22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业答卷
22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（）是指企业采纳一些科学的方法，寻觅、招引具有资历的个别，并从中选出适合人员予以选用的管理过程。
A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评
答案:
2.斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的界说是()
A.的确重要
B.根本重要
C.肯定重要
D.略为重要
答案:
3.（）是在智力检验中衡量智力凹凸的标准，用来表明智力检验的成果。
A.智力单位
B.智龄
C.比率智商
D.离差智商
答案:
4.关于智力的理论，（）提出了群要素理论。
A.瑟斯顿
B.卡特尔
C.吉尔福特
D.弗农
答案:
5.下列不归于面试的施行期间的是()。
A.树立关系期间
B.深化知道期间
C.中心期间
D.承认期间
答案:
6.()是企业的总战略，是企业全部经营管理活动的举动纲要。
A.事业层战略
B.公司层战略
C.管理层战略
D.功能层战略
答案:
7.（）丈量的是与人的认知活动有关的心思特征。
A.认知检验
B.品格检验
C.诊断检验
D.描绘性检验
答案:
8.就（）而言，无领导小组评论由一组必定数量的应聘者，在既定的布景下或环绕给定的疑问打开评论，由一组评估者对他们在评论过程中的言语和非言语行动体现进行调查和评估。
A.操作方法
B.参加状况
C.评论方法
D.参加情境
答案:
9.()效度反映了测试用来预测将来行动的有用性。
A.招聘效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同测效度
答案:
10.库德工作爱好量表中专门用来评估被试是不是仔细地填写量表的重量表是()
A.验证量表
B.工作爱好评估
C.工作量表
D.试验量表
答案:
11.归于JCAM的中心东西的是()
A.调查法
B.查询法
C.试验法
D.行动事情访谈法
答案:
12.断定内容效度的方法中不包含()
A.规划对照剖析法
B.构念剖析法
C.专家对比判别法
D.对比烦
答案:
13.()是指企业采纳一些科学的方法,寻觅、招引具有资历的个别,并从中选出适合人员予以选用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评
答案:
14.尽管不一样招聘岗位有不一样的偏重点,但整体来说,书面考试一般包含:思想品德本质、常识本质、()、才能测试、特性特征测试等。
A.智力测试
B.身体本质
C.压力测试
D.气质测试
答案:
15.一般选用中层管理人员时,由()来履行选用面谈。
A.总司理
B.分担的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管
答案:
16.评估中间里二级判别计分法中上下对应的分数是()
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
答案:
17.下列不归于人员招聘中常用的案牍材料类型的是()
A.人员招聘管理案牍
B.人员甄选管理案牍
C.人员选用管理案牍
D.人员评估管理案牍
答案:
18.以下哪些不是甄选的准则（）
A.功率准则
B.合法准则
C.宁缺毋滥准则
D.因事择人准则
答案:
19.以下关于猎头公司效劳的描绘不正确的是
A.费用较高
B.时刻较短
C.后备力气
D.人才保护
答案:
20.下列不归于评估中间特色的是()。
A.技术运用归纳性
B.评估过程动态性
C.评估体系制度化
D.预测效度高
答案:
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.在面试时，考官的调查技巧应坚持的准则包含()
A.意图性准则
B.客观性准则
C.全部性准则
D.典型性准则
答案:BCD
22.面试的试题设计一般遵从哪些准则（）
A.思想性准则
B.对于性准则
C.灵敏性准则
D.了解性准则
答案:BCD
23.在面试过程中，考官要长于调查被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解说是消沉的()
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在坐位上挪来挪去
D.避开视野触摸
答案
24.下列哪些不归于自陈式量表的一起特色()。
A.必定的心思学理论布景
B.应试者有类型区别
C.应试者有好坏之分
D.测试的信度高
答案:B
25.劳动合同的期限详细包含()
A.有固定时的劳动合同
B.无固定时的劳动合同
C.以完结必定工作为期限的劳动合同
D.试用期劳动合同
答案:BC
26.担任特征的类型包含()
A.基准性担任特征
B.安稳性担任特征
C.区别性担任特征
D.革新性担任特征
答案
27.以下哪些归于普通才能倾向测试()
A.推理
B.身体才能
C.心里运动才能
D.回忆
答案:
28.以下哪些归于人员选用的准则()
A.揭露
B.竞赛
C.择优
D.不必超越任职资历条件过高者
答案:BC
29.在根据行动的面试中，考官的首要使命是搜集应聘者曩昔的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
答案:BCD
30.以下哪些归于多水平集体智力检验()
A.欧提斯检验
B.万德利克人事检验
C.瑞文规范推理检验
D.韦斯曼人员分类检验
答案:BD
三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 20 道试题,共 40 分)
31.丈量是评估的基础,只要经过丈量,才干做出恰当的评估。
答案:正确
32.检验难度与信度必定要逐个对应，互相关系严密。
答案:错误
33.内部招聘和外部招聘的优势和下风是肯定的。
答案:错误
34.无领导小组评论的长处在于标题编制难度较小。
答案:错误
35.无领导小组评论的长处之一是评估成果不会遭到应聘者的分组以及不一样测评情境的影响。
答案:错误
36.在平级调集时,一般安排期望根据职工的资格深浅调集工作,而职工更情愿依据才能巨细组织平调。
答案:错误
37.工作剖析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评估中间测评而尤其进行的。
答案:错误
38.丈量语言了解才能的标题重视的既有被测者潜在的才能,又有记住的常识。
答案:错误
39.企业挑选的人才是最合适本招聘职位的,也必定是最优异的。
答案:错误
40.就我国当前状况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性效劳组织。
答案:正确
41.智力检验能够消除文化的影响。
答案:错误
42.企业收到简历的榜首件事是进行挑选。
答案:正确
43.严厉来说，内部选拔不归于人力资源招聘的领域。
答案:正确
44.工作轮换与工作互换的差异在于,工作轮换一般是短期的,是两个及以上职工有方案进行的。
答案:正确
45.经历剖析对请求人往后的工作体现有必定的预测作用。
答案:正确
46.经过训练改进面试官的决议计划质量收效甚微。
答案:正确
47.一般来说，无领导小组评论的评估要素的一级评估要素在10个为宜。
答案:错误
48.与公共工作效劳组织比较,私营工作效劳组织包括的工作资源类型愈加广泛。
答案:正确
49.无领导小组评论可以在必定程度上区别出被评估者才能本质上的肯定区别。
答案:错误
50.评估中间的内容包含公函筐检验、无领导小组评论、人物扮演三种。
答案:错误
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（）是指企业采纳一些科学的方法，寻觅、招引具有资历的个别，并从中选出适合人员予以选用的管理过程。
A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评
答案:
2.斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的界说是()
A.的确重要
B.根本重要
C.肯定重要
D.略为重要
答案:
3.（）是在智力检验中衡量智力凹凸的标准，用来表明智力检验的成果。
A.智力单位
B.智龄
C.比率智商
D.离差智商
答案:
4.关于智力的理论，（）提出了群要素理论。
A.瑟斯顿
B.卡特尔
C.吉尔福特
D.弗农
答案:
5.下列不归于面试的施行期间的是()。
A.树立关系期间
B.深化知道期间
C.中心期间
D.承认期间
答案:
6.()是企业的总战略，是企业全部经营管理活动的举动纲要。
A.事业层战略
B.公司层战略
C.管理层战略
D.功能层战略
答案:
7.（）丈量的是与人的认知活动有关的心思特征。
A.认知检验
B.品格检验
C.诊断检验
D.描绘性检验
答案:
8.就（）而言，无领导小组评论由一组必定数量的应聘者，在既定的布景下或环绕给定的疑问打开评论，由一组评估者对他们在评论过程中的言语和非言语行动体现进行调查和评估。
A.操作方法
B.参加状况
C.评论方法
D.参加情境
答案:
9.()效度反映了测试用来预测将来行动的有用性。
A.招聘效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同测效度
答案:
10.库德工作爱好量表中专门用来评估被试是不是仔细地填写量表的重量表是()
A.验证量表
B.工作爱好评估
C.工作量表
D.试验量表
答案:
11.归于JCAM的中心东西的是()
A.调查法
B.查询法
C.试验法
D.行动事情访谈法
答案:
12.断定内容效度的方法中不包含()
A.规划对照剖析法
B.构念剖析法
C.专家对比判别法
D.对比烦
答案:
13.()是指企业采纳一些科学的方法,寻觅、招引具有资历的个别,并从中选出适合人员予以选用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评
答案:
14.尽管不一样招聘岗位有不一样的偏重点,但整体来说,书面考试一般包含:思想品德本质、常识本质、()、才能测试、特性特征测试等。
A.智力测试
B.身体本质
C.压力测试
D.气质测试
答案:
15.一般选用中层管理人员时,由()来履行选用面谈。
A.总司理
B.分担的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管
答案:
16.评估中间里二级判别计分法中上下对应的分数是()
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
答案:
17.下列不归于人员招聘中常用的案牍材料类型的是()
A.人员招聘管理案牍
B.人员甄选管理案牍
C.人员选用管理案牍
D.人员评估管理案牍
答案:
18.以下哪些不是甄选的准则（）
A.功率准则
B.合法准则
C.宁缺毋滥准则
D.因事择人准则
答案:
19.以下关于猎头公司效劳的描绘不正确的是
A.费用较高
B.时刻较短
C.后备力气
D.人才保护
答案:
20.下列不归于评估中间特色的是()。
A.技术运用归纳性
B.评估过程动态性
C.评估体系制度化
D.预测效度高
答案:
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.在面试时，考官的调查技巧应坚持的准则包含()
A.意图性准则
B.客观性准则
C.全部性准则
D.典型性准则
答案:BCD
22.面试的试题设计一般遵从哪些准则（）
A.思想性准则
B.对于性准则
C.灵敏性准则
D.了解性准则
答案:BCD
23.在面试过程中，考官要长于调查被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解说是消沉的()
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在坐位上挪来挪去
D.避开视野触摸
答案
24.下列哪些不归于自陈式量表的一起特色()。
A.必定的心思学理论布景
B.应试者有类型区别
C.应试者有好坏之分
D.测试的信度高
答案:B
25.劳动合同的期限详细包含()
A.有固定时的劳动合同
B.无固定时的劳动合同
C.以完结必定工作为期限的劳动合同
D.试用期劳动合同
答案:BC
26.担任特征的类型包含()
A.基准性担任特征
B.安稳性担任特征
C.区别性担任特征
D.革新性担任特征
答案
27.以下哪些归于普通才能倾向测试()
A.推理
B.身体才能
C.心里运动才能
D.回忆
答案:
28.以下哪些归于人员选用的准则()
A.揭露
B.竞赛
C.择优
D.不必超越任职资历条件过高者
答案:BC
29.在根据行动的面试中，考官的首要使命是搜集应聘者曩昔的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
答案:BCD
30.以下哪些归于多水平集体智力检验()
A.欧提斯检验
B.万德利克人事检验
C.瑞文规范推理检验
D.韦斯曼人员分类检验
答案:BD
三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 20 道试题,共 40 分)
31.丈量是评估的基础,只要经过丈量,才干做出恰当的评估。
答案:正确
32.检验难度与信度必定要逐个对应，互相关系严密。
答案:错误
33.内部招聘和外部招聘的优势和下风是肯定的。
答案:错误
34.无领导小组评论的长处在于标题编制难度较小。
答案:错误
35.无领导小组评论的长处之一是评估成果不会遭到应聘者的分组以及不一样测评情境的影响。
答案:错误
36.在平级调集时,一般安排期望根据职工的资格深浅调集工作,而职工更情愿依据才能巨细组织平调。
答案:错误
37.工作剖析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评估中间测评而尤其进行的。
答案:错误
38.丈量语言了解才能的标题重视的既有被测者潜在的才能,又有记住的常识。
答案:错误
39.企业挑选的人才是最合适本招聘职位的,也必定是最优异的。
答案:错误
40.就我国当前状况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性效劳组织。
答案:正确
41.智力检验能够消除文化的影响。
答案:错误
42.企业收到简历的榜首件事是进行挑选。
答案:正确
43.严厉来说，内部选拔不归于人力资源招聘的领域。
答案:正确
44.工作轮换与工作互换的差异在于,工作轮换一般是短期的,是两个及以上职工有方案进行的。
答案:正确
45.经历剖析对请求人往后的工作体现有必定的预测作用。
答案:正确
46.经过训练改进面试官的决议计划质量收效甚微。
答案:正确
47.一般来说，无领导小组评论的评估要素的一级评估要素在10个为宜。
答案:错误
48.与公共工作效劳组织比较,私营工作效劳组织包括的工作资源类型愈加广泛。
答案:正确
49.无领导小组评论可以在必定程度上区别出被评估者才能本质上的肯定区别。
答案:错误
50.评估中间的内容包含公函筐检验、无领导小组评论、人物扮演三种。
答案:错误
