大工20春《组织行为学》在线作业2(【答案】100分)

作者:奥鹏周老师 分类: 大连理工 发布时间: 2020-05-28 11:05
【熊猫奥鹏】-[大连理工大学]大工20春《安排行动学》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,豪斯归纳了希望理论与双要素理论今后提出了( )。
A、成果需求理论
B、公正理论
C、归纳鼓励理论
D、归纳鼓励力气结构理论
正确答案:


第2题,"两个生产部门抢夺开展一种产品,最终虽然重复生产,但商品都成功地投进到市场。"这归于哪一种抵触类型?( )
A、有利-个人
B、有害-个人
C、有利-本质
D、有害-本质
正确答案:


第3题,( )非正式集体由位置根本一样,并且同属一个工种、一个小组或一个等级的集体成员所构成。
A、水平型
B、笔直型
C、崇奉型
D、混合型
正确答案:


第4题,下列哪种领导方法的集体凝集力更高?( )
A、民主型
B、独裁型
C、听任型
D、混合型
正确答案:


第5题,在希望理论的公式中,V代表的是( )。
A、鼓励力气
B、希望值
C、效价
D、东西性
正确答案:


第6题,方针作为一种诱因,具有( )的效果。
A、引发
B、导向
C、鼓励
D、操控
E、调理
正确答案:,B,C


第7题,处理抵触的传统方法首要有( )。
A、退让和裁定
B、延迟
C、平和同处
D、搬运方针
E、重组集体
正确答案:,B,C,D,E


第8题,集体决议计划时,发生危险搬运表象的缘由首要有( )。
A、危险分摊
B、首领影响
C、文化扩大效应
D、集体思想
E、外部压力
正确答案:,B,C


第9题,行动批改的战略首要包含( )。
A、正强化战略
B、赏罚
C、衰退
D、主张
E、无视
正确答案:,B,C


第10题,团队中的抵触首要包含( )。
A、方针抵触
B、成员抵触
C、行动抵触
D、利益抵触
E、团队管理的抵触
正确答案:,B,C,E


第11题,在正式集体中,集体成员没有固定的编制。
A、过错
B、正确
正确答案:


第12题,从众行动的发生是因为集体压力的存在。
A、过错
B、正确
正确答案:


第13题,一级强化物能够满意后天学习而来的行动需求。
A、过错
B、正确
正确答案:


第14题,鼓励能够进步职工的工作绩效和工作功率。
A、过错
B、正确
正确答案:


第15题,强化理论首要是研讨行动的成果对动机影响的一种理论。
A、过错
B、正确
正确答案:


第16题,双要素理论以为"满足"与"没有满足"和工作环境和工作条件有关,归于保健要素,起防止效果。
A、过错
B、正确
正确答案:


第17题,年薪制是适应分制造度的革新而发生的。
A、过错
B、正确
正确答案:


第18题,集体标准是无认识地经过习气的力气构成的。
A、过错
B、正确
正确答案:


第19题,抵触的主体只能是集体,不能是个人。
A、过错
B、正确
正确答案:


第20题,树立团队必定会发生活跃的协同效果。
A、过错
B、正确
正确答案:

作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188