[东北财经大学]2021年9月课程考试《劳动法B》论文（案例）考核课程题目发布

《劳动法》事例
（共三个事例，任选一个事例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文拜见“单题式事例类范文”）
【1】 2015年3月5日，王某到甲公司上班，但两边一向未签定书面劳动合同。2015年4月1日公司与朱某签定书面劳动合同，约好合同期限为一年。2016年3月4日，公司告诉朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某回绝了，并要求公司向其付出经济抵偿金或许与其签定无固定时限劳动合同。疑问：
（1）两边劳动关系啥时分树立？
（2）公司2015年4月1日与王某签定劳动合同是不是合法？
（3）公司是不是应付出给王某经济抵偿金？为何？
（4）王某是不是有官僚求与公司签定无固定时限劳动合同？为何？
【2】 某有限职责公司发作下列胶葛：
（1)赵某因违背公司规章制度被解雇，与公司发作争议；
（2)技术人员钱某因未被答应参与全省有关技术训练与公司发作争议；
（3)助理工程师孙某因未提升工程师职务与厂方发作争议；
（4)销售人员李某因薪酬调整与公司发作争议。赵、钱、孙、李四人与公司的争议经几回洽谈交涉均未能处理。
疑问：
（1）上述争议中争议归于《劳动争议调停裁定法》所规则的劳动争议？
（2）劳动争议能够经过哪几种方法处理？
【3】 汪某于2018年6月1日与甲公司签定了为期3年的劳动合同，两边约好月薪酬2000元，试用期8个月，试用期薪酬1200元。2019年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡漠、立异认识缺乏为由免除了劳动合同，并未付出任何经济抵偿。疑问：（1）两边签定的劳动合同内容有哪些违法之处？（2）甲公司免除合同的理由是不是建立？为何？（3）假如甲公司与汪某签定约束竞业条款，需求满意啥条件？