北理工19春《人员测评》在线作业（答案）
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北理工《人员测评》在线作业 -0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.面试维度界说与评估标准的联系是()。
A.平等的
B.对应的
C.维度界说只阐明评估方针的内在
D.无关的
正确答案:B
2.人才测评的景象仿照办法首要有()。
A.人物扮演
B.公函筐作业
C.事例分析
D.管理游戏
E.以上都包括
正确答案:E
3.传统面试技术与人才测评技术比较照，两者的不一样在于()。
A.传统面试技术短少清楚的评估标准
B.传统面试技术可以精确地定位所需在的常识
C.传统面试技术选拔的精确率低于人才测评技术
D.以上都不对
正确答案:A
4.16种品质要素查验是由美国心思学家()编制的。
A.帕森斯和威廉森
B.霍兰德
C.冯特
D.卡特尔
正确答案
5.“深度交流才能”方针适用于对()测评。
A.某产品线司理
B.途径司理
C.技术人员
D.会计人员
正确答案:B
6.下列关于问卷设计应留心的疑问中，不正确的是()。
A.呈现关于同一疑问被查询者之间差异较大的答复时，应联系其他方法作出求证
B.呈现关于同一疑问被查询者之间差异较大的答复时，最抱负的求证办法是深度访谈
C.留心问卷的长度，问卷不宜跨越5页
D.问卷的长度不影响问卷的质量
正确答案
7.撑持“人职匹配”思维的理论首要有两个()。
A.特性——要素理论、品质类型理论
B.特性——要素理论、本质差异理论
C.品质类型理论、本质差异理论
D.以上都正确
正确答案:A
8.操作性测评首要测评被测试者的实践操作熟练程度，因而适用于对下列()人才的测评。
A.工程师
B.电焊工
C.行政总监
D.高级主管
正确答案:B
9.品质类型理论是由美国心思学家()提出的。
A.帕森斯和威廉森
B.霍兰德
C.冯特
D.卡特尔
正确答案:B
10.人才测评的首要办法包括()。
A.书面考试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和景象仿照
D.评估中心技术
E.以上都包括
正确答案:E
