21秋东财《人力资源管理》单元作业一-4（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A、指数滑润法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
正确答案:


第2题,可以推进经济和社会开展的整体劳动者的劳动才能被称为（ ）。
A、劳动技能
B、劳动才能
C、人力资源
D、人力
正确答案:


第3题,对规划期内助力资源管理的总方针、总政策、施行过程和总预算的组织是（ ）。
A、人力资源事务方案
B、人力资源整体规划
C、企业方案
D、企业规划
正确答案:


第4题,人力资源的吸收，首要是指依据企业工作需求和条件答应来断定合格的人选的过程，也即（ ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的供应预测也称为（ ）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员具有量预测
D、人员需求预测
正确答案:


第6题,依据"社会人"的人道假定，下面说法正确的是( )。
A、唆使大家工作的最大动力是经济要素
B、管理人员大概把工作要点放在怎么进步职工绩效上
C、管理人员除了要留意管理功能，还要留意人际关系等疑问
D、个人奖赏比团体奖赏更重要
正确答案:


第7题,人力资源可以发扬效果的时刻被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特色。
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性
正确答案:


第8题,编制人力资源规划的最终一个过程是（ ）。
A、设置人力资源规划履行过程中的监督和操控机制
B、拟定人力资源整体规划和各项事务方案
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不正确
正确答案:


第9题,据机器设备的数量、看守定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A、按份额定员
B、按工作功率定员
C、按岗位定员
D、按设备定员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代人力资源管理不只着重经过制度进行管理，更重要的是经过（ ）进行管理。
A、文化
B、方法
C、思想
D、政策
E、技术
正确答案:,B,C,E


第11题,现代人力资源管理科学化首要体现在（ ）。
A、敞开化
B、规范化
C、严厉化
D、标准化
E、现代化
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资本理论以为，人力资本包含人力资源的数量和质量，但进步人员质量是要害。（ ）
T、对
F、错
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第13题,织在对人力资源供应与需求进行平衡时，首要思考整个安排的净需求就能够了。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第14题,工作剖析是人力资源管理甚至整个安排管理的基础。（ ）
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据"社会人"假定，管理人员大概留意怎么完结使命，经过个人奖赏来满意管理功能的需求。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第16题,人力资源与其它资源的实质差异是其具有能动性。（ ）
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第17题,不管工作剖析的意图是啥，在搜集信息时根本都相同。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第18题,人力资源即是指人才资源，并不包含悉数的劳动力资源。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第19题,工作剖析作为一种活动，其主体是工作剖析者，客体是工作环境。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘任暂时工、延伸工作时刻、内部提升、管理人员顶替方案、技能训练、扩展工作规模、进步技术变革水平缓返聘等。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F