2020秋东财《人力资源管理》单元作业一-1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,对被解雇的职工，企业应发给（）。
A、辞去职务请求表
B、解雇告诉书
C、解雇证明
D、啥都不发
正确答案:


第2题,安稳、牢靠的提升制度，可以使企业各个空缺职位及时得到弥补。这反映了提升的哪项功用（ ）。
A、是防止本企业人才外流的重要手法
B、是招引外部优异人才的重要手法
C、有利于合理运用人才
D、有利于坚持企业各项工作的接连性和安稳性
正确答案:


第3题,劳动争议发生的缘由一般有（）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、5个
正确答案:


第4题,工作扩展化是一种工作规模的水平拓展，也称（ ）。
A、纵向扩展
B、工作开辟
C、横向扩展
D、以上说法都不对
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人事调整时，有必要对每个职工的详细状况进行全部剖析，尽能够将每一个职工放到最适合发扬其智慧和潜能的岗位上去。这表现了人事调整的（）准则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、表里偏重
正确答案:


第6题,工作设计也称（ ）。
A、工作剖析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作阐明
正确答案:


第7题,薪酬等级制度有（）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:


第8题,职工辞去职务对企业的影响是（）。
A、消沉的
B、活跃的
C、视详细状况而定
D、没有影响
正确答案:


第9题,鼓励效应是指某一鼓励办法发生的（）。
A、成果
B、鼓励
C、鼓励作用
D、其他
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从理论上讲，人力资源信息越具体越（），但这会添加企业管理成本。
A、晦气
B、好
C、坏
D、不断定
正确答案:


第11题,在职位查询表中，以下哪一节目需求由直接主管人员填写（ ）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资历条件
D、所恪守的法规
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业职工提升要遵从（）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第13题,每天资早、中、夜三班安排生产，这是（ ）。
A、单班制
B、三班制
C、四班制
D、两班制
正确答案:


第14题,在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为挑选人员的根本方法之一。
A、100%
B、75%
C、90%
D、50%
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是退休的一种特别方法。
A、离任
B、解雇
C、离休
D、度假
正确答案:


第16题,人的需求具有主导性，在大家的多种需求中，只要现已呈现又（）的需求
A、现已满意
B、行将满意
C、没有满意
D、生理
正确答案:


第17题,（）是引发并保持人的举动以到达必定意图的内涵缘由。它是分配人行动的直接动力。
A、需求
B、方针
C、动机
D、行动
正确答案:


第18题,劳动者与用人单位在运用劳动才能、完成劳动过程中构成的一种社会关系是（）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
正确答案:


第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A、指数滑润法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工酬劳中相对安稳的有些，也即劳动酬劳的主体是（）。
A、补贴
B、奖金
C、基础薪酬
D、保险
正确答案:


第21题,企业职工训练的开展趋势首要表现于（　）方面。
A、训练意图
B、训练对象
C、训练方法
D、训练人员
E、其他
正确答案:,B,C


第22题,市场经济兴旺国家最根本的劳资关系政策大致有（ ）。
A、结社受限
B、结社自在
C、团体谈判
D、两方性准则
E、三方性准则
正确答案:,C,E


第23题,企业的训练工作应与职工的（）严密结合起来，并树立有用的训练鼓励机制。
A、考核
B、提高
C、晋级
D、调集
E、其他
正确答案:,B,C,D


第24题,薪酬分配具有（）。
A、等量性
B、平等性
C、同享性
D、不同性
E、确保性
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业人力资源管理的根本原理包含（）、（）、要素有用原理、（）、动态习惯原理、鼓励强化原理和公正竞赛原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、标准化原理
E、互补增值原理
正确答案:,C,E