21秋东财《人员培训与开发B 》单元作业二（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员训练与开发B-[东北财经大学]东财《人员训练与开发B 》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,KSAO是人力资源管理中对职工工作岗位天资的描绘模型其间A是指
A、常识
B、技能
C、才能
D、特性特征
正确答案:


第2题,下列是新职工开发的榜首步
A、知道新职工布景
B、断定开发讲师
C、断定开发内容
D、断定开发地址
正确答案:


第3题,训练作用的四级评估中是最根本、最遍及的评估方法
A、学习评估
B、反响评估
C、行动评估
D、成果评估
正确答案:


第4题,在承认训练时刻时需思考的要素不包含
A、时刻操控
B、合作职工的工作情况
C、公司制度
D、适宜的训练时刻长度
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理人员对比合适
A、教学法
B、事例教育法
C、操作演示法
D、电脑视听法
正确答案:


第6题,KSAO是人力资源管理中对职工工作岗位天资的描绘模型其间K是指
A、常识
B、技能
C、才能
D、特性特征
正确答案:


第7题,不归于企业训练需求信息的搜集方法
A、问卷查询法
B、调查法
C、工作岗位剖析法
D、面谈法
正确答案:


第8题,在团队训练品种里边多挑选一个关闭式休假村作为上课地的训练类型是
A、传统训练
B、野外拓宽
C、室内拓宽
D、极限拓宽
正确答案:


第9题,下列选项不归于要害事情法长处的是
A、易于剖析和总结
B、能够辨明楚是训练需求仍是管理需求
C、易于将训练与绩效改进相结合
D、费用低价
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,延聘企业外部训练师的长处不包含
A、可带来全新的理念
B、对学员较具招引力
C、可进步训练层次，导致企业各方面的注重
D、成本低
正确答案:


第11题,企业应依据企业的训练方针挑选训练方法若企业要完成更新常识的方针能够挑选
A、教学法
B、视听教育
C、E-Learning
D、游戏法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据担任力的训练需求剖析首要过程包含
A、工作锚剖析
B、职位概述
C、价值观剖析
D、个人才能概述
正确答案:,D


第13题,按训练方案的时刻跨度为分类象征可将训练方案分为
A、长时间训练方案
B、中期训练方案
C、短期训练方案
D、将来训练方案
正确答案:,C,D


第14题,柯克帕特里克的训练评估模型从层次别离进行评估
A、反响评估
B、学习评估
C、行动评估
D、成果评估
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,戈德史坦经过研讨指出了评估训练的效度首要有类型
A、练习效度
B、搬迁效度
C、安排内效度
D、安排间效度
正确答案:


第16题,企业在设置训练方针时的留意事项包含以下哪个方面
A、设置训练方针要与安排主旨相一致
B、要与安排资源、职工基础、训练条件相和谐
C、要尽能够量化、详尽化并实际可行
D、设置方针需同安排久远方针相符合
正确答案:,B,C,D


第17题,训练师是训练体系中最重要的构成有些在企业中起着
A、传道、授业、解惑的效果
B、推进管理革新效果
C、推进跨部门沟通的效果
D、缔造学习气氛，引导创立学习型安排的效果
正确答案:


第18题,运用面谈法搜集训练需求信息的缺陷不包含
A、事情的发作具有偶尔性
B、训练两边的面谈能够占用很长期
C、职工纷歧定实在反映个人开展方案
D、对访谈者说话技巧要求较高
正确答案:,C,D


第19题,在运用事例研讨法时对事例的要求有
A、事例应具有实在性
B、事例应具有对于性
C、事例应具有实用性
D、事例应具有保密性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响训练需求的要素分为两大类
A、惯例性影响要素
B、客观性影响要素
C、事情性影响要素
D、片面性影响要素
正确答案:,C