2020秋东财《人力资源管理》单元作业一-19
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,动机使人的行动朝着特定方向、预期方针进行。这表现了动机对人的行动的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有效果
正确答案:
第2题,运用方针激起动机的根本要求有（ ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第3题,各部门司理级人员的降职由（）核定。
A、人事部门担任人
B、董事长
C、董事会
D、总司理
正确答案:
第4题,依据不一样职位的责任要求，清晰规则每一个任职者在任期内有必要到达的工作方针。所以否到达方针作为提升是的思考要素。这表现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A、职位分类制度
B、任期方针职责制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工酬劳中相对安稳的有些，也即劳动酬劳的主体是（）。
A、补贴
B、奖金
C、基础薪酬
D、保险
正确答案:
第6题,影响薪酬水平的要素一般分为（）大类。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第7题,薪酬等级制度有（）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:
第8题,在职位剖析中，用简练精确的文字对本员工作进行归纳是指（ ）。
A、职位责任剖析
B、职位使命剖析
C、职位称号剖析
D、职位关系剖析
正确答案:
第9题,人的行动不是盲意图，老是指向必定方针。这标明动机的（）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、意图性
D、继续性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过职工训练，进步职工本质，使它们能担任工作，能习惯现代化生产材料的
要求，这表现了职工训练的（）方针。
A、进步职工习惯改变的才能
B、完成安排的开展方针
C、完成个人的开展方针
D、弥补和连续普通校园教学
E、以上说法都不对
正确答案:
第11题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需求招聘工作的撑持。这表现了招聘工作的哪一项立异（ ）。
A、招聘工作向战略高度开展
B、招聘是在取得一种资源
C、挑选工作的位置越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩展
E、计算机等新的东西和技术在招聘中越来越被遍及运用
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在对职工进行训练的过程中，经过学员之间的语言交流来处理，稳固和扩展所学得常识的方法是（ ）。
A、视听法
B、教学法
C、评论法
D、事例研讨
正确答案:
第13题,在西方国家的大企业里，要对职工绩效考评人员进行专门的训练，让考评人员对有关的考评规范和方法进行重复评论，进行（）。
A、测试
B、剖析
C、模仿试评
D、不做任何反响
正确答案:
第14题,在市场经济兴旺国家，有时资方自愿增加薪酬，条件是工会能承受进步劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。
A、团体谈判
B、两边谈判
C、退让谈判
D、生产率谈判
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业界对人员、工作信息的搜集、保留、收拾、归纳、剖析、研讨、陈述的全过程称为（ ）。
A、人力资源信息收集
B、人力资源信息剖析
C、人力资源信息系统
D、其他
正确答案:
第16题,在企业向劳动者供给合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，两边要对劳动合同草案条款逐个进行商量，并对需求弥补的条款进行仔细洽谈和研讨。这是缔结劳动合同的哪一期间（）。
A、劳动者自愿报名
B、企业发布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全部考核
D、两边洽谈劳动合同内容
正确答案:
第17题,美国人力资源管理形式的特色是（）、人力资源管理制度化、重视个人才能的提升制度、对立性的劳资关系和刚性薪酬。
A、年功序列制
B、重视市场调理
C、终身雇佣制
D、其他
正确答案:
第18题,在我国传统的方案经济体系下，劳动关系最显着的特色是（）。
A、带有必定的市场经济特色
B、带有必定的方案经济特色
C、带有稠密的行政化颜色
D、不断定
正确答案:
第19题,企业依据工作需求和为到达对职工适才适用，在国家一致政策的辅导下，经过必定的安排手续改动职工的从属关系，从头建立职工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A、人才活动
B、人员调集
C、人事调整
D、其他
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为保障职工的安康、削减污染、削减事端的发作所有必要采纳的办法，归于（）的内容。
A、劳企关系
B、训练与开发
C、安全与保障
D、编制人力资源方案
正确答案:
第21题,在挑选提升对象时，要思考的规范是（ ）。
A、工作绩效
B、工作情绪
C、人品
D、习惯性
E、资格
正确答案:,B,C,D,E
第22题,之所以说人力资源是企业最名贵的资源，是由于人力资源与（）和（ ）亲近有关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
正确答案:,C
第23题,企业对职工个人才能和潜力进行评估的方法有（ ）。
A、对职工招聘过程中的有关材料进行剖析
B、对职工在当前工作岗位上的成绩材料进行剖析
C、对职工在当前工作岗位上的有关提升、引荐等方面的材料进行剖析
D、经过心思测试来测评职工的才能和潜力
E、经过评估中间方法来测评职工的才能和潜力
正确答案:,B,C,D,E
第24题,我国养老保险制度的变革内容包含（ ）。
A、扩展根本养老保险的规模
B、断定根本养老保险基金的筹措形式
C、筹措根本养老保险费用
D、树立多层次的养老保险制度
E、加强养老保险基金的管理
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,构成动机的条件包含（）。
A、需求
B、愿望
C、诱因
D、影响
E、无条件
正确答案:,B,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,动机使人的行动朝着特定方向、预期方针进行。这表现了动机对人的行动的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有效果
正确答案:
第2题,运用方针激起动机的根本要求有（ ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第3题,各部门司理级人员的降职由（）核定。
A、人事部门担任人
B、董事长
C、董事会
D、总司理
正确答案:
第4题,依据不一样职位的责任要求，清晰规则每一个任职者在任期内有必要到达的工作方针。所以否到达方针作为提升是的思考要素。这表现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A、职位分类制度
B、任期方针职责制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工酬劳中相对安稳的有些，也即劳动酬劳的主体是（）。
A、补贴
B、奖金
C、基础薪酬
D、保险
正确答案:
第6题,影响薪酬水平的要素一般分为（）大类。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第7题,薪酬等级制度有（）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:
第8题,在职位剖析中，用简练精确的文字对本员工作进行归纳是指（ ）。
A、职位责任剖析
B、职位使命剖析
C、职位称号剖析
D、职位关系剖析
正确答案:
第9题,人的行动不是盲意图，老是指向必定方针。这标明动机的（）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、意图性
D、继续性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过职工训练，进步职工本质，使它们能担任工作，能习惯现代化生产材料的
要求，这表现了职工训练的（）方针。
A、进步职工习惯改变的才能
B、完成安排的开展方针
C、完成个人的开展方针
D、弥补和连续普通校园教学
E、以上说法都不对
正确答案:
第11题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需求招聘工作的撑持。这表现了招聘工作的哪一项立异（ ）。
A、招聘工作向战略高度开展
B、招聘是在取得一种资源
C、挑选工作的位置越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩展
E、计算机等新的东西和技术在招聘中越来越被遍及运用
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在对职工进行训练的过程中，经过学员之间的语言交流来处理，稳固和扩展所学得常识的方法是（ ）。
A、视听法
B、教学法
C、评论法
D、事例研讨
正确答案:
第13题,在西方国家的大企业里，要对职工绩效考评人员进行专门的训练，让考评人员对有关的考评规范和方法进行重复评论，进行（）。
A、测试
B、剖析
C、模仿试评
D、不做任何反响
正确答案:
第14题,在市场经济兴旺国家，有时资方自愿增加薪酬，条件是工会能承受进步劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。
A、团体谈判
B、两边谈判
C、退让谈判
D、生产率谈判
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业界对人员、工作信息的搜集、保留、收拾、归纳、剖析、研讨、陈述的全过程称为（ ）。
A、人力资源信息收集
B、人力资源信息剖析
C、人力资源信息系统
D、其他
正确答案:
第16题,在企业向劳动者供给合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，两边要对劳动合同草案条款逐个进行商量，并对需求弥补的条款进行仔细洽谈和研讨。这是缔结劳动合同的哪一期间（）。
A、劳动者自愿报名
B、企业发布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全部考核
D、两边洽谈劳动合同内容
正确答案:
第17题,美国人力资源管理形式的特色是（）、人力资源管理制度化、重视个人才能的提升制度、对立性的劳资关系和刚性薪酬。
A、年功序列制
B、重视市场调理
C、终身雇佣制
D、其他
正确答案:
第18题,在我国传统的方案经济体系下，劳动关系最显着的特色是（）。
A、带有必定的市场经济特色
B、带有必定的方案经济特色
C、带有稠密的行政化颜色
D、不断定
正确答案:
第19题,企业依据工作需求和为到达对职工适才适用，在国家一致政策的辅导下，经过必定的安排手续改动职工的从属关系，从头建立职工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A、人才活动
B、人员调集
C、人事调整
D、其他
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为保障职工的安康、削减污染、削减事端的发作所有必要采纳的办法，归于（）的内容。
A、劳企关系
B、训练与开发
C、安全与保障
D、编制人力资源方案
正确答案:
第21题,在挑选提升对象时，要思考的规范是（ ）。
A、工作绩效
B、工作情绪
C、人品
D、习惯性
E、资格
正确答案:,B,C,D,E
第22题,之所以说人力资源是企业最名贵的资源，是由于人力资源与（）和（ ）亲近有关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
正确答案:,C
第23题,企业对职工个人才能和潜力进行评估的方法有（ ）。
A、对职工招聘过程中的有关材料进行剖析
B、对职工在当前工作岗位上的成绩材料进行剖析
C、对职工在当前工作岗位上的有关提升、引荐等方面的材料进行剖析
D、经过心思测试来测评职工的才能和潜力
E、经过评估中间方法来测评职工的才能和潜力
正确答案:,B,C,D,E
第24题,我国养老保险制度的变革内容包含（ ）。
A、扩展根本养老保险的规模
B、断定根本养老保险基金的筹措形式
C、筹措根本养老保险费用
D、树立多层次的养老保险制度
E、加强养老保险基金的管理
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,构成动机的条件包含（）。
A、需求
B、愿望
C、诱因
D、影响
E、无条件
正确答案:,B,C,D
