南开大学22春学期《人力资源开发》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源开发-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《人力资源开发》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,担任力模型首要是对于特定而树立起来的
A、工作使命
B、工作人员
C、工作岗位
D、工作才能
正确答案:
第2题,处于不一样工作生计期间的职工的工作生计开发需求不一样其间疑问最多也最难处理的期间是
A、前期工作生计期间
B、中期工作生计期间
C、晚期工作生计期间
D、退休期
正确答案:
第3题,布鲁姆将学习分为三类即、情感学习和心因动作学习
A、常识学习
B、认知学习
C、动作学习
D、技能学习
正确答案:
第4题,经过计算机及网络对处于不一样地址的受训者进行训练的技术称作
A、网络训练
B、远程学习
C、智能化教导系统
D、多媒体教育
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在中训练首要发作在工作地址既不是讲堂上也不是在模仿的工作环境中因而使训练愈加实在
A、训练学院形式
B、客户训练形式
C、矩阵训练形式
D、虚拟训练安排
正确答案:
第6题,在以下哪一个工作生计期间中求职者要处理的首要疑问是寻觅一个合适自己开展的企业
A、前期工作生计期间
B、中期工作生计期间
C、晚期工作生计期间
D、退休期
正确答案:
第7题,易变性工作生计是指因为个人的爱好、才能、价值观及工作环境的改变而常常发作改动的工作生计易变性工作生计着重
A、安排为职工进步工作辅导
B、企业为职工供给工作保障
C、企业为职工工作开展供给通道
D、职工要不断学习，增强自己的习惯才能
正确答案:
第8题,我国最早开设商科教学的大学是
A、京师大书院
B、清华大学
C、南洋工学
D、南开大学
正确答案:
第9题,教育内容设计是指在需求剖析的基础上断定和教育详细方针在此基础上断定教育内容和具体的课程方案
A、教育战略
B、学习方针
C、学习方法
D、教育方法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从学习过程的形式图来看是指向内部的操控过程它能激活和改动其他的学习过程
A、过程常识
B、程序性常识
C、认知战略
D、才智技能
正确答案:
第11题,学习不仅仅天然呈现的表象它在很大程度上依靠于个别和与之发作彼此效果的环境下列不归于学习的内涵条件的是
A、经历布景
B、自傲
C、#自我效能
D、反应与强化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,尤其适用于各种技能性职业最早、最陈旧的一种训练方法是
A、师徒式训练
B、在职训练
C、教学法
D、研讨法
正确答案:
第13题,最早从心思学的观念讨论公共部门的训练及选拔等疑问的专家是
A、明茨伯格
B、泰勒
C、法约尔
D、马斯洛
正确答案:
第14题,以为教育设计的意图即是要合理组织牢靠的外部条件以撑持、激起、推进学习的内部条件的学派是
A、行动主义
B、社会学习理论
C、认知主义
D、联合－认知主义
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效改善需求评估是在安排、工作流程和等层次上剖析绩效疑问并把绩效改善需求与安排的事务战略联系起来以此来开发长时间绩效改善计划
A、事务流程
B、管理制度
C、人员
D、战略方针
正确答案:
第16题,鄙人列训练方法中最为着重将工作与学习融为一体而且着重对实践过程的实在感受的训练法是
A、体会法
B、实地训练法
C、演示法
D、事例研讨法
正确答案:
第17题,研讨法首要是经过树立训练者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来完成常识和信息的传递它的首要长处是
A、最简洁、最灵敏、成本低的一种训练方法
B、有利于以教授新常识
C、可用于稳固旧常识
D、树立了简略、及时、易操作的反应机制
正确答案:
第18题,最能表现人力资源开发的战略性工作是
A、管理开发
B、安排开发
C、工作生计开发
D、训练
正确答案:
第19题,在与学习环境一样的或类似的情境下学习者是不是可以有用地运用所学常识和技能这种搬迁归于
A、正搬迁
B、负搬迁
C、近搬迁
D、远搬迁
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跟着菜鸟向专家开展的过程各个片段就愈加结构化与曩昔的常识愈加严密地联系学习者的回忆就越来越挨近大的单元真实专家回忆系统的基础是贮存结构化的信息这些安排起来的常识结构叫做
A、常识模块
B、常识结构
C、常识单元
D、图式
正确答案:
第21题,非正式学习的特征是
A、与平常工作融为一体
B、由内涵或外在的牵动导致
C、是有认识的
D、受偶尔要素影响
正确答案:
第22题,在挑选训练方法时大概思考的要素包含
A、安排表里环境
B、训练方针
C、训练对象
D、训练成本
正确答案:
第23题,作用评估首要要清晰依据啥来判别训练与开发项目是不是有用即建立评估规范判别评估规范的好坏首要看以下几个方面
A、规范有关度
B、规范的信度
C、规范的可行性
D、规范的实用性
正确答案:
第24题,层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50时代提出的一种评估形式它是以训练效果为规范区分的层次结构体系这个层次体系的构成是
A、学习
B、反响
C、行动
D、成果
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练专家作为人力资源开发主体的权利特色包含
A、按需求供给协助
B、协助断定并满意需求
C、开发训练计划
D、开发训练项目
正确答案:
第26题,安排社会化是指派新的职工改变为精干的安排成员的过程因此有用的安排社会化大概包含
A、为担任本员工作而承受训练
B、充沛的知道地点安排
C、与安排成员树立杰出的关系
D、改变个人预期，习惯安排需求
正确答案:
第27题,在工作生计开发和管理中安排与个人都承当相应的职责并扮演必定的人物司理的职责首要有
A、发扬推进效果，使雇员对开展方案过程灵敏起来
B、评估雇员的抱负方针和开展需求是不是实践
C、为雇员供给主张并盯梢和不断修订雇员的方案
D、供给技能训练项目和添加在职开展经历的时机
正确答案:,B,C
第28题,社会技术系统理论在安排革新和开展范畴得到了广泛应用下面表现出运用社会技术系统思想的活动有
A、企业文化建设
B、全部质量管理
C、流程再造
D、质量圈
正确答案:
第29题,管理者的撑持对受训者的学习和常识技能的搬迁是有适当的影响管理者撑持程度越高越有能够发作训练效果的变换管理者的撑持包含
A、在训练项目中任教
B、供给实习时机
C、供给鼓舞
D、一起讨论发展状况
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,教学法是教学者运用语音文字将信息传递给受训者方法这种方法是大家最为了解的方法应用最为普通也是最简单与其他训练方法结合运用的的一种训练方法
A、最简洁
B、最灵敏
C、最有用
D、成本最低
正确答案:
第31题,人力资源开发评估的新开展趋势包含了以下哪些选项中的内容
A、安排高层越来越需求评估
B、人力资源开发部门独立
C、评估才能变成首要的招聘规范
D、人力资源司理需求训练与开发阅历
正确答案:
第32题,与人物扮演比较事例研讨法的长处在于
A、可以培育团队协作精力
B、可以群策群力
C、具有较强的行动性
D、合适于纠正行动
正确答案:,B
第33题,在人力资源开发方法中根据讲堂情境的训练方法首要有
A、教学法
B、研讨法
C、事例研讨法
D、人物扮演法
正确答案:,B,C,D
第34题,科尔布的体会式学习模型概括了几品种型的学习个性首要包含
A、发散思想个性
B、同化思想个性
C、聚合思想个性
D、和谐者个性
正确答案:,B,C,D
第35题,事例法是经过供给若干实在或虚拟的故事让受训者在脱离工作的学习情境中体会理论常识的运用过程使他们对正确和错误的判别、最优和次优的挑选等有愈加直观的形象首要长处有
A、使学生有用的取得常识
B、给受训者实在的学习感触
C、给受训者独立处理疑问的时机
D、有利于学习者之间的沟通与协作
正确答案:
第36题,在传统训练方法中讲座法是被广泛批判的一种方法它的首要缺陷在于
A、不能达到学习者间经历和思想的交流
B、是一种单向的交流
C、易受环境的影响
D、不供给实习时机
正确答案:
第37题,RM加涅将学习成果分为和情绪加涅的学习分类在校园的教育设计以及企业的训练设计中应用很广
A、言语信息
B、才智技能
C、认知战略
D、动作技能
正确答案:
第38题,在斯旺森和霍尔顿的"成果评估体系"理论中他们提出的成果评估体系包含等范畴
A、绩效成果
B、学习成果
C、行动成果
D、认知成果
正确答案:
第39题,以下选项中归于安排的工作生计开发的内容的有
A、为职工供给、训练、轮岗、提升等时机
B、帮忙职工完成其工作生计方针
C、依据职工的需求进行工作生计管理，而不是依据安排的需求
D、把职工工作规划归入安排人力资源规划体系
正确答案:
第40题,进行人力资源开发需求剖析和评估的含义在于
A、断定企业是不是有需求进行会人力资源开发活动
B、断定企业需求啥内容的人力资源开发活动
C、使人力资源开发活动首要满意企业开展的急需
D、清晰企业的绩效距离
正确答案:
第41题,安排的高层越来越需求评估是人力资源开发评估的新开展趋势之一
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,正式学习一般是指由安排撑持的、以讲堂为场所的、细心组织和设计的学习活动
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力资源开发中的训练具有两层意义既要到达安排功率的提高也要寻求对职工个人生长的关心
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,人力资源开发中的学习首要是指由安排供给的正式学习活动如在职训练等而不包含非正式学习
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,在职工工作生计设计中公司的首要责任之一是供给工作方案模型、资源、咨询以及拟定特性化的工作方案所需的信息
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,传统训练方法首要是指不依靠计算机和网络技术撑持的训练方法详细包含由教学者引导受训者在教室情境中学习的方法、模仿工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,在企业中职工存在绩效疑问能够是因为职工缺少必要的常识和技能形成的也能够是因为工作流程、制度系统、鼓励机制等要素形成的后者只能经过非训练方法如安排开发等手法加以处理
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,认知主义的教育设计注重人的思想活动着重认知倾向和认知结构在学习活动中的效果
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,人物扮演法是要受训者亲身扮演必定的人物并对自己及他人所扮演的人物进行评估在特定的情形中体会和评估人物的行动该方法关于改动受训者的常识结构十分有用
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在实践训练过程中即便树立了双向沟通机制教学法的缺陷也是难以得到有用战胜的
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,担任力模型首要是对于特定而树立起来的
A、工作使命
B、工作人员
C、工作岗位
D、工作才能
正确答案:
第2题,处于不一样工作生计期间的职工的工作生计开发需求不一样其间疑问最多也最难处理的期间是
A、前期工作生计期间
B、中期工作生计期间
C、晚期工作生计期间
D、退休期
正确答案:
第3题,布鲁姆将学习分为三类即、情感学习和心因动作学习
A、常识学习
B、认知学习
C、动作学习
D、技能学习
正确答案:
第4题,经过计算机及网络对处于不一样地址的受训者进行训练的技术称作
A、网络训练
B、远程学习
C、智能化教导系统
D、多媒体教育
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在中训练首要发作在工作地址既不是讲堂上也不是在模仿的工作环境中因而使训练愈加实在
A、训练学院形式
B、客户训练形式
C、矩阵训练形式
D、虚拟训练安排
正确答案:
第6题,在以下哪一个工作生计期间中求职者要处理的首要疑问是寻觅一个合适自己开展的企业
A、前期工作生计期间
B、中期工作生计期间
C、晚期工作生计期间
D、退休期
正确答案:
第7题,易变性工作生计是指因为个人的爱好、才能、价值观及工作环境的改变而常常发作改动的工作生计易变性工作生计着重
A、安排为职工进步工作辅导
B、企业为职工供给工作保障
C、企业为职工工作开展供给通道
D、职工要不断学习，增强自己的习惯才能
正确答案:
第8题,我国最早开设商科教学的大学是
A、京师大书院
B、清华大学
C、南洋工学
D、南开大学
正确答案:
第9题,教育内容设计是指在需求剖析的基础上断定和教育详细方针在此基础上断定教育内容和具体的课程方案
A、教育战略
B、学习方针
C、学习方法
D、教育方法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从学习过程的形式图来看是指向内部的操控过程它能激活和改动其他的学习过程
A、过程常识
B、程序性常识
C、认知战略
D、才智技能
正确答案:
第11题,学习不仅仅天然呈现的表象它在很大程度上依靠于个别和与之发作彼此效果的环境下列不归于学习的内涵条件的是
A、经历布景
B、自傲
C、#自我效能
D、反应与强化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,尤其适用于各种技能性职业最早、最陈旧的一种训练方法是
A、师徒式训练
B、在职训练
C、教学法
D、研讨法
正确答案:
第13题,最早从心思学的观念讨论公共部门的训练及选拔等疑问的专家是
A、明茨伯格
B、泰勒
C、法约尔
D、马斯洛
正确答案:
第14题,以为教育设计的意图即是要合理组织牢靠的外部条件以撑持、激起、推进学习的内部条件的学派是
A、行动主义
B、社会学习理论
C、认知主义
D、联合－认知主义
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效改善需求评估是在安排、工作流程和等层次上剖析绩效疑问并把绩效改善需求与安排的事务战略联系起来以此来开发长时间绩效改善计划
A、事务流程
B、管理制度
C、人员
D、战略方针
正确答案:
第16题,鄙人列训练方法中最为着重将工作与学习融为一体而且着重对实践过程的实在感受的训练法是
A、体会法
B、实地训练法
C、演示法
D、事例研讨法
正确答案:
第17题,研讨法首要是经过树立训练者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来完成常识和信息的传递它的首要长处是
A、最简洁、最灵敏、成本低的一种训练方法
B、有利于以教授新常识
C、可用于稳固旧常识
D、树立了简略、及时、易操作的反应机制
正确答案:
第18题,最能表现人力资源开发的战略性工作是
A、管理开发
B、安排开发
C、工作生计开发
D、训练
正确答案:
第19题,在与学习环境一样的或类似的情境下学习者是不是可以有用地运用所学常识和技能这种搬迁归于
A、正搬迁
B、负搬迁
C、近搬迁
D、远搬迁
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跟着菜鸟向专家开展的过程各个片段就愈加结构化与曩昔的常识愈加严密地联系学习者的回忆就越来越挨近大的单元真实专家回忆系统的基础是贮存结构化的信息这些安排起来的常识结构叫做
A、常识模块
B、常识结构
C、常识单元
D、图式
正确答案:
第21题,非正式学习的特征是
A、与平常工作融为一体
B、由内涵或外在的牵动导致
C、是有认识的
D、受偶尔要素影响
正确答案:
第22题,在挑选训练方法时大概思考的要素包含
A、安排表里环境
B、训练方针
C、训练对象
D、训练成本
正确答案:
第23题,作用评估首要要清晰依据啥来判别训练与开发项目是不是有用即建立评估规范判别评估规范的好坏首要看以下几个方面
A、规范有关度
B、规范的信度
C、规范的可行性
D、规范的实用性
正确答案:
第24题,层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50时代提出的一种评估形式它是以训练效果为规范区分的层次结构体系这个层次体系的构成是
A、学习
B、反响
C、行动
D、成果
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练专家作为人力资源开发主体的权利特色包含
A、按需求供给协助
B、协助断定并满意需求
C、开发训练计划
D、开发训练项目
正确答案:
第26题,安排社会化是指派新的职工改变为精干的安排成员的过程因此有用的安排社会化大概包含
A、为担任本员工作而承受训练
B、充沛的知道地点安排
C、与安排成员树立杰出的关系
D、改变个人预期，习惯安排需求
正确答案:
第27题,在工作生计开发和管理中安排与个人都承当相应的职责并扮演必定的人物司理的职责首要有
A、发扬推进效果，使雇员对开展方案过程灵敏起来
B、评估雇员的抱负方针和开展需求是不是实践
C、为雇员供给主张并盯梢和不断修订雇员的方案
D、供给技能训练项目和添加在职开展经历的时机
正确答案:,B,C
第28题,社会技术系统理论在安排革新和开展范畴得到了广泛应用下面表现出运用社会技术系统思想的活动有
A、企业文化建设
B、全部质量管理
C、流程再造
D、质量圈
正确答案:
第29题,管理者的撑持对受训者的学习和常识技能的搬迁是有适当的影响管理者撑持程度越高越有能够发作训练效果的变换管理者的撑持包含
A、在训练项目中任教
B、供给实习时机
C、供给鼓舞
D、一起讨论发展状况
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,教学法是教学者运用语音文字将信息传递给受训者方法这种方法是大家最为了解的方法应用最为普通也是最简单与其他训练方法结合运用的的一种训练方法
A、最简洁
B、最灵敏
C、最有用
D、成本最低
正确答案:
第31题,人力资源开发评估的新开展趋势包含了以下哪些选项中的内容
A、安排高层越来越需求评估
B、人力资源开发部门独立
C、评估才能变成首要的招聘规范
D、人力资源司理需求训练与开发阅历
正确答案:
第32题,与人物扮演比较事例研讨法的长处在于
A、可以培育团队协作精力
B、可以群策群力
C、具有较强的行动性
D、合适于纠正行动
正确答案:,B
第33题,在人力资源开发方法中根据讲堂情境的训练方法首要有
A、教学法
B、研讨法
C、事例研讨法
D、人物扮演法
正确答案:,B,C,D
第34题,科尔布的体会式学习模型概括了几品种型的学习个性首要包含
A、发散思想个性
B、同化思想个性
C、聚合思想个性
D、和谐者个性
正确答案:,B,C,D
第35题,事例法是经过供给若干实在或虚拟的故事让受训者在脱离工作的学习情境中体会理论常识的运用过程使他们对正确和错误的判别、最优和次优的挑选等有愈加直观的形象首要长处有
A、使学生有用的取得常识
B、给受训者实在的学习感触
C、给受训者独立处理疑问的时机
D、有利于学习者之间的沟通与协作
正确答案:
第36题,在传统训练方法中讲座法是被广泛批判的一种方法它的首要缺陷在于
A、不能达到学习者间经历和思想的交流
B、是一种单向的交流
C、易受环境的影响
D、不供给实习时机
正确答案:
第37题,RM加涅将学习成果分为和情绪加涅的学习分类在校园的教育设计以及企业的训练设计中应用很广
A、言语信息
B、才智技能
C、认知战略
D、动作技能
正确答案:
第38题,在斯旺森和霍尔顿的"成果评估体系"理论中他们提出的成果评估体系包含等范畴
A、绩效成果
B、学习成果
C、行动成果
D、认知成果
正确答案:
第39题,以下选项中归于安排的工作生计开发的内容的有
A、为职工供给、训练、轮岗、提升等时机
B、帮忙职工完成其工作生计方针
C、依据职工的需求进行工作生计管理，而不是依据安排的需求
D、把职工工作规划归入安排人力资源规划体系
正确答案:
第40题,进行人力资源开发需求剖析和评估的含义在于
A、断定企业是不是有需求进行会人力资源开发活动
B、断定企业需求啥内容的人力资源开发活动
C、使人力资源开发活动首要满意企业开展的急需
D、清晰企业的绩效距离
正确答案:
第41题,安排的高层越来越需求评估是人力资源开发评估的新开展趋势之一
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,正式学习一般是指由安排撑持的、以讲堂为场所的、细心组织和设计的学习活动
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力资源开发中的训练具有两层意义既要到达安排功率的提高也要寻求对职工个人生长的关心
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,人力资源开发中的学习首要是指由安排供给的正式学习活动如在职训练等而不包含非正式学习
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,在职工工作生计设计中公司的首要责任之一是供给工作方案模型、资源、咨询以及拟定特性化的工作方案所需的信息
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,传统训练方法首要是指不依靠计算机和网络技术撑持的训练方法详细包含由教学者引导受训者在教室情境中学习的方法、模仿工作情境的学习方法、自我学习以及在职学习的方法等
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,在企业中职工存在绩效疑问能够是因为职工缺少必要的常识和技能形成的也能够是因为工作流程、制度系统、鼓励机制等要素形成的后者只能经过非训练方法如安排开发等手法加以处理
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,认知主义的教育设计注重人的思想活动着重认知倾向和认知结构在学习活动中的效果
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,人物扮演法是要受训者亲身扮演必定的人物并对自己及他人所扮演的人物进行评估在特定的情形中体会和评估人物的行动该方法关于改动受训者的常识结构十分有用
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在实践训练过程中即便树立了双向沟通机制教学法的缺陷也是难以得到有用战胜的
A、错误
B、正确
正确答案:
