21年春东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业-1（100分)

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）劳动合同法理论与实务X-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在团体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A、工会主席
B、单个劳动者
C、工会或依法推举发生的员工代表
D、整体员工
正确答案:


第2题,依法缔结的团体合同对（ ）具有束缚力。
A、用人单位和劳动者
B、用人单位
C、劳动者
D、用工单位
正确答案:


第3题,用人单位未在用工的一起缔结书面劳动合同，与劳动者约好的劳动酬劳不清晰的，新招用的劳动者的劳动酬劳依照（）履行。
A、国家规范
B、职业规范
C、当地最低薪酬规范
D、团体合同规则的规范
正确答案:


第4题,用人单位在拟定、修正或许决议有关直接触及劳动者切身利益的规章制度或许严重事项时（ ）。
A、不必经员工代表大会或许整体员工评论，而由用人单位直接拟定
B、能够经员工代表大会或许整体员工评论，也能够不经评论直接由用人单位决议
C、应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表对等洽谈断定
D、应当经员工代表大会或许整体员工评论，再由用人单位单独决议是不是适用其提出的计划和定见
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在劳动合同中，劳动者一方有必要为（ ）。
A、天然人
B、企业
C、民办非企业单位
D、个别经济安排
正确答案:


第6题,用人单位直接触及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规则的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者形成危害的，依法承当补偿职责。
A、责令改正并给予正告
B、责令改正
C、责令改正，情节严峻的给予正告
D、给予正告
正确答案:


第7题,下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（ ）。
A、法律职责发作的缘由具有多样性
B、法律职责的主体首要是施行违背劳动合同法行动的用人单位
C、法律职责的主体首要是施行违背劳动合同法行动的劳动者
D、法律职责的内容表现了对劳动者合法权益的歪斜保护
正确答案:


第8题,关于平常巡查检查，错误的是（ ）。
A、督查人员有权就查询、检查事项问询有关人员
B、督查人员不可以与劳动者进行面临面地交流
C、劳动行政部门的督查人员在展开平常巡视检查活动时，其督查人员须不得少于2人
D、督查人员有权对劳动场所进行实地检查
正确答案:


第9题,下列选项中，最低薪酬规范能够包含（ ）。
A、正常工作时刻的薪酬酬劳
B、以货币方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助
C、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的补贴
D、国家法律、法规、规章规则的社会保险福利待遇
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于劳动合同与劳务合同的差异，下列说法不正确的是（ ）。
A、二者适用的法律不一样
B、二者的主体资历及其关系不一样
C、二者的合同标的不一样
D、二者的争议处理程序不一样
正确答案:


第11题,团体合同的规范性条款和单个劳动关系运转规矩条款对其关系人具有适当于法律标准的效能，称为（ ）。
A、准法规效能
B、法规效能
C、安排效能
D、债务效能
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位供给的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规则的劳动合同必备条款或许用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由（）责令改正；给劳动者形成危害的，应当承当补偿职责。
A、公安机关
B、劳动行政部门
C、劳动裁定部门
D、检查机关
正确答案:


第13题,用人单位拖欠或许未足额付出劳动酬劳的，劳动者能够依法向当地公民法院请求（ ）。
A、法律求助
B、付出令
C、社会救助
D、对用人单位罚款
正确答案:


第14题,当地各级公民政府以及县级以上当地公民政府有关部门为安顿工作艰难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规则。
A、付出经济抵偿
B、保密条款
C、效劳期
D、竞业约束
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）经过，（）起实施。
A、2007年6月29日，2008年1月1日
B、2007年6月29日，2007年6月29日
C、2007年6月28日，2007年10月1日
D、2007年6月28日，2008年1月1日
正确答案:


第16题,下列行动中违法的有（ ）。
A、用人单位规则规则7个月的试用期
B、用人单位为劳动者保留居民身份证
C、用人单位要求劳动者交给500元的确保金
D、用人单位提早缩短试用期
正确答案:,B,C


第17题,在团体合同中，在和谐处理的效能方面，和谐处理协议书应当载明以下（ ）内容。
A、继续洽谈的有关事项
B、和谐处理请求
C、争议的现实
D、和谐成果
正确答案:,C,D


第18题,劳动关系的三方和谐机制中的三方包含（ ）。
A、县级以上公民政府劳动行政部门
B、县级以上公民政府
C、企业方面代表
D、工会
正确答案:,C,D


第19题,劳动合同保障督查施行方法有（ ）。
A、承受任何安排或个人的告发
B、承受劳动者的投诉
C、依职权查办
D、经过劳动裁定
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于完结必定的工作使命为期限的劳动合同的说法正确的有（ ）。
A、以完结必定的工作使命为期限的劳动合同是固定时限劳动合同的一种特别景象
B、此类合同一般适用于以完结单项工作使命为期限的劳动合同、以项目承揽方法完结承揽使命的劳动合同、因时节性缘由暂时用工的劳动合平等
C、劳动者和用人单位之间的关系具有隶属性，劳动者需求在用人单位的管理、辅导、指挥和监督下从事必定的工作，而不能自己依照自己的志愿和主意独立从事工作
D、用人单位对劳动的成果担任，至于劳动成果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需担任，劳动者只需在劳动过程中依照用人单位的要求完结必定的工作使命即可
正确答案:,B,C,D


第21题,用人单位有下列（ ）行动之一，由公安机关对职责人员处以15日以下拘留、罚款或许正告；构成违法的，对职责人员依法追查刑事职责。
A、不合法招用未满16周岁未成年人的
B、凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳动者的
C、以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的
D、无故拖欠劳动者薪酬的
正确答案:,C


第22题,对劳动合同的无效或许有些无效有争议的，下列组织中（ ）有权承认。
A、劳动争议裁定组织
B、劳动行政督查部门
C、公民法院
D、公民调停委员会
正确答案:,C


第23题,与用人单位接连缔结二次固定时限劳动合同的劳动者，没有下列哪些景象时提出续订的，用人单位应当与其缔结无固定时限劳动合同（）。
A、劳动者提出缔结固定时限劳动合同
B、严峻违背用人单位规章制度
C、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重丢失
D、被依法追查刑事职责
正确答案:,B,C,D


第24题,劳动行政部门在作出（ ）决议之前，当事人有要求听证的权力。
A、小额罚款
B、没收违法所得
C、责令停产歇业
D、撤消答应证
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于无固定时限的劳动合同的说法，下列错误的有（ ）。
A、无固定时限的劳动合同以某项工作或工程的时刻长度为准，当某项工作或工程完结后，劳动合同自行停止
B、无固定时限的劳动合同不管呈现何种状况都不得免除、停止
C、劳动者在同一用人单位接连工作满10年以上，当事人两边赞同续延劳动合同的，假如劳动者提出缔结无固定时限的劳动合同，应当缔结
D、若呈现法律、法规规则或两边约好的能够免除、停止劳动合同的条件，该劳动合同就能够免除、停止
正确答案:,B


第26题,下列说法中，归于对等准则所包括的内容有（）。
A、在缔结劳动合一起，两边当事人的法律位置对等
B、在实行劳动合一起，任何一方不得私行改变或免除合同
C、在承当劳动合同的法律职责时，任何一方不实行合同规则的责任时，都要承当相应的法律职责
D、劳动合同的两边当事人出于实在的意思表明，不受他方的干与
正确答案:,B,C


第27题,断定和调整月最低薪酬规范，应参阅的要素有（）。
A、当地工作者及其奉养人员的最低日子费用
B、当地的工业生产指数
C、社会均匀薪酬水平
D、劳动生产率
正确答案:,C,D


第28题,团体合同中的劳动酬劳首要包含（ ）。
A、用人单位薪酬水平、薪酬分制造度、薪酬规范和薪酬分配方式和薪酬付出方法
B、加班、加点薪酬及补贴、补助规范和奖金分配方法、薪酬调整方法
C、试用期及病、事假等时间的薪酬待遇
D、特别状况下员工薪酬（日子费）付出方法
正确答案:,B,C,D


第29题,下列归于用人单位施行经济性裁人的条件的有（）。
A、按照企业破产法规则进行重整的
B、生产经营发作严峻艰难的
C、企业转产、严重技术改造或许经营方法调整，经改变劳动合同后，仍需削减人员的
D、其他因劳动合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳动合同无法实行的
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,团体合同调整的团体劳动关系，这种劳动关系具有遍及性特征，反映出的是团体劳动关系的（ ）特色。
A、全体性
B、一起性
C、一般性
D、共同性
正确答案:,B,C


第31题,我国劳动法律法规对团体合同的（）提出了清晰的要求。
A、抄送时刻
B、抄送机关
C、抄送方式
D、检查统辖方面
正确答案:,C,D


第32题,用人单位不自动向劳动者付出加班费，劳动者大概（）。
A、保存加班告诉
B、供给不付出加班费给自己带来丢失的证明
C、保存考勤表
D、证明加班不是劳动者出于活跃体现而要求自动加班的现实
正确答案:,C,D


第33题,团体合同规范性条款规则的是单个劳动关系内容的规范，一般包含（ ）。
A、劳动条件
B、劳动酬劳
C、工作时刻
D、劳动保护
正确答案:,B,C,D


第34题,补贴是指抵偿劳动者因特别或额定劳动耗费和因其他特别缘由而付出给劳动者的劳动酬劳，下列选项中归于补贴的有（）。
A、运发动的体育补贴
B、高温补贴
C、出差补贴
D、外地工作补贴
正确答案:,C,D


第35题,劳动合同保障督查与劳动争议裁定的差异有（ ）。
A、性质不一样
B、意图不一样
C、处理成果不一样
D、救助路径不一样
正确答案:,B,C,D


第36题,员工在年度假时间享用与正常工作时间一样的薪酬收入。（ ）
T、对
F、错
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第37题,劳动合同的无效纷歧定需求通过法定的国家专门机关确实认。()
T、对
F、错
正确答案:F


第38题,经过民主程序拟定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规则，能够作为公民法院审理劳动争方案件的根据。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第39题,党委书记、工会主席等专职人员也是员工的一员，按照劳动法的规则，与用人单位签定劳动合同；关于有特别规则的，能够按有关规则处理。()
T、对
F、错
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第40题,用人单位依法停止工伤员工的劳动合同的，除按照劳动合同法第四十七条的规则付出经济抵偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。（）
T、对
F、错
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