南开大学22春学期《人员招聘与测评》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与测评-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于评估中间特色的是
A、技术运用归纳性
B、评估过程动态性
C、评估体系制度化
D、预测效度高
正确答案:
第2题,断定内容效度的方法中不包含
A、规划对照剖析法
B、构念剖析法
C、专家对比判别法
D、对比烦
正确答案:
第3题,是经过调查人的少量有代表性的行动关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
第4题,以下哪种招聘方法成本最低
A、内部人员介绍引荐
B、上门求职者（自告奋勇）
C、广告招募
D、教学组织
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在面试时当考官察觉到被试者对某一疑问的答复仅仅其间一有些还有某种主意出于某种缘由不肯说出是能够选用的战略是
A、变换
B、拓展
C、缩短
D、完毕
正确答案:
第6题,以下哪个不是影响招聘的安排外部要素
A、经济
B、劳动力市场
C、安排战略
D、技术
正确答案:
第7题,面试评估要素中考察的是应试者包含曩昔从前做过的工作或担任过的职务、获得的成果、工作的满足度、收成等
A、归纳剖析才能
B、语言表达才能
C、反响应变才能
D、工作实习经历
正确答案:
第8题,以下哪个不归于心思检验在社会日子中的功用
A、试验分组
B、描绘
C、诊断
D、评估
正确答案:
第9题,无领导小组评论的标题有必要是应聘者熟知并感爱好的只要了解的标题才干让每一个应聘者都有话说充沛展现归纳才能这是无领导小组评论标题设计的准则
A、对于性
B、实在性
C、公正性
D、了解性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,丈量人的爱好、情绪、动机、气质和性情等方面心思特征的在心思测试中占有很大的比重
A、品格测试
B、投射检验
C、心思量表测试
D、智商/情商测试
正确答案:
第11题,以下哪个不是影响招聘的安排外部要素
A、经济
B、劳动力市场
C、安排战略
D、技术
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在招聘的经过必定的程序运用科学的选拔方法从应聘者中选择出契合安排开展战略、安排文化、岗位要求的具有必定本质和特征的人才
A、招引期间
B、选拔期间
C、选用期间
D、考核期间
正确答案:
第13题,下列哪个选项是面试施行过程中经过发问了解标题减轻严重气氛
A、关系树立期间
B、导入期间
C、中心期间
D、完毕期间
正确答案:
第14题,无领导小组评论的方法最早呈现在范畴
A、经济
B、政治
C、教学
D、军事
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个不归于决议计划模板的长处
A、能够掺杂个人爱好
B、和谐各方观念
C、继续性记载
D、加快名单挑选过程
正确答案:
第16题,是指企业采纳一些科学的方法寻觅、招引具有资历的个别并从中选出适合人员予以选用并对各项活动加以评估的管理过程
A、招聘
B、甄选
C、考核
D、测评
正确答案:
第17题,公函筐检验一般用于
A、管理人员的选拔
B、底层人员的招聘
C、底层人员的考核
D、人员性情测试
正确答案:
第18题,就而言无领导小组评论由一组必定数量的应聘者在既定的布景下或环绕给定的疑问打开评论由一组评估者对他们在评论过程中的言语和非言语行动体现进行调查和评估
A、操作方法
B、参加状况
C、评论方法
D、参加情境
正确答案:
第19题,投射检验的中心技术在于
A、被试者的反响与挑选仅有化
B、对行动的无认识或躲藏的内容灵敏
C、经过检验指示语和影响引导被试者
D、被试者可以明晰发现检验的意图
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是指在同一安排中一切的职工和岗位所共用的一套担任本质组合
A、安排类本质模型
B、岗位本质模型
C、担任本质模型
D、通用本质模型
正确答案:
第21题,特性丈量的特色不包含
A、合适对人才的选拔过程
B、他评为主
C、对表里在特征的客观描绘
D、缺少预测性
正确答案:
第22题,招聘的公正公平准则首要包含哪几方面
A、揭露招聘信息
B、公正竞赛
C、成果公正
D、方式公正即可
正确答案:,B,C
第23题,无领导小组评论方法镇中断定评估者后有必要对其进行一个短期的训练配需的内容首要包含
A、清晰测评的意图
B、了解整个无领导小组评论的过程
C、清晰调查要素，减小评估规范的个别区别
D、清晰组间评估规范的共同性
正确答案:,B,C,D
第24题,以下哪些归于无领导小组评论的功用
A、区别功用
B、鉴定功用
C、预测功用
D、选用功用
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于心思检验的特征
A、直接性
B、相对性
C、客观性
D、全部性
正确答案:,B,C
第26题,下列哪些不归于自陈式量表的一起特色
A、必定的心思学理论布景
B、应试者有类型区别
C、应试者有好坏之分
D、测试的信度高
正确答案:,B
第27题,简历挑选的准则包含
A、以职位需求为导向
B、以硬性目标作为榜首规范
C、要点重视简历细节
D、防止简历中的光环效应
正确答案:
第28题,在面试时考官的调查技巧应坚持的准则包含
A、意图性准则
B、客观性准则
C、全部性准则
D、典型性准则
正确答案:,B,C,D
第29题,品格所具有的明显特征是
A、共同性
B、复合性
C、相对安稳性
D、可变性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在面试的施行过程中选择面试场所的要求是
A、应依据面试方法断定面试场所
B、面试场所要安静舒服，有杰出采光及关闭环境
C、面试场所要尽量宽阔
D、面试场所的安置要思考到削减应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案:,B,D
第31题,经历剖析的预测效度不会随时刻的推移而减退
T、对
F、错
正确答案:
第32题,开始挑选过程中电话约谈也能够替代面试和其他测试断定终究提名人名单
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,评估中间的内容包含公函筐检验、无领导小组评论、人物扮演三种
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,对人力资源战略从内容进步行区分能够分为甄嬛战略、训练战略、运用战略、鼓励战略等
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,所为敞开性疑问是指让应聘者在两种互有利害的答案中挑选其间一种
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,公函筐检验所需公函首要环绕管理者的常识水平选材
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,测评规范体系应依据本次招聘的岗位、情境等设计不一样类型的目标体系和不一样杂乱程度的计量方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,杰出的请求表只需断定应聘者是不是具有完结某项工作的最低要求即可
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,内部招聘中内部职工功能自行请求恰当职位不能引荐其他提名人
T、对
F、错
正确答案:
第40题,人员选用时大概坚持不必超越任职资历条件过高者的准则
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,招聘预算中首要包含招聘广告预算、招聘测试预算、体魄检查等预算及其他预算
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,运用传统的工作剖析方法就能够全部取得面向将来所需具有的才能及有关目标
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,心思检验能够直接得出人内涵的心思特质水平
T、对
F、错
正确答案:F
第44题,检验难度与信度必定要逐个对应互相关系严密
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,开展式企业文化是外向、灵敏的文化在这种文化下企业安排对比松懈可是是规范化的十分着重立异和创业
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,无领导小组评论中影响力是对参加者最低层次的要求
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人工挑选法仍是当前大大都企业采纳的首要挑选方法
T、对
F、错
正确答案:
第48题,同一种心思丈量表的出的成果具有极强的可比性并且不受时刻、地址的影响
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第49题,企业文化彻底决议了企业招聘何品种型的人及企业界部人员之间的关系
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从招聘途径来看不一样的工作岗位最有用的招聘来历通常一样
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于评估中间特色的是
A、技术运用归纳性
B、评估过程动态性
C、评估体系制度化
D、预测效度高
正确答案:
第2题,断定内容效度的方法中不包含
A、规划对照剖析法
B、构念剖析法
C、专家对比判别法
D、对比烦
正确答案:
第3题,是经过调查人的少量有代表性的行动关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
第4题,以下哪种招聘方法成本最低
A、内部人员介绍引荐
B、上门求职者（自告奋勇）
C、广告招募
D、教学组织
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在面试时当考官察觉到被试者对某一疑问的答复仅仅其间一有些还有某种主意出于某种缘由不肯说出是能够选用的战略是
A、变换
B、拓展
C、缩短
D、完毕
正确答案:
第6题,以下哪个不是影响招聘的安排外部要素
A、经济
B、劳动力市场
C、安排战略
D、技术
正确答案:
第7题,面试评估要素中考察的是应试者包含曩昔从前做过的工作或担任过的职务、获得的成果、工作的满足度、收成等
A、归纳剖析才能
B、语言表达才能
C、反响应变才能
D、工作实习经历
正确答案:
第8题,以下哪个不归于心思检验在社会日子中的功用
A、试验分组
B、描绘
C、诊断
D、评估
正确答案:
第9题,无领导小组评论的标题有必要是应聘者熟知并感爱好的只要了解的标题才干让每一个应聘者都有话说充沛展现归纳才能这是无领导小组评论标题设计的准则
A、对于性
B、实在性
C、公正性
D、了解性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,丈量人的爱好、情绪、动机、气质和性情等方面心思特征的在心思测试中占有很大的比重
A、品格测试
B、投射检验
C、心思量表测试
D、智商/情商测试
正确答案:
第11题,以下哪个不是影响招聘的安排外部要素
A、经济
B、劳动力市场
C、安排战略
D、技术
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在招聘的经过必定的程序运用科学的选拔方法从应聘者中选择出契合安排开展战略、安排文化、岗位要求的具有必定本质和特征的人才
A、招引期间
B、选拔期间
C、选用期间
D、考核期间
正确答案:
第13题,下列哪个选项是面试施行过程中经过发问了解标题减轻严重气氛
A、关系树立期间
B、导入期间
C、中心期间
D、完毕期间
正确答案:
第14题,无领导小组评论的方法最早呈现在范畴
A、经济
B、政治
C、教学
D、军事
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个不归于决议计划模板的长处
A、能够掺杂个人爱好
B、和谐各方观念
C、继续性记载
D、加快名单挑选过程
正确答案:
第16题,是指企业采纳一些科学的方法寻觅、招引具有资历的个别并从中选出适合人员予以选用并对各项活动加以评估的管理过程
A、招聘
B、甄选
C、考核
D、测评
正确答案:
第17题,公函筐检验一般用于
A、管理人员的选拔
B、底层人员的招聘
C、底层人员的考核
D、人员性情测试
正确答案:
第18题,就而言无领导小组评论由一组必定数量的应聘者在既定的布景下或环绕给定的疑问打开评论由一组评估者对他们在评论过程中的言语和非言语行动体现进行调查和评估
A、操作方法
B、参加状况
C、评论方法
D、参加情境
正确答案:
第19题,投射检验的中心技术在于
A、被试者的反响与挑选仅有化
B、对行动的无认识或躲藏的内容灵敏
C、经过检验指示语和影响引导被试者
D、被试者可以明晰发现检验的意图
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是指在同一安排中一切的职工和岗位所共用的一套担任本质组合
A、安排类本质模型
B、岗位本质模型
C、担任本质模型
D、通用本质模型
正确答案:
第21题,特性丈量的特色不包含
A、合适对人才的选拔过程
B、他评为主
C、对表里在特征的客观描绘
D、缺少预测性
正确答案:
第22题,招聘的公正公平准则首要包含哪几方面
A、揭露招聘信息
B、公正竞赛
C、成果公正
D、方式公正即可
正确答案:,B,C
第23题,无领导小组评论方法镇中断定评估者后有必要对其进行一个短期的训练配需的内容首要包含
A、清晰测评的意图
B、了解整个无领导小组评论的过程
C、清晰调查要素，减小评估规范的个别区别
D、清晰组间评估规范的共同性
正确答案:,B,C,D
第24题,以下哪些归于无领导小组评论的功用
A、区别功用
B、鉴定功用
C、预测功用
D、选用功用
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于心思检验的特征
A、直接性
B、相对性
C、客观性
D、全部性
正确答案:,B,C
第26题,下列哪些不归于自陈式量表的一起特色
A、必定的心思学理论布景
B、应试者有类型区别
C、应试者有好坏之分
D、测试的信度高
正确答案:,B
第27题,简历挑选的准则包含
A、以职位需求为导向
B、以硬性目标作为榜首规范
C、要点重视简历细节
D、防止简历中的光环效应
正确答案:
第28题,在面试时考官的调查技巧应坚持的准则包含
A、意图性准则
B、客观性准则
C、全部性准则
D、典型性准则
正确答案:,B,C,D
第29题,品格所具有的明显特征是
A、共同性
B、复合性
C、相对安稳性
D、可变性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在面试的施行过程中选择面试场所的要求是
A、应依据面试方法断定面试场所
B、面试场所要安静舒服，有杰出采光及关闭环境
C、面试场所要尽量宽阔
D、面试场所的安置要思考到削减应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确答案:,B,D
第31题,经历剖析的预测效度不会随时刻的推移而减退
T、对
F、错
正确答案:
第32题,开始挑选过程中电话约谈也能够替代面试和其他测试断定终究提名人名单
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,评估中间的内容包含公函筐检验、无领导小组评论、人物扮演三种
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,对人力资源战略从内容进步行区分能够分为甄嬛战略、训练战略、运用战略、鼓励战略等
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,所为敞开性疑问是指让应聘者在两种互有利害的答案中挑选其间一种
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,公函筐检验所需公函首要环绕管理者的常识水平选材
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,测评规范体系应依据本次招聘的岗位、情境等设计不一样类型的目标体系和不一样杂乱程度的计量方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,杰出的请求表只需断定应聘者是不是具有完结某项工作的最低要求即可
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,内部招聘中内部职工功能自行请求恰当职位不能引荐其他提名人
T、对
F、错
正确答案:
第40题,人员选用时大概坚持不必超越任职资历条件过高者的准则
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,招聘预算中首要包含招聘广告预算、招聘测试预算、体魄检查等预算及其他预算
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,运用传统的工作剖析方法就能够全部取得面向将来所需具有的才能及有关目标
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,心思检验能够直接得出人内涵的心思特质水平
T、对
F、错
正确答案:F
第44题,检验难度与信度必定要逐个对应互相关系严密
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,开展式企业文化是外向、灵敏的文化在这种文化下企业安排对比松懈可是是规范化的十分着重立异和创业
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,无领导小组评论中影响力是对参加者最低层次的要求
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人工挑选法仍是当前大大都企业采纳的首要挑选方法
T、对
F、错
正确答案:
第48题,同一种心思丈量表的出的成果具有极强的可比性并且不受时刻、地址的影响
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第49题,企业文化彻底决议了企业招聘何品种型的人及企业界部人员之间的关系
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从招聘途径来看不一样的工作岗位最有用的招聘来历通常一样
A、错误
B、正确
正确答案:
