北理工19秋《人力资源管理》在线作业(满分)
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熊猫奥鹏:北理工《人力资源管理》在线作业
1.这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个构成有些，是由职工自愿参加、自愿选择经办组织的一种保险方法。这种保险是()。
A.职工个人储蓄性养老保险
B.企业弥补养老保险
C.根柢养老保险
D.商业养老保险
答案:-
2.这种考查办法不捆绑考核的内容、格局、篇幅和要点等，完全由考核者安闲把握，不存在标准标准。这种绩效考核的技术是()。
A.要害工作法
B.行为锚定评分
C.评语法
D.量表考绩法
答案:-
3.威廉?大内指出，A型组织，老板决定定案，高效利索；而J型组织，几上几下，争论不休，牵丝攀藤，抉择计划功率必远不及前者。这种差异首要是从下列哪个维度来做比照的()。
A.根柢的雇佣制度
B.企业的抉择计划制度
C.责任制
D.控制机制
答案:-
4.如提升人选的断定、对特别项意图工作分配、工作集结、练习；必定性行为方案和陈述、薪酬奖赏方案、工作生计方案和组织结构分析。这些工作的结束都有必要凭仗人力资源信息系统。这阐明人力资源系统的哪种用处()。
A.为人力资源规划树立人事档案
B.经过人事档案对一些概念加以阐明
C.可认为领导者抉择计划供给各种陈述
D.前进工作功率
答案:-
5.作为销售人员，他的上级只能晓得其工作成果，而与他触摸最多、最晓得他的工作行为和情绪的却是顾客。因而，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参阅外界的评估将有助于这类职工全部晓得。参加这种绩效考核的实施者是()。
A.直接上级实施考绩
B.同级火伴
C.直属下级给上级考绩
D.顾客或供给商
答案:-
6.中国非常垂青非正式途径关系，其间有较多的低沉要素，但当前在实际中使用关系以推进交游，则是存在的实际。这种海外人士与中国企业交游中的影响要素是()。
A.我们庭制
B.务虚先于务实
C.爱国主义活络性
D.关系导向
答案:-
7.经过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测办法是()。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.定量分析法
D.比率预测法
答案:-
8.对单个用人单位或某一工作单独断定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是()。
A.不一样费率制
B.起浮率制
C.共同费率制
D.改变费率制
答案:-
9.在工作分析过程中，下列哪个期间的首要使命是对有关工作特征和工作人员特征的查询成果进行深化全部的总结分析()。
A.预备期间
B.查询期间
C.分析期间
D.结束期间
答案:-
10.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别深重或过度严峻劳作时，实施的工作时刻是()。
A.标准时刻
B.缩短期工作时刻
C.计件工作时刻
D.延伸工作时刻
答案:-
11.职工因去世，其直系亲属按照规则从工伤保险基金中收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是()。
A.医疗费用
B.停薪留职
C.护理费
D.因工去世待遇
答案:-
12.泡病号、怠工、成心出废品、对设备不保护等，以削减自己的奉献或制造“负奉献”；去同领导争持，需求添加给自己的薪酬以增大自己的收成；或需求把参照者所获薪酬拉下来与自己相同，以削减对方的收成等。这种分配公正性的特性是()。
A.相对性
B.保健性
C.涣散性与行为倾向性
D.片面性
答案:-
13.这类人喜爱凭个人豪情作判别，富于怜惜心，充分知道到并关怀别人的豪情，自己需要赞誉，也爱取悦别人，哪怕是件小事；不开罪人，厌烦争论和冲突，认为会降低功率；重调和调和；被人认为是有怜惜心的，注重和了解人的，但不持批判情绪，爱前就，原则性不强。这类人处置信息的个性是()。
A.感触型
B.直觉型
C.豪情型
D.思维型
答案:-
14.人力资源在运用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作今后，可以经过不断学习，更新常识，前进技术；而且，经过工作，可以堆集经历，充分前进。这阐明人力资源的哪种特征()。
A.时效性
B.再生性
C.能动性
D.社会性
答案:-
15.焦点置于以硬的数据为基础的绩效成果上，先不要责怪和追查当事者个人的责任与差错，口气尽量不带挟制性。考核者要先标明他所关怀的是哪方面的绩效，再说下级的实践情况与需求抵达的方针间的间隔；要上、下一同来找间隔。这种绩效考核面谈的技巧是()。
A.要坚持双向沟通
B.对事不对人
C.实施行为方案
D.谈具体，避一般
答案:-
1.企业劳作关系首要指企业一切者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中构成的各种权、责、利关系，首要包括()。
A.一切者与全体职工的关系
B.经营管理者与普通职工的关系
C.经营管理者与工会组织的关系
D.工会与职工的关系
答案:-
2.组织中管理者的功能()。
A.规划
B.组织
C.委任、领导
D.控制、实施
答案:-
3.人力资源管理的功用有哪些()。
A.获取
B.结合
C.奖酬
D.调控
E.开发
答案:-
4.人员选拔的过程包括下列哪几个期间()。
A.资历检查
B.初选和面试
C.测评和体检
D.布景查询和人员甄选
答案:-
5.人力资源预测包括()。
A.组织的劳作力需要预测
B.组织外部的劳作力供给预测
C.组织外的劳作力需要预测
D.组织内部的劳作力供给预测
答案:-
6.关于凭仗中介，下列说法正确的是()。
A.各类人才交流中心、工作介绍所、劳作力工作效能中心等都是中介组织
B.中介组织承担着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C.凭仗中介组织，单位与求职者均可获得许多的信息，一起也可传达各自的信息
D.中介组织经过守时或不守时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
答案:-
7.我国当前的养老保险首要由下列哪几有些构成()。
A.根柢养老保险
B.企业弥补养老保险
C.职工个人储蓄性养老保险
D.商业保险
答案:-
8.人力资源管理的首要内容包括()。
A.招引
B.选用
C.打开
D.评估
答案:-
9.关于组织设计的陈述，正确的是()。
A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B.只对运转制度进行的设计称之为动态组织设计
C.古典的组织设计理论只包括组织结构设计
D.现代组织设计理论包括组织结构设计和运转制度设计两个方面
答案:-
10.人力资源管理的发生和打开的过程区别为以下几个期间()。
A.手工艺制度期间
B.科学管理期间
C.人际关系运动期间
D.组织科学—人力资源办法期间
答案:-
1.狭义上，人力资源指可以推进国民经济和社会打开的、具有智力劳作和膂力劳作才能的我们的总和。
A.差错
B.正确
答案:-
2.工作分析为各项人力资源管理作业供给根柢根据，起着中心办法作用。
A.差错
B.正确
答案:-
3.职代会是我国劳作者参加企业民主管理的一种根柢方法，是职工行使民主管理权力的组织。
A.差错
B.正确
答案:-
4.职工工作打开管理有用性的要害，是组织需要与个人需要的调和与共同。
A.差错
B.正确
答案:-
5.满足感与工作绩效中并不存在清楚而直接的因果关系，而是它们都受第三要素的影响，这个要素就是薪酬。
A.差错
B.正确
答案:-
6.工作爱好测试用于测定从事某项特别工作须具有的某种潜在才能的一种心思测试。
A.差错
B.正确
答案:-
7.人力资源作为生产力的根柢要素，是任何劳作组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.差错
B.正确
答案:-
8.《劳作法》规则：劳作者接连工作一年以上的，享受带薪年休假。
A.差错
B.正确
答案:-
9.现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演化而来。
A.差错
B.正确
答案:-
10.人员资源杰出的是人员的数量，人才资源和人力资源都是偏重人员的质量。
A.差错
B.正确
答案:-
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