2020春北理工《人员测评》在线作业-5（参考）
【熊猫奥鹏】-[北京理工大学]北理工《人员测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,“深度沟通才能”目标适用于对()测评。
A、某商品线司理
B、途径司理
C、技术人员
D、管帐人员
正确答案:
第2题,人才测评对人力资源管理的价值之一是进步团队装备功率，关于这一价值，下列正确的说法是()。
A、团队装备功率决议团队将来工作的绩效
B、人才测评技术可以充沛发扬团队中每个人的本质特色
C、人力资源管理中也有同分异构体的概念
D、以上说法都不全对
E、以上说法都正确
正确答案:
第3题,人才测评的意图包含()。
A、选拔——人职匹配
B、训练——首要对于中高层管理者
C、诊断——不一样任职者的绩效区别
D、装备——知道每个团队成员的特色
正确答案:
第4题,下列不归于投射检验的说法包含()。
A、联主意
B、主题统觉检验
C、墨迹检验
D、哈梅诚笃检验
正确答案:
第5题,操作性测评首要测评被测试者的实践操作娴熟程度，因而适用于对下列()人才的测评。
A、工程师
B、电焊工
C、行政总监
D、高级主管
正确答案:
第6题,()的特色之一是面试维度一样。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、行动面试
D、情形面试与压力面试
E、面临面面试
正确答案:
第7题,咱们要知道小王在校园一切人力资源管理专业的学生对人才测评常识把握的水平怎么，就先要对该校园一切人力资源管理专业的学生进行人才测评常识考试，然后再将小王的分数与一切学生的均匀分数进行比照，来判别小王的水平。这种测评方法是()。
A、规范评估
B、常模评估
C、个别评估
D、别人评估
正确答案:
第8题,在无领导小组评论的施测预备中，场所预备是首要的预备工作。假如杰出的特色是能够发明性“天然的情形”，归于场所预备的()。
A、规范化安置方法
B、传统安置方法
C、实习安置方法
D、以上都不对
正确答案:
第9题,在面试施行中，有的被测试者因为某种缘由过度严重形成其政党水平难以发扬，这时考官要调理面试的气氛，对被测试者()。
A、从头提出疑问
B、进行引导
C、直接提示或直接打断
D、让他说下去
正确答案:
第10题,归于自陈量表的品格检验包含()。
A、16PDF和CPI
B、艾森克品格问卷
C、YC性情检验
D、全部营利性行动
E、ABC都包含
正确答案:
第11题,对比常用的效度首要有()这三种。
A、内容效度
B、效标关系效度
C、构念效度
D、理论效度
E、经历效度
正确答案:
第12题,人力资源管理的三个层次是()。
A、战略层次
B、功能层次
C、履行层次
D、基础层次
正确答案:
第13题,对比常见的面试分类方法将面试可分为()。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、行动面试
D、情形面试和压力面试
E、一对一面试
正确答案:
第14题,评估中间技术是一种对被测试者的归纳本质进行测评的方法，依据测评意图与测评目标（维度），将()及布景查询等其他方法进行有机的结合。
A、心思检验
B、面试与情形测评
C、布景查询
D、规范测评
正确答案:
第15题,评估中间技术的长处包含()。
A、归纳性的
B、全部性
C、对于性
D、动态性
E、预测性
正确答案:
第16题,考官在面试的一个重要技巧是()。
A、杰出的倾听认识
B、让被测试者多讲
C、防止“急性质”
D、不急于打断被试者说话——除非其披露性显着而喋喋不休
正确答案:
第17题,对测评考官的工作品德要求是()。
A、高度的职责感
B、脚踏实地的情绪
C、观察实质的精力
D、团队协作的志愿
正确答案:
第18题,评估中间技术的四大特征为()。
A、着重多种方法的有机结合
B、着重多位考官的一起评估
C、着重岗位进行特性化的设计
D、设计的情境与被测试者的工作情境高度有关
正确答案:
第19题,面试题意图类型分为六种，别离是导入性疑问、行动性疑问()。
A、智能性疑问
B、志愿性疑问
C、情形性疑问
D、反响性疑问
E、应变性疑问
正确答案:
第20题,下列哪一种评估中间要求对每个被测试者做出口头反应？()。
A、根据绩效管的训练中间
B、根据选拔的评估中间
C、根据训练需求剖析的评估中间
D、根据才能开发与练习的评估中间
正确答案:
第21题,美国中心情报局在20世纪70时代中期也展开了评估中间的探究，首要用于对于不一样的工作职位树立一套评估提名人的程序。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,动机即是导致、指引大家从事某项活动的外在动力。
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,信度是指人才测评安稳性和共同性的目标。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,应变才能是个有代表性的才能维度，是指在压力的情况下调整、操控心情及调整自我行动的才能。
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,任何面试考官都存在受其经历、水平及个人片面认识影响的疑问。单个考官对被测试者的评估能够更多地依靠于个人的片面臆断。
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,在安排结构相对杂乱的组织中，或许是对于对比要害的岗位，一般会采纳两轮以上的面试才干进行最终的决议计划，这即是小组面试。
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,各种评估中间的原理是一样的，不一样的是评估中间技术的运用方法。从对考官要求看，根据训练的评估中间有两个直接效果或功用，其间“才能练习”功用对的考官要求简略。
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,人才测评丈量的主体是人才的本质，所以人才测评又被称为人才本质测评。
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,爱好体现为个别对某种事物、某项活动的挑选性情绪或活跃的心情反响。
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,操作界说是指详细地描绘被测试者大概具有的抱负的行动体现。
A、过错
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,“深度沟通才能”目标适用于对()测评。
A、某商品线司理
B、途径司理
C、技术人员
D、管帐人员
正确答案:
第2题,人才测评对人力资源管理的价值之一是进步团队装备功率，关于这一价值，下列正确的说法是()。
A、团队装备功率决议团队将来工作的绩效
B、人才测评技术可以充沛发扬团队中每个人的本质特色
C、人力资源管理中也有同分异构体的概念
D、以上说法都不全对
E、以上说法都正确
正确答案:
第3题,人才测评的意图包含()。
A、选拔——人职匹配
B、训练——首要对于中高层管理者
C、诊断——不一样任职者的绩效区别
D、装备——知道每个团队成员的特色
正确答案:
第4题,下列不归于投射检验的说法包含()。
A、联主意
B、主题统觉检验
C、墨迹检验
D、哈梅诚笃检验
正确答案:
第5题,操作性测评首要测评被测试者的实践操作娴熟程度，因而适用于对下列()人才的测评。
A、工程师
B、电焊工
C、行政总监
D、高级主管
正确答案:
第6题,()的特色之一是面试维度一样。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、行动面试
D、情形面试与压力面试
E、面临面面试
正确答案:
第7题,咱们要知道小王在校园一切人力资源管理专业的学生对人才测评常识把握的水平怎么，就先要对该校园一切人力资源管理专业的学生进行人才测评常识考试，然后再将小王的分数与一切学生的均匀分数进行比照，来判别小王的水平。这种测评方法是()。
A、规范评估
B、常模评估
C、个别评估
D、别人评估
正确答案:
第8题,在无领导小组评论的施测预备中，场所预备是首要的预备工作。假如杰出的特色是能够发明性“天然的情形”，归于场所预备的()。
A、规范化安置方法
B、传统安置方法
C、实习安置方法
D、以上都不对
正确答案:
第9题,在面试施行中，有的被测试者因为某种缘由过度严重形成其政党水平难以发扬，这时考官要调理面试的气氛，对被测试者()。
A、从头提出疑问
B、进行引导
C、直接提示或直接打断
D、让他说下去
正确答案:
第10题,归于自陈量表的品格检验包含()。
A、16PDF和CPI
B、艾森克品格问卷
C、YC性情检验
D、全部营利性行动
E、ABC都包含
正确答案:
第11题,对比常用的效度首要有()这三种。
A、内容效度
B、效标关系效度
C、构念效度
D、理论效度
E、经历效度
正确答案:
第12题,人力资源管理的三个层次是()。
A、战略层次
B、功能层次
C、履行层次
D、基础层次
正确答案:
第13题,对比常见的面试分类方法将面试可分为()。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、行动面试
D、情形面试和压力面试
E、一对一面试
正确答案:
第14题,评估中间技术是一种对被测试者的归纳本质进行测评的方法，依据测评意图与测评目标（维度），将()及布景查询等其他方法进行有机的结合。
A、心思检验
B、面试与情形测评
C、布景查询
D、规范测评
正确答案:
第15题,评估中间技术的长处包含()。
A、归纳性的
B、全部性
C、对于性
D、动态性
E、预测性
正确答案:
第16题,考官在面试的一个重要技巧是()。
A、杰出的倾听认识
B、让被测试者多讲
C、防止“急性质”
D、不急于打断被试者说话——除非其披露性显着而喋喋不休
正确答案:
第17题,对测评考官的工作品德要求是()。
A、高度的职责感
B、脚踏实地的情绪
C、观察实质的精力
D、团队协作的志愿
正确答案:
第18题,评估中间技术的四大特征为()。
A、着重多种方法的有机结合
B、着重多位考官的一起评估
C、着重岗位进行特性化的设计
D、设计的情境与被测试者的工作情境高度有关
正确答案:
第19题,面试题意图类型分为六种，别离是导入性疑问、行动性疑问()。
A、智能性疑问
B、志愿性疑问
C、情形性疑问
D、反响性疑问
E、应变性疑问
正确答案:
第20题,下列哪一种评估中间要求对每个被测试者做出口头反应？()。
A、根据绩效管的训练中间
B、根据选拔的评估中间
C、根据训练需求剖析的评估中间
D、根据才能开发与练习的评估中间
正确答案:
第21题,美国中心情报局在20世纪70时代中期也展开了评估中间的探究，首要用于对于不一样的工作职位树立一套评估提名人的程序。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,动机即是导致、指引大家从事某项活动的外在动力。
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,信度是指人才测评安稳性和共同性的目标。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,应变才能是个有代表性的才能维度，是指在压力的情况下调整、操控心情及调整自我行动的才能。
A、过错
B、正确
正确答案:
第25题,任何面试考官都存在受其经历、水平及个人片面认识影响的疑问。单个考官对被测试者的评估能够更多地依靠于个人的片面臆断。
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,在安排结构相对杂乱的组织中，或许是对于对比要害的岗位，一般会采纳两轮以上的面试才干进行最终的决议计划，这即是小组面试。
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,各种评估中间的原理是一样的，不一样的是评估中间技术的运用方法。从对考官要求看，根据训练的评估中间有两个直接效果或功用，其间“才能练习”功用对的考官要求简略。
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,人才测评丈量的主体是人才的本质，所以人才测评又被称为人才本质测评。
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,爱好体现为个别对某种事物、某项活动的挑选性情绪或活跃的心情反响。
A、过错
B、正确
正确答案:
第30题,操作界说是指详细地描绘被测试者大概具有的抱负的行动体现。
A、过错
B、正确
正确答案:
