22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业答卷
22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心思学》在线作业-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.普惠公司"职工即是咱们最重要的财物"的理念归于安排文化的（）。
A.符号目标
B.根本价值观
C.行动标准
D.中心假定
答案:
2.有人对女人的评估是"年青时唧唧喳喳，成婚有丁孩子拖迁延拉，老了婆婆母亲"，这归于社会感觉中的（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会呆板形象
答案:
3.研讨者经过查询、知道、搜集关于某个特定的人或集体的翔实材料，然后进行剖析的研讨方法，称为（）
A.调查法
B.查询法
C.个案法
D.试验法
答案:
4.在影响感觉挑选性的要素中，下列不归于个别片面要素的是（）。
A.爱好
B.感觉对象自身的特征
C.常识经历
D.性情与气质
答案:
5.以下选项不归于职工协助方案内容的是（）。
A.压力管理
B.减缩成本
C.裁人心思危机
D.工作生计规划
答案:
6.人的动机、爱好、信仰等都是需求的（）.
A.体现
B.内容
C.来历
D.诱因
答案:
7.梅奥在霍桑试验基础上所提出的理论被称为（）理论。
A.集体动力
B.人际关系
C.需求层次
D.科学管理
答案:
8.下列不归于特性倾向性内容的是（）。
A.喜好
B.气质
C.需求
D.爱好
答案:
9.情绪的参加改动理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀格
C.凯尔曼
答案:
10."早熟"与"晚熟"是（）的区别。
A.才能的类型
B.才能的水平
C.才能开展的迟早
D.才能的质
答案:
11.密歇根大学对领导行动的研讨，以为最好的领导方法是（）。
A.高工作，高关怀
B.高工作，低关怀
C.以职工为中间
D.以生产为中间
答案:
12.麦克利兰的成果需求理论提出了人生计和开展的首要需求，其间不包含（）。
A.成果需求
B.权利需求
C.亲和需求
D.关系需求
答案:
13.虚拟型安排结构是一种根据（），以完结安排活动为中间而树立起来的安排结构类型。
A.功能分工
B.地域规模
C.项目使命
D.契约关系
答案:
14.根据心思学家对性情特征的区分，方针的清晰性、自动性归于性情的（）。
A.沉着特征
B.对实际情绪特征
C.心情特征
D.毅力特征
答案:
15.热心、耿直、诚笃、仔细等归于性情的（）特征。
A.情绪
B.毅力
C.心情
D.沉着
答案:
16.高级神经活动类型中"强、均衡、不灵敏"与下列哪种气质类型相对应？（）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.郁闷质
答案:
17.鄙人列选项中，不是从个别视点进行压力管理的战略是（）。
A.进行职工工作生计规划
B.调整认知方法
C.操控压力的结果
D.寻求社会撑持
答案:
18.新商品的开发、信贷出资等决议计划行动归于（）。
A.非断定性决议计划
B.危险性决议计划
C.断定性决议计划
D.以上都不是
答案:
19."江山易改，本性难改"阐明特性具有（）。
A.全体性
B.共同性
C.安稳性
D.倾向性
答案:
20.情绪改变三期间理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀曼
C.凯尔曼
D.因斯科
答案:
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.关于霍桑试验的有关知道正确的是（）。
A.以哈佛大学心思学家梅奥为首进行研讨
B.从1924年开端
C.研讨定论以为职工的士气、生产的活跃性决议于社会、心思要素
D.首次把工业中的人际关系疑问说到首要位置
E.是安排管理心思学的前驱性研讨
答案:BCDE
22.霍桑试验首要包含（）几个期间。
A.照明试验
B.福利试验
C.访谈试验
D.集体试验
E.奖赏试验
答案:BCD
23.感觉的根本特征首要包含（）。
A.感觉的挑选性
B.感觉的了解性
C.感觉的全体性
D.感觉的恒常性
E.感觉的习惯性
答案:BCD
24.托马斯的抵触管理个性的两个维度是（）。
A.协作性
B.激动性
C.专断性
D.损坏性
答案:
25.在韦纳的归因理论中，命运具有（）特点。
A.外部缘由
B.安稳
C.不安稳
D.可控
E.不可以控
答案:E
26.依据团队的方针、功用和特色，能够把团队区分为（）。
A.疑问处理型团队
B.自我管理型团队
C.全部进步型团队
D.多功用型团队
答案:BD
27.赫茨伯格双要素理论中的双要素是指（）。
A.生理要素
B.保健要素
C.开展要素
D.鼓励要素
答案:
28.社会呆板形象的构成首要与（）等方面有关。
A.工作
B.地域
C.前史
D.年纪
E.性别
答案:BDE
29.以下关于才能的描绘正确的是（ ）。
A.归于特性心思特征
B.是人类社会前史经历的总结和归纳
C.才能的开展比常识开展要慢得多
D.随年纪的增加不断堆集
E.随年纪的增加是一个开展、阻滞和阑珊的过程
答案:E
30.常见的归因误差首要有（ ）。
A.调查者与行动者的归因误差
B.触及个人利益的归因误差
C.归因过程中的拟人化错误
D.成功与失利的归因误差
E.职责归因中的成见
答案:BCE
三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 20 道试题,共 40 分)
31.安排文化是指安排在长时间的生计与开展过程中构成的，为本安排所特有的，现已被安排人员一起遵从的精力文化。
答案:正确
32.心思定势能够使大家对片面影响的感觉反响更敏捷、更有方向性。
答案:正确
33.管理心思学作为一门学科呈现是以泰勒出书的《管理心思学》为象征的。
答案:错误
34.不能忍受不和定见，要求他人彻底遵守于自己的体现归于自我希望过高。
答案:正确
35.美国心思学家威廉·詹姆斯以为自我概念包含生理自我、社会自我和心思自我三有些。
答案:错误
36.闵斯特伯格被称作"工业心思学之父"。
答案:正确
37.德尔菲法由美国广告策划人奥斯本在20世纪40时代首要提出。
答案:错误
38.安排内的非正式沟通对营建信赖、和谐的文化空气，合理引导职工的思想行动具有不可以代替的效果。
答案:正确
39.霍桑试验归于天然试验法。
答案:正确
40.气质有不一样的体现类型，但并没有好与坏的差异。
答案:正确
41.社会感觉是个别对别人的心思状况、行动动机和意向作出估测与判别的过程。
答案:正确
42.企业中应用广泛的质量圈即是典型的疑问处理型团队。
答案:正确
43.放松和冥想归于操控压力生理结果的有用方法。
答案:正确
44.集体纷歧定有清晰的方针。
答案:错误
45.典礼归于安排文化的行动标准层面。
答案:错误
46.生动好动、灵敏、灵敏是人的性情特征。
答案:错误
47.企业只需改进工作环境，供给杰出的福利和待遇，就能充沛调集职工的活跃性。
答案:错误
48.安排结构扁平化是学习型安排构成的一个特征。
答案:正确
49.菲德勒权变理论将部属的老练度作为影响领导方法的要害要素。
答案:错误
50.管理心思学是研讨管理过程中人的心思活动和行动规律的一门学。
答案:正确
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.普惠公司"职工即是咱们最重要的财物"的理念归于安排文化的（）。
A.符号目标
B.根本价值观
C.行动标准
D.中心假定
答案:
2.有人对女人的评估是"年青时唧唧喳喳，成婚有丁孩子拖迁延拉，老了婆婆母亲"，这归于社会感觉中的（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会呆板形象
答案:
3.研讨者经过查询、知道、搜集关于某个特定的人或集体的翔实材料，然后进行剖析的研讨方法，称为（）
A.调查法
B.查询法
C.个案法
D.试验法
答案:
4.在影响感觉挑选性的要素中，下列不归于个别片面要素的是（）。
A.爱好
B.感觉对象自身的特征
C.常识经历
D.性情与气质
答案:
5.以下选项不归于职工协助方案内容的是（）。
A.压力管理
B.减缩成本
C.裁人心思危机
D.工作生计规划
答案:
6.人的动机、爱好、信仰等都是需求的（）.
A.体现
B.内容
C.来历
D.诱因
答案:
7.梅奥在霍桑试验基础上所提出的理论被称为（）理论。
A.集体动力
B.人际关系
C.需求层次
D.科学管理
答案:
8.下列不归于特性倾向性内容的是（）。
A.喜好
B.气质
C.需求
D.爱好
答案:
9.情绪的参加改动理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀格
C.凯尔曼
答案:
10."早熟"与"晚熟"是（）的区别。
A.才能的类型
B.才能的水平
C.才能开展的迟早
D.才能的质
答案:
11.密歇根大学对领导行动的研讨，以为最好的领导方法是（）。
A.高工作，高关怀
B.高工作，低关怀
C.以职工为中间
D.以生产为中间
答案:
12.麦克利兰的成果需求理论提出了人生计和开展的首要需求，其间不包含（）。
A.成果需求
B.权利需求
C.亲和需求
D.关系需求
答案:
13.虚拟型安排结构是一种根据（），以完结安排活动为中间而树立起来的安排结构类型。
A.功能分工
B.地域规模
C.项目使命
D.契约关系
答案:
14.根据心思学家对性情特征的区分，方针的清晰性、自动性归于性情的（）。
A.沉着特征
B.对实际情绪特征
C.心情特征
D.毅力特征
答案:
15.热心、耿直、诚笃、仔细等归于性情的（）特征。
A.情绪
B.毅力
C.心情
D.沉着
答案:
16.高级神经活动类型中"强、均衡、不灵敏"与下列哪种气质类型相对应？（）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.郁闷质
答案:
17.鄙人列选项中，不是从个别视点进行压力管理的战略是（）。
A.进行职工工作生计规划
B.调整认知方法
C.操控压力的结果
D.寻求社会撑持
答案:
18.新商品的开发、信贷出资等决议计划行动归于（）。
A.非断定性决议计划
B.危险性决议计划
C.断定性决议计划
D.以上都不是
答案:
19."江山易改，本性难改"阐明特性具有（）。
A.全体性
B.共同性
C.安稳性
D.倾向性
答案:
20.情绪改变三期间理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀曼
C.凯尔曼
D.因斯科
答案:
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.关于霍桑试验的有关知道正确的是（）。
A.以哈佛大学心思学家梅奥为首进行研讨
B.从1924年开端
C.研讨定论以为职工的士气、生产的活跃性决议于社会、心思要素
D.首次把工业中的人际关系疑问说到首要位置
E.是安排管理心思学的前驱性研讨
答案:BCDE
22.霍桑试验首要包含（）几个期间。
A.照明试验
B.福利试验
C.访谈试验
D.集体试验
E.奖赏试验
答案:BCD
23.感觉的根本特征首要包含（）。
A.感觉的挑选性
B.感觉的了解性
C.感觉的全体性
D.感觉的恒常性
E.感觉的习惯性
答案:BCD
24.托马斯的抵触管理个性的两个维度是（）。
A.协作性
B.激动性
C.专断性
D.损坏性
答案:
25.在韦纳的归因理论中，命运具有（）特点。
A.外部缘由
B.安稳
C.不安稳
D.可控
E.不可以控
答案:E
26.依据团队的方针、功用和特色，能够把团队区分为（）。
A.疑问处理型团队
B.自我管理型团队
C.全部进步型团队
D.多功用型团队
答案:BD
27.赫茨伯格双要素理论中的双要素是指（）。
A.生理要素
B.保健要素
C.开展要素
D.鼓励要素
答案:
28.社会呆板形象的构成首要与（）等方面有关。
A.工作
B.地域
C.前史
D.年纪
E.性别
答案:BDE
29.以下关于才能的描绘正确的是（ ）。
A.归于特性心思特征
B.是人类社会前史经历的总结和归纳
C.才能的开展比常识开展要慢得多
D.随年纪的增加不断堆集
E.随年纪的增加是一个开展、阻滞和阑珊的过程
答案:E
30.常见的归因误差首要有（ ）。
A.调查者与行动者的归因误差
B.触及个人利益的归因误差
C.归因过程中的拟人化错误
D.成功与失利的归因误差
E.职责归因中的成见
答案:BCE
三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 20 道试题,共 40 分)
31.安排文化是指安排在长时间的生计与开展过程中构成的，为本安排所特有的，现已被安排人员一起遵从的精力文化。
答案:正确
32.心思定势能够使大家对片面影响的感觉反响更敏捷、更有方向性。
答案:正确
33.管理心思学作为一门学科呈现是以泰勒出书的《管理心思学》为象征的。
答案:错误
34.不能忍受不和定见，要求他人彻底遵守于自己的体现归于自我希望过高。
答案:正确
35.美国心思学家威廉·詹姆斯以为自我概念包含生理自我、社会自我和心思自我三有些。
答案:错误
36.闵斯特伯格被称作"工业心思学之父"。
答案:正确
37.德尔菲法由美国广告策划人奥斯本在20世纪40时代首要提出。
答案:错误
38.安排内的非正式沟通对营建信赖、和谐的文化空气，合理引导职工的思想行动具有不可以代替的效果。
答案:正确
39.霍桑试验归于天然试验法。
答案:正确
40.气质有不一样的体现类型，但并没有好与坏的差异。
答案:正确
41.社会感觉是个别对别人的心思状况、行动动机和意向作出估测与判别的过程。
答案:正确
42.企业中应用广泛的质量圈即是典型的疑问处理型团队。
答案:正确
43.放松和冥想归于操控压力生理结果的有用方法。
答案:正确
44.集体纷歧定有清晰的方针。
答案:错误
45.典礼归于安排文化的行动标准层面。
答案:错误
46.生动好动、灵敏、灵敏是人的性情特征。
答案:错误
47.企业只需改进工作环境，供给杰出的福利和待遇，就能充沛调集职工的活跃性。
答案:错误
48.安排结构扁平化是学习型安排构成的一个特征。
答案:正确
49.菲德勒权变理论将部属的老练度作为影响领导方法的要害要素。
答案:错误
50.管理心思学是研讨管理过程中人的心思活动和行动规律的一门学。
答案:正确
