[东北财经大学]2021年3月课程考试《劳动法B》论文（案例）考核课程题目发布

《劳动法》事例
（共三个事例，任选一个事例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文拜见“单题式事例类范文”）
【1】 乙市某修建公司接收了一批乡村合同工人，两边签定的劳动合同中约好，薪酬为每个月1280元公民币，由公司供给食宿。后来，工大家得知该市最低薪酬规范为1320元，企业付出薪酬一概不得低于该规范。所以，工大家向公司要求将薪酬涨到每月每人1320元。但公司以为，公司除向工人每月付出的薪酬1280元之外，还为工人供给食宿，加上加班加点薪酬，工人每人每月薪酬超越1550元，远远高于1320元的最低薪酬规范。所以，回绝了工人的要求。所以，两边发生争议。
疑问：
（1）修建公司的理由是不是建立？为何？
（2）本案大概怎么处理？
【2】 某丙公司员工乔某担任该公司供销工作。跟着事务量的扩展，丙公司增派员工李某帮忙乔某工作。李某从事供销工作的榜首天，正遇一客户要求送货，丙公司组织李某随乔某一同送货以便了解事务。乔某拒不容许，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导一再劝说无效，致使客户送货延迟达3小时之多。为此，丙公司添加付出借用汽车费300元，并影响了公司的名誉。过后，丙公司扣发了乔某当月的悉数薪酬。乔某不服，遂向劳动争议裁定委员会提起裁定。裁定中，两边经调停，无法达到协议。
疑问：
（1）丙公司是不是有权对乔某进行处分，为何？
（2）丙公司扣发乔某当月悉数薪酬是不是合法，为何？
【3】 公司与李某签定一份2年期劳动合同。两边在劳动合同中约好：试用期1个月，试用期满两边劳动合同期限正式开端计算。如在劳动合同实行时间甲公司发作经营方法调整，则劳动合同即行停止。劳动合同期内李某不可以以辞去职务。问：甲公司与李某在劳动合同中约好的事项有哪些不合法之处?