南开大学22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露一起要答应职工申述并为之供给便当
A、职工对立
B、职工投诉
C、职工申述
D、职工批判
正确答案:
第2题,绩效管理在实践应用中着重的是对将来发作的事情在前期设定操控体系有用保障事情的顺畅进行
A、动态操控
B、事前操控
C、当令操控
D、应急操控
正确答案:
第3题,计时薪酬是依据职工薪酬等级规则的相应的薪酬规范和工作时刻来计量付出职工劳动薪酬的一种薪酬方式
A、加班时刻
B、工作时刻
C、生产时刻
D、竣工时刻
正确答案:
第4题,也称海氏薪酬制是薪酬设计的要素对比法中常用的一种方法
A、宽带薪酬
B、固定薪酬
C、可变薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加剧大影响
A、薪酬水平
B、薪酬拟定
C、奖赏福利
D、薪酬额度
正确答案:
第6题,战略是企业选用大规划生产方法经过下降商品的均匀生产成正本取得来自经历曲线的赢利
A、高成本
B、低成本
C、微成本
D、少成本
正确答案:
第7题,日本传统的薪酬制度实施的制年功的意义即是年纪越大在企业的效劳年限越长劳绩就越大序列即是等级的意思
A、岗位职级
B、技术职级
C、年功序列
D、绩效考核
正确答案:
第8题,直接薪酬也称与效劳福利与效劳不以职工向企业支付的工作时刻为单位来计算职工薪酬因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等
A、福利薪酬
B、职工福利
C、福利奖金
D、职工补贴
正确答案:
第9题,加强操控是企业增强市场竞赛力的重要路径
A、收购
B、工作
C、销售
D、薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方案是指依据对某种安排绩效目标一般是指赢利这样一些财政目标的衡量成果来向职工付出酬劳的一种绩效奖赏形式
A、薪酬共享
B、收入共享
C、奖赏共享
D、赢利共享
正确答案:
第11题,薪酬是绝大大都劳动者的首要收入来历是劳动力自己及其根本日子的经济保障
A、爸爸妈妈
B、儿女
C、家人
D、亲属
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如企业没有对进行科学有用的预算那么就有能够会影响企业经营的安稳性和功率
A、成本
B、费用
C、绩效
D、薪酬
正确答案:
第13题,企业的施行天然以职工为对象要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:
第14题,评估法又名图标准评估法是成绩评估中运用最为广泛的考评方法
A、图解式
B、序列式
C、排比式
D、图表式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,确实定有职位薪资制和技能薪资制两种方法
A、功能薪酬
B、绩效薪酬
C、根本薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第16题,劳动力市场上的劳动力供应是指的人员集体所可以承当的工作总量
A、所需
B、工作
C、求职
D、特定
正确答案:
第17题,取决于企业里的职工人数和他们相应的工作时数经过操控这两个要从来操控薪酬成本能够是最为简略和最直接的一种方法
A、生产值
B、用工量
C、招聘量
D、招工量
正确答案:
第18题,商品市场的对薪酬水平也有很大影响
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,绩效管理者对于考核成果与职工沟通听取职工的申述和观点并讨论处理疑问的方法
A、反应期间
B、沟通期间
C、审阅期间
D、考核期间
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绝大大都企业而言特定职位的都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第21题,现代薪酬管理思想之一以为薪酬管理最底子的是对的管理
A、合格率
B、赢利率
C、收益率
D、生产率
正确答案:
第22题,企业要想具有真实的人才有必要拟定出一套对人才具有招引力并内行业中具有竞赛优势的X205
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:
第23题,薪酬等级指薪酬规范区分为多少等级反映职务的技术和从业人员所需的劳动娴熟程度
A、难易程度
B、杂乱程度
C、娴熟程度
D、习惯程度
正确答案:
第24题,马斯洛的需求层次理论自发生以来在各安排中导致不少在得到必定的一起也遭到不少批判
A、争辩
B、研讨
C、研讨
D、剖析
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在运用排序法进行绩效考核时评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可
A、替换
B、升序
C、序列
D、简略
正确答案:
第26题,一般来说劳动力断定了企业所付出的薪酬水平的下限而商品市场则断定了企业能够付出的薪酬水平的上限
A、薪酬要素
B、收入水平
C、奖赏要素
D、市场要素
正确答案:
第27题,筹措福利基金是企业职工的重要内容也是职工福利的基础
A、薪酬管理
B、福利管理
C、绩效管理
D、职工管理
正确答案:
第28题,跟着专门常识价值的被承认作为共同的生产要素正在替代人力资本并排在产业资本、金融资本之首
A、资本节省
B、资本方案
C、智力资本
D、资本发明
正确答案:
第29题,是根本薪酬完成内部公正性的重要基础
A、工作剖析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能剖析
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核在人力资源管理中处于它与人力资源管理的其他方面简直都亲近有关
A、重要位置
B、中心位置
C、要害位置
D、非必须位置
正确答案:
第31题,绩效考核成果是职工、、的重要规范谁精干谁不精干成果一望而知
A、提升
B、调迁
C、升降
D、选拔
E、筛选
正确答案:,C,E
第32题,中心加挑选型的弹性福利方案它由和两有些构成
A、"中心福利"
B、"职工福利"
C、"中心弹性福利"
D、"职工中心福利"
E、"弹性挑选福利"
正确答案:
第33题,要想使企业的薪酬管理顺畅履行最要害的一点是在企业拟定和履行计划的时分进行有用的争夺职工的信赖
A、考核
B、考评
C、薪酬
D、奖赏
E、沟通
正确答案:
第34题,加强是企业完成低成本的有用路径在越来越剧烈的市场竞赛中企业的高功率和合理成本是完成和的必要确保
A、成本操控
B、薪酬操控
C、高赢利
D、高效益
E、高薪酬
正确答案:,D,E
第35题,一般说来现代企业的薪酬具有、、和效益功能
A、可控功能
B、辅导功能
C、调理功能
D、鼓励功能
E、抵偿功能
正确答案:
第36题,付出与竞赛者适当的薪酬水平许多公司都选用薪酬这在削减职工的不满足度和方面会有必定的效果
A、企业界
B、同职业
C、跟从政策
D、职工离任
E、竞赛战略
正确答案:
第37题,美国公司职工的薪酬结构在、、和不一样开展期间的企业是纷歧样的
A、不一样类型
B、不一样规划
C、不一样职业
D、不可以测算
E、不可以操控
正确答案:
第38题,所谓企业薪酬制度即是管理者对薪酬管理运转的、、和手法的挑选也称薪酬组合计划
A、方案
B、方针
C、使命
D、路径
E、规范
正确答案:,C,D
第39题,美国政府在公司制企业收入分配管理过程中更多的是经过、、信息效劳或调整政策等手法来施行直接影响
A、预算
B、立法
C、和谐
D、监督
E、税收
正确答案:
第40题,方案有利于企业操控加薪的管理较便利与起来也很便利
A、绩效考核
B、绩效加薪
C、成本预算
D、职工沟通
E、职工监督
正确答案:,C,D
第41题,美国的薪酬制度中管理人职工资付出方式多为其间一般管理人员为高层管理人员为
A、薪水制
B、计件薪酬
C、月薪
D、小时薪酬
E、年薪
正确答案:
第42题,职工福利管理是为树立和有用施行职工福利而进行的决议计划、、、、和操控
A、方案
B、安排
C、指挥
D、和谐
E、施行
正确答案:
第43题,企业在断定薪酬水平的时分既会遭到来自外部和的两层压力又会遭到安排及安排所面对的特定竞赛环境的影响
A、营销方案
B、企业市场
C、劳动力市场
D、商品市场
E、本身特色
正确答案:
第44题,职工福利具有如下一些根本特征、、、抵偿性和对于性
A、酬劳性
B、平等性
C、团体性
D、鼓励性
E、经济性
正确答案:
第45题,功能型文化的特色是着重、和经营形式和市场的安稳性是至关重要的
A、安稳性
B、公正性
C、牢靠性
D、继续性
E、合理性
正确答案:,C,D
第46题,绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、、和
A、训练功用
B、学习功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、监控功用
正确答案:
第47题,鼓励的过程并不杂乱人的全部行动老是由其悉数需求结构中、的需求所分配的这种需求即是
A、最重要
B、最重视
C、最激烈
D、实践需求
E、优势需求
正确答案:
第48题,指的是企业界不一样之间的以及薪酬政策线的形状和条数
A、薪酬结构
B、各个部门
C、职位等级
D、企业制度
E、薪酬不同
正确答案:,C,E
第49题,薪酬制度有必要合法即契合国家的、、薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策
A、法律
B、法规
C、政策
D、监督
E、管理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业的薪酬管理系统通常要统筹、、三大准则
A、合理
B、实在
C、公正
D、有用
E、合法
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露一起要答应职工申述并为之供给便当
A、职工对立
B、职工投诉
C、职工申述
D、职工批判
正确答案:
第2题,绩效管理在实践应用中着重的是对将来发作的事情在前期设定操控体系有用保障事情的顺畅进行
A、动态操控
B、事前操控
C、当令操控
D、应急操控
正确答案:
第3题,计时薪酬是依据职工薪酬等级规则的相应的薪酬规范和工作时刻来计量付出职工劳动薪酬的一种薪酬方式
A、加班时刻
B、工作时刻
C、生产时刻
D、竣工时刻
正确答案:
第4题,也称海氏薪酬制是薪酬设计的要素对比法中常用的一种方法
A、宽带薪酬
B、固定薪酬
C、可变薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加剧大影响
A、薪酬水平
B、薪酬拟定
C、奖赏福利
D、薪酬额度
正确答案:
第6题,战略是企业选用大规划生产方法经过下降商品的均匀生产成正本取得来自经历曲线的赢利
A、高成本
B、低成本
C、微成本
D、少成本
正确答案:
第7题,日本传统的薪酬制度实施的制年功的意义即是年纪越大在企业的效劳年限越长劳绩就越大序列即是等级的意思
A、岗位职级
B、技术职级
C、年功序列
D、绩效考核
正确答案:
第8题,直接薪酬也称与效劳福利与效劳不以职工向企业支付的工作时刻为单位来计算职工薪酬因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等
A、福利薪酬
B、职工福利
C、福利奖金
D、职工补贴
正确答案:
第9题,加强操控是企业增强市场竞赛力的重要路径
A、收购
B、工作
C、销售
D、薪酬
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方案是指依据对某种安排绩效目标一般是指赢利这样一些财政目标的衡量成果来向职工付出酬劳的一种绩效奖赏形式
A、薪酬共享
B、收入共享
C、奖赏共享
D、赢利共享
正确答案:
第11题,薪酬是绝大大都劳动者的首要收入来历是劳动力自己及其根本日子的经济保障
A、爸爸妈妈
B、儿女
C、家人
D、亲属
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如企业没有对进行科学有用的预算那么就有能够会影响企业经营的安稳性和功率
A、成本
B、费用
C、绩效
D、薪酬
正确答案:
第13题,企业的施行天然以职工为对象要以职工的需求作为企业职工福利设计与管理的动身点
A、薪酬方案
B、工作方案
C、福利方案
D、加薪方案
正确答案:
第14题,评估法又名图标准评估法是成绩评估中运用最为广泛的考评方法
A、图解式
B、序列式
C、排比式
D、图表式
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,确实定有职位薪资制和技能薪资制两种方法
A、功能薪酬
B、绩效薪酬
C、根本薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第16题,劳动力市场上的劳动力供应是指的人员集体所可以承当的工作总量
A、所需
B、工作
C、求职
D、特定
正确答案:
第17题,取决于企业里的职工人数和他们相应的工作时数经过操控这两个要从来操控薪酬成本能够是最为简略和最直接的一种方法
A、生产值
B、用工量
C、招聘量
D、招工量
正确答案:
第18题,商品市场的对薪酬水平也有很大影响
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,绩效管理者对于考核成果与职工沟通听取职工的申述和观点并讨论处理疑问的方法
A、反应期间
B、沟通期间
C、审阅期间
D、考核期间
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绝大大都企业而言特定职位的都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第21题,现代薪酬管理思想之一以为薪酬管理最底子的是对的管理
A、合格率
B、赢利率
C、收益率
D、生产率
正确答案:
第22题,企业要想具有真实的人才有必要拟定出一套对人才具有招引力并内行业中具有竞赛优势的X205
A、薪酬制度
B、管理制度
C、奖赏制度
D、考核制度
正确答案:
第23题,薪酬等级指薪酬规范区分为多少等级反映职务的技术和从业人员所需的劳动娴熟程度
A、难易程度
B、杂乱程度
C、娴熟程度
D、习惯程度
正确答案:
第24题,马斯洛的需求层次理论自发生以来在各安排中导致不少在得到必定的一起也遭到不少批判
A、争辩
B、研讨
C、研讨
D、剖析
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在运用排序法进行绩效考核时评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可
A、替换
B、升序
C、序列
D、简略
正确答案:
第26题,一般来说劳动力断定了企业所付出的薪酬水平的下限而商品市场则断定了企业能够付出的薪酬水平的上限
A、薪酬要素
B、收入水平
C、奖赏要素
D、市场要素
正确答案:
第27题,筹措福利基金是企业职工的重要内容也是职工福利的基础
A、薪酬管理
B、福利管理
C、绩效管理
D、职工管理
正确答案:
第28题,跟着专门常识价值的被承认作为共同的生产要素正在替代人力资本并排在产业资本、金融资本之首
A、资本节省
B、资本方案
C、智力资本
D、资本发明
正确答案:
第29题,是根本薪酬完成内部公正性的重要基础
A、工作剖析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能剖析
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核在人力资源管理中处于它与人力资源管理的其他方面简直都亲近有关
A、重要位置
B、中心位置
C、要害位置
D、非必须位置
正确答案:
第31题,绩效考核成果是职工、、的重要规范谁精干谁不精干成果一望而知
A、提升
B、调迁
C、升降
D、选拔
E、筛选
正确答案:,C,E
第32题,中心加挑选型的弹性福利方案它由和两有些构成
A、"中心福利"
B、"职工福利"
C、"中心弹性福利"
D、"职工中心福利"
E、"弹性挑选福利"
正确答案:
第33题,要想使企业的薪酬管理顺畅履行最要害的一点是在企业拟定和履行计划的时分进行有用的争夺职工的信赖
A、考核
B、考评
C、薪酬
D、奖赏
E、沟通
正确答案:
第34题,加强是企业完成低成本的有用路径在越来越剧烈的市场竞赛中企业的高功率和合理成本是完成和的必要确保
A、成本操控
B、薪酬操控
C、高赢利
D、高效益
E、高薪酬
正确答案:,D,E
第35题,一般说来现代企业的薪酬具有、、和效益功能
A、可控功能
B、辅导功能
C、调理功能
D、鼓励功能
E、抵偿功能
正确答案:
第36题,付出与竞赛者适当的薪酬水平许多公司都选用薪酬这在削减职工的不满足度和方面会有必定的效果
A、企业界
B、同职业
C、跟从政策
D、职工离任
E、竞赛战略
正确答案:
第37题,美国公司职工的薪酬结构在、、和不一样开展期间的企业是纷歧样的
A、不一样类型
B、不一样规划
C、不一样职业
D、不可以测算
E、不可以操控
正确答案:
第38题,所谓企业薪酬制度即是管理者对薪酬管理运转的、、和手法的挑选也称薪酬组合计划
A、方案
B、方针
C、使命
D、路径
E、规范
正确答案:,C,D
第39题,美国政府在公司制企业收入分配管理过程中更多的是经过、、信息效劳或调整政策等手法来施行直接影响
A、预算
B、立法
C、和谐
D、监督
E、税收
正确答案:
第40题,方案有利于企业操控加薪的管理较便利与起来也很便利
A、绩效考核
B、绩效加薪
C、成本预算
D、职工沟通
E、职工监督
正确答案:,C,D
第41题,美国的薪酬制度中管理人职工资付出方式多为其间一般管理人员为高层管理人员为
A、薪水制
B、计件薪酬
C、月薪
D、小时薪酬
E、年薪
正确答案:
第42题,职工福利管理是为树立和有用施行职工福利而进行的决议计划、、、、和操控
A、方案
B、安排
C、指挥
D、和谐
E、施行
正确答案:
第43题,企业在断定薪酬水平的时分既会遭到来自外部和的两层压力又会遭到安排及安排所面对的特定竞赛环境的影响
A、营销方案
B、企业市场
C、劳动力市场
D、商品市场
E、本身特色
正确答案:
第44题,职工福利具有如下一些根本特征、、、抵偿性和对于性
A、酬劳性
B、平等性
C、团体性
D、鼓励性
E、经济性
正确答案:
第45题,功能型文化的特色是着重、和经营形式和市场的安稳性是至关重要的
A、安稳性
B、公正性
C、牢靠性
D、继续性
E、合理性
正确答案:,C,D
第46题,绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、、和
A、训练功用
B、学习功用
C、鼓励功用
D、导向功用
E、监控功用
正确答案:
第47题,鼓励的过程并不杂乱人的全部行动老是由其悉数需求结构中、的需求所分配的这种需求即是
A、最重要
B、最重视
C、最激烈
D、实践需求
E、优势需求
正确答案:
第48题,指的是企业界不一样之间的以及薪酬政策线的形状和条数
A、薪酬结构
B、各个部门
C、职位等级
D、企业制度
E、薪酬不同
正确答案:,C,E
第49题,薪酬制度有必要合法即契合国家的、、薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策
A、法律
B、法规
C、政策
D、监督
E、管理
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业的薪酬管理系统通常要统筹、、三大准则
A、合理
B、实在
C、公正
D、有用
E、合法
正确答案:
