南开大学22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-3
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,与成绩有关的人力资源活动包含决议计划受其使命环境要素变化的影响远远大干受一般环境要素变化的影响
A、营销战略
B、薪酬战略
C、产出水平
D、发明战略
正确答案:
第2题,绩效考核是企业聘任人员的
A、条件
B、基础
C、根据
D、条件
正确答案:
第3题,一次性奖金在实际日子中也应用得十分遍及属加薪的领域
A、鼓舞
B、起浮
C、奖赏
D、绩效
正确答案:
第4题,是以劳动者本身条件技术、事务水平及体质、智力为主来反映劳动者质量不同的一种薪酬等级制度的方式
A、技能薪酬
B、才能薪酬
C、岗位薪酬
D、功能薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,的管理功用首要体现在考核啥即要清晰安排、部门及个人的工作方针和工作规范
A、绩效考核工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、成绩考核
正确答案:
第6题,薪酬战略是一种具有整体性、长时间性的决议计划与薪酬管理
A、经营
B、薪酬
C、市场
D、战略
正确答案:
第7题,加强操控是企业增强市场竞赛力的重要路径
A、收购
B、工作
C、销售
D、薪酬
正确答案:
第8题,与绩效加薪相同它与绩效直接挂钩在绩效和薪酬之间树立起了这种直接的联系关于职工具有很强的鼓励性
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、起浮薪酬
D、可变薪酬
正确答案:
第9题,设计宽带薪酬时要思考到工作的性质对的挑选具有严重影响
A、薪酬制度
B、付出形式
C、薪酬形式
D、分级形式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬管理不能脱离的大环境而独自起效果
A、企业管理
B、营销管理
C、经营管理
D、绩效管理
正确答案:
第11题,福利是依据国家法律法规的要求一切企业有必要向职工供给的福利
A、合理性
B、公正性
C、大众性
D、强行性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为经营环境的不断改变和企业战略随之而进行的改动传统的薪酬战略越来越不能习惯企业和职工的需求所以发生了一种新的战略观念战略
A、全部薪酬
B、岗位薪酬
C、奖赏薪酬
D、职位薪酬
正确答案:
第13题,作为绩效面谈的施行者各级主管在绩效面谈申应把握等准则
A、对事不对人
B、举亲不避嫌
C、奖赏为上
D、批判为辅
正确答案:
第14题,20世纪以往日本经济处于通货紧缩型低增加时期经济呈现零增加或负增加大都企业担负不起越来越高的人事费用
A、70时代
B、80时代
C、90时代
D、50时代
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核是一项对比的工作需求契合必定的准则
A、谨慎
B、严厉
C、详尽
D、紧密
正确答案:
第16题,薪酬制度是薪酬制度中最的制度关系着职工的切身利益也是招引优异人才的重要方面
A、重要
B、实践
C、需求
D、根本
正确答案:
第17题,敞开的有必要贯穿于绩效管理全过程
A、考核
B、沟通
C、交流
D、评估
正确答案:
第18题,绩效考核规范是对职工的数量和质量进行监测的原则
A、人员
B、绩效
C、积分
D、练习
正确答案:
第19题,跟着专门常识价值的被承认作为共同的生产要素正在替代人力资本并排在产业资本、金融资本之首
A、资本节省
B、资本方案
C、智力资本
D、资本发明
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,计件薪酬方案是指薪酬直接依据而发作改变
A、节省状况
B、超量方案
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:
第21题,在薪酬战略与组合战略的结合理论中是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的结合
A、纵向结合
B、全体结合
C、横向结合
D、平行结合
正确答案:
第22题,已变成保障并推进企业界部管理机制有序工作、完成企业各项经营管理方针所必需的一种管理行动
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、企业管理
D、绩效考核
正确答案:
第23题,老练安稳期安稳或会集战略期间的特色企业的规划、商品的、市场占有率都到达了最好状况
A、产值和成本
B、收入和销量
C、销量和赢利
D、质量和赢利
正确答案:
第24题,绩效考核的要尽量清楚一是要明白明晰不可以不流畅难明乃至发生歧义要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求
A、目标
B、方针
C、准则
D、规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是安排依据外部环境存在的时机与要挟及本身的条件所造作出的具有整体性、长时间性、要害性的薪酬决议计划
A、薪酬水平
B、营销战略
C、奖赏决议计划
D、薪酬战略
正确答案:
第26题,企业的福利政策大概是企业全体的一个有机构成有些
A、营销战略
B、薪酬战略
C、市场战略
D、竞赛战略
正确答案:
第27题,企业管理实习的改变是企业所在社会布景改变的必定成果
A、市场
B、方案
C、生产
D、经济
正确答案:
第28题,评估即是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度施行的功效评估
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:
第29题,现代社会职工活动已是的表象越是在经济兴旺的区域职工活动率越是居高不下
A、不可以无视
B、习以为常
C、视若无睹
D、习认为常
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道改进了的人际关系
A、部门之间
B、职工之间
C、安排内部
D、公司内部
正确答案:
第31题,在挑选咨询组织时要稳重应恪守、、准则挑选
A、诺言高
B、成绩好
C、成绩好
D、节省性
E、合理性
正确答案:
第32题,一般来讲货币方式的薪酬通常与职工所供给的有关而非货币方式则通常和职工的工作时刻没有它包含福利、有形效劳等一些具有经济价值的酬劳
A、工作时刻
B、直接关系
C、公休时刻
D、直接关系
E、运营期间
正确答案:,D
第33题,薪酬管理实习直接影响和并终究影响企业的
A、职工
B、安排
C、花费者
D、购买能力
E、竞赛力
正确答案:,B,E
第34题,绩效评估估的方法有不一样的分类依据评估对象的特性能够分、、和成果基础型
A、竞赛型
B、期间调整型
C、归纳型
D、质量基础型
E、行动基础型
正确答案:
第35题,职工福利管理是为树立和有用施行职工福利而进行的决议计划、、、、和操控
A、方案
B、安排
C、指挥
D、和谐
E、施行
正确答案:
第36题,不光是供给给的经济收益也是企业本身成本的开销
A、薪酬
B、安排
C、职工
D、企业
E、部门
正确答案:,B,C
第37题,鼓励表现在许多环节和方面就来讲鼓励就表现在方案中
A、营销管理
B、绩效评估
C、绩效方针
D、绩效管理
E、绩效鼓励
正确答案:
第38题,依据职工福利的内容能够区分为、、
A、功能性福利
B、职工法定福利
C、企业自立福利
D、职工效劳福利
E、抵偿福利
正确答案:,C,D
第39题,绩效管理着重的是系统化的建设及对安排与个别的工作绩效进行系统化的管理更多着重的是系统、系统、绩效系统
A、沟通
B、信息
C、安排
D、考核
E、评估
正确答案:
第40题,、和近因效应是绩效考核需求留意的几个疑问
A、晕轮效应
B、处分效应
C、居中趋势
D、成收效应
E、专注趋势
正确答案:,C,D
第41题,个人绩效奖赏的品种包含、和可变计件薪酬方案
A、累计薪酬方案
B、计件薪酬方案
C、考评薪酬方案
D、规范工时方案
E、差额计件薪酬方案
正确答案:
第42题,一般说来现代企业的薪酬具有、、和效益功能
A、可控功能
B、辅导功能
C、调理功能
D、鼓励功能
E、抵偿功能
正确答案:
第43题,绩效管理是现代企业人力资源管理的一个中心内容确实定、、以及绩效评估与反应机制是绩效管理系统的四个构成有些
A、竞赛方针
B、绩效方针
C、绩效教导
D、绩效考核
E、设定方针
正确答案:
第44题,劳动力成本=X
A、干部人数
B、薪酬总额
C、招聘人数
D、均匀薪酬
E、工人总数
正确答案:
第45题,作为一项重要的其设计是遵从必定的规范的有必要思考与企业的关系薪酬制度设计大概遵从六大准则
A、企业政策
B、薪酬制度
C、薪酬水平
D、企业制度
E、其他制度
正确答案:
第46题,领先工艺水平的研讨设备、制造系统或高效的市场销售体系假如脱离常识丰厚和生产功率高的就不能对供给
A、干部
B、雇员
C、公司
D、竞赛优势
E、担任力
正确答案:,C,D
第47题,薪酬战略是一种具有、的与薪酬管理
A、整体性
B、中长时间
C、长时间性
D、薪酬决议计划
E、部分的
正确答案:
第48题,薪酬制度设计的公正性表现在、及三个方面
A、绩效实在性
B、外部公正性
C、内部公正性
D、个人公正性
E、规范合理性
正确答案:,C,D
第49题,传统的人事管理是一种、、的业务性管理它首要着眼于职工行动体现成果的记载
A、停止的
B、动态的
C、滞后的
D、记载式
E、实时性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,功能型文化的特色是着重、和经营形式和市场的安稳性是至关重要的
A、安稳性
B、公正性
C、牢靠性
D、继续性
E、合理性
正确答案:,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,与成绩有关的人力资源活动包含决议计划受其使命环境要素变化的影响远远大干受一般环境要素变化的影响
A、营销战略
B、薪酬战略
C、产出水平
D、发明战略
正确答案:
第2题,绩效考核是企业聘任人员的
A、条件
B、基础
C、根据
D、条件
正确答案:
第3题,一次性奖金在实际日子中也应用得十分遍及属加薪的领域
A、鼓舞
B、起浮
C、奖赏
D、绩效
正确答案:
第4题,是以劳动者本身条件技术、事务水平及体质、智力为主来反映劳动者质量不同的一种薪酬等级制度的方式
A、技能薪酬
B、才能薪酬
C、岗位薪酬
D、功能薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,的管理功用首要体现在考核啥即要清晰安排、部门及个人的工作方针和工作规范
A、绩效考核工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、成绩考核
正确答案:
第6题,薪酬战略是一种具有整体性、长时间性的决议计划与薪酬管理
A、经营
B、薪酬
C、市场
D、战略
正确答案:
第7题,加强操控是企业增强市场竞赛力的重要路径
A、收购
B、工作
C、销售
D、薪酬
正确答案:
第8题,与绩效加薪相同它与绩效直接挂钩在绩效和薪酬之间树立起了这种直接的联系关于职工具有很强的鼓励性
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、起浮薪酬
D、可变薪酬
正确答案:
第9题,设计宽带薪酬时要思考到工作的性质对的挑选具有严重影响
A、薪酬制度
B、付出形式
C、薪酬形式
D、分级形式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬管理不能脱离的大环境而独自起效果
A、企业管理
B、营销管理
C、经营管理
D、绩效管理
正确答案:
第11题,福利是依据国家法律法规的要求一切企业有必要向职工供给的福利
A、合理性
B、公正性
C、大众性
D、强行性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为经营环境的不断改变和企业战略随之而进行的改动传统的薪酬战略越来越不能习惯企业和职工的需求所以发生了一种新的战略观念战略
A、全部薪酬
B、岗位薪酬
C、奖赏薪酬
D、职位薪酬
正确答案:
第13题,作为绩效面谈的施行者各级主管在绩效面谈申应把握等准则
A、对事不对人
B、举亲不避嫌
C、奖赏为上
D、批判为辅
正确答案:
第14题,20世纪以往日本经济处于通货紧缩型低增加时期经济呈现零增加或负增加大都企业担负不起越来越高的人事费用
A、70时代
B、80时代
C、90时代
D、50时代
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核是一项对比的工作需求契合必定的准则
A、谨慎
B、严厉
C、详尽
D、紧密
正确答案:
第16题,薪酬制度是薪酬制度中最的制度关系着职工的切身利益也是招引优异人才的重要方面
A、重要
B、实践
C、需求
D、根本
正确答案:
第17题,敞开的有必要贯穿于绩效管理全过程
A、考核
B、沟通
C、交流
D、评估
正确答案:
第18题,绩效考核规范是对职工的数量和质量进行监测的原则
A、人员
B、绩效
C、积分
D、练习
正确答案:
第19题,跟着专门常识价值的被承认作为共同的生产要素正在替代人力资本并排在产业资本、金融资本之首
A、资本节省
B、资本方案
C、智力资本
D、资本发明
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,计件薪酬方案是指薪酬直接依据而发作改变
A、节省状况
B、超量方案
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:
第21题,在薪酬战略与组合战略的结合理论中是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的结合
A、纵向结合
B、全体结合
C、横向结合
D、平行结合
正确答案:
第22题,已变成保障并推进企业界部管理机制有序工作、完成企业各项经营管理方针所必需的一种管理行动
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、企业管理
D、绩效考核
正确答案:
第23题,老练安稳期安稳或会集战略期间的特色企业的规划、商品的、市场占有率都到达了最好状况
A、产值和成本
B、收入和销量
C、销量和赢利
D、质量和赢利
正确答案:
第24题,绩效考核的要尽量清楚一是要明白明晰不可以不流畅难明乃至发生歧义要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求
A、目标
B、方针
C、准则
D、规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是安排依据外部环境存在的时机与要挟及本身的条件所造作出的具有整体性、长时间性、要害性的薪酬决议计划
A、薪酬水平
B、营销战略
C、奖赏决议计划
D、薪酬战略
正确答案:
第26题,企业的福利政策大概是企业全体的一个有机构成有些
A、营销战略
B、薪酬战略
C、市场战略
D、竞赛战略
正确答案:
第27题,企业管理实习的改变是企业所在社会布景改变的必定成果
A、市场
B、方案
C、生产
D、经济
正确答案:
第28题,评估即是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度施行的功效评估
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:
第29题,现代社会职工活动已是的表象越是在经济兴旺的区域职工活动率越是居高不下
A、不可以无视
B、习以为常
C、视若无睹
D、习认为常
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道改进了的人际关系
A、部门之间
B、职工之间
C、安排内部
D、公司内部
正确答案:
第31题,在挑选咨询组织时要稳重应恪守、、准则挑选
A、诺言高
B、成绩好
C、成绩好
D、节省性
E、合理性
正确答案:
第32题,一般来讲货币方式的薪酬通常与职工所供给的有关而非货币方式则通常和职工的工作时刻没有它包含福利、有形效劳等一些具有经济价值的酬劳
A、工作时刻
B、直接关系
C、公休时刻
D、直接关系
E、运营期间
正确答案:,D
第33题,薪酬管理实习直接影响和并终究影响企业的
A、职工
B、安排
C、花费者
D、购买能力
E、竞赛力
正确答案:,B,E
第34题,绩效评估估的方法有不一样的分类依据评估对象的特性能够分、、和成果基础型
A、竞赛型
B、期间调整型
C、归纳型
D、质量基础型
E、行动基础型
正确答案:
第35题,职工福利管理是为树立和有用施行职工福利而进行的决议计划、、、、和操控
A、方案
B、安排
C、指挥
D、和谐
E、施行
正确答案:
第36题,不光是供给给的经济收益也是企业本身成本的开销
A、薪酬
B、安排
C、职工
D、企业
E、部门
正确答案:,B,C
第37题,鼓励表现在许多环节和方面就来讲鼓励就表现在方案中
A、营销管理
B、绩效评估
C、绩效方针
D、绩效管理
E、绩效鼓励
正确答案:
第38题,依据职工福利的内容能够区分为、、
A、功能性福利
B、职工法定福利
C、企业自立福利
D、职工效劳福利
E、抵偿福利
正确答案:,C,D
第39题,绩效管理着重的是系统化的建设及对安排与个别的工作绩效进行系统化的管理更多着重的是系统、系统、绩效系统
A、沟通
B、信息
C、安排
D、考核
E、评估
正确答案:
第40题,、和近因效应是绩效考核需求留意的几个疑问
A、晕轮效应
B、处分效应
C、居中趋势
D、成收效应
E、专注趋势
正确答案:,C,D
第41题,个人绩效奖赏的品种包含、和可变计件薪酬方案
A、累计薪酬方案
B、计件薪酬方案
C、考评薪酬方案
D、规范工时方案
E、差额计件薪酬方案
正确答案:
第42题,一般说来现代企业的薪酬具有、、和效益功能
A、可控功能
B、辅导功能
C、调理功能
D、鼓励功能
E、抵偿功能
正确答案:
第43题,绩效管理是现代企业人力资源管理的一个中心内容确实定、、以及绩效评估与反应机制是绩效管理系统的四个构成有些
A、竞赛方针
B、绩效方针
C、绩效教导
D、绩效考核
E、设定方针
正确答案:
第44题,劳动力成本=X
A、干部人数
B、薪酬总额
C、招聘人数
D、均匀薪酬
E、工人总数
正确答案:
第45题,作为一项重要的其设计是遵从必定的规范的有必要思考与企业的关系薪酬制度设计大概遵从六大准则
A、企业政策
B、薪酬制度
C、薪酬水平
D、企业制度
E、其他制度
正确答案:
第46题,领先工艺水平的研讨设备、制造系统或高效的市场销售体系假如脱离常识丰厚和生产功率高的就不能对供给
A、干部
B、雇员
C、公司
D、竞赛优势
E、担任力
正确答案:,C,D
第47题,薪酬战略是一种具有、的与薪酬管理
A、整体性
B、中长时间
C、长时间性
D、薪酬决议计划
E、部分的
正确答案:
第48题,薪酬制度设计的公正性表现在、及三个方面
A、绩效实在性
B、外部公正性
C、内部公正性
D、个人公正性
E、规范合理性
正确答案:,C,D
第49题,传统的人事管理是一种、、的业务性管理它首要着眼于职工行动体现成果的记载
A、停止的
B、动态的
C、滞后的
D、记载式
E、实时性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,功能型文化的特色是着重、和经营形式和市场的安稳性是至关重要的
A、安稳性
B、公正性
C、牢靠性
D、继续性
E、合理性
正确答案:,C,D
