21秋东财《人力资源管理》单元作业二-3（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,现行工伤保险制度适用于（ ）。
A、私营企业
B、三资企业
C、全民企业
D、个别户
正确答案:


第2题,在受训者完毕训练后，以书面方式或面谈的方法向受训者的上级及搭档知道受训者的工作情绪、工作职责心等是不是有所改进的评估方法是（ ）。
A、工作绩效评估法
B、检验的方法
C、同类职工对比法
D、工作情绪调查评估法
正确答案:


第3题,市场经济兴旺国家最根本的劳资关系政策大致有（）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第4题,为了非常好地做好人事调整工作，企业在实践操作中要留意（）方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位分类归级包含职位的横向分类、（ ）和一致职等。
A、职位的穿插分类
B、区分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
正确答案:


第6题,国外人力资源管理开展大致阅历了（）个期间。
A、4
B、5
C、3
D、2
正确答案:


第7题,三资企业劳方的权力基础包含（）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:


第8题,依据机器设备的数量、看守定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A、按份额定员
B、按工作功率定员
C、按岗位定员
D、按设备定员
正确答案:


第9题,劳动法律关系由（）要素构成。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,动机能引发行动，唆使大家去从事某项活动。这表现了动机对人的行动的（ ）。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有效果
正确答案:


第11题,工作方案（）。
A、仅对职工有重要含义
B、仅对企业有重要含义
C、对企业和职工都有重要含义
D、不断定
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采纳的办法是（ ）。
A、削减职工工作时刻
B、削减职工薪酬
C、拟定对于性较强的事务方案
D、鼓舞职工退休
正确答案:


第13题,列出调查项目，将职工两人一组进行比照，评出优异者，断定为提升人选的方法是（ ）。
A、主管人员鉴定法
B、配比照较法
C、升等考试法
D、评估中间法
E、不断定
正确答案:


第14题,日本社会保障制度中，最根本、最中心的内容是（ ）。
A、国家救助
B、社会保险
C、社会福利
D、公共卫生
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
正确答案:


第16题,人事调整是指企业依据工作需求和为到达对职工适才适用，在国家一致政策的辅导下，经过必定的安排手续改动（ ），从头建立职工的工作单位或工作岗位的活动。
A、职工才能
B、职工的从属关系
C、职工的地点区域
D、其他
正确答案:


第17题,在对职工进行训练的过程中，使用幻灯片、影片、录像、录音等视听教材进行训练的方法是（ ）。
A、视听法
B、教学法
C、评论法
D、事例研讨
正确答案:


第18题,在职位评估过程中，先断定职位的影响要素，然后将薪酬额合理分化，使各影响要素与之相匹配，最终再依据薪酬额的多少决议职位的凹凸。这种方法称为____。
A、摆放法
B、分类法
C、评分法
D、要素对比法
正确答案:


第19题,编制人力资源规划的最终一个过程是（ ）。
A、设置人力资源规划履行过程中的监督和操控机制
B、拟定人力资源整体规划和各项事务方案
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,大家在完成方针的过程中，限于条件或遇到妨碍使方针无法完成，即为（）。
A、失利
B、抛弃
C、波折
D、其他
正确答案:


第21题,以下哪些内容是可备条款的内容（）。
A、合同期限
B、第二工作
C、试用期
D、商业保密
E、劳动内容
正确答案:,C,D


第22题,人力资源管理对企业的含义表现在哪几方面？（）
A、有利于推进企业生产经营活动的顺畅进行
B、有利于调集职工的活跃性,进步劳动生产率
C、有利于开发人力资源,建立企业长时间竞赛优势
D、有利于削减劳动耗费,进步企业经济效益
E、不晓得
正确答案:,B,C,D


第23题,职工训练的过程一般分为（ ）等期间。
A、训练需求剖析期间
B、编制职工训练方案期间
C、施行职工训练方案期间
D、训练成果评估期间
E、不断定
正确答案:,B,C,D


第24题,传统的劳动听事管理对人进行消沉地防备与监督，是一种独裁式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A、监督式
B、评论式
C、参加式
D、讨论式
E、民主式
正确答案:,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过诉讼来处理劳动争议，要遵从的程序是（）。
A、申述与受理
B、调停
C、查询取证
D、裁定
E、开庭审理
正确答案:,C,E