2020春北理工《人力资源管理》在线作业-2（参考）
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【熊猫奥鹏】-[北京理工大学]北理工《人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,人力资源在运用过程中，有一个可继续开发的过程。人在工作今后，能够经过不断学习，更新常识，进步技能；并且，经过工作，能够堆集经历，充分进步。这阐明人力资源的哪种特征()。
A、时效性
B、再生性
C、能动性
D、社会性
正确答案:
第2题,人力资源管理的哪项功用的内容首要包含人力资源规划、招聘与选用()。
A、结合
B、获取
C、奖酬
D、调控
正确答案:
第3题,在工作剖析过程中，下列哪个期间的首要使命是对有关工作特征和工作人员特征的查询成果进行深化全部的总结剖析()。
A、预备期间
B、查询期间
C、剖析期间
D、完结期间
正确答案:
第4题,标明了一个民族在自傲、工作、绩效、成果、竞赛、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在日子质量、坚持杰出的人际关系、效劳、施善和联合等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。
A、权利间隔
B、阳刚性/阴柔性
C、个人导向性/团体导向性
D、长时间导向性/短期导向性
正确答案:
第5题,下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家一起担负()。
A、美国
B、英国
C、瑞典
D、挪威
正确答案:
第6题,它是在面试的基础进步一步对应聘者进行知道的一种手法，是人员选拔过程中技术性最强的有些，这个过程是()。
A、测评
B、人员甄选
C、布景查询
D、资历检查
正确答案:
第7题,这类人首领欲很强，巴望权利，想树立自己实力的“王国”；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有气魄，但不能忍受他人共享他的权利，“一山不容二虎”，只能他说了算。这类人的工作个性特征是()。
A、斗士型
B、工匠型
C、赛手型
D、企业型
正确答案:
第8题,根本养老保险制度的下列哪一项准则有助于养老保险行政权的标准行使和养老保险基金的安全运作，确保养老保险基金的专款专用()。
A、与经济开展水平相习惯准则
B、权力与责任相对应准则
C、公正与功率相结合准则
D、行政管理和基金管理分隔准则
正确答案:
第9题,一般说来，同一个民族有一起的文化。如有一起的语言、文字等符号文化；因为在一起地域日子，天然环境有一起之处，选用大体共同的生产方法，因此有大体共同的物质文化，以及类似的习俗、习气等心思。这儿表现了文化的哪种特性()。
A、文化的同享性与强行性
B、文化的民族性和区别性
C、文化的层次性和结合性
D、文化的停止性与动态性
正确答案:
第10题,对单个用人单位或某一职业独自断定工伤保险费的提缴份额。这种工伤保险费率是()。
A、不同费率制
B、起浮率制
C、一致费率制
D、改变费率制
正确答案:
第11题,关于安排开展的陈说，正确的是()。
A、安排开展是有方案革新及干涉办法的总和
B、安排开展的首要意图是增进安排的有用性，并不关怀职工个人的生长
C、安排开展着重威望和操控
D、安排开展的人文技术包含削减笔直分解度、扩展职工自立性、简化规章等
正确答案:
第12题,如提升人选确实定、对特别项意图工作分配、工作调集、训练；必定性举动方案和陈述、薪酬奖赏方案、工作生计方案和安排结构剖析。这些工作的完结都有必要凭借人力资源信息系统。这阐明人力资源系统的哪种用处()。
A、为人力资源规划树立人事档案
B、经过人事档案对一些概念加以阐明
C、能够为领导者决议计划供给各种陈述
D、进步工作功率
正确答案:
第13题,使用必定的丈量东西，一般是某种规范的或专门设计的特别问卷，让学生各自填写，来丈量自己的行动、心思、包含知道、感知、豪情、情绪等。这种企业职工训练的方法是()。
A、结构式操练
B、人物扮演
C、事例教育法
D、心思自我测试
正确答案:
第14题,首要是经过聘任数量较多的职工，构成一个备用人才库，如孟尝君之“门客三千”，以进步企业的灵敏性，并储藏多种专业技能人才。这种人力资源战略是()。
A、诱引战略
B、出资战略
C、参加战略
D、协作战略
正确答案:
第15题,这种考核方法不约束考核的内容、格局、篇幅和要点等，彻底由考核者自在把握，不存在规范标准。这种绩效考核的技术是()。
A、要害事情法
B、行动锚定评分
C、评语法
D、量表考成法
正确答案:
第16题,人力资源管理的功用有哪些()。
A、获取
B、结合
C、奖酬
D、调控
E、开发
正确答案:
第17题,企业劳动关系首要指企业一切者、经营者、普通员工及其工会安排之间在企业的生产经营活动中构成的各种权、责、利关系，首要包含()。
A、一切者与整体员工的关系
B、经营管理者与普通员工的关系
C、经营管理者与工会安排的关系
D、工会与员工的关系
正确答案:
第18题,以下说法中，正确的有()。
A、在其他条件一样的状况下，人力资源出资的成本越小，就会有越多的人情愿出资于人力资本
B、在其他条件一样的状况下，出资后的收入增量流越长，则一项人力资本出资的净现值越能够为正
C、教学出资有助于下降赋闲率
D、教学是高生产率的一种象征
正确答案:
第19题,安排中管理者的功能()。
A、规划
B、安排
C、委任、领导
D、操控、履行
正确答案:
第20题,关于凭借中介，下列说法正确的是()。
A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织
B、中介组织承当着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C、凭借中介组织，单位与求职者均可取得很多的信息，一起也可传达各自的信息
D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:
第21题,人力资源预测包含()。
A、安排的劳动力需求预测
B、安排外部的劳动力供应预测
C、安排外的劳动力需求预测
D、安排内部的劳动力供应预测
正确答案:
第22题,外部招募的首要方法有()。
A、发布广告
B、凭借中介
C、网络招聘
D、学校招聘、熟人引荐
正确答案:
第23题,我国当前的养老保险首要由下列哪几有些构成()。
A、根本养老保险
B、企业弥补养老保险
C、员工个人储蓄性养老保险
D、商业保险
正确答案:
第24题,工作剖析的两个详细效果包含()。
A、岗位责任
B、工作描绘
C、工作标准
D、人员需求
正确答案:
第25题,关于安排设计的陈说，正确的是()。
A、只对安排结构进行的设计称之为静态安排设计
B、只对运转制度进行的设计称之为动态安排设计
C、古典的安排设计理论只包括安排结构设计
D、现代安排设计理论包括安排结构设计和运转制度设计两个方面
正确答案:
第26题,在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门通常起决议计划效果，而用人部门则处于被迫遵守的位置。
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,人员选用是招聘过程中最要害的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,工作剖析为各项人力资源管理作业供给根本根据，起着中心手法效果。
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,人员资源杰出的是人员的数量，人才资源和人力资源都是着重人员的质量。
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,未成年工是指未满18周岁的劳动者。
A、过错
B、正确
正确答案:
第31题,《劳动法》规则：劳动者接连工作一年以上的，享用带薪年度假。
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,履行劳动法规的劳动争议是指企业和员工之间因履行国家有关薪酬、保险、福利、训练、劳动保护规则而发作的争议。
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,企业与员工为劳动争议的当事人。
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,免费或贱价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应付饮食报销、发放免费食物、团体扣头代购等。这些都归于饮食性福利。
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,推迟付出的奖金付出方法既便利了经济较窘迫或急需现金的职工，又易使职工及时知道企业现期间经营情况的好坏及自己和他人奉献的相对巨细。
A、过错
B、正确
正确答案:
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试卷总分:100 得分:100
第1题,人力资源在运用过程中，有一个可继续开发的过程。人在工作今后，能够经过不断学习，更新常识，进步技能；并且，经过工作，能够堆集经历，充分进步。这阐明人力资源的哪种特征()。
A、时效性
B、再生性
C、能动性
D、社会性
正确答案:
第2题,人力资源管理的哪项功用的内容首要包含人力资源规划、招聘与选用()。
A、结合
B、获取
C、奖酬
D、调控
正确答案:
第3题,在工作剖析过程中，下列哪个期间的首要使命是对有关工作特征和工作人员特征的查询成果进行深化全部的总结剖析()。
A、预备期间
B、查询期间
C、剖析期间
D、完结期间
正确答案:
第4题,标明了一个民族在自傲、工作、绩效、成果、竞赛、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在日子质量、坚持杰出的人际关系、效劳、施善和联合等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。
A、权利间隔
B、阳刚性/阴柔性
C、个人导向性/团体导向性
D、长时间导向性/短期导向性
正确答案:
第5题,下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家一起担负()。
A、美国
B、英国
C、瑞典
D、挪威
正确答案:
第6题,它是在面试的基础进步一步对应聘者进行知道的一种手法，是人员选拔过程中技术性最强的有些，这个过程是()。
A、测评
B、人员甄选
C、布景查询
D、资历检查
正确答案:
第7题,这类人首领欲很强，巴望权利，想树立自己实力的“王国”；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有气魄，但不能忍受他人共享他的权利，“一山不容二虎”，只能他说了算。这类人的工作个性特征是()。
A、斗士型
B、工匠型
C、赛手型
D、企业型
正确答案:
第8题,根本养老保险制度的下列哪一项准则有助于养老保险行政权的标准行使和养老保险基金的安全运作，确保养老保险基金的专款专用()。
A、与经济开展水平相习惯准则
B、权力与责任相对应准则
C、公正与功率相结合准则
D、行政管理和基金管理分隔准则
正确答案:
第9题,一般说来，同一个民族有一起的文化。如有一起的语言、文字等符号文化；因为在一起地域日子，天然环境有一起之处，选用大体共同的生产方法，因此有大体共同的物质文化，以及类似的习俗、习气等心思。这儿表现了文化的哪种特性()。
A、文化的同享性与强行性
B、文化的民族性和区别性
C、文化的层次性和结合性
D、文化的停止性与动态性
正确答案:
第10题,对单个用人单位或某一职业独自断定工伤保险费的提缴份额。这种工伤保险费率是()。
A、不同费率制
B、起浮率制
C、一致费率制
D、改变费率制
正确答案:
第11题,关于安排开展的陈说，正确的是()。
A、安排开展是有方案革新及干涉办法的总和
B、安排开展的首要意图是增进安排的有用性，并不关怀职工个人的生长
C、安排开展着重威望和操控
D、安排开展的人文技术包含削减笔直分解度、扩展职工自立性、简化规章等
正确答案:
第12题,如提升人选确实定、对特别项意图工作分配、工作调集、训练；必定性举动方案和陈述、薪酬奖赏方案、工作生计方案和安排结构剖析。这些工作的完结都有必要凭借人力资源信息系统。这阐明人力资源系统的哪种用处()。
A、为人力资源规划树立人事档案
B、经过人事档案对一些概念加以阐明
C、能够为领导者决议计划供给各种陈述
D、进步工作功率
正确答案:
第13题,使用必定的丈量东西，一般是某种规范的或专门设计的特别问卷，让学生各自填写，来丈量自己的行动、心思、包含知道、感知、豪情、情绪等。这种企业职工训练的方法是()。
A、结构式操练
B、人物扮演
C、事例教育法
D、心思自我测试
正确答案:
第14题,首要是经过聘任数量较多的职工，构成一个备用人才库，如孟尝君之“门客三千”，以进步企业的灵敏性，并储藏多种专业技能人才。这种人力资源战略是()。
A、诱引战略
B、出资战略
C、参加战略
D、协作战略
正确答案:
第15题,这种考核方法不约束考核的内容、格局、篇幅和要点等，彻底由考核者自在把握，不存在规范标准。这种绩效考核的技术是()。
A、要害事情法
B、行动锚定评分
C、评语法
D、量表考成法
正确答案:
第16题,人力资源管理的功用有哪些()。
A、获取
B、结合
C、奖酬
D、调控
E、开发
正确答案:
第17题,企业劳动关系首要指企业一切者、经营者、普通员工及其工会安排之间在企业的生产经营活动中构成的各种权、责、利关系，首要包含()。
A、一切者与整体员工的关系
B、经营管理者与普通员工的关系
C、经营管理者与工会安排的关系
D、工会与员工的关系
正确答案:
第18题,以下说法中，正确的有()。
A、在其他条件一样的状况下，人力资源出资的成本越小，就会有越多的人情愿出资于人力资本
B、在其他条件一样的状况下，出资后的收入增量流越长，则一项人力资本出资的净现值越能够为正
C、教学出资有助于下降赋闲率
D、教学是高生产率的一种象征
正确答案:
第19题,安排中管理者的功能()。
A、规划
B、安排
C、委任、领导
D、操控、履行
正确答案:
第20题,关于凭借中介，下列说法正确的是()。
A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织
B、中介组织承当着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C、凭借中介组织，单位与求职者均可取得很多的信息，一起也可传达各自的信息
D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:
第21题,人力资源预测包含()。
A、安排的劳动力需求预测
B、安排外部的劳动力供应预测
C、安排外的劳动力需求预测
D、安排内部的劳动力供应预测
正确答案:
第22题,外部招募的首要方法有()。
A、发布广告
B、凭借中介
C、网络招聘
D、学校招聘、熟人引荐
正确答案:
第23题,我国当前的养老保险首要由下列哪几有些构成()。
A、根本养老保险
B、企业弥补养老保险
C、员工个人储蓄性养老保险
D、商业保险
正确答案:
第24题,工作剖析的两个详细效果包含()。
A、岗位责任
B、工作描绘
C、工作标准
D、人员需求
正确答案:
第25题,关于安排设计的陈说，正确的是()。
A、只对安排结构进行的设计称之为静态安排设计
B、只对运转制度进行的设计称之为动态安排设计
C、古典的安排设计理论只包括安排结构设计
D、现代安排设计理论包括安排结构设计和运转制度设计两个方面
正确答案:
第26题,在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门通常起决议计划效果，而用人部门则处于被迫遵守的位置。
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,人员选用是招聘过程中最要害的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,工作剖析为各项人力资源管理作业供给根本根据，起着中心手法效果。
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,人员资源杰出的是人员的数量，人才资源和人力资源都是着重人员的质量。
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,未成年工是指未满18周岁的劳动者。
A、过错
B、正确
正确答案:
第31题,《劳动法》规则：劳动者接连工作一年以上的，享用带薪年度假。
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,履行劳动法规的劳动争议是指企业和员工之间因履行国家有关薪酬、保险、福利、训练、劳动保护规则而发作的争议。
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,企业与员工为劳动争议的当事人。
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,免费或贱价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应付饮食报销、发放免费食物、团体扣头代购等。这些都归于饮食性福利。
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,推迟付出的奖金付出方法既便利了经济较窘迫或急需现金的职工，又易使职工及时知道企业现期间经营情况的好坏及自己和他人奉献的相对巨细。
A、过错
B、正确
正确答案:
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