南开大学22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-2
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业的（）科学与否，对企业开展的影响是无穷的，乃至是丧命的。
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案:
第2题,绩效考核是企业聘任人员的（ ）。
A、条件
B、基础
C、根据
D、条件
正确答案:
第3题,薪酬付出的艺术很大程度上表现为（ ）的作用怎么，怎么促进职工发扬其工作活跃性和发明性，尽力提高本身的绩效。
A、薪酬鼓励
B、职工鼓励
C、考核鼓励
D、绩效鼓励
正确答案:
第4题,从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非原封不动。
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绝大大都企业而言，特定职位的（）都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第6题,企业的福利政策大概是企业全体（ ）的一个有机构成有些。
A、营销战略
B、薪酬战略
C、市场战略
D、竞赛战略
正确答案:
第7题,（ ）是一项十分繁琐的工作，需求花费很多的人力。大大都企业都没有合格的职工从事这项工作。
A、市场查询
B、薪酬查询
C、商品查询
D、企业查询
正确答案:
第8题,现代管理理念所要求的全部（ ）的本质是经过着重对人力资源投入产出效益的管理，进步企业人力资源管理的科学性和有用性。
A、薪酬管理
B、企业管理
C、成本管理
D、绩效管理
正确答案:
第9题,对德方面的考核，首要是考核职工的（）和职责心，以及社会主义醒悟和相应的法律品德认识。
A、敬业状况
B、敬业情绪
C、贡献精力
D、敬业精力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为（）是企业薪酬制度里边最根本的内容，所以它具有其他薪酬制度能够没有的优势和功能。
A、提升制度
B、考核制度
C、薪酬制度
D、薪酬制度
正确答案:
第11题,从劳动力视点来讲，劳动力的市场供求和（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。
A、薪酬水平
B、收入水平
C、报价水平
D、薪水水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的潜能，为职工的训练开发指明晰方向：
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、职工管理
正确答案:
第13题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（）就会越高。
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:
第14题,关于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加剧大影响。
A、薪酬水平
B、薪酬拟定
C、奖赏福利
D、薪酬额度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职务薪酬制是依照（ ）规则薪酬规范的一种薪酬等级制度。
A、等级
B、职务
C、岗位
D、称谓
正确答案:
第16题,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"。对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露，一起要答应（）职工申述，并为之供给便当。
A、职工对立
B、职工投诉
C、职工申述
D、职工批判
正确答案:
第17题,薪酬最()功效在于满意职工根本日子的需求。
A、重要的
B、抱负的
C、满足的
D、直接的
正确答案:
第18题,商品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的，但有时却很难断定有关产出方面的工作（ ）。
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种（ ）方案，也是一种最陈旧的绩效鼓励方案。
A、酬劳
B、鼓舞
C、奖赏
D、调薪
正确答案:
第21题,（）绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法。
A、技能考核
B、绩效考核
C、成绩考核
D、工作考核
正确答案:
第22题,运用（ ）进行绩效考核的最大长处即是简略实用，其考核成果也一望而知。
A、简略排序法
B、均匀对比法
C、要害排序法
D、优先排序法
正确答案:
第23题,（ ）福利是依据国家法律法规的要求，一切企业有必要向职工供给的福利。
A、合理性
B、公正性
C、大众性
D、强行性
正确答案:
第24题,企业职工的受教学程度对职工的（ ）有很大影响。
A、鼓励
B、提升
C、日子
D、需求
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,生产率衡量与评估系统法的首要方针是（ ）向着更高的生产率水平尽力。
A、鼓励职工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、聘任人员
正确答案:
第26题,直接薪酬也称（ ）与效劳。福利与效劳不以职工向企业支付的 工作时刻为单位来计算职工薪酬，因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人 及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A、福利薪酬
B、职工福利
C、福利奖金
D、职工补贴
正确答案:
第27题,（ ）与绩效加薪相同，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间树立起了这种直接的联系，关于职工具有很强的鼓励性。
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、起浮薪酬
D、可变薪酬
正确答案:
第28题,根本薪酬确实定有职位薪资制和（）两种方法。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确答案:
第29题,绩效考核的（ ）要尽量清楚。一是要明白明晰，不可以不流畅难明乃至发生歧义，要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求。
A、目标
B、方针
C、准则
D、规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是根本薪酬完成内部公正性的重要基础。
A、工作剖析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能剖析
正确答案:
第31题,薪酬制度设计中的一个（ ）设计就是（ ）设计，它遭到薪酬率的影响。
A、根本制度
B、管理制度
C、安排结构标
D、薪酬结构
E、反应机制
正确答案:,D
第32题,考核者是指对职工进行考核的人。可供挑选的考核人员有职工的（ ）、（ ）、职工的部属、（ ）以及顾客和供给商等。
A、管理干部
B、上级主管
C、职工的搭档
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:,C,D
第33题,弹性（）账户是指职工每一年可从其税前（）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（）所供给的各种福利办法。
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:,D,E
第34题,任何企业的（ ）都带有必定的（ ）和（ ），薪酬政策也不破例。
A、管理活动
B、市场活动
C、连接性
D、开展性
E、连续性
正确答案:,C,D
第35题,（）是各级管理人员说明（），查询（），增进上下级豪情的有用东西。
A、绩效面谈
B、管理毅力
C、职工思想
D、当面交流
E、企业文化
正确答案:,B,C
第36题,医疗保险的结构分为（）、（）、（ ）三个层次。
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:,D,E
第37题,薪酬管理的内容触及薪酬的现状查询、断定薪酬方针、断定影响本企业薪酬管理要素、（）、（）和（）六个方面。
A、薪酬奖赏政策
B、挑选薪酬政策
C、薪酬额度操控规范
D、拟定薪酬方案
E、调整薪酬结构
正确答案:,D,E
第38题,薪酬制度有必要合法，即契合国家的( )、( )、( )，薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策。
A、法律
B、法规
C、政策
D、监督
E、管理
正确答案:,B,C
第39题,团体福利是企业职工都能享有的，详细有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险方案。
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第40题,平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上，统筹了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、战略开展视点
E、社会职责视点
正确答案:,C,D,E
第41题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速，在（ ）上，企业现已难以向职工做出（ ）哪怕是（ ）的许诺。
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:,B,D
第42题,关于那些成绩杰出、奉献大、才能强的职工，应使他们优先得到（）和（）的时机，充沛发扬薪酬制度的鼓励效果。
A、奖赏
B、加薪
C、训练
D、晋级
E、赞誉
正确答案:,D
第43题,安排理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
A、内部环境
B、一般环境
C、外部环境
D、经济环境
E、使命环境
正确答案:,E
第44题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C
第45题,企业所在的（ ）布景发作了如此严重改变，（ ）实习也必定会相应的随之有所改动。
A、经营战略
B、社会经济
C、管理形式
D、生产方法
E、经营管理
正确答案:,E
第46题,《劳动法》规则，不得组织未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规则
E、公司规则
正确答案:,C,D
第47题,（ ）是用人单位付出给劳动者的一切非经济方式的外在酬劳，包含（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
A、直接薪酬
B、职工福利
C、职工保护
D、法定假日
E、职工效劳
正确答案:,B,C,D,E
第48题,所谓（ ），即是职工的活跃性和工作中的敬业精力，首要指职工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A、勤
B、活跃
C、发明
D、自动
E、德
正确答案:,B,C,D
第49题,绩效评估的方法有不一样的分类。能够依据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和成果基础型。
A、归纳型
B、质量基础型
C、常识型
D、行动基础型
E、技能型
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,智力资本已变成获取（）、（）和经济成果的要害要素，而（）是发明智力资本的路径。
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业的（）科学与否，对企业开展的影响是无穷的，乃至是丧命的。
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案:
第2题,绩效考核是企业聘任人员的（ ）。
A、条件
B、基础
C、根据
D、条件
正确答案:
第3题,薪酬付出的艺术很大程度上表现为（ ）的作用怎么，怎么促进职工发扬其工作活跃性和发明性，尽力提高本身的绩效。
A、薪酬鼓励
B、职工鼓励
C、考核鼓励
D、绩效鼓励
正确答案:
第4题,从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非原封不动。
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绝大大都企业而言，特定职位的（）都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第6题,企业的福利政策大概是企业全体（ ）的一个有机构成有些。
A、营销战略
B、薪酬战略
C、市场战略
D、竞赛战略
正确答案:
第7题,（ ）是一项十分繁琐的工作，需求花费很多的人力。大大都企业都没有合格的职工从事这项工作。
A、市场查询
B、薪酬查询
C、商品查询
D、企业查询
正确答案:
第8题,现代管理理念所要求的全部（ ）的本质是经过着重对人力资源投入产出效益的管理，进步企业人力资源管理的科学性和有用性。
A、薪酬管理
B、企业管理
C、成本管理
D、绩效管理
正确答案:
第9题,对德方面的考核，首要是考核职工的（）和职责心，以及社会主义醒悟和相应的法律品德认识。
A、敬业状况
B、敬业情绪
C、贡献精力
D、敬业精力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为（）是企业薪酬制度里边最根本的内容，所以它具有其他薪酬制度能够没有的优势和功能。
A、提升制度
B、考核制度
C、薪酬制度
D、薪酬制度
正确答案:
第11题,从劳动力视点来讲，劳动力的市场供求和（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。
A、薪酬水平
B、收入水平
C、报价水平
D、薪水水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的潜能，为职工的训练开发指明晰方向：
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、职工管理
正确答案:
第13题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（）就会越高。
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:
第14题,关于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加剧大影响。
A、薪酬水平
B、薪酬拟定
C、奖赏福利
D、薪酬额度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职务薪酬制是依照（ ）规则薪酬规范的一种薪酬等级制度。
A、等级
B、职务
C、岗位
D、称谓
正确答案:
第16题,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"。对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露，一起要答应（）职工申述，并为之供给便当。
A、职工对立
B、职工投诉
C、职工申述
D、职工批判
正确答案:
第17题,薪酬最()功效在于满意职工根本日子的需求。
A、重要的
B、抱负的
C、满足的
D、直接的
正确答案:
第18题,商品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的，但有时却很难断定有关产出方面的工作（ ）。
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种（ ）方案，也是一种最陈旧的绩效鼓励方案。
A、酬劳
B、鼓舞
C、奖赏
D、调薪
正确答案:
第21题,（）绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法。
A、技能考核
B、绩效考核
C、成绩考核
D、工作考核
正确答案:
第22题,运用（ ）进行绩效考核的最大长处即是简略实用，其考核成果也一望而知。
A、简略排序法
B、均匀对比法
C、要害排序法
D、优先排序法
正确答案:
第23题,（ ）福利是依据国家法律法规的要求，一切企业有必要向职工供给的福利。
A、合理性
B、公正性
C、大众性
D、强行性
正确答案:
第24题,企业职工的受教学程度对职工的（ ）有很大影响。
A、鼓励
B、提升
C、日子
D、需求
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,生产率衡量与评估系统法的首要方针是（ ）向着更高的生产率水平尽力。
A、鼓励职工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、聘任人员
正确答案:
第26题,直接薪酬也称（ ）与效劳。福利与效劳不以职工向企业支付的 工作时刻为单位来计算职工薪酬，因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人 及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A、福利薪酬
B、职工福利
C、福利奖金
D、职工补贴
正确答案:
第27题,（ ）与绩效加薪相同，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间树立起了这种直接的联系，关于职工具有很强的鼓励性。
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、起浮薪酬
D、可变薪酬
正确答案:
第28题,根本薪酬确实定有职位薪资制和（）两种方法。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确答案:
第29题,绩效考核的（ ）要尽量清楚。一是要明白明晰，不可以不流畅难明乃至发生歧义，要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求。
A、目标
B、方针
C、准则
D、规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是根本薪酬完成内部公正性的重要基础。
A、工作剖析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能剖析
正确答案:
第31题,薪酬制度设计中的一个（ ）设计就是（ ）设计，它遭到薪酬率的影响。
A、根本制度
B、管理制度
C、安排结构标
D、薪酬结构
E、反应机制
正确答案:,D
第32题,考核者是指对职工进行考核的人。可供挑选的考核人员有职工的（ ）、（ ）、职工的部属、（ ）以及顾客和供给商等。
A、管理干部
B、上级主管
C、职工的搭档
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:,C,D
第33题,弹性（）账户是指职工每一年可从其税前（）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（）所供给的各种福利办法。
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:,D,E
第34题,任何企业的（ ）都带有必定的（ ）和（ ），薪酬政策也不破例。
A、管理活动
B、市场活动
C、连接性
D、开展性
E、连续性
正确答案:,C,D
第35题,（）是各级管理人员说明（），查询（），增进上下级豪情的有用东西。
A、绩效面谈
B、管理毅力
C、职工思想
D、当面交流
E、企业文化
正确答案:,B,C
第36题,医疗保险的结构分为（）、（）、（ ）三个层次。
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:,D,E
第37题,薪酬管理的内容触及薪酬的现状查询、断定薪酬方针、断定影响本企业薪酬管理要素、（）、（）和（）六个方面。
A、薪酬奖赏政策
B、挑选薪酬政策
C、薪酬额度操控规范
D、拟定薪酬方案
E、调整薪酬结构
正确答案:,D,E
第38题,薪酬制度有必要合法，即契合国家的( )、( )、( )，薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策。
A、法律
B、法规
C、政策
D、监督
E、管理
正确答案:,B,C
第39题,团体福利是企业职工都能享有的，详细有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险方案。
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第40题,平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上，统筹了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、战略开展视点
E、社会职责视点
正确答案:,C,D,E
第41题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速，在（ ）上，企业现已难以向职工做出（ ）哪怕是（ ）的许诺。
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:,B,D
第42题,关于那些成绩杰出、奉献大、才能强的职工，应使他们优先得到（）和（）的时机，充沛发扬薪酬制度的鼓励效果。
A、奖赏
B、加薪
C、训练
D、晋级
E、赞誉
正确答案:,D
第43题,安排理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
A、内部环境
B、一般环境
C、外部环境
D、经济环境
E、使命环境
正确答案:,E
第44题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C
第45题,企业所在的（ ）布景发作了如此严重改变，（ ）实习也必定会相应的随之有所改动。
A、经营战略
B、社会经济
C、管理形式
D、生产方法
E、经营管理
正确答案:,E
第46题,《劳动法》规则，不得组织未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规则
E、公司规则
正确答案:,C,D
第47题,（ ）是用人单位付出给劳动者的一切非经济方式的外在酬劳，包含（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
A、直接薪酬
B、职工福利
C、职工保护
D、法定假日
E、职工效劳
正确答案:,B,C,D,E
第48题,所谓（ ），即是职工的活跃性和工作中的敬业精力，首要指职工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A、勤
B、活跃
C、发明
D、自动
E、德
正确答案:,B,C,D
第49题,绩效评估的方法有不一样的分类。能够依据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和成果基础型。
A、归纳型
B、质量基础型
C、常识型
D、行动基础型
E、技能型
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,智力资本已变成获取（）、（）和经济成果的要害要素，而（）是发明智力资本的路径。
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
