2020春北理工《工作分析》在线作业-2（参考）
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【熊猫奥鹏】-[北京理工大学]北理工《工作剖析》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下哪些是职务查询问卷法的长处（）。
A、费用高
B、适用于不一样安排内管理层次以上的职位的剖析
C、为管理工作在工作族中归类供给根据
D、查询样本量大
正确答案:
第2题,材料剖析法的缺陷有（ ）。
A、只合适脑力劳动者
B、成本高
C、信息精确度低
D、搜集的信息不行全部
正确答案:
第3题,才能要求法的长处有（ ）
A、可用来进行身体本质确实定
B、能够搜集更广泛的信息
C、信息精确度高
D、时刻和成本低
正确答案:
第4题,CIT是指（）。
A、职务查询问卷法
B、工作剖析问卷法
C、要害事情法
D、管理职位描绘法
正确答案:
第5题,（ ）是指任职者要担任该项工作有必要具有的资历与条件。
A、工作条件
B、任职资历
C、工作标准
D、工作描绘
正确答案:
第6题,以下（）不是工作剖析的含义。
A、为人事决议计划供给坚实的基础
B、量才录用
C、人尽其职
D、战略开展
正确答案:
第7题,工作轮换的长处有（ ）。
A、削减职工的离任率
B、工作责任明晰
C、工作深度加深
D、精简人员
正确答案:
第8题,“物料司理向生产副总报告；监督库管员、收购员”。这句话归于（ ）。
A、工作称号
B、工作关系
C、才能要求
D、工作描绘
正确答案:
第9题,当一个新建立的安排进行工作剖析时，偏重点在于（ ）
A、职位的工作责任、权限和相关关系
B、职位的工作责任
C、衡量工作使命的
D、对职位的工作量进行测算
正确答案:
第10题,FJA是指（ ）
A、功能工作剖析法
B、管理职位描绘法
C、写实法
D、职位剖析问卷法
正确答案:
第11题,下列归于工作剖析效果的是()
A、人力资源规划的重要基础和根据
B、为人员招聘与甄选供给基础参照规范
C、使人员开发和训练更有对于性
D、是岗位评估、薪酬体系设计的基础
正确答案:
第12题,以下观念哪个是过错的（ ）。
A、搜集的工作信息，专家有必要同工作任职者的上级主管进行检查
B、工作任职者无需检查搜集到的工作信息
C、主管人员无需给予部属辅导，由部属自己搜集信息
D、直线司理无需重视工作剖析
正确答案:
第13题,下列不归于年度工作剖析缺点的是()
A、成本较高
B、能够未能导致管理者的重视
C、发生绩效与薪酬福利部匹配的表象
D、形成无效工作
正确答案:
第14题,下面归于方法剖析过程的内容是()
A、挑选要点
B、现场调查与记载
C、剖析
D、研讨优化
正确答案:
第15题,工作评估的详细意图包含()
A、为树立内部客观公平、外部公正合理的薪酬结构供给基础
B、未树立调和的劳资关系供给科学基础
C、为处在不断改变环境中的岗位工作供给客观的评估成果
D、为职工关于薪资疑问供给诉讼程序和反映定见的途径
正确答案:
第16题,在医疗人员剖析系统中，常识是指()
A、细节信息
B、现实
C、概念
D、理论
正确答案:
第17题,下列归于工作评估的根据的是()
A、安排的开展战略
B、安排的期间性方针
C、要害成绩目标
D、安排的职工结构
正确答案:
第18题,工作轮换的缺陷不包含（ ）。
A、工作功率降低
B、进步训练成本
C、职工工作热心降低
D、人员冗余
正确答案:
第19题,下列对使命描绘正确的是()
A、是工作活动中一组具有特定方针的行动组合
B、能够触及对一些杂乱的东西和设备的运用
C、仅仅脑力的，没有体力的
D、能够触及对一些简略书面资料的运用
正确答案:
第20题,依照剖析内容和断定程度区分，工作剖析可分为（ ）
A、根本方法
B、非根本方法
C、结构性
D、非结构性剖析方法
正确答案:
第21题,工作的5大特征包含输入特征、输出特征、变换特征、相关特征和岗位职责制。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,查询问卷中没有通用的合适各种职务查询的问卷。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,外部专家对安排内部疑问的剖析会愈加客观、可信。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,工作剖析所要搜集的信息根本上能够概括为7W1H。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,工作剖析的意图都是一样的，行将安排的功能分化到各个职位。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,材料剖析法的长处之一是能够疾速知道企业状况。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,总司理是个职务，不是职位。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,职务阐明书编制后，能够不通过训练就让运用者运用。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,访谈法比问卷查询法更节省时刻。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,各种剖析方法一般不能混合运用。
A、过错
B、正确
正确答案:
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第1题,以下哪些是职务查询问卷法的长处（）。
A、费用高
B、适用于不一样安排内管理层次以上的职位的剖析
C、为管理工作在工作族中归类供给根据
D、查询样本量大
正确答案:
第2题,材料剖析法的缺陷有（ ）。
A、只合适脑力劳动者
B、成本高
C、信息精确度低
D、搜集的信息不行全部
正确答案:
第3题,才能要求法的长处有（ ）
A、可用来进行身体本质确实定
B、能够搜集更广泛的信息
C、信息精确度高
D、时刻和成本低
正确答案:
第4题,CIT是指（）。
A、职务查询问卷法
B、工作剖析问卷法
C、要害事情法
D、管理职位描绘法
正确答案:
第5题,（ ）是指任职者要担任该项工作有必要具有的资历与条件。
A、工作条件
B、任职资历
C、工作标准
D、工作描绘
正确答案:
第6题,以下（）不是工作剖析的含义。
A、为人事决议计划供给坚实的基础
B、量才录用
C、人尽其职
D、战略开展
正确答案:
第7题,工作轮换的长处有（ ）。
A、削减职工的离任率
B、工作责任明晰
C、工作深度加深
D、精简人员
正确答案:
第8题,“物料司理向生产副总报告；监督库管员、收购员”。这句话归于（ ）。
A、工作称号
B、工作关系
C、才能要求
D、工作描绘
正确答案:
第9题,当一个新建立的安排进行工作剖析时，偏重点在于（ ）
A、职位的工作责任、权限和相关关系
B、职位的工作责任
C、衡量工作使命的
D、对职位的工作量进行测算
正确答案:
第10题,FJA是指（ ）
A、功能工作剖析法
B、管理职位描绘法
C、写实法
D、职位剖析问卷法
正确答案:
第11题,下列归于工作剖析效果的是()
A、人力资源规划的重要基础和根据
B、为人员招聘与甄选供给基础参照规范
C、使人员开发和训练更有对于性
D、是岗位评估、薪酬体系设计的基础
正确答案:
第12题,以下观念哪个是过错的（ ）。
A、搜集的工作信息，专家有必要同工作任职者的上级主管进行检查
B、工作任职者无需检查搜集到的工作信息
C、主管人员无需给予部属辅导，由部属自己搜集信息
D、直线司理无需重视工作剖析
正确答案:
第13题,下列不归于年度工作剖析缺点的是()
A、成本较高
B、能够未能导致管理者的重视
C、发生绩效与薪酬福利部匹配的表象
D、形成无效工作
正确答案:
第14题,下面归于方法剖析过程的内容是()
A、挑选要点
B、现场调查与记载
C、剖析
D、研讨优化
正确答案:
第15题,工作评估的详细意图包含()
A、为树立内部客观公平、外部公正合理的薪酬结构供给基础
B、未树立调和的劳资关系供给科学基础
C、为处在不断改变环境中的岗位工作供给客观的评估成果
D、为职工关于薪资疑问供给诉讼程序和反映定见的途径
正确答案:
第16题,在医疗人员剖析系统中，常识是指()
A、细节信息
B、现实
C、概念
D、理论
正确答案:
第17题,下列归于工作评估的根据的是()
A、安排的开展战略
B、安排的期间性方针
C、要害成绩目标
D、安排的职工结构
正确答案:
第18题,工作轮换的缺陷不包含（ ）。
A、工作功率降低
B、进步训练成本
C、职工工作热心降低
D、人员冗余
正确答案:
第19题,下列对使命描绘正确的是()
A、是工作活动中一组具有特定方针的行动组合
B、能够触及对一些杂乱的东西和设备的运用
C、仅仅脑力的，没有体力的
D、能够触及对一些简略书面资料的运用
正确答案:
第20题,依照剖析内容和断定程度区分，工作剖析可分为（ ）
A、根本方法
B、非根本方法
C、结构性
D、非结构性剖析方法
正确答案:
第21题,工作的5大特征包含输入特征、输出特征、变换特征、相关特征和岗位职责制。
A、过错
B、正确
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第22题,查询问卷中没有通用的合适各种职务查询的问卷。（ ）
A、过错
B、正确
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第23题,外部专家对安排内部疑问的剖析会愈加客观、可信。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,工作剖析所要搜集的信息根本上能够概括为7W1H。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,工作剖析的意图都是一样的，行将安排的功能分化到各个职位。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,材料剖析法的长处之一是能够疾速知道企业状况。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,总司理是个职务，不是职位。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,职务阐明书编制后，能够不通过训练就让运用者运用。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,访谈法比问卷查询法更节省时刻。（ ）
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,各种剖析方法一般不能混合运用。
A、过错
B、正确
正确答案:
需要答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188
