北理工19春《人力资源管理》在线作业（答案）
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北理工19春《人力资源管理》在线作业
1.[单选题]中国人在交游中主张“克己复礼”、“礼尚交游”就是“四维之首”，因而建议宛转、中庸、过为己甚、推让，也包括着顾及自个及对方的“体面”意义。这种海外人士与中国公司交游中的影响要素是()。
A.我们庭制
B.务虚先于务实
C.爱国主义活络性
D.礼貌
正确答案:——D——
2.[单选题]人力资源在运用进程中，有一个可持续开发的进程。人在作业今后，可以经过不断学习，更新常识，前进技术；而且，经过作业，可以堆集经历，充分前进。这阐明人力资源的哪种特征()。
A.时效性
B.再生性
C.能动性
D.社会性
正确答案:——B——
3.[单选题]绩效的好坏不是取决于单一的要素，而要受制于主、客观的多种要素影响。如职工的技术、鼓励、环境与机缘等。这体现绩效的哪种性质()。
A.多因性
B.多维性
C.多改变性
D.动态性
正确答案:——A——
4.[单选题]泡病号、怠工、成心出废品、对设备不保护等，以削减自个的奉献或制造“负奉献”；去同领导争持，需求添加给自个的薪酬以增大自个的收成；或需求把参照者所获薪酬拉下来与自个相同，以削减对方的收成等。这种分配公正性的特性是()。
A.相对性
B.保健性
C.涣散性与行为倾向性
D.片面性
正确答案:————
5.[单选题]公司采纳下列哪种打开战略时，一般具有标准的功能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和紧密的层级指挥系统，各部分和人员都有严肃的分工()。
A.成身手先战略
B.会集式单一产品打开战略
C.纵向联系式打开战略
D.多样化打开战略
正确答案:————
6.[单选题]向每一被测试者发给一套文件，其间第一页是引导语，介绍被测试者性质差遣扮演的人物——某公司职位上的职工及其名字，并介绍此人的自个布景与公司情况。这种作业景象仿照测试的办法是()。
A.公函处置仿照法
B.无领导小组谈论法
C.公司抉择计划仿照竞赛法
D.访谈法
正确答案:————
7.[单选题]主考官有意让应聘者介绍自个的情况，客观地对自个的优缺陷进行评估，或曾在主考官身上发生的某些作业，以此引导应聘者毫无戒备地答复有关活络疑问，借此对应聘者进行愈加深化的晓得，这种发问诀窍是()。
A.简略发问
B.问递进发问
C.客观评估发问
D.比照式发问
正确答案:————
8.[单选题]关于组织打开的陈述，正确的是()。
A.组织打开是有方案改造及干与办法的总和
B.组织打开的首要意图是增进组织的有用性，并不关怀职工自个的生长
C.组织打开偏重声威和控制
D.组织打开的人文技术包括削减笔直分化度、扩展职工自立性、简化规章等
正确答案:————
9.[单选题]下列选项中，哪一项是公司合法当即解聘职工的景象()。
A.经劳作合同当事人洽谈共同的（《劳作法》第24条）
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.患病或许挂彩，在规则的医疗期内的
D.在试用期内的（《劳作法》第32条）
正确答案:————
10.[单选题]在职务描绘中，指组织对从事必定作业活动所规则的作业称号或作业代号，以便于对各种作业进行辨认、挂号、分类以及断定组织表里的各种作业联络，它是职务描绘的哪个方面()。
A.作业活动和作业程序
B.社会环境
C.作业称号
D.物理环境
正确答案:————
11.[单选题]下列哪个期间是人力资源规划中较具技术性的要害有些()。
A.预测供需期间
B.查询分析期间
C.拟定规划期间
D.反应期间
正确答案:————
12.[单选题]在作业分析进程中，下列哪个期间的首要使命是对有关作业特征和作业人员特征的查询成果进行深化全部的总结分析()。
A.预备期间
B.查询期间
C.分析期间
D.结束期间
正确答案:————
13.[单选题]使用计算学的办法进行分析预测，常用的、较为简练的人力资源需要预测办法是()。
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.片面判别法
D.客观判别法
正确答案:————
14.[单选题]一般说来，同一个民族有一起的文明。如有一起的语言、文字等符号文明；因为在一起地域日子，天然环境有一起之处，选用大体共同的生产方法，因而有大体共同的物质文明，以及类似的风俗、习气等心思。这儿体现了文明的哪种特性()。
A.文明的同享性与强行性
B.文明的民族性和差异性
C.文明的层次性和联系性
D.文明的中止性与动态性
正确答案:————
15.[单选题]这种养老稳妥是我国多层次养老稳妥体系的一个构成有些，是由职工自愿参加、自愿选择经办组织的一种稳妥方法。这种稳妥是()。
A.职工自个储蓄性养老稳妥
B.公司弥补养老稳妥
C.根柢养老稳妥
D.商业养老稳妥
正确答案:————
16.[多选题]下列哪些是绩效考核的根柢类型()。
A.归纳型
B.质量基础型
C.行为基础型
D.作用基础型
正确答案:————
17.[多选题]人力资源管理的发生和打开的进程区别为以下几个期间()。
A.手工艺准则期间
B.科学管理期间
C.人际联络运动期间
D.组织科学—人力资源办法期间
正确答案:————
18.[多选题]基础性的人力资源规齐截般应包括下列哪几个方面()。
A.与组织的全体规划有关的人力资源规划方针、使命的阐明
B.有关人力资源管理的各项政策战略及其有关阐明
C.内部人力资源的供给与需要预测，外部人力资源情况与预测
D.人力资源净需要
正确答案:————
19.[多选题]人力资源预测包括()。
A.组织的劳作力需要预测
B.组织外部的劳作力供给预测
C.组织外的劳作力需要预测
D.组织内部的劳作力供给预测
正确答案:————
20.[多选题]我国当前的养老稳妥首要由下列哪几有些构成()。
A.根柢养老稳妥
B.公司弥补养老稳妥
C.职工自个储蓄性养老稳妥
D.商业稳妥
正确答案:————
21.[多选题]外部招募的首要办法有()。
A.发布广告
B.凭仗中介
C.网络招聘
D.校园招聘、熟人举荐
正确答案:————
22.[多选题]组织中管理者的功能()。
A.规划
B.组织
C.委任、领导
D.控制、实施
正确答案:————
23.[多选题]作业分析的两个具体作用包括()。
A.岗位责任
B.作业描绘
C.作业标准
D.人员需要
正确答案:————
24.[多选题]人力资源管理的功用有哪些()。
A.获取
B.联系
C.奖酬
D.调控
E.开发
正确答案:————
25.[多选题]关于凭仗中介，下列说法正确的是()。
A.各类人才交流中心、作业介绍所、劳作力作业效能中心等都是中介组织
B.中介组织承担着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C.凭仗中介组织，单位与求职者均可获得许多的信息，一起也可传达各自的信息
D.中介组织经过守时或不守时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:————
26.[判别题]人力资源作为生产力的根柢要素，是任何劳作组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.差错
B.正确
正确答案:————
27.[判别题]职代会是我国劳作者参加公司民主管理的一种根柢方法，是职工行使民主管理权力的组织。
A.差错
B.正确
正确答案:————
28.[判别题]推迟付出的奖金付出方法既便利了经济较困顿或急需现金的职工，又易使职工及时晓得公司现期间经营情况的好坏及自个和别人奉献的相对巨细。
A.差错
B.正确
正确答案:————
29.[判别题]免费或低价作业餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应付饮食报销、发放免费食物、集体扣头代购等。这些都归于饮食性福利。
A.差错
B.正确
正确答案:————
30.[判别题]在现代人力资源管理的人员选拔进程中，人事部分一般起抉择计划作用，而用人部分则处于被逼遵守的方位。
A.差错
B.正确
正确答案:————
31.[判别题]狭义上，人力资源指可以推进国民经济和社会打开的、具有智力劳作和膂力劳作才能的我们的总和。
A.差错
B.正确
正确答案:————
32.[判别题]职工作业打开管理有用性的要害，是组织需要与自个需要的调和与共同。
A.差错
B.正确
正确答案:————
33.[判别题]人员选用是招聘进程中最要害的一步，也是招聘作业中技术最强的一步。
A.差错
B.正确
正确答案:————
34.[判别题]薪酬首要由薪酬、奖金和福利构成。
A.差错
B.正确
正确答案:————
35.[判别题]未成年工是指未满18周岁的劳作者。
A.差错
B.正确
正确答案:————
