21秋东财《人员培训与开发B 》单元作业三-2（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员训练与开发B-[东北财经大学]东财《人员训练与开发B 》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,训练效果中的（）是指训练的货币收益与训练成本的对比，它能够用来评估安排训练的效益。
A、出资报答率
B、认知效果
C、技能效果
D、豪情效果
正确答案:


第2题,安排开发革新之中，一个安排最中心的力气来自（）。
A、安排结构
B、安排成员
C、安排环境
D、安排方针
正确答案:


第3题,训练作用的四级评估中，（）是最根本、最遍及的评估方法。
A、成果评估
B、学习评估
C、反响评估
D、行动评估
正确答案:


第4题,以下不归于"五项修炼"模型内容的有（）。
A、树立一起希望
B、自我逾越
C、团队学习
D、自我完善
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是经过调查职工当前的绩效与安排方针的抱负绩效之间存在的距离，然后剖析存在绩效距离的缘由：是不能做仍是不想做，还要进一步剖析常识、才能和行动改进方面存在的距离的程度，最终断定训练的详细挑选。
A、调查剖析法
B、问卷查询法
C、绩效剖析法
D、职工个人训练需求剖析法
正确答案:


第6题,在管理人员开发需求剖析，（）一般用于对司理人员的选拔。
A、凭借人员规划与预测
B、工作特征剖析法
C、评估中间法
D、人物剖析法
正确答案:


第7题,()是要在企业的经营战略下，决议相应的训练，并为其供给可使用的资源及管理以及企业对训练活动的撑持。
A、工作剖析
B、个人剖析
C、需求动意的提出
D、安排剖析
正确答案:


第8题,总结性评估常常是（）的评估。
A、非正式的、客观的
B、正式的、片面的
C、非正式的、片面的
D、正式的、客观的
正确答案:


第9题,管理人员开发的终究意图是（）。
A、进步管理人员常识技能
B、进步中心竞赛力与绩效
C、建立正确价值观与情绪
D、推进安排内的社会化
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是将职工当前的实践工作绩效与职工绩效规范进行对照，或许将职工现有的技能水平与预期将来对职工技能的要求进行对照，发现两者之间是不是存在距离。
A、个人剖析
B、工作剖析
C、需求动意的提出
D、安排剖析
正确答案:


第11题,下列关于人力资源开发的意义说法错误的是（）。
A、人力资源开发是职工工作开展和完成自我价值的需求
B、人力资源开发是安排展开的有方案、有过程的系统管理行动
C、人力资源开发的首要意图是进步职工的绩效和有利于完成安排的方针
D、人力资源开发是一种成本开销
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,衡量训练作用最常用的经济目标是（）。
A、劳动生产率
B、产量增加率
C、绩效成本率
D、出资报答率
正确答案:


第13题,在承认训练时刻时，需思考的要素不包含（）。
A、时刻操控
B、公司制度
C、合作职工的工作情况
D、适宜的训练时刻长度
正确答案:


第14题,企业文化包含（）、企业价值、企业精力、企业制度等无形的认识形状及与之相习惯的文化结构。
A、企业哲学
B、企业任务
C、企业愿望
D、企业方针
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是用来丈量受训者对原理、现实、技术和技能获取程度。
A、行动评估
B、成果评估
C、反响评估
D、学习评估
正确答案:


第16题,癌安排管理层中，担任整个企业资源运用，承当着有关规划、一体化、多角化、生长以及立异等是（）的使命。
A、高层管理者
B、中层管理者
C、高级顾问
D、底层管理者
正确答案:


第17题,（）是指安排揭露、公正、公平地展开工作生计开发活动，职工有平等的时机承受安排的工作生计开发活动。
A、利益结合准则
B、时刻性准则
C、公正性准则
D、一起性准则
正确答案:


第18题,安排学习立异的源泉为（）。
A、常识交流
B、监控机制
C、感知
D、传达机制
正确答案:


第19题,关于管理才能开发的方法，领导匹配训练项意图理论基础是（）。
A、领导生命周期理论
B、路径-方针理论
C、领导标准形式理论
D、领导情境理论
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据萨柏的工作生计开展期间理论，归于挑选安顿期间的是（）。
A、阑珊期间
B、探究期间
C、建立期间
D、保持期间
正确答案:


第21题,按训练方案的时刻跨度为分类象征，可将训练方案分为（）。
A、中期训练方案
B、将来训练方案
C、短期训练方案
D、长时间训练方案
正确答案:,C,D


第22题,工作生计前期期间的首要使命是（）。
A、进入安排
B、完结向成年人过渡
C、独立展开工作
D、寻觅工作锚
正确答案:,B,C,D


第23题,企业的职工训练是一个由多种训练要素构成的系统。它包含了训练主体、训练客体，包含训练的（）等。
A、安排子系统
B、方案子系统
C、评估子系统
D、施行子系统
正确答案:,B,C,D


第24题,柯克帕特里克的训练评估模型从（）层次别离进行评估。
A、行动评估
B、反响评估
C、学习评估
D、成果评估
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,发生训练需求的缘由一般包含（）。
A、企业的人员改变
B、绩效低下
C、工作改变
D、企业经营方向的改变
正确答案:,B,C,D


第26题,训练需求剖析包含（）。
A、安排剖析
B、个人剖析
C、使命剖析
D、制度剖析
正确答案:,B,C


第27题,建设企业安排学习系统，信息系统的构成要素包含（）。
A、信息概括系统
B、信息聚集系统
C、信息反应系统
D、信息剖析系统
正确答案:,C


第28题,按评估的意图分，训练评估的类型包含（）。
A、非正式评估
B、总结性评估
C、正式评估
D、建设性评估
正确答案:,D


第29题,下列归于营建企业竞赛优势的训练开发办法的是（）。
A、断定培育仍是雇仆人员
B、把训练开发的投入作为企业的出资
C、培养团队导向的企业文化空气
D、训练与开发人力资源的特别技能
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在领导匹配训练项目中，领导景象取决于（）方面的要素。
A、领导与成员关系
B、使命结构
C、领导者位置
D、对最难同事者的认同值
正确答案:,B,C


第31题,从终究方针来看，工作生计通道设计有以下几种形式（）。
A、起点和结尾均为技术岗位的形式
B、起点为技术岗位，结尾为管理岗位的形式
C、其它形式
D、起点和结尾均为管理岗位的形式
正确答案:,B,C,D


第32题,在进行工作挑选中，工作才能包含（）几方面。
A、体力
B、技能
C、常识
D、智力
正确答案:,B,C,D


第33题,运用面谈法搜集训练需求信息的缺陷不包含（）。
A、事情的发作具有偶尔性
B、训练两边的面谈能够占用很长期
C、对访谈者说话技巧要求较高
D、职工纷歧定实在反映个人开展方案
正确答案:,C,D


第34题,工作生计前期期间的个人特征有（）。
A、开端组成家庭
B、进步心强
C、工作功率提高
D、竞赛力增强
正确答案:,B,D


第35题,按评估过程区分，训练评估的类型包含（）。
A、训练中评估
B、训练后评估
C、训练前评估
D、总结性评估
正确答案:,B,C


第36题,金斯伯格的工作生计开展期间理论中，归于测验期内容的是（）。
A、归纳期间
B、价值观期间
C、爱好期间
D、才能期间
正确答案:,B,C,D


第37题,下列（）条件晦气于训练作用转化？
A、缺少管理者撑持、搭档撑持
B、受训者不具有把握所学才能的根本技能
C、缺少时刻、资金、设备不适宜，很罕见时机运用新技能
D、不具有学习动机
正确答案:,B,C,D


第38题,影响训练需求的要素分为两大类（）。
A、惯例性影响要素
B、片面性影响要素
C、事情性影响要素
D、客观性影响要素
正确答案:,C


第39题,脑筋风暴法的长处有（）。
A、施行的时刻成本是很低的
B、职工能对等自在宣布定见
C、能调集职工活跃性
D、能够对旧有疑问发生新的处理方法
正确答案:,C,D


第40题,职工的工作开展要靠安排的管理制度进行保障。安排的管理制度包含一下（）内容。
A、提升制度
B、奖惩制度
C、考核制度
D、训练制度
正确答案:,B,C,D