21秋东财《人力资源管理》单元作业一-3（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,反常的气压条件，各种能量的辐射归于工作损害要素中的（ ）。
A、化学要素及物理化学要素的毒害
B、物理要素的毒害
C、生物要素的毒害
D、不是损害要素
正确答案:


第2题,企业职工的工作岗位、技术职称、薪酬等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变化称为（）。
A、升职
B、提升
C、调集
D、变化
正确答案:


第3题,薪酬规范又名（）。
A、薪酬规矩
B、薪酬级数
C、薪酬率
D、其他
正确答案:


第4题,当发作战役、天然灾祸、意外事端等反常状况时，人的需求结构形式会是（）。
A、生理需求占主导位置
B、安全需求占主导位置
C、社会需求占主导位置
D、尊敬需求占主导位置
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美国人力资源管理形式的特色是重视市场调理、（）、重视个人才能的提升制度、对立性的劳资关系和刚性薪酬。
A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他
正确答案:


第6题,"政府责任期间"指的是（）。
A、20世纪60时代中期
B、20世纪50时代前后
C、20世纪80时代
D、20世纪70时代前后
正确答案:


第7题,动机与行动之间的关系是（）。
A、线性的
B、直接的
C、非线性的
D、没有关系
正确答案:


第8题,现代职工绩效考评重视内容，要点在于提出将来的改善思路和方法，注重进步职工满足度。这表现了现代企成绩效考评的（）特色。
A、考核意图
B、考核对象
C、考核成果
D、考核方法
正确答案:


第9题,人力资源供求预测的成果一般有（ ）状况。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评的首要程序是（）。
A、断定绩效考评规范
B、拟定方案
C、剖析评估
D、绩效考评反应与成果运用
正确答案:


第11题,动机使人的行动朝着特定方向、预期方针进行。这表现了动机对人的行动的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有效果
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的吸收，首要是指依据企业工作需求和条件答应来断定合格的人选的过程，也即（ ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确答案:


第13题,（）是退休的一种特别方法。
A、离任
B、解雇
C、离休
D、度假
正确答案:


第14题,以下哪一项归于国家的特别保障，对象是对国家和公民有功的人员（ ）。
A、社会保险
B、社会合作
C、优抚安顿
D、社会救助
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工绩效考评的意图表现在（）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第16题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:


第17题,企业职工训练需求应从（）方面来进行。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第18题,对职工的考评应依据其（）的要求来衡量。
A、职位标准
B、职位阐明书
C、部门规矩
D、领导目的
正确答案:


第19题,动机的发生以（）为基础。
A、需求
B、方针
C、行动
D、没有基础
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪一部法律规则过关于劳动保护方面的内容（ ）。
A、婚姻法
B、民法
C、刑法
D、宪法
正确答案:


第21题,薪酬等级表详细包含（）。
A、薪酬规范
B、薪酬等级数
C、薪酬级差
D、薪酬等级线
E、其他
正确答案:,C,D


第22题,据查询显现，对管理职位来说，运用最多的是（ ）征召方法。
A、内部征召
B、报纸广告
C、工作组织
D、学校征召
E、自荐
正确答案:,B


第23题,"三方性准则"是要求（）三方携手协作，一起洽谈。
A、政府
B、资方
C、社会
D、家庭
E、工人
正确答案:,B,E


第24题,劳动酬劳争议首要由（）导致。
A、断定薪酬规范
B、薪酬调整计划
C、薪酬付出方法
D、拖欠薪酬
E、不能断定
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工训练需求剖析的方法有（）。
A、TWI职位分化法
B、使命分化法
C、错误剖析法
D、查询表法
E、工作绩效评估法
正确答案:,B,C,D,E