南开23春学期（高起本：1709-2103、专升本高起专：1909-2103）《企业文化》在线作业【标准答案】

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《企业文化》在线作业-00003

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 19 道试题,共 38 分)

1.()一书的面世，象征着企业文化构成了一种系统的管理理论。

A.《日本企业管理艺术》

B.《Z理论》

C.《寻求杰出》

D.《公司文化——公司日子的礼节和典礼》



2.日本形式注重()精力。

A.开展

B.立异

C.团队

D.竞赛



3.一个企业的职工面貌怎么，除了取决于职工位置之外，还取决于()。

A.职工本质

B.文化本质

C.心思本质

D.品德本质



4.日这篇文章化归于()。

A.高权利距离

B.高度关系文化

C.低度关系文化

D.低权利距离



5.()致使文化交遇。

A.文化移动

B.文化传达

C.文化抵触

D.文化交融



6.()是推进经济、推进企业开展的原动力。

A.竞赛力

B.文化力

C.立异力

D.物质力



7.坚持“顾客至上”，首要要对()有正确的知道。

A.职工

B.股东

C.顾客

D.领导



8.()是运用最广泛的传达前言。

A.符号前言

B.什物前言

C.人体前言

D.群众传达前言



9.空气一般指在必定空间环境内的特别气氛和情调，它是()的。

A.有形

B.含糊

C.无形

D.不可以知



10.从()方面看，企业价值观由员工个人价值观、集体价值观和企业全体价值观这三个层次所构成

A.横向

B.纵向



11.现代企业文化管理形式把()视为企业的首要价值观念，视人力资源为企业中最为名贵的资源，对鼓励疑问极为注重

A.以人为本

B.顾客为中间

C.绩效



12.()是决议企业家行动的内生要素。

A.企业家精力

B.企业精力

C.企业家本质

D.企业环境



13.对中国文化影响至深的是()

A.道家学说

B.儒家学说



14.()采纳东方宗族式管理。

A.美国形式

B.日本形式

C.西欧形式

D.中国人形式



15.企业价值观构成的最根本层次是()。

A.社会价值观

B.企业全体价值观

C.集体价值观

D.个人价值观



16.()是施行CIS战略的意图。

A.发动专题策划

B.进步赢利

C.营建企业文化

D.刻画杰出的企业形象



17.()是企业精力的实习者。

A.领导

B.职工

C.股东

D.英豪人物



18.现代企业文化管理形式视()为企业中最为名贵的资源。

A.社会资源

B.人力资源

C.物质资源

D.文化资源



19.()是企业人化的开展过程。

A.企业精力

B.企业文化

C.企业活动

D.企业价值观



二、多选题 (共 21 道试题,共 42 分)

20.企业文化的根本类型包含()

A.病态松散型

B.被迫防卫型

C.自动建设型



21.企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包含以下哪些层次的内容()。

A.建立广阔职工认同的企业价值观网络

B.建立广阔职工认同的企业方针网络

C.建立广阔职工认同的人际关系网络

D.企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手法、东西装备，是企业文化网络管理的物质确保



22.马斯洛将人的需求分为()。

A.生计需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊敬需求

E.自我完成



23.从一些成功的企业来看，一个合力旺盛的企业，大体有如下哪些特征()。

A.合力来自于企业界部的凝集力，而不是源于外部压力

B.员工之间没有割裂成彼此敌对的小集体的倾向

C.各车间、班组具有处理内部抵触和习惯外部改变的才能

D.员工之间以及员工与企业之间具有较强的认同感

E.干群上下都知道企业的整体斗争方针，并情愿为之尽力

F.决议计划层和履行层在工作上都有发自心里的撑持情绪

G.员工供认企业的外在价值而且有稳固和保护企业继续开展的希望



24.跨文化管理是交融文化认识的管理，在跨国企业中应大力刻画交融文化的人力资源。他们大概具有()等特色

A.交融文化的才能

B.对骤变文化环境的应变才能

C.决议计划才能

D.信息传达才能



25.刻画企业价值观需求处理好的几个关系包含()。

A.物质和精力的关系

B.企业和员工的关系

C.承继和开展的关系

D.共性和特性的关系

E.实际性和抱负性的关系

F.理论和实习的关系



26.留意调和与协作是中华文化的又一根本精力，对此咱们可从管沉着慧的视点进行如下何种阐释()。

A.关于人和社会的调和

B.关于人和天然的调和

C.关于人和人的调和

D.关于个本身的调和



27.建设优异企业文化的条件包含()

A.思想内化

B.知道误区

C.养成习气

D.会当教练



28.关于企业文化的内在，有的界说过于抽象和广泛，有些不置可否，貌同实异，有的则着重了企业文化特征的某一方面、某一范畴，包括又不行全部。为此，咱们能够从以下几个方面加以了解()。

A.企业文化质的规则性在于，它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行动原则

B.企业文化无时不在，无处不在，充溢企业运转的全部时刻和空间，表现于企业人的全部行动之中

C.企业文化不是俄然呈现的，它与企业相伴而生，因此它是承继下来的，但又不是原封不动的，而是跟着年代的开展不断改变

D.企业领导层在企业文化构成过程中起主导效果，企业文化一般表现企业兴办人及这以后继者所发起的文化和经营思想



29.企业社会政治伦理价值观着重要把企业开展的社会职责、社会贡献精力，建立为企业主导价值方针的缘由为()。

A.企业的生产经营作为社会活动的一个有机构成有些，不只有为了本身的生计而获利的物质价值寻求，并且还有承当社会职责、不断发明社会效益、贡献社会的精力价值寻求

B.企业盈余与社会贡献，经济效益与社会效益是辩证一致、彼此联系、不可以切割的

C.一个企业，尤其是社会主义企业，不只要出优质商品、优质效劳，并且还要一起造就社会主义“四有”新人，这是社会主义企业的任务地点

D.企业对国家和社会的忘我贡献、员工对企业的忘我贡献，是社会主义企业寻求的最崇高的价值方针



30.正确了解企业文化是加强企业文化建设的条件，咱们大概怎么了解企业文化()。

A.了解企业文化的实质

B.了解本企业的企业文化

C.了解企业文化面对的应战和开展机缘

D.了解企业文化面对的跨文化管理



31.营建企业文化空气的方法包含()。

A.物质环境空气的营建

B.制度空气的营建

C.制度的履行

D.制度的批改



32.跨文化管理的特征包含()

A.管理主体与客体异国化

B.主体文化的民族性

C.管理形式的多样性

D.管理的领先性

E.不断的开展性



33.企业应当从()建设效劳的高度，断定自己的价值取向。

A.政治文明

B.物质文明

C.精力文明

D.社会文明



34.中国传统文化的前史缺陷有()

A.在价值取向上，注重品德的拔擢，而无视力气的培育、常识的研讨和名利的寻求

B.在致思趋向上，注重“形而上”的研讨，而无视“形而下”的根究，形成“重道轻艺”的不良倾向

C.在思想方法上，着重“尊经”、“征圣”、“法古”，而无视特性的扶植、发明性的发扬和多样性的寻求，形成呆板死板的文化格式



35.企业家精力的效果包含()

A.启示效果

B.教学效果

C.演示效果

D.推进效果



36.企业文化的特征包含()

A.民族性

B.功用性

C.承传性

D.人文性

E.改造性

F.共同性



37.影响企业文化的外部要素有()

A.常识经济年代

B.经济一体化

C.市场经济体系

D.中国文化传统



38.进行企业文化建设的缘由是()

A.年代的呼喊

B.开展的需求



39.关于企业形象专题策划概念，咱们可做出以下哪些了解()。

A.专题策划活动是为刻画企业形象效劳的

B.专题策划活动一般都是为完成某一详细意图而举办的

C.专题策划活动是与信息的传达沟通亲近联系在一同的

D.专题策划活动既是科学，又是艺术



40.常用的视觉传达方法首要包含()。

A.渐进式

B.会集式

C.归纳式

D.含糊式



三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.CIS战略与企业形象是两个既彼此相关，又有重要差异的概念



42.文化不只是人的赋性的表现，也是人的力气的闪现



43.企业文化是一种管理方法



44.美国的理性主义企业文化一方面为发扬团队效果奠定了杰出的基础，但另一方面又为进步企业功率构成了妨碍。



45.企业文化网络是企业界部一种非正式的、民间的根本联系手法



46.中国的传统文化对现代企业管理没有价值。



47.人的行动不只取决于个别心思的需求与动机，并且取决于他地点的安排的心思与需求，取决于他地点的集体的文化要素



48.企业文化网络是企业文化的载体和途径



49.杰出的企业文化空气是天然发生的。



50.任何企业都有文化