北理工19秋《员工关系管理》在线作业(答案)
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熊猫奥鹏:北理工《员工关系管理》在线作业
1.持外国人工作证在中国工作的外国人最多的城市是()。
A.北京
B.上海
C.广州
D.天津
答案:-
2.用人单位无权晓得劳作者的()。
A.有无异性兄弟
B.性别
C.名字
D.公民的身份证号码
答案:-
3.用人单位违背劳作合同法有关树立职工名册规则的，由劳作行政部门责令期限改正。逾期不改正的由劳作行政部门处()元以上两万元以下罚款。
A.一千
B.两千
C.五千
D.一万
答案:-
4.职工关系的本质是()。
A.协作
B.冲突
C.力气
D.以上都是职工关系的领域
答案:-
5.职工关系注重()层面的关系和交流。
A.个别
B.全体
C.有些
D.全部
答案:-
6.纪律管理的程序不包括()。
A.树立纪律方针
B.拟定工作和行为标准
C.沟通方针与标准
D.对差错行为总结陈述
答案:-
7.非全日制劳作合同最长付出周期不得跨越()天。
A.3天
B.10天
C.15天
D.20天
答案:-
8.劳务差遣单位与被差遣劳作者订立()以上的固守时限劳作合同,按月付出劳作酬劳。
A.半年
B.一年
C.两年
D.五年
答案:-
9.我王法定工作时刻为每周不跨越()小时。
A.35
B.40
C.45
D.50
答案:-
10.我王法定工作时刻为每天不跨越()小时。
A.6
B.7
C.8
D.9
答案:-
11.练习协议的内容不触及()。
A.练习费用
B.考核内容
C.违约金
D.违约金的付出
答案:-
12.“烫炉规律”的内容不包括()。
A.即知即行
B.令之前行
C.公正忘我
D.勿失控制
答案:-
13.职工关系偏重以()为主题和启航点。
A.领导
B.职工
C.制度
D.生产
答案:-
14.()方法是安闲变革主义学派观念最具代表性的实例。
A.中国
B.瑞典
C.英国
D.新西兰
答案:-
15.()环境可以灵敏改动职工关系主体两边的力气比照。
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文明环境
答案:-
1.一般根据劳作争议的主体的不一样可以分为()。
A.社会争议
B.工会争议
C.单个争议
D.集体争议
答案:-
2.劳作关系是()的关系。
A.政府
B.管理方
C.劳作者
D.专家
答案:-
3.劳作合同的条款可以分为()。
A.弥补条款
B.责任条款
C.必备条款
D.约好条款
答案:-
4.劳作争议的规模包括()。
A.因招认劳作关系发生的争议
B.因订立、实施、改动、中止劳作合同发生的争议
C.因开除、辞退和辞去职务、离任发生的争议
D.因工作时刻、歇息休假、社会保险、福利、练习以及劳作保护发生的争议
答案:-
5.根据《劳作合同法》有关规则经济性裁员的法定景象是()。
A.按照企业破产法规则进行重整的
B.生产经营发生严峻困难的
C.企业转产、严峻技术改造或许经营方法调整
D.其他因劳作合同订立时所根据的客观经济情况发生严峻改变
答案:-
6.在微观层面，职工关系会跟着()的打开而不断调整。
A.政治
B.经济
C.技术
D.社会
答案:-
7.科学管理理论的内容包括()。
A.劳作定额原理
B.鼓励性的薪酬酬劳制度
C.威严的等级制度
D.严肃的法律制度
答案:-
8.树立有限责任公司应当具有的条件是()。
A.股东契合法定人数
B.股东出资抵达法定资本最低限额
C.股东一起拟定公司规章
D.有公司称号
答案:-
9.冲突的布景本源来自()。
A.广泛的社会不对等性
B.劳作动力市场影响
C.工作场所的不对等性
D.工作本身的特征
答案:-
10.清楚规则对跨越一个月劳作者仍拒签书面合同的处置方法正确的是()。
A.每月付出两倍薪酬
B.补签书面协议
C.书面告诉中止合同关系
D.付出经济抵偿
答案:-
1.招聘到适合人才是保证职工本质和增强企业竞赛力的要害。
A.差错
B.正确
答案:-
2.奖惩是管理者对工作尽力或严峻违背劳作纪律的职工所采纳的鼓励或赏罚办法。
A.差错
B.正确
答案:-
3.工会的发生与打开老是与制造业和建筑业的打开相联系。
A.差错
B.正确
答案:-
4.矿工是冲突最为显着的体现方法。
A.差错
B.正确
答案:-
5.企业组织内职工申述制度的树立并不能有用地减轻高层管理者处置职工不满时刻的负荷。
A.差错
B.正确
答案:-
6.主动离任的典型形状是辞退。
A.差错
B.正确
答案:-
7.一元论与多元论是两种截然不一样的观念和价值观。
A.差错
B.正确
答案:-
8.法国是施行正统多元论学派最典型的国家。
A.差错
B.正确
答案:-
9.职工对工作安全性的期望与实践发生的雇佣关系上的改变之间存在着十清楚显的冲突。
A.差错
B.正确
答案:-
10.福利待遇是指用人单位在法定责任以内的为职工的日子供给的便当和优惠等。
A.差错
B.正确
答案:-
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