北理工19秋《薪酬管理》在线作业(答案)
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熊猫奥鹏:北理工《薪酬管理》在线作业
1.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
A.才能
B.需求
C.职位
D.工作性质
答案:-
2.下列说法正确的是()
A.与内在薪酬比较，职工与企业都倾向于外在薪酬
B.职工对薪酬的诉苦必定因为薪酬而起
C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必定联系
D.企业有必要在外在酬劳和内在酬劳之间有所倾向
答案:-
3.()是指一个组织根据职工所承担或结束的工作本身或许职东西有的结束工作的技术或才能而向职工付出的相对安稳的经济酬劳。
A.根柢薪酬
B.可变薪酬
C.职工效能
D.福利
答案:-
4.薪酬的首要功用关于职工来说不可以所以()
A.经济保证
B.鼓励推进
C.社会信号
D.无所不能
答案:-
5.下列有关全部薪酬战略的说法正确的是()
A.是年度守时加薪
B.是一种既得权力
C.是笔直的提升
D.不是工作的保证性
答案:-
6.从事赋有应战性工作的机缘这归于()
A.经济薪酬
B.非经济薪酬
C.内在薪酬
D.外在薪酬
答案:-
7.战略性薪酬管理对人力资源管理功能的新需求不包括()
A.添加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.完成往常薪酬管理活动的主动化
C.活泼承担新的人力资源管理人物
D.完成往常薪酬管理活动的系统化
答案:-
8.设计技术薪资体系时的要害抉择计划不包括()
A.技术的规模
B.技术的深度和广度
C.技术的新鲜程度
D.单一职位族
答案:-
9.国家统筹的晚年保险需要的悉数资金都来自()
A.个人储蓄
B.国家银行
C.企业交纳
D.国家的财务拨款
答案:-
10.非货币的酬劳一般不包括()
A.产品
B.旅行
C.赞誉
D.假期
答案:-
1.在冰山模型中可见有些是()
A.自我认知
B.常识
C.技术
D.品质特征
答案:-
2.在企业中的薪酬体系进行沟通一般选用的过程有()
A.断定沟通方针
B.搜集有关信息
C.拟定沟通战略
D.选择沟通媒体
答案:-
3.要想树立新的战略性薪酬体系，就有必要遵从()
A.全部评估组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.拟定与组织战略和环境布景相匹配的战略性薪酬抉择计划
C.将薪酬战略转化为薪酬实习
D.对薪酬系统的匹配性进行再评估
答案:-
4.最有用的练习包括()
A.在职练习
B.公司内部练习
C.师傅教训练习
D.商业练习
答案:-
5.工作与日子的平衡性可以分类为()
A.工作场合的活络性
B.带薪和不带薪的假期
C.身心安康
D.对家人的照看
答案:-
6.薪酬查询施行的过程可以分为()
A.提议期间
B.预备期间
C.施行期间
D.成果分析期间
答案:-
7.企业常常选用多种不一样的方法将才能与薪资挂钩，其间首要的方法有()
A.职位评估法
B.直接才能评估法
C.传统职位才能评估法
D.行为方针达到加薪法
答案:-
8.市场上存在的销售人员薪酬方案首要有()
A.纯佣钱制
B.根柢薪酬加佣钱制
C.根柢薪酬加奖金制
D.根柢薪酬加佣钱加奖金制
答案:-
9.职位阐明书的构成首要包括()
A.职位标识
B.首要责任
C.工作规模
D.工作联系
答案:-
10.技术薪资管理委员会的作用包括()
A.保证技术薪资方案的设计与组织全体的薪酬管理哲学坚持共同
B.拟定技术薪资方案设计小组的规章对设计小组的方案进行监督
C.对设计小组的工作供给教训
答案:-
1.福利与根据职工的工作时刻计算的根柢薪酬方法完全相同
A.差错
B.正确
答案:-
2.排序法是一种最为简略的职位评估办法
A.差错
B.正确
答案:-
3.对职工进行技术分析的意图在于断定职工其时处于何种技术水平上
A.差错
B.正确
答案:-
4.与广度技术比较深度技术一般需求职工在从事工作的一起，需要运用其上游或下流或同级职位上所需求的多种一般性技术
A.差错
B.正确
答案:-
5.专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。
A.差错
B.正确
答案:-
6.与传统的薪酬战略比较，全部薪酬战略偏重的是外部市场的活络性而不是内部共同性。
A.差错
B.正确
答案:-
7.纯佣钱制对销售人员的鼓励制度并不是很显着
A.差错
B.正确
答案:-
8.产品市场的比旅程度对薪酬水平的影响是恰当重要的
A.差错
B.正确
答案:-
9.绩效认可方案的鼓励作用仅限于被奖赏者
A.差错
B.正确
答案:-
10.薪酬水平及其外部竞赛性可以协助企业描写企业形象
A.差错
B.正确
答案:-
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