20春东财《绩效管理B》单元作业一（【答案】100分）

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【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《绩效管理B》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,体育竞赛中的主客场积分制度，是排序法中的（ ）。
A、简略排序法
B、强行散布法
C、配比照较法
D、替换排序法
正确答案:


第2题,断定团队成员个人绩效考核维度的方法是（ ）。
A、团队绩效方针
B、成绩金字塔
C、人物-成绩矩阵
D、工作责任表
正确答案:


第3题,标杆管理的缺乏之处在于（ ）。
A、标杆管理的推广过程时刻对比长
B、导致与方针企业全部趋同，失掉本企业的特色
C、标杆管理中方针规范不简单断定
D、在某些方面标杆管理的施行遭到约束
正确答案:


第4题,依据对不一样安排文化的习惯性，团队能够分为工作团队、项目团队以及（ ）。
A、多功用性团队
B、互动性团队
C、并行团队和同伴团队
D、虚拟团队和同伴团队
正确答案:


第5题,被称为"同质性信度"的信度水平为（ ）。
A、再测信度
B、考评量表的结构信度
C、内容效度
D、考评者内部信度
正确答案:


第6题,最常用的绩效评估主体组合为（ ）。
A、下级与自我评估结合
B、上级与自我评估结合
C、上级与下级评估结合
D、下级与客户评估结合
正确答案:


第7题,要害绩效目标包含数量目标、质量目标、成本目标和（ ）。
A、时限目标
B、时刻目标
C、赢利目标
D、收益率目标
正确答案:


第8题,360度考评方法中，对从事效劳业、销售业的人员尤其重要的评估方法为（ ）。
A、客户评估
B、上级评估
C、同级评估
D、下级评估
正确答案:


第9题,施行标杆管理的企业选择本职业内的竞赛对手作为标杆，这是（ ）。
A、内部标杆管理
B、流程标杆管理
C、功能标杆管理
D、竞赛标杆管理
正确答案:


第10题,下列关于职工行动的描绘，精确的是（ ）。
A、该工程师可以处理任何突发事情
B、她在公共场合看起来很肮脏
C、他穿戴油污的裤子
D、他是一个诚笃的人
正确答案:


第11题,企成绩效管理中，获取和设定要害绩效目标的含义在于（ ）。
A、找呈现状与希望之间的距离
B、改进安排工作空气
C、为了进步安排和职工的绩效
D、为了满意企成绩效管理的各种需求
正确答案:,D


第12题,要害成功要素的获取方法有（ ）。
A、战略方针分化法
B、成功要害剖析法
C、绩效方针分化法
D、标杆基准法
正确答案:,B,D


第13题,依据所选的标杆类型，一般能够将标杆管理分为（ ）。
A、竞赛标杆管理
B、内部标杆管理
C、流程标杆管理
D、功能标杆管理
正确答案:,B,C,D


第14题,团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。
A、团队绩效树立在个人绩效的基础上
B、个人绩效的完成应以团队绩效的完成为方针
C、个人绩效完成了，团队绩效就必定完成了
D、团队绩效完成了，个人绩效也就悉数完成了
正确答案:,B


第15题,绩效目标的常用类型包含（ ）。
A、经济目标
B、行动目标
C、本质目标
D、成果目标
正确答案:,C,D


第16题,绩效教导的施行应防止（ ）。
A、只重视当时疑问的处理
B、常常性的教导
C、重视提高职工才能
D、只在呈现疑问时教导
正确答案:,D


第17题,关于绩效评估表格的设计，下列说法对的是（ ）。
A、越具体越好
B、应思考直线管理者与职工的了解与运用
C、依据评估意图能够挑选不一样的表格项目
D、应偏重于人力资源部门的运用便当性
正确答案:,C


第18题,团队绩效考核成果的应用（ ）。
A、团体薪酬
B、个人绩效薪酬
C、团体奖赏方案
D、个别奖金
正确答案:,C


第19题,下列个别评估方法中，归于片面评估法的是（ ）。
A、要害事情法
B、自评陈述法
C、短文法
D、行动调查量表法
正确答案:,C


第20题,行动锚定等级量表是一种（ ）。
A、重视职工工作行动的考核方法
B、图标准法与要害事情法的结合
C、等级量表的设计开端于工作剖析
D、重视职工工作成果的考核方法
正确答案:,B,C


第21题,在团队绩效考核中不只要设计团队层面的考核目标也要设计个别层面的绩效考核目标。
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,不良事端考核法一般用于对重要工作内容的考核。
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,团队/个人绩效分化方法有两种，人物-成绩矩阵和多维绩效考核法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第24题,绩效评估成果的应用首要表现在薪酬、职位变化与职工开展三个方面。
A、过错
B、正确
正确答案:


第25题,绩效改善的系统东西有三个，包含六西格玛管理，ISO管理体系和标杆逾越。
A、过错
B、正确
正确答案:


第26题,"全部的"绩效观以为绩效不只包括成果与行动，也应思考本质要素。
A、过错
B、正确
正确答案:


第27题,绩效沟通使管理者为了从职工那里取得信息而进行的活动。
A、过错
B、正确
正确答案:


第28题,绩效方案是管理者与职工的双向沟经过程，所以只需求直线司理和职工参加。
A、过错
B、正确
正确答案:


第29题,职工个人开发方案是为了职工的将来开展而设计的，对于的是职工将来的工作绩效。
A、过错
B、正确
正确答案:


第30题,绩效方案一旦制定就有必要严厉履行不能修正。
A、过错
B、正确
正确答案:


第31题,绩效管理的方法应与时俱进，领先的即是科学的。
A、过错
B、正确
正确答案:


第32题,安排设计与事务流程是绩效方针分化、目标挑选、规范设定的基础条件。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,绩效沟通的有用方式是正式沟通。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,绩效规范是每项绩效目标应到达的水平，对应仅有的等级或数值。
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,鼓励性酬劳决议计划确实定所参照的是根本绩效规范的达到情况。
A、过错
B、正确
正确答案:


第36题,多维绩效考核法直接把绩效与职工的行动衔接在一同。
A、过错
B、正确
正确答案:


第37题,在体操竞赛中，裁判评分的共同性直接影响着运发动的名次,因而一般都要撤销南北极各一个分数后再求均匀分数。这样做是为了增强评分成果的（ ）。
A、过错
B、正确
正确答案:


第38题,每项绩效目标都需求设定根本规范和杰出规范。
A、过错
B、正确
正确答案:


第39题,要害绩效目标是对绩效构成中一切有些的衡量。
A、过错
B、正确
正确答案:


第40题,绩效管理具有引导与操控企业战略施行的功用。
A、过错
B、正确
正确答案:
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