北理工19秋《组织行为学》在线作业(答案)
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熊猫奥鹏:北理工《组织行为学》在线作业
1.我们生计需要的满足程度越高，巴望满足关系需要和生长需要的程度就越大。这句话提示了以下哪种规律()。
A.期望加强规律
B.满足行进规律
C.受挫回归律
D.绝望降低规律
答案:-
2.不一样的部门有不一样的需要，对组织结构标准化、程序化的依靠，生产部门最小，其次是营销部门，再其次是应用研讨部门、基础研讨部门；对人际关系的依靠，营销部门最小，以下是应用研讨部门、基础研讨部门和生产部门。这充分阐明致使冲突的潜在本源是().
A.人的特性
B.价值观和利益的冲突
C.人物冲突
D.有限资源的抢夺
答案:-
3.处置非有必要不合点，设法争夺时刻并创造条件，使冲突因延误时刻而削减其重要性和尖利性，然后变得较易处置。这种处置冲突的战略是()。
A.减轻战略
B.正视战略
C.人物交换
D.减轻战略
答案:-
4.对人道和鼓励的规律的探究归于下列哪项研讨办法()。
A.应用研讨
B.行为研讨
C.分析研讨
D.理论研讨
答案:-
5.被认为是最巨大的管理原理是()。
A.批判
B.赞誉
C.鼓励
D.赏罚
答案:-
6.社会性的、后天学来的需要，即我们在其社会交游与实习中，经过成功的高兴和经历以及失利的苦楚和经历而领会、树立和发生的需要是()。
A.初生性需要
B.次生性需要
C.一般性需要
D.重要性需要
答案:-
7.事物影响感触器官后在大脑里构成的直接反应，是感触器官传送到大脑的有关影响源的信息，可以从某一方面在必定程度上反映发生影响的事物叫做()。
A.感觉
B.感触
C.视觉
D.嗅觉
答案:-
8.一个人的实践年纪为10岁，智龄为11岁，则其智商为()。
A.100
B.110
C.90
D.120
答案:-
9.这种人关怀的是生产产品、供给效能和堆集财富，他们是完全的有用主义者，完全按照美国商人通行的老框框就事，体现价值观是()。
A.理论价值观
B.艺术价值观
C.经济价值观
D.社交价值观
答案:-
10.当一个人在不能满足机体的需要时，为了战胜令人不开心的严峻状况，可以让自己沉溺于愿望、迷梦和白日梦中，以求得愿望中的需要满足，这种满足叫()。
A.机体需要
B.期望性满足
C.天性
D.本我
答案:-
1.根据集体的组织特征可以将集体区别为()。
A.首属集体
B.次属集体
C.正式集体
D.非正式集体
答案:-
2.在沟通方法中，一个无缺的沟经过程大约包括哪几个要素。()
A.信息源和编码
B.信息和途径
C.承受者
D.解码和反应
答案:-
3.分析法是从被试者调查知道疑问、分析处置疑问、组织处置疑问的才能和最终作用等方面来分析和评估一个人的才能水平，常用的办法有()。
A.景象仿照法
B.无领导小组谈论法
C.公函处置仿照法
D.专业技术查验法
答案:-
4.集体标准的功用包括()。
A.集体标准具有体现集体中心的、最重要的价值的作用
B.集体标准有助于集体持续平稳地运转
C.集体标准有助于一个集体界定哪些是成员间的恰当行为
D.集体标准可以协助一个集体自下而上地生计下去
答案:-
5.在鼓励理论中，归于内容型鼓励理论的有下列哪几种？()
A.期望理论
B.作用需要理论
C.双要素理论
D.ERG理论
E.需要层次理论
答案:-
6.下列归于期望理论在管理中的应用的是()。
A.断定适合的方针
B.前进职工的期望值
C.增强工作分数与所得酬劳之间的相关性
D.正招知道酬劳在职工心中的评估
答案:-
7.按需要获得满足的来历分类，可将需要分为()。
A.一般性需要
B.外在性需要
C.内在性需要
D.重要性需要
答案:-
8.个人抉择计划个性也可称为抉择计划方法或战略，首要有如下三类()。
A.最优化型抉择计划个性
B.寻求满足型抉择计划个性
C.企业人型抉择计划个性
D.渐进型抉择计划个性
答案:-
9.心思学家卢因关于组织成员的心思情绪和行为提出的改造三过程是()。
A.冻结
B.改造
C.改造
D.再冻结
答案:-
10.下列归于鼓励理论在管理中的应用的是()。
A.认清个别差异
B.使人与职务相匹配
C.单个化奖赏
D.检查公正性系统
E.不要无视物质的要素
答案:-
1.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代初步呈现的。
A.差错
B.正确
答案:-
2.组织行为学只是行为科学应用的一个领域，变成研讨组织环境中的人的行为
的独立科学，要点是工作组织中人的行为。
A.差错
B.正确
答案:-
3.在实习中，组织不可以能做到必定的公正，甚至大致公正都是很难做到的。
A.差错
B.正确
答案:-
4.发现冲突是分析的条件也是处置分析的基础。
A.差错
B.正确
答案:-
5.工作分析的成果，是一套职务阐明书和职务标准，它是断定职务升官以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的究竟作用。
A.差错
B.正确
答案:-
6.心思契约是动态的、一向在改动着的。
A.差错
B.正确
答案:-
7.组织行为学从不一样的层次上研讨人的行为，认为个别、集体、组织这三者是不可以切割的全体。
A.差错
B.正确
答案:-
8.生命周期理论认为领导的行为方法跟着被领导者的老到度的改变而改变，偏重的是部下特征的静态性质。
A.差错
B.正确
答案:-
9.为了前进集体的效能，首要应从创建恰当的组织文明、加强集体建设及推进团队协作三方面下手。
A.差错
B.正确
答案:-
10.参加式民主领导指上下级间彼此对等信赖，部下参加管理，有疑问彼此洽谈谈论，一起拟定方针，最高领导者最终抉择计划。
A.差错
B.正确
答案:-
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