22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业答卷
22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.企业的（ ）科学与否，对企业开展的影响是无穷的，乃至是丧命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
答案:
2.绩效考核是企业聘任人员的（ ）。
A.条件
B.基础
C.根据
D.条件
答案:
3.薪酬付出的艺术很大程度上表现为（ ）的作用怎么，怎么促进职工发扬其工作活跃性和发明性，尽力提高本身的绩效。
A.薪酬鼓励
B.职工鼓励
C.考核鼓励
D.绩效鼓励
答案:
4.从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非原封不动。
A.根本
B.起浮
C.可变
D.绩效
答案:
5.关于绝大大都企业而言，特定职位的（ ）都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A.绩效薪酬
B.绩效考核
C.职务提升
D.薪酬水平
答案:
6.企业的福利政策大概是企业全体（ ）的一个有机构成有些。
A.营销战略
B.薪酬战略
C.市场战略
D.竞赛战略
答案:
7.（ ）是一项十分繁琐的工作，需求花费很多的人力。大大都企业都没有合格的职工从事这项工作。
A.市场查询
B.薪酬查询
C.商品查询
D.企业查询
答案:
8.现代管理理念所要求的全部（ ）的本质是经过着重对人力资源投入产出效益的管理，进步企业人力资源管理的科学性和有用性。
A.薪酬管理
B.企业管理
C.成本管理
D.绩效管理
答案:
9.对德方面的考核，首要是考核职工的（ ）和职责心，以及社会主义醒悟和相应的法律品德认识。
A.敬业状况
B.敬业情绪
C.贡献精力
D.敬业精力
答案:
10.因为（ ）是企业薪酬制度里边最根本的内容，所以它具有其他薪酬制度能够没有的优势和功能。
A.提升制度
B.考核制度
C.薪酬制度
D.薪酬制度
答案:
11.从劳动力视点来讲，劳动力的市场供求和（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。
A.薪酬水平
B.收入水平
C.报价水平
D.薪水水平
答案:
12.( )考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的潜能，为职工的训练开发指明晰方向：
A.企业管理
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.职工管理
答案:
13.一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（ ）就会越高。
A.公正感
B.满意感
C.忠实度神
D.活跃性
答案:
14.关于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加剧大影响。
A.薪酬水平
B.薪酬拟定
C.奖赏福利
D.薪酬额度
答案:
15.职务薪酬制是依照（ ）规则薪酬规范的一种薪酬等级制度。
A.等级
B.职务
C.岗位
D.称谓
答案:
16.绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"。对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露，一起要答应（ ）职工申述，并为之供给便当。
A.职工对立
B.职工投诉
C.职工申述
D.职工批判
答案:
17.薪酬最( )功效在于满意职工根本日子的需求。
A.重要的
B.抱负的
C.满足的
D.直接的
答案:
18.商品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A.竞赛程度
B.收入水平
C.功能质量
D.薪酬水平
答案:
19.方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的，但有时却很难断定有关产出方面的工作（ ）。
A.评估规范
B.考核规范
C.评估规范
D.衡量规范
答案:
20.个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种（ ）方案，也是一种最陈旧的绩效鼓励方案。
A.酬劳
B.鼓舞
C.奖赏
D.调薪
答案:
21.（ ）绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法。
A.技能考核
B.绩效考核
C.成绩考核
D.工作考核
答案:
22.运用（ ）进行绩效考核的最大长处即是简略实用，其考核成果也一望而知。
A.简略排序法
B.均匀对比法
C.要害排序法
D.优先排序法
答案:
23.（ ）福利是依据国家法律法规的要求，一切企业有必要向职工供给的福利。
A.合理性
B.公正性
C.大众性
D.强行性
答案:
24.企业职工的受教学程度对职工的（ ）有很大影响。
A.鼓励
B.提升
C.日子
D.需求
答案:
25.生产率衡量与评估系统法的首要方针是（ ）向着更高的生产率水平尽力。
A.鼓励职工
B.人员提升
C.奖赏人员
D.聘任人员
答案:
26.直接薪酬也称（ ）与效劳。福利与效劳不以职工向企业支付的 工作时刻为单位来计算职工薪酬，因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人 及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.职工福利
C.福利奖金
D.职工补贴
答案:
27.（ ）与绩效加薪相同，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间树立起了这种直接的联系，关于职工具有很强的鼓励性。
A.固定薪酬
B.直接薪酬
C.起浮薪酬
D.可变薪酬
答案:
28.根本薪酬确实定有职位薪资制和（ ）两种方法。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制
答案:
29.绩效考核的（ ）要尽量清楚。一是要明白明晰，不可以不流畅难明乃至发生歧义，要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求。
A.目标
B.方针
C.准则
D.规范
答案:
30.（ ）是根本薪酬完成内部公正性的重要基础。
A.工作剖析
B.薪酬管理
C.绩效考核
D.技能剖析
答案:
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.薪酬制度设计中的一个（ ）设计就是（ ）设计，它遭到薪酬率的影响。
A.根本制度
B.管理制度
C.安排结构标
D.薪酬结构
E.反应机制
答案:
32.考核者是指对职工进行考核的人。可供挑选的考核人员有职工的（ ）、（ ）、职工的部属、（ ）以及顾客和供给商等。
A.管理干部
B.上级主管
C.职工的搭档
D.外聘专家
E.企业主管
答案
33.弹性（ ）账户是指职工每一年可从其税前（ ）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（ ）所供给的各种福利办法。
A.企业福利
B.个人福利
C.薪酬收入
D.总收入
E.企业
答案:E
34.任何企业的（ ）都带有必定的（ ）和（ ），薪酬政策也不破例。
A.管理活动
B.市场活动
C.连接性
D.开展性
E.连续性
答案
35.（ ）是各级管理人员说明（ ），查询（ ），增进上下级豪情的有用东西。
A.绩效面谈
B.管理毅力
C.职工思想
D.当面交流
E.企业文化
答案:BC
36.医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A.工伤医疗保险
B.根本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业弥补医疗保险
E.个人弥补医疗保险
答案:E
37.薪酬管理的内容触及薪酬的现状查询、断定薪酬方针、断定影响本企业薪酬管理要素、（ ）、（ ）和（ ）六个方面。
A.薪酬奖赏政策
B.挑选薪酬政策
C.薪酬额度操控规范
D.拟定薪酬方案
E.调整薪酬结构
答案:E
38.薪酬制度有必要合法，即契合国家的( )、( )、( )，薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策。
A.法律
B.法规
C.政策
D.监督
E.管理
答案:BC
39.团体福利是企业职工都能享有的，详细有（ ）、（ ）、（ ）、工伤保险和生育保险方案。
A.养老保险
B.产业保险
C.赋闲保险
D.安全保险
E.医疗保险
答案:E
40.平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上，统筹了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A.客户视点
B.内部流程视点
C.学习与开展视点
D.战略开展视点
E.社会职责视点
答案E
41.因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速，在（ ）上，企业现已难以向职工做出（ ）哪怕是（ ）的许诺。
A.工作保障
B.终身招聘
C.暂时招聘
D.长时间招聘
E.短期招聘
答案:BD
42.关于那些成绩杰出、奉献大、才能强的职工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的时机，充沛发扬薪酬制度的鼓励效果。
A.奖赏
B.加薪
C.训练
D.晋级
E.赞誉
答案:
43.安排理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
A.内部环境
B.一般环境
C.外部环境
D.经济环境
E.使命环境
答案:E
44.施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A.考核
B.测定
C.记载
D.评估
E.测试
答案:BC
45.企业所在的（ ）布景发作了如此严重改变，（ ）实习也必定会相应的随之有所改动。
A.经营战略
B.社会经济
C.管理形式
D.生产方法
E.经营管理
答案:E
46.《劳动法》规则，不得组织未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
A.畜牧农业
B.矿山井下
C.有毒有害
D.国家规则
E.公司规则
答案
47.（ ）是用人单位付出给劳动者的一切非经济方式的外在酬劳，包含（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
A.直接薪酬
B.职工福利
C.职工保护
D.法定假日
E.职工效劳
答案:BCDE
48.所谓（ ），即是职工的活跃性和工作中的敬业精力，首要指职工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A.勤
B.活跃
C.发明
D.自动
E.德
答案:BCD
49.绩效评估的方法有不一样的分类。能够依据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和成果基础型。
A.归纳型
B.质量基础型
C.常识型
D.行动基础型
E.技能型
答案:BD
50.智力资本已变成获取（ ）、（ ）和经济成果的要害要素，而（ ）是发明智力资本的路径。
A.生产力
B.竞赛力
C.职工训练
D.担任力
E.绩效考评
答案:BC
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.企业的（ ）科学与否，对企业开展的影响是无穷的，乃至是丧命的。
A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度
答案:
2.绩效考核是企业聘任人员的（ ）。
A.条件
B.基础
C.根据
D.条件
答案:
3.薪酬付出的艺术很大程度上表现为（ ）的作用怎么，怎么促进职工发扬其工作活跃性和发明性，尽力提高本身的绩效。
A.薪酬鼓励
B.职工鼓励
C.考核鼓励
D.绩效鼓励
答案:
4.从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非原封不动。
A.根本
B.起浮
C.可变
D.绩效
答案:
5.关于绝大大都企业而言，特定职位的（ ）都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A.绩效薪酬
B.绩效考核
C.职务提升
D.薪酬水平
答案:
6.企业的福利政策大概是企业全体（ ）的一个有机构成有些。
A.营销战略
B.薪酬战略
C.市场战略
D.竞赛战略
答案:
7.（ ）是一项十分繁琐的工作，需求花费很多的人力。大大都企业都没有合格的职工从事这项工作。
A.市场查询
B.薪酬查询
C.商品查询
D.企业查询
答案:
8.现代管理理念所要求的全部（ ）的本质是经过着重对人力资源投入产出效益的管理，进步企业人力资源管理的科学性和有用性。
A.薪酬管理
B.企业管理
C.成本管理
D.绩效管理
答案:
9.对德方面的考核，首要是考核职工的（ ）和职责心，以及社会主义醒悟和相应的法律品德认识。
A.敬业状况
B.敬业情绪
C.贡献精力
D.敬业精力
答案:
10.因为（ ）是企业薪酬制度里边最根本的内容，所以它具有其他薪酬制度能够没有的优势和功能。
A.提升制度
B.考核制度
C.薪酬制度
D.薪酬制度
答案:
11.从劳动力视点来讲，劳动力的市场供求和（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。
A.薪酬水平
B.收入水平
C.报价水平
D.薪水水平
答案:
12.( )考评的成果可以发现职工的缺乏及待开发的潜能，为职工的训练开发指明晰方向：
A.企业管理
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.职工管理
答案:
13.一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（ ）就会越高。
A.公正感
B.满意感
C.忠实度神
D.活跃性
答案:
14.关于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加剧大影响。
A.薪酬水平
B.薪酬拟定
C.奖赏福利
D.薪酬额度
答案:
15.职务薪酬制是依照（ ）规则薪酬规范的一种薪酬等级制度。
A.等级
B.职务
C.岗位
D.称谓
答案:
16.绩效考核也要坚持"揭露、公平、公正"。对考核的过程、考核的规矩和考核的成果都要揭露，一起要答应（ ）职工申述，并为之供给便当。
A.职工对立
B.职工投诉
C.职工申述
D.职工批判
答案:
17.薪酬最( )功效在于满意职工根本日子的需求。
A.重要的
B.抱负的
C.满足的
D.直接的
答案:
18.商品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A.竞赛程度
B.收入水平
C.功能质量
D.薪酬水平
答案:
19.方针的运用关于激起职工的工作体现、工作热心等方面是很有用的，但有时却很难断定有关产出方面的工作（ ）。
A.评估规范
B.考核规范
C.评估规范
D.衡量规范
答案:
20.个人绩效鼓励方案是指对于职工个人的工作绩效供给奖赏的一种（ ）方案，也是一种最陈旧的绩效鼓励方案。
A.酬劳
B.鼓舞
C.奖赏
D.调薪
答案:
21.（ ）绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法。
A.技能考核
B.绩效考核
C.成绩考核
D.工作考核
答案:
22.运用（ ）进行绩效考核的最大长处即是简略实用，其考核成果也一望而知。
A.简略排序法
B.均匀对比法
C.要害排序法
D.优先排序法
答案:
23.（ ）福利是依据国家法律法规的要求，一切企业有必要向职工供给的福利。
A.合理性
B.公正性
C.大众性
D.强行性
答案:
24.企业职工的受教学程度对职工的（ ）有很大影响。
A.鼓励
B.提升
C.日子
D.需求
答案:
25.生产率衡量与评估系统法的首要方针是（ ）向着更高的生产率水平尽力。
A.鼓励职工
B.人员提升
C.奖赏人员
D.聘任人员
答案:
26.直接薪酬也称（ ）与效劳。福利与效劳不以职工向企业支付的 工作时刻为单位来计算职工薪酬，因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人 及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.职工福利
C.福利奖金
D.职工补贴
答案:
27.（ ）与绩效加薪相同，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间树立起了这种直接的联系，关于职工具有很强的鼓励性。
A.固定薪酬
B.直接薪酬
C.起浮薪酬
D.可变薪酬
答案:
28.根本薪酬确实定有职位薪资制和（ ）两种方法。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制
答案:
29.绩效考核的（ ）要尽量清楚。一是要明白明晰，不可以不流畅难明乃至发生歧义，要使考核者可以了解和承受考核的内容和要求。
A.目标
B.方针
C.准则
D.规范
答案:
30.（ ）是根本薪酬完成内部公正性的重要基础。
A.工作剖析
B.薪酬管理
C.绩效考核
D.技能剖析
答案:
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.薪酬制度设计中的一个（ ）设计就是（ ）设计，它遭到薪酬率的影响。
A.根本制度
B.管理制度
C.安排结构标
D.薪酬结构
E.反应机制
答案:
32.考核者是指对职工进行考核的人。可供挑选的考核人员有职工的（ ）、（ ）、职工的部属、（ ）以及顾客和供给商等。
A.管理干部
B.上级主管
C.职工的搭档
D.外聘专家
E.企业主管
答案
33.弹性（ ）账户是指职工每一年可从其税前（ ）中拨取必定数额的金钱作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去挑选采购（ ）所供给的各种福利办法。
A.企业福利
B.个人福利
C.薪酬收入
D.总收入
E.企业
答案:E
34.任何企业的（ ）都带有必定的（ ）和（ ），薪酬政策也不破例。
A.管理活动
B.市场活动
C.连接性
D.开展性
E.连续性
答案
35.（ ）是各级管理人员说明（ ），查询（ ），增进上下级豪情的有用东西。
A.绩效面谈
B.管理毅力
C.职工思想
D.当面交流
E.企业文化
答案:BC
36.医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A.工伤医疗保险
B.根本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业弥补医疗保险
E.个人弥补医疗保险
答案:E
37.薪酬管理的内容触及薪酬的现状查询、断定薪酬方针、断定影响本企业薪酬管理要素、（ ）、（ ）和（ ）六个方面。
A.薪酬奖赏政策
B.挑选薪酬政策
C.薪酬额度操控规范
D.拟定薪酬方案
E.调整薪酬结构
答案:E
38.薪酬制度有必要合法，即契合国家的( )、( )、( )，薪酬方式、水平缓增加等要契合国家政策。
A.法律
B.法规
C.政策
D.监督
E.管理
答案:BC
39.团体福利是企业职工都能享有的，详细有（ ）、（ ）、（ ）、工伤保险和生育保险方案。
A.养老保险
B.产业保险
C.赋闲保险
D.安全保险
E.医疗保险
答案:E
40.平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上，统筹了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A.客户视点
B.内部流程视点
C.学习与开展视点
D.战略开展视点
E.社会职责视点
答案E
41.因为经营环境的不断定性和市场改变速度的加速，在（ ）上，企业现已难以向职工做出（ ）哪怕是（ ）的许诺。
A.工作保障
B.终身招聘
C.暂时招聘
D.长时间招聘
E.短期招聘
答案:BD
42.关于那些成绩杰出、奉献大、才能强的职工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的时机，充沛发扬薪酬制度的鼓励效果。
A.奖赏
B.加薪
C.训练
D.晋级
E.赞誉
答案:
43.安排理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
A.内部环境
B.一般环境
C.外部环境
D.经济环境
E.使命环境
答案:E
44.施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A.考核
B.测定
C.记载
D.评估
E.测试
答案:BC
45.企业所在的（ ）布景发作了如此严重改变，（ ）实习也必定会相应的随之有所改动。
A.经营战略
B.社会经济
C.管理形式
D.生产方法
E.经营管理
答案:E
46.《劳动法》规则，不得组织未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
A.畜牧农业
B.矿山井下
C.有毒有害
D.国家规则
E.公司规则
答案
47.（ ）是用人单位付出给劳动者的一切非经济方式的外在酬劳，包含（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
A.直接薪酬
B.职工福利
C.职工保护
D.法定假日
E.职工效劳
答案:BCDE
48.所谓（ ），即是职工的活跃性和工作中的敬业精力，首要指职工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A.勤
B.活跃
C.发明
D.自动
E.德
答案:BCD
49.绩效评估的方法有不一样的分类。能够依据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和成果基础型。
A.归纳型
B.质量基础型
C.常识型
D.行动基础型
E.技能型
答案:BD
50.智力资本已变成获取（ ）、（ ）和经济成果的要害要素，而（ ）是发明智力资本的路径。
A.生产力
B.竞赛力
C.职工训练
D.担任力
E.绩效考评
答案:BC
