21秋东财《人员培训与开发B 》单元作业一-2（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员训练与开发B-[东北财经大学]东财《人员训练与开发B 》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,在霍兰德工作性向理论中，会被招引去从事那些包含很多以影响别人为意图的语言活动的工作是（）性向人具有的特色。
A、实践型
B、调研型
C、企业型
D、社会型
正确答案:


第2题,依据施恩的工作生计开展期间理论，充任的人物是应聘者中心学院是（）期间的体现。
A、进入工作国际
B、城战、梦想、探究期间
C、基础训练
D、前期正式职工
正确答案:


第3题,为提高安排学习功率，三环学习的基础是（）。
A、个人才智
B、管理者才智
C、安排才智
D、团体才智
正确答案:


第4题,多向式信息交流是（）的长处。
A、研讨法
B、事例研讨法
C、人物扮演法
D、教学法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,营建企业竞赛优势的人力资源开发办法需求培养（）的企业空气。
A、个人导向
B、社会导向
C、工作导向
D、团队导向
正确答案:


第6题,下列哪项不是工作生计开发方法脱产训练方法？（）。
A、训练部训练法
B、视听资料法
C、商业游戏
D、工作轮换法
正确答案:


第7题,（）要求训练要依据企业经营和开展情况以及企业职工的特色来进行，既教学专业技能常识和一般原理，进步受训者的理论水平缓知道才能，又处理一些企业在经营管理中存在的实践疑问，以进步企业的全体效益和管理水平。
A、心态准则
B、对症下药准则
C、爱好准则
D、理论联系实践准则
正确答案:


第8题,训练作用的四级评估中，（）是最根本、最遍及的评估方法。
A、成果评估
B、学习评估
C、反响评估
D、行动评估
正确答案:


第9题,安排学习的起点为（）。
A、监控机制
B、传达机制
C、常识交流
D、感知
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于管理才能开发的方法，领导匹配训练项意图理论基础是（）。
A、领导生命周期理论
B、路径-方针理论
C、领导标准形式理论
D、领导情境理论
正确答案:


第11题,美国的训练专家（）曾提出区分训练效果四个根本层级的结构体系。
A、加涅
B、凯里
C、肯普
D、柯克帕特里克
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作锚理论中，喜爱有清晰时限，有能发扬个人特长的工作，偏好作项目类的工作是（）工作锚的特性。
A、安全型
B、管理型
C、独当一面型
D、技术型
正确答案:


第13题,以下有关优选训练方法不正确的内容是（）。
A、确保训练方法与训练意图、课程方针相习惯
B、确保选用的训练方法与受训者集体特征相习惯
C、确保训练方法的挑选要有对于性
D、确保训练习惯各个范畴要求
正确答案:


第14题,从橱窗剖析法中可知，是正确评估自己的重要方面的要素是（）。
A、潜在我
B、背脊我
C、揭露我
D、隐私我
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是进入本质性训练工作的榜首步，是以训练老师为首要履行人所进行的工作。
A、训练方案
B、承认训练需求
C、教育设计
D、训练施行
正确答案:


第16题,（）是指受训者在回到工作岗位时到达工作规范的程度
A、安排内效度
B、搬迁效度
C、安排间效度
D、练习效度
正确答案:


第17题,（）归于训练作用评估的第二级评估。
A、反响评估
B、行动评估
C、成果评估
D、学习评估
正确答案:


第18题,()是在进行训练活动之前，由训练部门及有关人员对安排的使命及其成员的常识、技能等进行辨别与剖析，以断定是不是需求训练的过程。
A、训练反应
B、训练方案
C、训练施行
D、训练需求剖析
正确答案:


第19题,在管理人员开发需求剖析，（）一般用于对司理人员的选拔。
A、凭借人员规划与预测
B、工作特征剖析法
C、评估中间法
D、人物剖析法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据萨柏的工作生计开展期间理论，归于挑选安顿期间的是（）。
A、阑珊期间
B、探究期间
C、建立期间
D、保持期间
正确答案:


第21题,在安排开发的方法中，团队建设训练内容有（）。
A、团队人物
B、团队沟通
C、团队合作
D、团队文化
正确答案:,B,C


第22题,工作生计开发的准则有（）。
A、一起性准则
B、公正性准则
C、时刻性准则
D、开展立异性准则
E、利益结合准则
F、全部评估和反应准则
正确答案:,B,C,D,E,F


第23题,训练职业从90时代初开端进入中国，训练在我国有了较快的开展，如今人力资源市场构成的局势是（）。
A、训练市场化而且管理标准
B、学历教学与才能培育并存
C、市场化与非市场化运作并存
D、规范组织与非规范组织并存
正确答案:,C,D


第24题,训练需求剖析中人员剖析的过程包含（）。
A、施行处理计划
B、剖析绩效距离的缘由
C、查找绩效距离
D、断定处理计划
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作生计方针设定的过程中，外部环境评估包括（）几项内容。
A、政治环境
B、技术环境
C、经济环境
D、社会文化环境
正确答案:,B,C,D


第26题,人力资本是与（）相并排的三种资本存在形状之一。
A、无形财物
B、物质资本
C、金融资本
D、土地
正确答案:,C


第27题,工作生计中期期间，个人心思特征是（）。
A、家庭结构和内部关系改动
B、认识上任业时机有限和发生焦虑
C、工作认同感触到冲击
D、供认时刻有线和生命有限
正确答案:,B,C,D


第28题,在职的管理人员开发方法中，职务轮换的开发方法首要有（）方式。
A、笔直式轮换
B、扁平式轮换
C、螺旋式轮换
D、平面式轮换
正确答案:,D


第29题,个人工作生计规划包含（）方面的内容。
A、方针完成战略
B、自我分析
C、方针设定
D、反应与批改
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源开发的准则有（）。
A、时刻性准则
B、理论联系实践准则
C、全员训练与要点进步的准则
D、爱好准则
正确答案:,B,C,D


第31题,关于帕森斯的工作--人匹配论，工作与人的匹配（）类型。
A、特别匹配
B、条件匹配
C、品格匹配
D、性向匹配
正确答案:,B


第32题,训练需求剖析是训练的首要和必经环节，在训练中具有严重效果。详细体现为（）。
A、改动原有剖析
B、承认距离
C、供给可供挑选的处理疑问的方法
D、构成一个信息材料库
正确答案:,B,C,D


第33题,在安排开发的方法中，方针管理一般是由（）个有些构成。
A、绩效反应
B、参加决议计划
C、方针详细化
D、时刻规则
正确答案:,B,C,D


第34题,学习型安排的架构特征包含（）。
A、安排柔性化
B、鸿沟虚拟化架构
C、安排扁平化
D、团队结构形式
正确答案:,B,C,D


第35题,影响人员训练与开发战略评估的非理性要素包含（）。
A、企业文化
B、外部环境改变及其带来的新的压力
C、企业界部的政治关系
D、评估主体关于危险的情绪
正确答案:,B,C,D


第36题,在领导匹配训练项目中，领导景象取决于（）方面的要素。
A、领导与成员关系
B、使命结构
C、领导者位置
D、对最难同事者的认同值
正确答案:,B,C


第37题,在管理训练项意图开发流程中，需求剖析期间的工作，首要捉住（）要害点。
A、个人开展需求
B、提升候补需求
C、安排开展需求
D、整个人员现状
正确答案:,C,D


第38题,训练与开发在我国尽管开展较快，但它的开展还遭到许多要素的约束、存在许多疑问，以下哪些方面我国人员训练与开发存在的疑问？（）
A、职工训练的方式单一、内容滞后
B、社会和企业没有构成职工参加训练鼓励机制
C、企业未建立正确的职工训练观
D、职工训练的意图性不强,缺少全体规划
正确答案:,B,C,D


第39题,归纳国外专家们有关工作生计成功要素的调查，归于个别的工作成功内生变量的是（）。
A、才能本质要素
B、安排和社会要素
C、心思要素
D、技巧战略要素
正确答案:,C,D


第40题,工作生计方针设定的过程中，安排环境评估包括（）几项内容。
A、竞赛者评估
B、企业文化评估
C、岗位供应评估
D、企业方针与开展战略评估
正确答案:,B,C,D