南开大学22春学期《管理心理学》在线作业-2
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）管理心思学-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《管理心思学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,社会感觉中．对别人认知的以偏概全或以点概面的倾向归于
A、首因效应
B、晕轮效应
C、定势表象
D、投射效果。
正确答案:
第2题,鸡尾酒会效应阐明感觉具有
A、挑选性
B、了解性
C、全体性
D、恒常性
正确答案:
第3题,个别与集体中大大都人坚持共同的行动是
A、遵守行动
B、社会滋长
C、社会惰化
D、从众行动
正确答案:
第4题,在影响感觉挑选性的要素中下列不归于客观要素的是
A、爱好
B、感觉对象自身的特征
C、对象与布景的不同
D、对象的组合
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,气质和性情在心思学研讨中都归于
A、特性倾向性
B、心思过程
C、心思状况
D、特性心思特征
正确答案:
第6题,假如安排人员违反了安排文化所倡议的价值观念安排文化就会使他们感到愧疚、不安和自责这反映了安排文化对安排人员具有
A、完善功用
B、开展功用
C、凝集功用
D、改造功用
正确答案:
第7题,依据领导生命周期理论假如职工的开展程度是才能高、志愿低树立的领导个性是
A、指示
B、推销/教练
C、参加/撑持
D、授权
正确答案:
第8题,中国企业引进奖金机制的意图是发扬奖金的鼓励效果但到当前许多企业的奖金现已变成薪酬的一有些奖金成为了保健要素这阐明
A、双要素理论在中国不适用
B、保健要素和鼓励要素的详细内容在不一样国家是纷歧样的
C、避免鼓励要素向保健要素转化是管理者的重要职责
D、将奖金设计变成鼓励要素自身即是错误的
正确答案:
第9题,个人对情绪对象的评估、喜好和心情反响称为情绪的
A、认知成分
B、情感成分
C、行动意向
D、以上都不是
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,小王和小李都非常自傲新领导会充沛发扬他们的才干可新领导就任后的把他们的工作彻底改动了这时他们的情绪是
A、平衡
B、不生气
C、满足
D、严重
正确答案:
第11题,下列哪项不归于情绪的功用
A、常识功用
B、自我防卫功用
C、价值显现功用
D、规范功用
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从感觉的对象来看能够把感觉区分为
A、人际感觉和人物感觉
B、对物的感觉和对人的感觉
C、对个人的感觉和人际感觉
D、对物的感觉和人物感觉
正确答案:
第13题,社会上对某一类事物或人物资生的一种对比固定、归纳而抽象的观点称为
A、开始形象
B、晕轮效应
C、呆板形象
D、心思定势
正确答案:
第14题,是安排经过各种路径和方法不断地获取常识、在安排内传递常识并发明出新常识以增强安排本身实力并发生效能的过程
A、安排开展
B、安排革新
C、安排学习
D、安排设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"江山易改本性难改"阐明特性具有
A、全体性
B、共同性
C、安稳性
D、倾向性
正确答案:
第16题,体现在人对实际的情绪和行动方法的对比安稳的共同的心思特征的总和是
A、气质
B、性情
C、才能
D、爱好
正确答案:
第17题,在安排设计过程中力求做到在满意安排使命与方针的条件下安排结构要精简部队要精干管理要高功率、高效益这是安排设计准则的体现
A、使命方针
B、分工协作
C、一致指挥
D、功率效益
正确答案:
第18题,1985年时任青岛电冰箱总厂厂长的张瑞敏发现仓库里共有76台冰箱存在缺点大都员工以为这些缺点不影响运用廉价点儿处理给员工算了张瑞敏说"我要是答应把这76台冰箱卖了就等于答应你们明日再生产760台这样的冰箱"他宣告这些冰箱要悉数砸掉并抡起大锤亲手砸了榜首锤三年今后海尔人捧回了我国冰箱职业的榜首块国家质量金奖从这个比如中咱们能够看出张瑞敏归于类型的领导
A、听任型
B、民主型
C、买卖型
D、革新型
正确答案:
第19题,提出情绪改变的认知失调度论的是
A、莱维特
B、海德
C、菲斯廷格
D、梅奥
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学家以为情绪的安稳性和耐久性特征决议了情绪的构成总要通过一段适当长期的孕育过程
A、凯尔曼
B、费斯廷格
C、弗里兹·海德
D、瑟斯顿
正确答案:
第21题,关于霍桑试验的有关知道正确的是
A、以哈佛大学心思学家梅奥为首进行研讨
B、从1924年开端
C、研讨定论以为职工的士气、生产的活跃性决议于社会、心思要素
D、首次把工业中的人际关系疑问说到首要位置
E、是安排管理心思学的前驱性研讨
正确答案:
第22题,以部属于特性心思特征领域的是
A、需求
B、气质
C、才能
D、性情
E、爱好
正确答案:
第23题,构成权利性影响力的要素有
A、传统要素
B、资格要素
C、学问要素
D、职位要素
正确答案:
第24题,集体的心思效应包含
A、从众
B、遵守
C、社会滋长
D、社会惰化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,感觉的根本特征首要包含
A、感觉的挑选性
B、感觉的了解性
C、感觉的全体性
D、感觉的恒常性
E、感觉的习惯性
正确答案:
第26题,工作压力过大会影响
A、工作条件
B、身心安康
C、工作绩效
D、安排结构
正确答案:
第27题,下列归于胆汁质的行动特征是
A、善外交
B、精力充分
C、激动浮躁
D、安静缓慢
正确答案:
第28题,菲德勒以为在工作中要获得好的分数有必要思考到三个情境要素即
A、职位权利
B、工作结构
C、上下级关系
D、环境结构
正确答案:
第29题,安排设计应遵从的根本准则有
A、使命方针准则
B、分工协作准则
C、一致指挥准则
D、功率效益准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,按照个别独立性进行性情分类则可将性情分为
A、场独立型
B、场彼此型
C、场依存型
D、场超逸型
正确答案:
第31题,安排文化的根本价值观层面包含绩效价值观和人员价值观
T、对
F、错
正确答案:
第32题,动机是行动的直接缘由
T、对
F、错
正确答案:
第33题,领导者的威望来自强行性影响力
T、对
F、错
正确答案:
第34题,情绪不是与生俱来的而是在后天的日子环境中学习构成的
T、对
F、错
正确答案:
第35题,一切的抵触都是起消沉效果的
T、对
F、错
正确答案:
第36题,有许多人构成的调集体即是集体
T、对
F、错
正确答案:
第37题,情绪的改动不只有情绪方向上的改变也有情绪强度上的改变
T、对
F、错
正确答案:
第38题,人物抵触指的是个别在工作中没有清晰的使命事项、权力职责以及工作的要求和规范使其不知怎么展开工作的情况
T、对
F、错
正确答案:
第39题,动机是个别在日子中感到某种短缺而力求取得满意的一种心里状况
T、对
F、错
正确答案:
第40题,职工的工作满足度高就会有较高的工作功率
T、对
F、错
正确答案:
第41题,根据剖析型安排战略安排多会采纳矩阵型安排组织
T、对
F、错
正确答案:
第42题,情绪的安稳性是指情绪一旦构成就不会改动
T、对
F、错
正确答案:
第43题,适度的间隔更有利于杰出人际关系的构成
T、对
F、错
正确答案:
第44题,感觉是客体的实际情况在人脑中的反映
T、对
F、错
正确答案:
第45题,认知平衡理论的提出者是凯尔曼
T、对
F、错
正确答案:
第46题,感觉是人脑对直接效果于感受器官的客观事物的单个特点的反映
T、对
F、错
正确答案:
第47题,在心思学中的特性或品格是同一概念
T、对
F、错
正确答案:
第48题,一般来说与低自我效能感的人比较具有高自我效能感的个别一般会采纳活跃的方法应对和处理压力
T、对
F、错
正确答案:
第49题,希望理论以为不能泛泛地选用一般的鼓励办法而应当选用大都安排成员以为效价最大的鼓励办法
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,霍桑试验归于天然试验法
T、对
F、错
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,社会感觉中．对别人认知的以偏概全或以点概面的倾向归于
A、首因效应
B、晕轮效应
C、定势表象
D、投射效果。
正确答案:
第2题,鸡尾酒会效应阐明感觉具有
A、挑选性
B、了解性
C、全体性
D、恒常性
正确答案:
第3题,个别与集体中大大都人坚持共同的行动是
A、遵守行动
B、社会滋长
C、社会惰化
D、从众行动
正确答案:
第4题,在影响感觉挑选性的要素中下列不归于客观要素的是
A、爱好
B、感觉对象自身的特征
C、对象与布景的不同
D、对象的组合
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,气质和性情在心思学研讨中都归于
A、特性倾向性
B、心思过程
C、心思状况
D、特性心思特征
正确答案:
第6题,假如安排人员违反了安排文化所倡议的价值观念安排文化就会使他们感到愧疚、不安和自责这反映了安排文化对安排人员具有
A、完善功用
B、开展功用
C、凝集功用
D、改造功用
正确答案:
第7题,依据领导生命周期理论假如职工的开展程度是才能高、志愿低树立的领导个性是
A、指示
B、推销/教练
C、参加/撑持
D、授权
正确答案:
第8题,中国企业引进奖金机制的意图是发扬奖金的鼓励效果但到当前许多企业的奖金现已变成薪酬的一有些奖金成为了保健要素这阐明
A、双要素理论在中国不适用
B、保健要素和鼓励要素的详细内容在不一样国家是纷歧样的
C、避免鼓励要素向保健要素转化是管理者的重要职责
D、将奖金设计变成鼓励要素自身即是错误的
正确答案:
第9题,个人对情绪对象的评估、喜好和心情反响称为情绪的
A、认知成分
B、情感成分
C、行动意向
D、以上都不是
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,小王和小李都非常自傲新领导会充沛发扬他们的才干可新领导就任后的把他们的工作彻底改动了这时他们的情绪是
A、平衡
B、不生气
C、满足
D、严重
正确答案:
第11题,下列哪项不归于情绪的功用
A、常识功用
B、自我防卫功用
C、价值显现功用
D、规范功用
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从感觉的对象来看能够把感觉区分为
A、人际感觉和人物感觉
B、对物的感觉和对人的感觉
C、对个人的感觉和人际感觉
D、对物的感觉和人物感觉
正确答案:
第13题,社会上对某一类事物或人物资生的一种对比固定、归纳而抽象的观点称为
A、开始形象
B、晕轮效应
C、呆板形象
D、心思定势
正确答案:
第14题,是安排经过各种路径和方法不断地获取常识、在安排内传递常识并发明出新常识以增强安排本身实力并发生效能的过程
A、安排开展
B、安排革新
C、安排学习
D、安排设计
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"江山易改本性难改"阐明特性具有
A、全体性
B、共同性
C、安稳性
D、倾向性
正确答案:
第16题,体现在人对实际的情绪和行动方法的对比安稳的共同的心思特征的总和是
A、气质
B、性情
C、才能
D、爱好
正确答案:
第17题,在安排设计过程中力求做到在满意安排使命与方针的条件下安排结构要精简部队要精干管理要高功率、高效益这是安排设计准则的体现
A、使命方针
B、分工协作
C、一致指挥
D、功率效益
正确答案:
第18题,1985年时任青岛电冰箱总厂厂长的张瑞敏发现仓库里共有76台冰箱存在缺点大都员工以为这些缺点不影响运用廉价点儿处理给员工算了张瑞敏说"我要是答应把这76台冰箱卖了就等于答应你们明日再生产760台这样的冰箱"他宣告这些冰箱要悉数砸掉并抡起大锤亲手砸了榜首锤三年今后海尔人捧回了我国冰箱职业的榜首块国家质量金奖从这个比如中咱们能够看出张瑞敏归于类型的领导
A、听任型
B、民主型
C、买卖型
D、革新型
正确答案:
第19题,提出情绪改变的认知失调度论的是
A、莱维特
B、海德
C、菲斯廷格
D、梅奥
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学家以为情绪的安稳性和耐久性特征决议了情绪的构成总要通过一段适当长期的孕育过程
A、凯尔曼
B、费斯廷格
C、弗里兹·海德
D、瑟斯顿
正确答案:
第21题,关于霍桑试验的有关知道正确的是
A、以哈佛大学心思学家梅奥为首进行研讨
B、从1924年开端
C、研讨定论以为职工的士气、生产的活跃性决议于社会、心思要素
D、首次把工业中的人际关系疑问说到首要位置
E、是安排管理心思学的前驱性研讨
正确答案:
第22题,以部属于特性心思特征领域的是
A、需求
B、气质
C、才能
D、性情
E、爱好
正确答案:
第23题,构成权利性影响力的要素有
A、传统要素
B、资格要素
C、学问要素
D、职位要素
正确答案:
第24题,集体的心思效应包含
A、从众
B、遵守
C、社会滋长
D、社会惰化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,感觉的根本特征首要包含
A、感觉的挑选性
B、感觉的了解性
C、感觉的全体性
D、感觉的恒常性
E、感觉的习惯性
正确答案:
第26题,工作压力过大会影响
A、工作条件
B、身心安康
C、工作绩效
D、安排结构
正确答案:
第27题,下列归于胆汁质的行动特征是
A、善外交
B、精力充分
C、激动浮躁
D、安静缓慢
正确答案:
第28题,菲德勒以为在工作中要获得好的分数有必要思考到三个情境要素即
A、职位权利
B、工作结构
C、上下级关系
D、环境结构
正确答案:
第29题,安排设计应遵从的根本准则有
A、使命方针准则
B、分工协作准则
C、一致指挥准则
D、功率效益准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,按照个别独立性进行性情分类则可将性情分为
A、场独立型
B、场彼此型
C、场依存型
D、场超逸型
正确答案:
第31题,安排文化的根本价值观层面包含绩效价值观和人员价值观
T、对
F、错
正确答案:
第32题,动机是行动的直接缘由
T、对
F、错
正确答案:
第33题,领导者的威望来自强行性影响力
T、对
F、错
正确答案:
第34题,情绪不是与生俱来的而是在后天的日子环境中学习构成的
T、对
F、错
正确答案:
第35题,一切的抵触都是起消沉效果的
T、对
F、错
正确答案:
第36题,有许多人构成的调集体即是集体
T、对
F、错
正确答案:
第37题,情绪的改动不只有情绪方向上的改变也有情绪强度上的改变
T、对
F、错
正确答案:
第38题,人物抵触指的是个别在工作中没有清晰的使命事项、权力职责以及工作的要求和规范使其不知怎么展开工作的情况
T、对
F、错
正确答案:
第39题,动机是个别在日子中感到某种短缺而力求取得满意的一种心里状况
T、对
F、错
正确答案:
第40题,职工的工作满足度高就会有较高的工作功率
T、对
F、错
正确答案:
第41题,根据剖析型安排战略安排多会采纳矩阵型安排组织
T、对
F、错
正确答案:
第42题,情绪的安稳性是指情绪一旦构成就不会改动
T、对
F、错
正确答案:
第43题,适度的间隔更有利于杰出人际关系的构成
T、对
F、错
正确答案:
第44题,感觉是客体的实际情况在人脑中的反映
T、对
F、错
正确答案:
第45题,认知平衡理论的提出者是凯尔曼
T、对
F、错
正确答案:
第46题,感觉是人脑对直接效果于感受器官的客观事物的单个特点的反映
T、对
F、错
正确答案:
第47题,在心思学中的特性或品格是同一概念
T、对
F、错
正确答案:
第48题,一般来说与低自我效能感的人比较具有高自我效能感的个别一般会采纳活跃的方法应对和处理压力
T、对
F、错
正确答案:
第49题,希望理论以为不能泛泛地选用一般的鼓励办法而应当选用大都安排成员以为效价最大的鼓励办法
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,霍桑试验归于天然试验法
T、对
F、错
正确答案:
