南开大学22春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业的科学与否对企业开展的影响是无穷的乃至是丧命的
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案:
第2题,绩效考核是企业聘任人员的
A、条件
B、基础
C、根据
D、条件
正确答案:
第3题,薪酬付出的艺术很大程度上表现为的作用怎么怎么促进职工发扬其工作活跃性和发明性尽力提高本身的绩效
A、薪酬鼓励
B、职工鼓励
C、考核鼓励
D、绩效鼓励
正确答案:
第4题,从某种程度来说薪酬是刚性的并非原封不动
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绝大大都企业而言特定职位的都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第6题,企业的福利政策大概是企业全体的一个有机构成有些
A、营销战略
B、薪酬战略
C、市场战略
D、竞赛战略
正确答案:
第7题,是一项十分繁琐的工作需求花费很多的人力大大都企业都没有合格的职工从事这项工作
A、市场查询
B、薪酬查询
C、商品查询
D、企业查询
正确答案:
第8题,现代管理理念所要求的全部的本质是经过着重对人力资源投入产出效益的管理进步企业人力资源管理的科学性和有用性
A、薪酬管理
B、企业管理
C、成本管理
D、绩效管理
正确答案:
第9题,对德方面的考核首要是考核职工的和职责心以及社会主义醒悟和相应的法律品德认识
A、敬业状况
B、敬业情绪
C、贡献精力
D、敬业精力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为是企业薪酬制度里边最根本的内容所以它具有其他薪酬制度能够没有的优势和功能
A、提升制度
B、考核制度
C、薪酬制度
D、薪酬制度
正确答案:
第11题,从劳动力视点来讲劳动力的市场供求和均会影响到企业的薪酬制度没计
A、薪酬水平
B、收入水平
C、报价水平
D、薪水水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的潜能为职工的训练开发指明晰方向
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、职工管理
正确答案:
第13题,一般来说在其他条件必定的状况下企业的薪酬水平越高职工的就会越高
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:
第14题,关于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加剧大影响
A、薪酬水平
B、薪酬拟定
C、奖赏福利
D、薪酬额度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职务薪酬制是依照规则薪酬规范的一种薪酬等级制度
A、等级
B、职务
C、岗位
D、称谓
正确答案:
第16题,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露一起要答应职工申述并为之供给便当
A、职工对立
B、职工投诉
C、职工申述
D、职工批判
正确答案:
第17题,薪酬最功效在于满意职工根本日子的需求
A、重要的
B、抱负的
C、满足的
D、直接的
正确答案:
第18题,商品市场的对薪酬水平也有很大影响
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的但有时却很难断定有关产出方面的工作
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种方案也是一种最陈旧的绩效鼓励方案
A、酬劳
B、鼓舞
C、奖赏
D、调薪
正确答案:
第21题,绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法
A、技能考核
B、绩效考核
C、成绩考核
D、工作考核
正确答案:
第22题,运用进行绩效考核的最大长处即是简略实用其考核成果也一望而知
A、简略排序法
B、均匀对比法
C、要害排序法
D、优先排序法
正确答案:
第23题,福利是依据国家法律法规的要求一切企业有必要向职工供给的福利
A、合理性
B、公正性
C、大众性
D、强行性
正确答案:
第24题,企业职工的受教学程度对职工的有很大影响
A、鼓励
B、提升
C、日子
D、需求
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,生产率衡量与评估系统法的首要方针是向着更高的生产率水平尽力
A、鼓励职工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、聘任人员
正确答案:
第26题,直接薪酬也称与效劳福利与效劳不以职工向企业支付的工作时刻为单位来计算职工薪酬因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等
A、福利薪酬
B、职工福利
C、福利奖金
D、职工补贴
正确答案:
第27题,与绩效加薪相同它与绩效直接挂钩在绩效和薪酬之间树立起了这种直接的联系关于职工具有很强的鼓励性
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、起浮薪酬
D、可变薪酬
正确答案:
第28题,根本薪酬确实定有职位薪资制和两种方法
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确答案:
第29题,绩效考核的要尽量清楚一是要明白明晰不可以不流畅难明乃至发生歧义要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求
A、目标
B、方针
C、准则
D、规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是根本薪酬完成内部公正性的重要基础
A、工作剖析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能剖析
正确答案:
第31题,薪酬制度设计中的一个设计就是设计它遭到薪酬率的影响
A、根本制度
B、管理制度
C、安排结构标
D、薪酬结构
E、反应机制
正确答案:
第32题,考核者是指对职工进行考核的人可供挑选的考核人员有职工的、、职工的部属、以及顾客和供给商等
A、管理干部
B、上级主管
C、职工的搭档
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:,C,D
第33题,弹性账户是指职工每一年可从其税前中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"并以此账户金额为限去挑选采购所供给的各种福利办法
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:
第34题,任何企业的都带有必定的和薪酬政策也不破例
A、管理活动
B、市场活动
C、连接性
D、开展性
E、连续性
正确答案:
第35题,是各级管理人员说明查询增进上下级豪情的有用东西
A、绩效面谈
B、管理毅力
C、职工思想
D、当面交流
E、企业文化
正确答案:
第36题,医疗保险的结构分为、、三个层次
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:,D,E
第37题,薪酬管理的内容触及薪酬的现状查询、断定薪酬方针、断定影响本企业薪酬管理要素、、和六个方面
A、薪酬奖赏政策
B、挑选薪酬政策
C、薪酬额度操控规范
D、拟定薪酬方案
E、调整薪酬结构
正确答案:
第38题,薪酬制度有必要合法即契合国家的、、薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策
A、法律
B、法规
C、政策
D、监督
E、管理
正确答案:
第39题,团体福利是企业职工都能享有的详细有、、、工伤保险和生育保险方案
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第40题,平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上统筹了其他三个重要方面的绩效即、、
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、战略开展视点
E、社会职责视点
正确答案:
第41题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速在上企业现已难以向职工做出哪怕是的许诺
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:,B,D
第42题,关于那些成绩杰出、奉献大、才能强的职工应使他们优先得到和的时机充沛发扬薪酬制度的鼓励效果
A、奖赏
B、加薪
C、训练
D、晋级
E、赞誉
正确答案:
第43题,安排理论和战略管理文献把环境分为两类和
A、内部环境
B、一般环境
C、外部环境
D、经济环境
E、使命环境
正确答案:
第44题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行、和
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C
第45题,企业所在的布景发作了如此严重改变实习也必定会相应的随之有所改动
A、经营战略
B、社会经济
C、管理形式
D、生产方法
E、经营管理
正确答案:
第46题,《劳动法》规则不得组织未成年工从事、、的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规则
E、公司规则
正确答案:,C,D
第47题,是用人单位付出给劳动者的一切非经济方式的外在酬劳包含、、、等
A、直接薪酬
B、职工福利
C、职工保护
D、法定假日
E、职工效劳
正确答案:
第48题,所谓即是职工的活跃性和工作中的敬业精力首要指职工的工作性、性、性、纪律性和出勤率
A、勤
B、活跃
C、发明
D、自动
E、德
正确答案:,B,C,D
第49题,绩效评估的方法有不一样的分类能够依据评估对象的特性分为、、和成果基础型
A、归纳型
B、质量基础型
C、常识型
D、行动基础型
E、技能型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,智力资本已变成获取、和经济成果的要害要素而是发明智力资本的路径
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业的科学与否对企业开展的影响是无穷的乃至是丧命的
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案:
第2题,绩效考核是企业聘任人员的
A、条件
B、基础
C、根据
D、条件
正确答案:
第3题,薪酬付出的艺术很大程度上表现为的作用怎么怎么促进职工发扬其工作活跃性和发明性尽力提高本身的绩效
A、薪酬鼓励
B、职工鼓励
C、考核鼓励
D、绩效鼓励
正确答案:
第4题,从某种程度来说薪酬是刚性的并非原封不动
A、根本
B、起浮
C、可变
D、绩效
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于绝大大都企业而言特定职位的都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第6题,企业的福利政策大概是企业全体的一个有机构成有些
A、营销战略
B、薪酬战略
C、市场战略
D、竞赛战略
正确答案:
第7题,是一项十分繁琐的工作需求花费很多的人力大大都企业都没有合格的职工从事这项工作
A、市场查询
B、薪酬查询
C、商品查询
D、企业查询
正确答案:
第8题,现代管理理念所要求的全部的本质是经过着重对人力资源投入产出效益的管理进步企业人力资源管理的科学性和有用性
A、薪酬管理
B、企业管理
C、成本管理
D、绩效管理
正确答案:
第9题,对德方面的考核首要是考核职工的和职责心以及社会主义醒悟和相应的法律品德认识
A、敬业状况
B、敬业情绪
C、贡献精力
D、敬业精力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为是企业薪酬制度里边最根本的内容所以它具有其他薪酬制度能够没有的优势和功能
A、提升制度
B、考核制度
C、薪酬制度
D、薪酬制度
正确答案:
第11题,从劳动力视点来讲劳动力的市场供求和均会影响到企业的薪酬制度没计
A、薪酬水平
B、收入水平
C、报价水平
D、薪水水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的潜能为职工的训练开发指明晰方向
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、职工管理
正确答案:
第13题,一般来说在其他条件必定的状况下企业的薪酬水平越高职工的就会越高
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:
第14题,关于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加剧大影响
A、薪酬水平
B、薪酬拟定
C、奖赏福利
D、薪酬额度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职务薪酬制是依照规则薪酬规范的一种薪酬等级制度
A、等级
B、职务
C、岗位
D、称谓
正确答案:
第16题,绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露一起要答应职工申述并为之供给便当
A、职工对立
B、职工投诉
C、职工申述
D、职工批判
正确答案:
第17题,薪酬最功效在于满意职工根本日子的需求
A、重要的
B、抱负的
C、满足的
D、直接的
正确答案:
第18题,商品市场的对薪酬水平也有很大影响
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的但有时却很难断定有关产出方面的工作
A、评估规范
B、考核规范
C、评估规范
D、衡量规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种方案也是一种最陈旧的绩效鼓励方案
A、酬劳
B、鼓舞
C、奖赏
D、调薪
正确答案:
第21题,绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法
A、技能考核
B、绩效考核
C、成绩考核
D、工作考核
正确答案:
第22题,运用进行绩效考核的最大长处即是简略实用其考核成果也一望而知
A、简略排序法
B、均匀对比法
C、要害排序法
D、优先排序法
正确答案:
第23题,福利是依据国家法律法规的要求一切企业有必要向职工供给的福利
A、合理性
B、公正性
C、大众性
D、强行性
正确答案:
第24题,企业职工的受教学程度对职工的有很大影响
A、鼓励
B、提升
C、日子
D、需求
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,生产率衡量与评估系统法的首要方针是向着更高的生产率水平尽力
A、鼓励职工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、聘任人员
正确答案:
第26题,直接薪酬也称与效劳福利与效劳不以职工向企业支付的工作时刻为单位来计算职工薪酬因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等
A、福利薪酬
B、职工福利
C、福利奖金
D、职工补贴
正确答案:
第27题,与绩效加薪相同它与绩效直接挂钩在绩效和薪酬之间树立起了这种直接的联系关于职工具有很强的鼓励性
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、起浮薪酬
D、可变薪酬
正确答案:
第28题,根本薪酬确实定有职位薪资制和两种方法
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确答案:
第29题,绩效考核的要尽量清楚一是要明白明晰不可以不流畅难明乃至发生歧义要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求
A、目标
B、方针
C、准则
D、规范
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是根本薪酬完成内部公正性的重要基础
A、工作剖析
B、薪酬管理
C、绩效考核
D、技能剖析
正确答案:
第31题,薪酬制度设计中的一个设计就是设计它遭到薪酬率的影响
A、根本制度
B、管理制度
C、安排结构标
D、薪酬结构
E、反应机制
正确答案:
第32题,考核者是指对职工进行考核的人可供挑选的考核人员有职工的、、职工的部属、以及顾客和供给商等
A、管理干部
B、上级主管
C、职工的搭档
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:,C,D
第33题,弹性账户是指职工每一年可从其税前中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"并以此账户金额为限去挑选采购所供给的各种福利办法
A、企业福利
B、个人福利
C、薪酬收入
D、总收入
E、企业
正确答案:
第34题,任何企业的都带有必定的和薪酬政策也不破例
A、管理活动
B、市场活动
C、连接性
D、开展性
E、连续性
正确答案:
第35题,是各级管理人员说明查询增进上下级豪情的有用东西
A、绩效面谈
B、管理毅力
C、职工思想
D、当面交流
E、企业文化
正确答案:
第36题,医疗保险的结构分为、、三个层次
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:,D,E
第37题,薪酬管理的内容触及薪酬的现状查询、断定薪酬方针、断定影响本企业薪酬管理要素、、和六个方面
A、薪酬奖赏政策
B、挑选薪酬政策
C、薪酬额度操控规范
D、拟定薪酬方案
E、调整薪酬结构
正确答案:
第38题,薪酬制度有必要合法即契合国家的、、薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策
A、法律
B、法规
C、政策
D、监督
E、管理
正确答案:
第39题,团体福利是企业职工都能享有的详细有、、、工伤保险和生育保险方案
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:,C,E
第40题,平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上统筹了其他三个重要方面的绩效即、、
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、战略开展视点
E、社会职责视点
正确答案:
第41题,因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速在上企业现已难以向职工做出哪怕是的许诺
A、工作保障
B、终身招聘
C、暂时招聘
D、长时间招聘
E、短期招聘
正确答案:,B,D
第42题,关于那些成绩杰出、奉献大、才能强的职工应使他们优先得到和的时机充沛发扬薪酬制度的鼓励效果
A、奖赏
B、加薪
C、训练
D、晋级
E、赞誉
正确答案:
第43题,安排理论和战略管理文献把环境分为两类和
A、内部环境
B、一般环境
C、外部环境
D、经济环境
E、使命环境
正确答案:
第44题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行、和
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C
第45题,企业所在的布景发作了如此严重改变实习也必定会相应的随之有所改动
A、经营战略
B、社会经济
C、管理形式
D、生产方法
E、经营管理
正确答案:
第46题,《劳动法》规则不得组织未成年工从事、、的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动
A、畜牧农业
B、矿山井下
C、有毒有害
D、国家规则
E、公司规则
正确答案:,C,D
第47题,是用人单位付出给劳动者的一切非经济方式的外在酬劳包含、、、等
A、直接薪酬
B、职工福利
C、职工保护
D、法定假日
E、职工效劳
正确答案:
第48题,所谓即是职工的活跃性和工作中的敬业精力首要指职工的工作性、性、性、纪律性和出勤率
A、勤
B、活跃
C、发明
D、自动
E、德
正确答案:,B,C,D
第49题,绩效评估的方法有不一样的分类能够依据评估对象的特性分为、、和成果基础型
A、归纳型
B、质量基础型
C、常识型
D、行动基础型
E、技能型
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,智力资本已变成获取、和经济成果的要害要素而是发明智力资本的路径
A、生产力
B、竞赛力
C、职工训练
D、担任力
E、绩效考评
正确答案:,B,C
