北理工19秋《工作分析》在线作业(满分)
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
熊猫奥鹏:北理工《工作分析》在线作业
1.教师是一个（ ）
A.职务
B.职位
C.工作
D.职权
答案:-
2.当一个新树立的组织进行工作分析时，侧要点在于（ ）
A.职位的工作责任、权限和相关关系
B.职位的工作责任
C.衡量工作使命的
D.对职位的工作量进行测算
答案:-
3.“物料司理向生产副总陈述；监督库管员、收购员”。这句话归于（ ）。
A.工作称号
B.工作关系
C.才能需求
D.工作描绘
答案:-
4.工作轮换的缺陷有（ ）。
A.工作功率降低
B.前进练习成本
C.职工工作热心降低
D.人员冗余
答案:-
5.CIT是指（ ）。
A.职务查询询卷法
B.工作分析问卷法
C.要害工作法
D.管理职位描绘法
答案:-
6.聘请外部专家进行工作分析的缺陷首要包括（ ）。
A.外部专家不简略结合企业实践
B.工作任职者架空外部专家
C.外部专家简略唐塞完事
D.外部专家重学术，轻实习
答案:-
7.以下哪些是职务查询询卷法的利益（ ）。
A.费用高
B.适用于不一样组织内管理层次以上的职位的分析
C.为管理工作在工作族中归类供给根据
D.查询样本量大
答案:-
8.对操作机械设备的职位，选择搜集工作信息的办法合适选用（ ）
A.现场调查
B.半翻开式问卷
C.专家访谈
D.问卷法
答案:-
9.材料分析法的缺陷有（ ）。
A.只合适脑力劳作者
B.成本高
C.信息精确度低
D.搜集的信息不可全部
答案:-
10.以下（ ）不是工作描绘的根柢内容。
A.工作权限
B.常识需求
C.工作责任
D.工作关系
答案:-
1.由职工自己来做工作分析的主体，可以构成的疑问是()
A.格局纷歧致
B.表达不标准
C.无法辨明各岗位责任
D.难以准时按质按量结束
答案:-
2.工作轮换的利益不包括（ ）。
A.削减职工的离任率
B.工作责任清楚
C.工作深度加深
D.精简人员
答案:-
3.要对工作系统进行分析，首要包括以基层面()
A.产出
B.投入
C.过程
D.相关要素
答案:-
4.下列归于工作分析的预备工作的是()
A.断定分析方针
B.抉择所需要的专门信息
C.工作分析成果的评估
D.清楚工作分析人员的责任
答案:-
5.按照功用区别，工作分析办法分为()
A.根柢办法
B.非根柢办法
C.使命分析
D.结构分析
答案:-
6.下列归于描绘性计算办法的是()
A.百分比和百分比分布
B.会集趋势分析
C.要素分析
D.关系分析
答案:-
7.下列对工作阐明书描绘正确的是()
A.又名职位描绘
B.指对一个工作族中各种工作的区别
C.又称工作标准
D.指从事某一工作的职工的预期作用或其他收益
答案:-
8.个人才能与不一样工作之间的需求存在差异，首要包括()
A.个人的工作才干都相同
B.不一样工作岗位的具体需求存在差异性
C.让每个人根据自己的才干，在恰当的时刻内专心做一件事能获得非常好的成果
D.让每个人从事其最合适的工作，以获得最高的工作功率，是最为重要的管理工作方针
答案:-
9.在访谈时应当留心疑问设计的需求，首要包括()
A.坚持设计疑问的热心
B.只选择哪些与所查询材料直接有关的疑问
C.吧疑问按照必定了逻辑次序摆放
D.结构一种大概的东西
答案:-
10.下列对使命描绘正确的是()
A.是工作活动中一组具有特定方针的行为组合
B.可以触及对一些凌乱的东西和设备的运用
C.只是脑力的，没有膂力的
D.可以触及对一些简略书面材料的运用
答案:-
1.主管人职工作分析首要靠外部专家的经历来运作，无需施行方案。（ ）
A.差错
B.正确
答案:-
2.PAQ的利益之一就是一起思考了职工与工作两个变量要素。
A.差错
B.正确
答案:-
3.工作分析归于常规性工作，企业高管一般不参加（ ）。
A.差错
B.正确
答案:-
4.工作分析的意图都是相同的，即将组织的功能分化到各个职位。（ ）
A.差错
B.正确
答案:-
5.工作分析办法中，最常用的办法是要害工作法。（ ）
A.差错
B.正确
答案:-
6.调查法适用于脑力劳作为主的工作。
A.差错
B.正确
答案:-
7.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、变换特征、相关特征和岗位责任制。
A.差错
B.正确
答案:-
8.主管人员分析法是种比调查法还要更高效的办法。（ ）
A.差错
B.正确
答案:-
9.材料分析法的缺陷之一是搜集到的信息不可全部。
A.差错
B.正确
答案:-
10.高层管理者一般不参加工作分析过程。（ ）
A.差错
B.正确
答案:-
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
