北理工19秋《人员测评》在线作业(满分)
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熊猫奥鹏:北理工《人员测评》在线作业
1.人才测评的首要办法包括()。
A.书面考试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和景象仿照
D.评估中心技术
E.以上都包括
答案:-
2.在面试测评中，假定一位被测试者几回打断考官说话，近不及待地宣告自己的定见，标明其下述哪一种技巧短少？()。
A.应变
B.公函写作
C.沟通
D.组织
答案:-
3.()的首要特征是，考官首要清楚面试维度与评分标准，再断定标题的题干，然后根据不一样被试者对疑问的答复进行有关于性的诘问。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.景象面试与压力面试
E.面临面面试
答案:-
4.狭义的面试是指()。
A.无领导小组谈论
B.考试
C.找工作
D.选拔
E.面临面面试
答案:-
5.在无领导小组谈论的施测预备中，场所预备是首要的预备工作。假定杰出的特征是可以创造性“天然的景象”，归于场所预备的()。
A.标准化安置方法
B.传统安置方法
C.实习安置方法
D.以上都不对
答案:-
6.()有用地躲避了单一测评方法的捆绑性，是当前信度与效度最高的测评技术之一。
A.操作测评
B.景象仿照
C.计算机测评
D.评估中心技术
答案:-
7.品质的测量办法包括()。
A.自陈量表法、投射查验
B.判定量表
C.景象查验
D.A和B
E.ABC
答案:-
8.归于自陈量表的品质查验包括()。
A.16PDF和CPI
B.艾森克品质问卷
C.YC性格查验
D.悉数营利性行为
E.ABC都包括
答案:-
9.人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。
A.全部前进选拔精确率
B.客观的练习需要分析法
C.才能考核中的有用民主评议办法
D.行之有用的练习技术
E.显着地前进职工个别绩效水
答案:-
10.咱们要晓得小王在校园一切人力资源管理专业的学生对人才测评常识把握的水平怎样，就先要对该校园一切人力资源管理专业的学生进行人才测评常识考试，然后再将小王的分数与一切学生的均匀分数进行比照，来判别小王的水平。这种测评办法是()。
A.标准评估
B.常模评估
C.个别评估
D.别人评估
答案:-
1.无领导小组谈论的利益包括()。
A.可直接诱发被测试者的行为
B.被测试者可以与其他被测试者进行亲近的触摸
C.为被测试者供给了对等的体现机缘
D.可以节约考官许多的时刻可以节约考官许多的时刻
E.考官对被测试者的影响不受小组全体体现的影响
答案:-
2.评估中心技术应用中，专家偏重考官的构成方法为()。
A.测评专家
B.企业管理者#工作专家
C.企业高管
答案:-
3.面试的方法首要有()。
A.一对一面试
B.小组面试
C.多轮面试
D.远程面试
答案:-
4.面试的误区首要有()。
A.首因效应
B.光环效应
C.近因效应
D.成收效应
E.类似效应
答案:-
5.以下关于评估中心技术说法正确的是()。
A.评估中心技术是一项集结了情境仿照、面试、心思查验与查询等其他技术的归纳性技术
B.各种技术根据不一样的测试意图、不一样的维度进行有机的组合
C.各种办法之间不是简略的堆砌，而是根据必定的原则进行有意图性的结合
D.偏重每个维度至少要经过两种以上的方法进行测试，各种测试成果互为验证关系
答案:-
6.面试能否成功，首要受()三个方面要素的影响。
A.面试维度
B.面试标题
C.面试考官
D.面试特征
答案:-
7.品质测量的办法首要有()。
A.自陈表法
B.投射查验
C.判定表法
D.景象查验
答案:-
8.请摆放面试前的文件预备次序()。
A.预备“维度界说阐明”
B.预备面试试题
C.预备面试评分表
D.其他文件预备
E.面试评分与陈述预备
答案:-
9.按测评参照系将人才测评分为()。
A.常模测评
B.面试测评
C.景象测试
D.标准测评
E.操作测评
答案:-
10.评估中心技术的原理首要有三个()。
A.环境对行为的影响
B.特定的行为可以体现特定的本质
C.影响、体现、特征：S-R-T方法
D.以景象仿照技术为主体的归纳性测评技术
答案:-
1.才能是人才测评中的维度之一，才能是指顺畅结束某种活动所必需的，并直接影响活动功率的集体心思特征。
A.差错
B.正确
答案:-
2.景象仿照，最简略的了解就是一个仿照的景象。
A.差错
B.正确
答案:-
3.景象仿照技术适合的测试维度绝大有些归于才能的领域。
A.差错
B.正确
答案:-
4.操作界说是指具体地描绘被测试者大约具有的抱负的行为体现。
A.差错
B.正确
答案:-
5.维度界说只是清楚地阐明方针的内在，而评估标原则是要清楚白关于同一维度，哪些行为是“好的、一般的、差的”行为体现。
A.差错
B.正确
答案:-
6.人才测评测量的主体是人才的本质，所以人才测评又被称为人才本质测评。
A.差错
B.正确
答案:-
7.因为行为面试的标题需求考官提出的疑问有必要让被测试者可以用行为或办法的方法来答复，所以对面试标题需求较高。
A.差错
B.正确
答案:-
8.压力面试，就是考官给被测试者提出比照急迫或结束起来比照困难的使命，需求被度者作答。
A.差错
B.正确
答案:-
9.英国心思学家斯皮尔曼认为，才能是由一般要素和特别要素构成的，结束任何一项使命都是由这两种要素抉择的。
A.差错
B.正确
答案:-
10.测评方针又称测评维度，它从不一样视点来体现岗位的本质需求。
A.差错
B.正确
答案:-
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