22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业答卷 (2)
22春学期（高起本1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-00002
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.作为绩效面谈的施行者，各级主管在绩效面谈申应把握( )等准则。
A.对事不对人
B.举亲不避嫌
C.奖赏为上
D.批判为辅
答案:
2.（ ）在考评职工时过严或过松会带来过低或过高的评估成果。
A.担任人
B.厂长升
C.管理者
D.主任
答案:
3.方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道，改进了（ ）的人际关系。
A.部门之间
B.职工之间
C.安排内部
D.公司内部
答案:
4.广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运转情况进行监控，以确保企业的薪酬体系发扬效果。
A.成本操控
B.质量操控
C.绩效操控
D.薪酬操控
答案:
5.职工部队的（ ）决议企业选用灵敏的特性化薪酬制度。
A.规范化
B.单一化
C.一致化
D.多样化
答案:
6.绩效考核是制定（ ）规划的根据。
A.干部提升
B.营销方案
C.人力资源
D.商品开发
答案:
7.（ ）鼓励方案是衡量周期在一年以上的对既定绩效方针的达到捉供奖赏（首要是股市的方式）的方案。
A.固定薪酬
B.短期收入
C.长时间绩效
D.起浮薪水
答案:
8.一旦断定以方针管理为基础进行绩效评估，那就有必要为每个职工谩立绩效方针。（ ）系统是不是成功，首要取决于这些绩效方针陈说的恰当性和明晰性。
A.营销管理
B.绩效管理
C.方针管理奖赏人员
D.企业管理
答案:
9.人才的剧烈竞赛必定引发薪酬的剧烈震动，然后致使（ ）报价的节节攀升。
A.矿藏资源
B.生态资源
C.人力资源
D.物资资源
答案:
10.在运用( )排序法进行绩效考核时，评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可。
A.替换
B.升序
C.序列
D.简略
答案:
11.平衡计分卡的呈现战胜了传统（ ）方法单纯使用财政目标来进行绩效评估的限制。
A.绩效考核
B.绩效评估
C.薪酬管理
D.工作考核
答案:
12.企业老是在进行寻求赢利最大化的理性行动，而（ ）是完成赢利最大化的有用路径。
A.操控总开销
B.操控总费用
C.操控总成本
D.操控总资本
答案:
13.宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（ ）和特征是相对应的。
A.薪酬制度
B.管理制度
C.奖赏制度
D.考核制度
答案:
14.选用（ ）薪酬战略的多为一些中小型企业，由于这有利于它们最低成本战略的完成。
A.保存型
B.立异型
C.滞后型
D.抢先型
答案:
15.（ ）的设定，是方针管理程序的榜首步，实践上是上下级一起断定各个层级所要到达的绩效方针。
A.考评方针
B.绩效方针
C.工作方针
D.成绩方针
答案:
16.当前在劳动力成本的比率操控方面存在着（ ）的基础上收入过火向个人歪斜的疑问。
A.薪酬低
B.收入高
C.高收益
D.低水平
答案:
17.要害绩效目标法同方针管理、平衡计分卡相同都是（ ）考核方法。
A.薪酬绩效
B.企成绩效
C.职工薪酬
D.系统绩效
答案:
18.公司财政性成绩目标，可以归纳地反映（ ），能够直接表现股东的利益。
A.公司成绩
B.企业效益
C.公司赢利
D.职工权益
答案:
19.方针管理有助于改善（ ）的责任分工。
A.市场结构
B.运营结构
C.薪酬结构
D.安排结构
答案:
20.绩效管理考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的（ ），为职工的训练开发指明晰方向。
A.潜力
B.技能
C.才能
D.潜能
答案:
21.以（ ）为导向的薪酬制度在一些常识劳动型企业中现已遭到必定的注重。
A.技能
B.才能
C.技术
D.立异
答案:
22.薪酬成本操控是（ ）都很注重的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.职工
答案:
23.（ ）是对职工的出勤状况以及工作活跃性、尽力程度等进行考核。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩
答案:
24.薪酬战略与（ ）的结合是一个双向互动的过程。
A.安排战略
B.营销战略
C.竞赛战略
D.立异战略
答案:
25.关于绝大大都企业而言，特定职位的（ ）都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A.绩效薪酬
B.绩效考核
C.职务提升
D.薪酬水平
答案:
26.（ ）不只战胜了传统考核体系的片面性、片面性，并且完成了评估体系与考核体系的和谐一致。
A.替换排序卡
B.比照平衡卡
C.平衡计分卡
D.累计积分卡
答案:
27.企业的绩效考核规范、考核程序和（ ）都应当有清晰的规则，并且在考核过程中应当恪守这些规则。
A.考核组织
B.考核对象
C.考核职责
D.考核目标
答案:
28.（ ）是对职工工作才能的考核。一般首要是对其领导才能、就事功率、立异才能、协作才能以及有关的工作事务才能进行考核。
A.绩
B.技
C.能
D.德
答案:
29.计时薪酬是依据职工薪酬等级规则的相应的薪酬规范和（ ）工作时刻来计量付出职工劳动薪酬的一种薪酬方式。
A.加班时刻
B.工作时刻
C.生产时刻
D.竣工时刻
答案:
30.薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本付出方面所进行的方案和权衡。
A.竞赛战略
B.经营方案
C.薪酬管理
D.市场营销
答案:
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、（ ）、（ ）和（ ）。
A.训练功用
B.学习功用
C.鼓励功用
D.导向功用
E.监控功用
答案:E
32.关于绩效咱们能够从（ ）、（ ）、（ ）、社会学几个不一样的视点来阐释。
A.心思学
B.语言学
C.经济学
D.管理学
E.政治学
答案
33.一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平（ ），职工的公正感就会（ ）。
A.越低
B.越高
C.越弱
D.越差
E.越强
答案:E
34.医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A.工伤医疗保险
B.根本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业弥补医疗保险
E.个人弥补医疗保险
答案:E
35.为确保绩效考核有用进行，应拟定好方案，清晰考核意图，挑选考核的（ ）、（ ）和（ ）。
A.方针
B.对象
C.内容
D.地址
E.时刻
答案:E
36.在训练的实践操作过程中，企业职工训练应做好训练（ ）、（ ）与施行以及（ ）评估等几个环节。
A.企业职工
B.需求剖析
C.人才价值
D.训练方案
E.训练作用
答案:E
37.薪酬制度的详细意义包含（ ）、（ ）、（ ）、股市期权制度和补贴制度等。
A.考核制度
B.薪酬制度
C.处分制度
D.奖赏制度
E.福利制度
答案:E
38.断定查询的企业（ ）和（ ）要依据查询意图的不一样而不一样。
A.规划
B.商品
C.类型
D.数量
E.产值
答案
39.360度绩效考评法是全视角考评，包含（ ）、（ ）（ ）、（ ）和客户考评。
A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.搭档考评
E.下级考评
答案:BDE
40.经过市场( )，企业能够清晰安排内的各种( )与市场水平的关系，有利于进步企业( )的外部竞赛力。
A.薪酬制度
B.薪酬结构
C.薪酬查询
D.薪酬规范
E.薪酬水平
答案E
41.（ ）指的是企业界不一样（ ）之间的（ ）以及薪酬政策线的形状和条数。
A.薪酬结构
B.各个部门
C.职位等级
D.企业制度
E.薪酬不同
答案:E
42.企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法，把职工的（ ）和企业的（ ）完满一致起来，真实完成多视点、精确、客观的评估，确保（ ）系统的有用性。
A.个人规划
B.企业战略
C.个人方针
D.经营方针
E.绩效管理
答案E
43.（ ）是（ ）的基础之一，鼓励的施行需求对（ ）的绩效做出精确的评估。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.职工
E.企业
答案:BD
44.（ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵从必定的规范的，有必要思考与企业（ ）的关系。薪酬制度设计大概遵从六大准则。
A.企业政策
B.薪酬制度
C.薪酬水平
D.企业制度
E.其他制度
答案:E
45.薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大多数构成。
A.绩效薪酬
B.直接薪酬
C.根本薪酬
D.可变薪酬
E.直接薪酬
答案E
46.智力资本已变成获取（ ）、（ ）和经济成果的要害要素，而（ ）是发明智力资本的路径。
A.生产力
B.竞赛力
C.职工训练
D.担任力
E.绩效考评
答案:BC
47.弹性（ ）账户是指职工每一年可从其税前（ ）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（ ）所供给的各种福利办法。
A.企业福利
B.个人福利
C.薪酬收入
D.总收入
E.企业
答案:E
48.薪酬管理政策首要触及企业的（ ）与（ ）方法、企业的（ ）、（ ）和职工的薪酬水平是不是保密等疑问。
A.薪酬成本
B.预算操控
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规则
答案:BDE
49.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业继续安稳的生长。制度一般需求具有( )、（ ）、（ ）、可承受性和领先性特征。
A.多元性
B.合理性
C.动态性
D.规范性
E.引导性
答案
50.（ ）目标体系的树立，（ ）的拟定，（ ）以及绩效评估与（ ）是任何一家现代企业得以达到方针以及继续开展的重要动力。
A.绩效方案
B.绩效评估
C.绩效方针
D.绩效监督
E.反应机制
答案E
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.作为绩效面谈的施行者，各级主管在绩效面谈申应把握( )等准则。
A.对事不对人
B.举亲不避嫌
C.奖赏为上
D.批判为辅
答案:
2.（ ）在考评职工时过严或过松会带来过低或过高的评估成果。
A.担任人
B.厂长升
C.管理者
D.主任
答案:
3.方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道，改进了（ ）的人际关系。
A.部门之间
B.职工之间
C.安排内部
D.公司内部
答案:
4.广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运转情况进行监控，以确保企业的薪酬体系发扬效果。
A.成本操控
B.质量操控
C.绩效操控
D.薪酬操控
答案:
5.职工部队的（ ）决议企业选用灵敏的特性化薪酬制度。
A.规范化
B.单一化
C.一致化
D.多样化
答案:
6.绩效考核是制定（ ）规划的根据。
A.干部提升
B.营销方案
C.人力资源
D.商品开发
答案:
7.（ ）鼓励方案是衡量周期在一年以上的对既定绩效方针的达到捉供奖赏（首要是股市的方式）的方案。
A.固定薪酬
B.短期收入
C.长时间绩效
D.起浮薪水
答案:
8.一旦断定以方针管理为基础进行绩效评估，那就有必要为每个职工谩立绩效方针。（ ）系统是不是成功，首要取决于这些绩效方针陈说的恰当性和明晰性。
A.营销管理
B.绩效管理
C.方针管理奖赏人员
D.企业管理
答案:
9.人才的剧烈竞赛必定引发薪酬的剧烈震动，然后致使（ ）报价的节节攀升。
A.矿藏资源
B.生态资源
C.人力资源
D.物资资源
答案:
10.在运用( )排序法进行绩效考核时，评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可。
A.替换
B.升序
C.序列
D.简略
答案:
11.平衡计分卡的呈现战胜了传统（ ）方法单纯使用财政目标来进行绩效评估的限制。
A.绩效考核
B.绩效评估
C.薪酬管理
D.工作考核
答案:
12.企业老是在进行寻求赢利最大化的理性行动，而（ ）是完成赢利最大化的有用路径。
A.操控总开销
B.操控总费用
C.操控总成本
D.操控总资本
答案:
13.宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（ ）和特征是相对应的。
A.薪酬制度
B.管理制度
C.奖赏制度
D.考核制度
答案:
14.选用（ ）薪酬战略的多为一些中小型企业，由于这有利于它们最低成本战略的完成。
A.保存型
B.立异型
C.滞后型
D.抢先型
答案:
15.（ ）的设定，是方针管理程序的榜首步，实践上是上下级一起断定各个层级所要到达的绩效方针。
A.考评方针
B.绩效方针
C.工作方针
D.成绩方针
答案:
16.当前在劳动力成本的比率操控方面存在着（ ）的基础上收入过火向个人歪斜的疑问。
A.薪酬低
B.收入高
C.高收益
D.低水平
答案:
17.要害绩效目标法同方针管理、平衡计分卡相同都是（ ）考核方法。
A.薪酬绩效
B.企成绩效
C.职工薪酬
D.系统绩效
答案:
18.公司财政性成绩目标，可以归纳地反映（ ），能够直接表现股东的利益。
A.公司成绩
B.企业效益
C.公司赢利
D.职工权益
答案:
19.方针管理有助于改善（ ）的责任分工。
A.市场结构
B.运营结构
C.薪酬结构
D.安排结构
答案:
20.绩效管理考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的（ ），为职工的训练开发指明晰方向。
A.潜力
B.技能
C.才能
D.潜能
答案:
21.以（ ）为导向的薪酬制度在一些常识劳动型企业中现已遭到必定的注重。
A.技能
B.才能
C.技术
D.立异
答案:
22.薪酬成本操控是（ ）都很注重的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.职工
答案:
23.（ ）是对职工的出勤状况以及工作活跃性、尽力程度等进行考核。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩
答案:
24.薪酬战略与（ ）的结合是一个双向互动的过程。
A.安排战略
B.营销战略
C.竞赛战略
D.立异战略
答案:
25.关于绝大大都企业而言，特定职位的（ ）都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A.绩效薪酬
B.绩效考核
C.职务提升
D.薪酬水平
答案:
26.（ ）不只战胜了传统考核体系的片面性、片面性，并且完成了评估体系与考核体系的和谐一致。
A.替换排序卡
B.比照平衡卡
C.平衡计分卡
D.累计积分卡
答案:
27.企业的绩效考核规范、考核程序和（ ）都应当有清晰的规则，并且在考核过程中应当恪守这些规则。
A.考核组织
B.考核对象
C.考核职责
D.考核目标
答案:
28.（ ）是对职工工作才能的考核。一般首要是对其领导才能、就事功率、立异才能、协作才能以及有关的工作事务才能进行考核。
A.绩
B.技
C.能
D.德
答案:
29.计时薪酬是依据职工薪酬等级规则的相应的薪酬规范和（ ）工作时刻来计量付出职工劳动薪酬的一种薪酬方式。
A.加班时刻
B.工作时刻
C.生产时刻
D.竣工时刻
答案:
30.薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本付出方面所进行的方案和权衡。
A.竞赛战略
B.经营方案
C.薪酬管理
D.市场营销
答案:
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.绩效考核的首要功用有管理功用、鼓励功用、（ ）、（ ）和（ ）。
A.训练功用
B.学习功用
C.鼓励功用
D.导向功用
E.监控功用
答案:E
32.关于绩效咱们能够从（ ）、（ ）、（ ）、社会学几个不一样的视点来阐释。
A.心思学
B.语言学
C.经济学
D.管理学
E.政治学
答案
33.一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平（ ），职工的公正感就会（ ）。
A.越低
B.越高
C.越弱
D.越差
E.越强
答案:E
34.医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A.工伤医疗保险
B.根本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业弥补医疗保险
E.个人弥补医疗保险
答案:E
35.为确保绩效考核有用进行，应拟定好方案，清晰考核意图，挑选考核的（ ）、（ ）和（ ）。
A.方针
B.对象
C.内容
D.地址
E.时刻
答案:E
36.在训练的实践操作过程中，企业职工训练应做好训练（ ）、（ ）与施行以及（ ）评估等几个环节。
A.企业职工
B.需求剖析
C.人才价值
D.训练方案
E.训练作用
答案:E
37.薪酬制度的详细意义包含（ ）、（ ）、（ ）、股市期权制度和补贴制度等。
A.考核制度
B.薪酬制度
C.处分制度
D.奖赏制度
E.福利制度
答案:E
38.断定查询的企业（ ）和（ ）要依据查询意图的不一样而不一样。
A.规划
B.商品
C.类型
D.数量
E.产值
答案
39.360度绩效考评法是全视角考评，包含（ ）、（ ）（ ）、（ ）和客户考评。
A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.搭档考评
E.下级考评
答案:BDE
40.经过市场( )，企业能够清晰安排内的各种( )与市场水平的关系，有利于进步企业( )的外部竞赛力。
A.薪酬制度
B.薪酬结构
C.薪酬查询
D.薪酬规范
E.薪酬水平
答案E
41.（ ）指的是企业界不一样（ ）之间的（ ）以及薪酬政策线的形状和条数。
A.薪酬结构
B.各个部门
C.职位等级
D.企业制度
E.薪酬不同
答案:E
42.企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法，把职工的（ ）和企业的（ ）完满一致起来，真实完成多视点、精确、客观的评估，确保（ ）系统的有用性。
A.个人规划
B.企业战略
C.个人方针
D.经营方针
E.绩效管理
答案E
43.（ ）是（ ）的基础之一，鼓励的施行需求对（ ）的绩效做出精确的评估。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.职工
E.企业
答案:BD
44.（ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵从必定的规范的，有必要思考与企业（ ）的关系。薪酬制度设计大概遵从六大准则。
A.企业政策
B.薪酬制度
C.薪酬水平
D.企业制度
E.其他制度
答案:E
45.薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大多数构成。
A.绩效薪酬
B.直接薪酬
C.根本薪酬
D.可变薪酬
E.直接薪酬
答案E
46.智力资本已变成获取（ ）、（ ）和经济成果的要害要素，而（ ）是发明智力资本的路径。
A.生产力
B.竞赛力
C.职工训练
D.担任力
E.绩效考评
答案:BC
47.弹性（ ）账户是指职工每一年可从其税前（ ）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（ ）所供给的各种福利办法。
A.企业福利
B.个人福利
C.薪酬收入
D.总收入
E.企业
答案:E
48.薪酬管理政策首要触及企业的（ ）与（ ）方法、企业的（ ）、（ ）和职工的薪酬水平是不是保密等疑问。
A.薪酬成本
B.预算操控
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规则
答案:BDE
49.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业继续安稳的生长。制度一般需求具有( )、（ ）、（ ）、可承受性和领先性特征。
A.多元性
B.合理性
C.动态性
D.规范性
E.引导性
答案
50.（ ）目标体系的树立，（ ）的拟定，（ ）以及绩效评估与（ ）是任何一家现代企业得以达到方针以及继续开展的重要动力。
A.绩效方案
B.绩效评估
C.绩效方针
D.绩效监督
E.反应机制
答案E
