2020春北理工《人员测评》在线作业-3（参考）
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【熊猫奥鹏】-[北京理工大学]北理工《人员测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,面试维度界说与评估规范的关系是()。
A、同等的
B、对应的
C、维度界说只阐明评估目标的内在
D、无关的
正确答案:
第2题,人才测评的情形模仿方法首要有()。
A、人物扮演
B、公函筐作业
C、事例剖析
D、管理游戏
E、以上都包含
正确答案:
第3题,传统面试技术与人才测评技术比较较，两者的不一样在于()。
A、传统面试技术缺少清晰的评估规范
B、传统面试技术能够精确地定位所需在的常识
C、传统面试技术选拔的精确率低于人才测评技术
D、以上都不对
正确答案:
第4题,16种品格要素检验是由美国心思学家()编制的。
A、帕森斯和威廉森
B、霍兰德
C、冯特
D、卡特尔
正确答案:
第5题,“深度沟通才能”目标适用于对()测评。
A、某商品线司理
B、途径司理
C、技术人员
D、管帐人员
正确答案:
第6题,下列关于问卷设计应留意的疑问中，不正确的是()。
A、呈现对于同一疑问被查询者之间区别较大的答复时，应结合其他方法作出求证
B、呈现对于同一疑问被查询者之间区别较大的答复时，最抱负的求证方法是深度访谈
C、留意问卷的长度，问卷不宜超越5页
D、问卷的长度不影响问卷的质量
正确答案:
第7题,撑持“人职匹配”思想的理论首要有两个()。
A、特性——要素理论、品格类型理论
B、特性——要素理论、本质区别理论
C、品格类型理论、本质区别理论
D、以上都正确
正确答案:
第8题,操作性测评首要测评被测试者的实践操作娴熟程度，因而适用于对下列()人才的测评。
A、工程师
B、电焊工
C、行政总监
D、高级主管
正确答案:
第9题,品格类型理论是由美国心思学家()提出的。
A、帕森斯和威廉森
B、霍兰德
C、冯特
D、卡特尔
正确答案:
第10题,人才测评的首要方法包含()。
A、书面考试和面试
B、计算机测评
C、操作测评和情形模仿
D、评估中间技术
E、以上都包含
正确答案:
第11题,品格的首要特征包含()。
A、全体性与层次性
B、独立性与一起性
C、安稳性
D、可变性
正确答案:
第12题,评估中间技术的缺陷包含()。
A、归纳性强
B、时刻长
C、成本高
D、安排过程杂乱
正确答案:
第13题,与物理检验比较较，心思检验具有以下三个特征()。
A、直接性
B、相对性
C、片面性
D、客观性
正确答案:
第14题,按施行者不一样将人才测评分为()。
A、个别测评
B、别人测评
C、集体测评
D、自我测评
正确答案:
第15题,担任特征模型是个人完结某项工作或到达某一绩效方针所要求的一系列不一样本质的组合，包含()。
A、不一样的动机体现
B、特性与质量要求
C、自我形象与社会人物特征
D、常识与技能水平
正确答案:
第16题,面试的方式首要有()。
A、一对一面试
B、小组面试
C、多轮面试
D、远程面试
正确答案:
第17题,无领导小组评论的长处包含()。
A、可直接诱发被测试者的行动
B、被测试者可以与其他被测试者进行亲近的触摸
C、为被测试者供给了对等的体现时机
D、可以节约考官很多的时刻可以节约考官很多的时刻
E、考官对被测试者的影响不受小组全体体现的影响
正确答案:
第18题,按测评参照系将人才测评分为()。
A、常模测评
B、面试测评
C、情形测试
D、规范测评
E、操作测评
正确答案:
第19题,极点特征界说只通知咱们哪些是(),在详细评估过程中，被测试者的行动不可以能体现出显着的特征化，因而，这种方法明显缺少可操作性。。
A、最佳的
B、较好的
C、一般的
D、最差的
正确答案:
第20题,对测评考官的工作品德要求是()。
A、高度的职责感
B、脚踏实地的情绪
C、观察实质的精力
D、团队协作的志愿
正确答案:
第21题,测评目标又称测评维度，它从不一样视点来体现岗位的本质要求。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,操作界说是指详细地描绘被测试者大概具有的抱负的行动体现。
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,任何面试考官都存在受其经历、水平及个人片面认识影响的疑问。单个考官对被测试者的评估能够更多地依靠于个人的片面臆断。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,情形模仿技术适合的测试维度绝大多数归于才能的领域。
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,1975年，在加拿大的魁北克市举行的3届国际评估中间技术大会上，专家们共拟定了《关于评估中间的技术规范和品德原则》，这象征着评估中间技术现已日渐老练、日趋完善。
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,今日选用的评估中间形式就来源于道格拉斯?布雷于20世纪50时代在美国电报电话公司进行了的研讨。
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,多轮面试中，前面的面试是挑选合格者，后边的面试是择优的过程。
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,在人才测评中有一个根本假定，即“被测试者曩昔的行动是对其如今体现的最佳预测”。
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,面试过程操控首要是指在面试过程中，考官依据面试的意图对被测试者答复疑问的过程进行了干涉。
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,动机即是导致、指引大家从事某项活动的外在动力。
A、过错
B、正确
正确答案:
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试卷总分:100 得分:100
第1题,面试维度界说与评估规范的关系是()。
A、同等的
B、对应的
C、维度界说只阐明评估目标的内在
D、无关的
正确答案:
第2题,人才测评的情形模仿方法首要有()。
A、人物扮演
B、公函筐作业
C、事例剖析
D、管理游戏
E、以上都包含
正确答案:
第3题,传统面试技术与人才测评技术比较较，两者的不一样在于()。
A、传统面试技术缺少清晰的评估规范
B、传统面试技术能够精确地定位所需在的常识
C、传统面试技术选拔的精确率低于人才测评技术
D、以上都不对
正确答案:
第4题,16种品格要素检验是由美国心思学家()编制的。
A、帕森斯和威廉森
B、霍兰德
C、冯特
D、卡特尔
正确答案:
第5题,“深度沟通才能”目标适用于对()测评。
A、某商品线司理
B、途径司理
C、技术人员
D、管帐人员
正确答案:
第6题,下列关于问卷设计应留意的疑问中，不正确的是()。
A、呈现对于同一疑问被查询者之间区别较大的答复时，应结合其他方法作出求证
B、呈现对于同一疑问被查询者之间区别较大的答复时，最抱负的求证方法是深度访谈
C、留意问卷的长度，问卷不宜超越5页
D、问卷的长度不影响问卷的质量
正确答案:
第7题,撑持“人职匹配”思想的理论首要有两个()。
A、特性——要素理论、品格类型理论
B、特性——要素理论、本质区别理论
C、品格类型理论、本质区别理论
D、以上都正确
正确答案:
第8题,操作性测评首要测评被测试者的实践操作娴熟程度，因而适用于对下列()人才的测评。
A、工程师
B、电焊工
C、行政总监
D、高级主管
正确答案:
第9题,品格类型理论是由美国心思学家()提出的。
A、帕森斯和威廉森
B、霍兰德
C、冯特
D、卡特尔
正确答案:
第10题,人才测评的首要方法包含()。
A、书面考试和面试
B、计算机测评
C、操作测评和情形模仿
D、评估中间技术
E、以上都包含
正确答案:
第11题,品格的首要特征包含()。
A、全体性与层次性
B、独立性与一起性
C、安稳性
D、可变性
正确答案:
第12题,评估中间技术的缺陷包含()。
A、归纳性强
B、时刻长
C、成本高
D、安排过程杂乱
正确答案:
第13题,与物理检验比较较，心思检验具有以下三个特征()。
A、直接性
B、相对性
C、片面性
D、客观性
正确答案:
第14题,按施行者不一样将人才测评分为()。
A、个别测评
B、别人测评
C、集体测评
D、自我测评
正确答案:
第15题,担任特征模型是个人完结某项工作或到达某一绩效方针所要求的一系列不一样本质的组合，包含()。
A、不一样的动机体现
B、特性与质量要求
C、自我形象与社会人物特征
D、常识与技能水平
正确答案:
第16题,面试的方式首要有()。
A、一对一面试
B、小组面试
C、多轮面试
D、远程面试
正确答案:
第17题,无领导小组评论的长处包含()。
A、可直接诱发被测试者的行动
B、被测试者可以与其他被测试者进行亲近的触摸
C、为被测试者供给了对等的体现时机
D、可以节约考官很多的时刻可以节约考官很多的时刻
E、考官对被测试者的影响不受小组全体体现的影响
正确答案:
第18题,按测评参照系将人才测评分为()。
A、常模测评
B、面试测评
C、情形测试
D、规范测评
E、操作测评
正确答案:
第19题,极点特征界说只通知咱们哪些是(),在详细评估过程中，被测试者的行动不可以能体现出显着的特征化，因而，这种方法明显缺少可操作性。。
A、最佳的
B、较好的
C、一般的
D、最差的
正确答案:
第20题,对测评考官的工作品德要求是()。
A、高度的职责感
B、脚踏实地的情绪
C、观察实质的精力
D、团队协作的志愿
正确答案:
第21题,测评目标又称测评维度，它从不一样视点来体现岗位的本质要求。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,操作界说是指详细地描绘被测试者大概具有的抱负的行动体现。
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,任何面试考官都存在受其经历、水平及个人片面认识影响的疑问。单个考官对被测试者的评估能够更多地依靠于个人的片面臆断。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,情形模仿技术适合的测试维度绝大多数归于才能的领域。
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,1975年，在加拿大的魁北克市举行的3届国际评估中间技术大会上，专家们共拟定了《关于评估中间的技术规范和品德原则》，这象征着评估中间技术现已日渐老练、日趋完善。
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,今日选用的评估中间形式就来源于道格拉斯?布雷于20世纪50时代在美国电报电话公司进行了的研讨。
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,多轮面试中，前面的面试是挑选合格者，后边的面试是择优的过程。
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,在人才测评中有一个根本假定，即“被测试者曩昔的行动是对其如今体现的最佳预测”。
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,面试过程操控首要是指在面试过程中，考官依据面试的意图对被测试者答复疑问的过程进行了干涉。
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,动机即是导致、指引大家从事某项活动的外在动力。
A、过错
B、正确
正确答案:
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