北理工19春《工作分析》在线作业（答案）
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北理工《工作分析》在线作业 -0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.以下哪些是职务查询询卷法的利益（ ）。
A.费用高
B.适用于不一样组织内管理层次以上的职位的分析
C.为管理作业在作业族中归类供给根据
D.查询样本量大
正确答案
2.材料分析法的缺陷有（ ）。
A.只合适脑力劳作者
B.成本高
C.信息精确度低
D.搜集的信息不可全部
正确答案
3.才能需求法的利益有（ ）
A.可用来进行身体本质的断定
B.可以搜集更广泛的信息
C.信息精确度高
D.时刻和成本低
正确答案:A
4.CIT是指（ ）。
A.职务查询询卷法
B.作业分析问卷法
C.要害作业法
D.管理职位描绘法
正确答案:C
5.（ ）是指任职者要担任该项作业有必要具有的资历与条件。
A.作业条件
B.任职资历
C.作业标准
D.作业描绘
正确答案:C
6.以下（ ）不是作业分析的意义。
A.为人事抉择计划供给坚实的基础
B.量才录用
C.人尽其职
D.战略打开
正确答案
7.作业轮换的利益有（ ）。
A.削减职工的离任率
B.作业责任清楚
C.作业深度加深
D.精简人员
正确答案:A
8.“物料司理向生产副总陈述；监督库管员、收购员”。这句话归于（ ）。
A.作业称号
B.作业联络
C.才能需求
D.作业描绘
正确答案:B
9.当一个新树立的组织进行作业分析时，侧要点在于（ ）
A.职位的作业责任、权限和相关联络
B.职位的作业责任
C.衡量作业使命的
D.对职位的作业量进行测算
正确答案:A
10.FJA是指（ ）
A.功能作业分析法
B.管理职位描绘法
C.写实法
D.职位分析问卷法
正确答案:A
