21秋东财《人力资源管理》单元作业三（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,合同两边当事人依法对现已收效但没有实行或没有彻底实行的合同内容和条款进行修正或增减的行动是
A、劳动合同的免除
B、劳动合同的缔结
C、劳动合同的改变
D、劳动合同的停止
正确答案:


第2题,大家在参与社会劳动过程中所构成的社会关系是
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
正确答案:


第3题,职位分类归级包含、职位的纵向分类和一致职等
A、职位的穿插分类
B、职位的横向分类
C、区分职等
D、其他
正确答案:


第4题,影响量缺乏影响办法的效果不能得到正常发扬缺乏以导致鼓励对象处于最好鼓励状况的反响影响量过大会使鼓励办法的效果递减乃至会发生负效应行动科学将这一规律称为
A、鼓励效应递减
B、鼓励效应收回
C、鼓励效应边沿递减
D、鼓励效应递加
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国现期间劳动关系的特色是由我国现期间的的特色决议的
A、经济制度
B、企业情况
C、企业数目
D、行政体系
正确答案:


第6题,企业在承受劳动者报名后就要安排有关人员对参加竞赛的劳动者进行安康情况、文化程度、根本技能、受雇前史等状况的全部考核这是缔结劳动合同的期间
A、劳动者自愿报名
B、企业发布招工或招聘简章
C、企业提出劳动合同草案
D、企业对劳动者进行全部考核
正确答案:


第7题,我国的均归于与岗位有关的工作薪酬制度
A、职务薪酬制
B、才能薪酬制
C、技术薪酬制
D、结构薪酬制
E、岗位薪酬制
正确答案:,E


第8题,影响薪酬水平的外部影响包含
A、市场劳动力情况
B、职业薪酬水平的改变
C、社会劳动生产率改变
D、物价
E、政府对薪酬水平的调控决议计划
正确答案:,B,C,D,E


第9题,在决议薪酬构成时应遵从的准则有
A、薪酬要与本单位的劳动特色和工作性质及工作使命相习惯
B、劳动耗费的抵偿，即根本日子费需求有满足的表现
C、薪酬各个构成有些应同工作功率、工作质量挂钩
D、表现职工活劳动有些的薪酬应在薪酬构成中占首要比重
E、付出给职工的薪酬各构成有些有必要与职工所供给的相应劳动的数量与质量持平
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动合同的方式有
A、口头合同
B、定时合同
C、不定时合同
D、书面合同
E、附加合同
正确答案:,D


第11题,实施职务薪酬制须具有的条件有
A、要有健全的、合理的编制、定员规范
B、要做上任务规模明晰、职责清楚、工作标准、便于评估
C、要树立严厉的职工考核制度
D、要树立严厉的职工提升制度
E、要树立严厉的职工分配制度
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于薪酬构成的说法正确的有
A、各国都遵从同一形式
B、无固定形式
C、不一样企业能够不一样
D、不一样国家不尽一样
E、有固定形式
正确答案:,C,D


第13题,薪酬等级制度是指由企业人力资源管理部门依据国家法律和薪酬政策拟定的与薪酬分配有关的一系列的总称
A、原则
B、规范
C、规则
D、方法
E、水平
正确答案:,B,C,D


第14题,劳动保护争议首要包含
A、工作条件争议
B、女工保护争议
C、工作病确定争议
D、拖欠薪酬争议
E、劳动时刻争议
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以绩效为导向的薪酬结构重视于长时间开展不重视个人绩效注重协作交流
T、对
F、错
正确答案:F


第16题,鼓励薪酬方案通常是在缔结绩效方针的一起就预先设定好有关付出额度所以它的付出额职工事前是能够晓得的
T、对
F、错
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第17题,在缔结劳动合一起管理者与劳动者两边的法律位置是不对等的但两边在表达对劳动权力和责任的定见时法律效能是相同
T、对
F、错
正确答案:F


第18题,依照惯例的区分方法福利一般可分为强行性福利和自愿性福利
T、对
F、错
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第19题,在进行职位分类时应以安排的总方针和总使命为中心从上至基层层分化分化为一个个详细的分方针、分使命和子方针、子使命直至分化执行到每一个职位上
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一岗多薪制适用岗位区分较粗、岗位间存在工作不同、职工技术娴熟程度区别的企业或部门
T、对
F、错
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