南开大学22春学期《管理心理学》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）管理心思学-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《管理心思学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,构成非权利性影响力的要素不包含
A、资格要素
B、才干要素
C、品质要素
D、情感要素
正确答案:
第2题,一个人经过对自己行动的调查而对自己心思状况的知道是指
A、自我感觉
B、自我认识
C、自我管理
D、自我感受
正确答案:
第3题,"早熟"与"晚熟"是的区别
A、才能的类型
B、才能的水平
C、才能开展的迟早
D、才能的质
正确答案:
第4题,鄙人列选项中不是从个别视点进行压力管理的战略是
A、进行职工工作生计规划
B、调整认知方法
C、操控压力的结果
D、寻求社会撑持
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人的特性构成中较多受生物要素的影响较少受社会影响的是
A、性情
B、才能
C、气质
D、情绪
正确答案:
第6题,对人的关怀程度高对工作的关怀程度低这种方法归于管理方格理论中的管理
A、匮乏型
B、村庄沙龙型
C、中心型
D、团队型
正确答案:
第7题,公司中的新职工对疑问的观点通常会被人无视而诺言较好的部门司理的观点则会被人注重这种表象归于沟通中的
A、语义妨碍
B、信息过滤
C、心情状况
D、挑选性感觉
正确答案:
第8题,下面归于集体
A、街坊
B、同乘一辆车的人
C、同一支球队的队友
D、同在一家餐厅吃饭的人
正确答案:
第9题,安排中常见的"鲶鱼效应"所反映的是工作压力对的影响
A、身体安康
B、心思安康
C、工作绩效
D、安排文化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下选型不归于领导特色的是
A、大局性
B、操作性
C、超逸性
D、超前性
正确答案:
第11题,各个备选计划的施行存在着非决议计划人所能操控的多种天然状况但各种天然状况呈现的概率是能够丈量的这种决议计划类型称为
A、断定性决议计划
B、危险型决议计划
C、不断定型决议计划
D、慎重型决议计划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,认知失调度论的提出者是
A、海德
B、霍夫兰德
C、费斯汀格
D、勒温
正确答案:
第13题,新商品的开发、信贷出资等决议计划行动归于
A、非断定性决议计划
B、危险性决议计划
C、断定性决议计划
D、以上都不是
正确答案:
第14题,工作中职工面临艰难不敢测验处理优柔寡断的体现归于
A、过于寻求完满
B、过于躲避危险
C、缺少自傲
D、过高的自我希望
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,最早的气质学说是由希腊的哪一位专家提出来的
A、亚里士多德
B、柏拉图
C、苏格拉底
D、希波克拉特
正确答案:
第16题,一个尊敬需求占主导位置的人鼓励办法最能发生作用
A、提薪
B、升职
C、解聘要挟
D、工作扩展化
正确答案:
第17题,国际上榜首本工业心思专著《心思学与工业生产率》的作者是
A、闵斯特伯格
B、冯特
C、海德
D、梅奥
正确答案:
第18题,以下选项中不是集体凝集力的影响要素
A、集体规划
B、领导个性
C、鼓励方法
D、外部竞赛
正确答案:
第19题,假如安排人员违反了安排文化所倡议的价值观念安排文化就会使他们感到愧疚、不安和自责这反映了安排文化对安排人员具有
A、完善功用
B、开展功用
C、凝集功用
D、改造功用
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,的程序形式是由心思学家勒温提出
A、安排开展
B、安排革新
C、安排学习
D、安排设计
正确答案:
第21题,管理心思学常用的研讨方法首要包含
A、调查法
B、试验法
C、查询法
D、检验法
E、个案法
正确答案:
第22题,情绪的构成要素包含
A、认知要素
B、评估要素
C、情感要素
D、意向要素
正确答案:
第23题,依照人际关系理论的观念下列说法正确的是
A、人是"社会人"而不是"经济人"
B、管理者有责任为工人供给各种有关的撑持
C、生产功率取决于员工的士气
D、企业中存在着非正式集体
正确答案:
第24题,安排设计应遵从的根本准则有
A、使命方针准则
B、分工协作准则
C、一致指挥准则
D、功率效益准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理心思学构成的理论预备包含
A、心思技术学
B、霍桑试验
C、集体动力理论
D、需求层次理论
E、行动科学理论
正确答案:
第26题,常见的社会感觉成见首要有等几种
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
E、社会呆板效应
正确答案:
第27题,霍桑试验首要包含几个期间
A、照明试验
B、福利试验
C、访谈试验
D、集体试验
E、奖赏试验
正确答案:
第28题,集体的心思效应包含
A、从众
B、遵守
C、社会滋长
D、社会惰化
正确答案:
第29题,矩阵型安排结构是依据两个变量设计的安排结构方式
A、功能
B、地域
C、项目
D、契约
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的认知误差有
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、呆板效应
正确答案:
第31题,情绪不是与生俱来的而是在后天的日子环境中学习构成的
T、对
F、错
正确答案:
第32题,集体和团队都为安排工作的进行及成员间的协作供给了一种安排关系
T、对
F、错
正确答案:
第33题,弹性工作制是完成工作丰厚化的首要办法
T、对
F、错
正确答案:
第34题,集体凝集力越大其工作绩效越高
T、对
F、错
正确答案:
第35题,气质是以活动意图和内容为搬运的心思活动的典型的、安稳的动力特征
T、对
F、错
正确答案:
第36题,梅耶和阿伦提出安排许诺的三种根本成分是豪情许诺、继续许诺和规范许诺
T、对
F、错
正确答案:
第37题,感觉是人脑对直接效果于感受器官的客观事物的单个特点的反映
T、对
F、错
正确答案:
第38题,信度即指一个检验量表的牢靠程度
T、对
F、错
正确答案:
第39题,企业只需改进工作环境供给杰出的福利和待遇就能充沛调集职工的活跃性
T、对
F、错
正确答案:
第40题,领导是对集体或个别施加心思影响然后使之自动为完成安排方针而赋有热心地工作的过程
T、对
F、错
正确答案:
第41题,穿白色服装使人有胀大的倾向穿黑色服装则使人有缩短的倾向这是因为幻觉形成的
T、对
F、错
正确答案:
第42题,"老乡见老乡两眼泪汪汪"描绘的是影响人际关系的互补性要素
T、对
F、错
正确答案:
第43题,菲德勒权变理论将部属的老练度作为影响领导方法的要害要素
T、对
F、错
正确答案:
第44题,功能型安排结构的首要长处是各部门之间简单和谐习惯才能强
T、对
F、错
正确答案:
第45题,工作的自动化使得工作变得简略化、重复化从事这样的工作不简单体会到压力
T、对
F、错
正确答案:
第46题,在心思学中的特性或品格是同一概念
T、对
F、错
正确答案:
第47题,工作压力是指在工作过程中因为环境要求和个别特征彼此效果而使个别发生一系列生理、心思和行动反响的过程
T、对
F、错
正确答案:
第48题,工作压力越高工作绩效水平越高
T、对
F、错
正确答案:
第49题,领导行动四分图理论由俄亥俄州立大学的研讨人员提出
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,领导风格理论以为领导方法是从独裁式领导到听任式领导的一个接连变量
T、对
F、错
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,构成非权利性影响力的要素不包含
A、资格要素
B、才干要素
C、品质要素
D、情感要素
正确答案:
第2题,一个人经过对自己行动的调查而对自己心思状况的知道是指
A、自我感觉
B、自我认识
C、自我管理
D、自我感受
正确答案:
第3题,"早熟"与"晚熟"是的区别
A、才能的类型
B、才能的水平
C、才能开展的迟早
D、才能的质
正确答案:
第4题,鄙人列选项中不是从个别视点进行压力管理的战略是
A、进行职工工作生计规划
B、调整认知方法
C、操控压力的结果
D、寻求社会撑持
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人的特性构成中较多受生物要素的影响较少受社会影响的是
A、性情
B、才能
C、气质
D、情绪
正确答案:
第6题,对人的关怀程度高对工作的关怀程度低这种方法归于管理方格理论中的管理
A、匮乏型
B、村庄沙龙型
C、中心型
D、团队型
正确答案:
第7题,公司中的新职工对疑问的观点通常会被人无视而诺言较好的部门司理的观点则会被人注重这种表象归于沟通中的
A、语义妨碍
B、信息过滤
C、心情状况
D、挑选性感觉
正确答案:
第8题,下面归于集体
A、街坊
B、同乘一辆车的人
C、同一支球队的队友
D、同在一家餐厅吃饭的人
正确答案:
第9题,安排中常见的"鲶鱼效应"所反映的是工作压力对的影响
A、身体安康
B、心思安康
C、工作绩效
D、安排文化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下选型不归于领导特色的是
A、大局性
B、操作性
C、超逸性
D、超前性
正确答案:
第11题,各个备选计划的施行存在着非决议计划人所能操控的多种天然状况但各种天然状况呈现的概率是能够丈量的这种决议计划类型称为
A、断定性决议计划
B、危险型决议计划
C、不断定型决议计划
D、慎重型决议计划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,认知失调度论的提出者是
A、海德
B、霍夫兰德
C、费斯汀格
D、勒温
正确答案:
第13题,新商品的开发、信贷出资等决议计划行动归于
A、非断定性决议计划
B、危险性决议计划
C、断定性决议计划
D、以上都不是
正确答案:
第14题,工作中职工面临艰难不敢测验处理优柔寡断的体现归于
A、过于寻求完满
B、过于躲避危险
C、缺少自傲
D、过高的自我希望
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,最早的气质学说是由希腊的哪一位专家提出来的
A、亚里士多德
B、柏拉图
C、苏格拉底
D、希波克拉特
正确答案:
第16题,一个尊敬需求占主导位置的人鼓励办法最能发生作用
A、提薪
B、升职
C、解聘要挟
D、工作扩展化
正确答案:
第17题,国际上榜首本工业心思专著《心思学与工业生产率》的作者是
A、闵斯特伯格
B、冯特
C、海德
D、梅奥
正确答案:
第18题,以下选项中不是集体凝集力的影响要素
A、集体规划
B、领导个性
C、鼓励方法
D、外部竞赛
正确答案:
第19题,假如安排人员违反了安排文化所倡议的价值观念安排文化就会使他们感到愧疚、不安和自责这反映了安排文化对安排人员具有
A、完善功用
B、开展功用
C、凝集功用
D、改造功用
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,的程序形式是由心思学家勒温提出
A、安排开展
B、安排革新
C、安排学习
D、安排设计
正确答案:
第21题,管理心思学常用的研讨方法首要包含
A、调查法
B、试验法
C、查询法
D、检验法
E、个案法
正确答案:
第22题,情绪的构成要素包含
A、认知要素
B、评估要素
C、情感要素
D、意向要素
正确答案:
第23题,依照人际关系理论的观念下列说法正确的是
A、人是"社会人"而不是"经济人"
B、管理者有责任为工人供给各种有关的撑持
C、生产功率取决于员工的士气
D、企业中存在着非正式集体
正确答案:
第24题,安排设计应遵从的根本准则有
A、使命方针准则
B、分工协作准则
C、一致指挥准则
D、功率效益准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理心思学构成的理论预备包含
A、心思技术学
B、霍桑试验
C、集体动力理论
D、需求层次理论
E、行动科学理论
正确答案:
第26题,常见的社会感觉成见首要有等几种
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
E、社会呆板效应
正确答案:
第27题,霍桑试验首要包含几个期间
A、照明试验
B、福利试验
C、访谈试验
D、集体试验
E、奖赏试验
正确答案:
第28题,集体的心思效应包含
A、从众
B、遵守
C、社会滋长
D、社会惰化
正确答案:
第29题,矩阵型安排结构是依据两个变量设计的安排结构方式
A、功能
B、地域
C、项目
D、契约
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的认知误差有
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、呆板效应
正确答案:
第31题,情绪不是与生俱来的而是在后天的日子环境中学习构成的
T、对
F、错
正确答案:
第32题,集体和团队都为安排工作的进行及成员间的协作供给了一种安排关系
T、对
F、错
正确答案:
第33题,弹性工作制是完成工作丰厚化的首要办法
T、对
F、错
正确答案:
第34题,集体凝集力越大其工作绩效越高
T、对
F、错
正确答案:
第35题,气质是以活动意图和内容为搬运的心思活动的典型的、安稳的动力特征
T、对
F、错
正确答案:
第36题,梅耶和阿伦提出安排许诺的三种根本成分是豪情许诺、继续许诺和规范许诺
T、对
F、错
正确答案:
第37题,感觉是人脑对直接效果于感受器官的客观事物的单个特点的反映
T、对
F、错
正确答案:
第38题,信度即指一个检验量表的牢靠程度
T、对
F、错
正确答案:
第39题,企业只需改进工作环境供给杰出的福利和待遇就能充沛调集职工的活跃性
T、对
F、错
正确答案:
第40题,领导是对集体或个别施加心思影响然后使之自动为完成安排方针而赋有热心地工作的过程
T、对
F、错
正确答案:
第41题,穿白色服装使人有胀大的倾向穿黑色服装则使人有缩短的倾向这是因为幻觉形成的
T、对
F、错
正确答案:
第42题,"老乡见老乡两眼泪汪汪"描绘的是影响人际关系的互补性要素
T、对
F、错
正确答案:
第43题,菲德勒权变理论将部属的老练度作为影响领导方法的要害要素
T、对
F、错
正确答案:
第44题,功能型安排结构的首要长处是各部门之间简单和谐习惯才能强
T、对
F、错
正确答案:
第45题,工作的自动化使得工作变得简略化、重复化从事这样的工作不简单体会到压力
T、对
F、错
正确答案:
第46题,在心思学中的特性或品格是同一概念
T、对
F、错
正确答案:
第47题,工作压力是指在工作过程中因为环境要求和个别特征彼此效果而使个别发生一系列生理、心思和行动反响的过程
T、对
F、错
正确答案:
第48题,工作压力越高工作绩效水平越高
T、对
F、错
正确答案:
第49题,领导行动四分图理论由俄亥俄州立大学的研讨人员提出
T、对
F、错
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,领导风格理论以为领导方法是从独裁式领导到听任式领导的一个接连变量
T、对
F、错
正确答案:
