机制
D、较难构建绩效评估机制
正确答案:
第19题,提出双要素理论的是( )
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、弗鲁姆
D、亚当斯
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,20世纪60时代()提出人力资本理论
A、贝克尔
B、库兹涅茨
C、威廉?配第
D、舒尔茨
正确答案:
第21题,奖惩办法施行中应留意( )
A、掌握奖惩的频率
B、留意时效性
C、操控奖惩中的效价差
D、留意奖惩过程中的心思引导工作
正确答案:,B,C,D
第22题,公正理论又被称为( )
A、科学管理理论
B、鼓励-保健理论
C、心思契约理论
D、社会对比理论
正确答案:,D
第23题,西方国家政府人事管理体系和人事管理组织变革开展的趋势为()
A、人事管理组织与行政部门既彼此结合、又彼此制约
B、人事组织安排形状朝功能专注方向开展
C、留意调整中心政府和当地政府的人事关系
D、由政治中立朝党管干部方向开展
正确答案:,B,C
第24题,公共部门人力资源的行动标准( )
A、是公共部门从业人员在实行责任、履行公事过程中所应恪守的根本行动原则
B、是对公共部门工作集体活动准则、工作程序、就事规矩、言行规范和行政纪律等做出的清晰规则
C、是对公共部门从业人员工作行动加以束缚的规矩的总和
D、同于一般社会标准，
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,韦伯因其理论思想被称为( )。
A、"科学管理之父"
B、"行政管理学派"
C、"安排理论之父"
D、"科层模型学派"
正确答案:,D
第26题,预测的概念来历于()
A、预测学
B、将来学
C、行政学
D、政治学
正确答案:,B
第27题,推广大部制变革的准则包含()
A、回答性调适准则
B、整体性统筹准则
C、系统性会集准则
D、制约性和谐准则
正确答案:,B,C,D
第28题,从一般含义上看,薪酬首要具有()。
A、保障功用
B、鼓励功用
C、满意大家社会需求和文化需求的要素
D、对劳动者活动的导向效果
正确答案:,B,C,D
第29题,西方国家公事员制度的变革开展首要树立在()的基础上
A、对立糜烂的官职制
B、"考试取仕"
C、活跃、自动、灵敏的人事管理
D、中心当地一体化
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共安排人员的绩效评估具有( )功用
A、方案功用
B、操控功用
C、鼓励功用
D、开发功用
正确答案:,C,D
第31题,"非正式安排"的功用包含()
A、满意社交和友谊的需求
B、满意了解和认同的心思需求
C、满意协助、保护、保护本身权益的需求
D、满意尊敬、位置和威望、"自我完成"的需求
正确答案:,B,C,D
第32题,人事监督的含义表现为( )
A、是完成人事管理活动科学公平的条件
B、有利于人事管理的法制化
C、有利于保障部门领导的指令得以完成
D、是保障工作人员权益的重要办法
正确答案:,B,D
第33题,公共部门鼓励的准则包含()。
A、民主公平
B、安排方针与个人方针相结合
C、物质鼓励与精力鼓励相结合
D、外鼓励与内鼓励相结合
正确答案:,B,C,D
第34题,公共部门人员选拔的面试应遵从()
A、科学性
B、标准性
C、灵敏性
D、延伸性
正确答案:,B,C,D
第35题,公共部门人力资源招募甄选的准则包含()。
A、揭露
B、对等
C、洽谈
D、竞赛
正确答案:,B,D
第36题,公共部门绩效管理的环节包含()
A、绩效方案的拟定
B、绩效方案的施行与沟通
C、绩效评估
D、绩效反应面谈
正确答案:,B,C,D
第37题,申述和指控的差异在于()
A、两者意图不一样
B、两者缘由不一样
C、两者的主体不一样
D、两者的对象不一样
正确答案:,B
第38题,人事监督在时刻上可分为()
A、事前监督
B、事中监督
C、过后监督
D、专门监督
正确答案:,B,C
第39题,工作实绩是工作人员()的表现
A、工作才能
B、工作情绪
C、工作质量
D、工作数量
正确答案:,B,C,D
第40题,公共部门鼓励的效果包含()。
A、激起工作热心和开掘潜能
B、推进杰出安排文化的构成
C、具有心思鞭笞效果
D、有助于进步工作人员的本质
正确答案:,B,C,D
第41题,"尚贤者,政之本也"一语出自司马迁《尚贤》篇。
T、对
F、错
正确答案:F
第42题,内行政安排结构的构成与组织运转中实施职位分类有利于遵循因事求才的准则，完成量才录用
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,公共部门的人事管理体系,触及公共部门人事管理组织的外部形状、责任规模及二者间的关系。( )
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,价值取向与公共部门人事管理交错在一同,经过人事管理制度和人事管理的根本功用得以表现。(
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,公共部门人员的工作条件包含承受领导的任何工作指使
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,职位分类是现代管理科学在人事行政中的应用,是人事行政的基础性管理方法
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第47题,部门外人力资源需求预测是指当安排系统内部供应不能满意需求时，须到安排外部寻觅合适的人力资源
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,指控只在公民本身合法权益遭到危害时进行,而非因国家机关及工作人员的违法不妥行动。
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,人事逃避是避免部门工作人员使用职权徇私情、谋私益,为确保部门工作人员依法实行责任、公平廉洁的办法。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本的政府人事管理体系归于部内制
T、对
F、错
正确答案:F
