大工20春《组织行为学》在线作业2【答案】

作者:奥鹏周老师 分类: 大连理工 发布时间: 2020-05-28 11:05
大工20春《安排行动学》在线作业2
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.豪斯归纳了希望理论与双要素理论今后提出了( )。
A.成果需求理论
B.公正理论
C.归纳鼓励理论
D.归纳鼓励力气结构理论
答案

2.“两个生产部门抢夺开展一种产品,最终虽然重复生产,但商品都成功地投进到市场。”这归于哪一种抵触类型?( )
A.有利-个人
B.有害-个人
C.有利-本质
D.有害-本质
答案:C

3.( )非正式集体由位置根本一样,并且同属一个工种、一个小组或一个等级的集体成员所构成。
A.水平型
B.笔直型
C.崇奉型
D.混合型
答案:

4.下列哪种领导方法的集体凝集力更高?( )
A.民主型
B.独裁型
C.听任型
D.混合型
答案:

5.在希望理论的公式中,V代表的是( )。
A.鼓励力气
B.希望值
C.效价
D.东西性
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.方针作为一种诱因,具有( )的效果。
A.引发
B.导向
C.鼓励
D.操控
E.调理
答案:

7.处理抵触的传统方法首要有( )。
A.退让和裁定
B.延迟
C.平和同处
D.搬运方针
E.重组集体
答案:

8.集体决议计划时,发生危险搬运表象的缘由首要有( )。
A.危险分摊
B.首领影响
C.文化扩大效应
D.集体思想
E.外部压力
答案:

9.行动批改的战略首要包含( )。
A.正强化战略
B.赏罚
C.衰退
D.主张
E.无视
答案:

10.团队中的抵触首要包含( )。
A.方针抵触
B.成员抵触
C.行动抵触
D.利益抵触
E.团队管理的抵触
答案:

三、判别题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.在正式集体中,集体成员没有固定的编制。
答案:

12.从众行动的发生是因为集体压力的存在。
答案:

13.一级强化物能够满意后天学习而来的行动需求。
答案:

14.鼓励能够进步职工的工作绩效和工作功率。
答案:

15.强化理论首要是研讨行动的成果对动机影响的一种理论。
答案:

16.双要素理论以为“满足”与“没有满足”和工作环境和工作条件有关,归于保健要素,起防止效果。
答案:

17.年薪制是适应分制造度的革新而发生的。
答案:

18.集体标准是无认识地经过习气的力气构成的。
答案:

19.抵触的主体只能是集体,不能是个人。
答案:

20.树立团队必定会发生活跃的协同效果。
答案:

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