21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业三（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,被评估者先看一些有关某个安排管理中的疑问资料，然后要求向高层领导提出一个剖析陈述。此种方法归于评估中间哪种测试方法（ ）。
A、人物扮演
B、书面事例剖析
C、现实判别
D、面谈模仿
正确答案:


第2题,相关于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，精确性高
C、有利于吸收新观念
D、建立安排形象
正确答案:


第3题,在招聘职工时，（ ）是一项重要的思考要素。
A、性别
B、个人特色
C、工作阅历
D、身高
正确答案:


第4题,（ ）合适挑选业务性工作人员.管理人员和销售人员时运用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模仿测试
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘工作总结不包含的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘方案的完结状况？？
C、整个招聘工作的进程状况
D、招聘费用是不是相符
正确答案:


第6题,招聘需由求一般是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线职工
正确答案:


第7题,招聘工作的方针是成功地选拔（ ）。
A、安排外部人才
B、安排所需的人才
C、高精尖人才
D、优异人才
正确答案:


第8题,要求应聘者有必要在每种测试中都到达必定水平的属（ ）的选用战略。
A、双向挑选式
B、多重筛选式
C、结合式
D、抵偿式
正确答案:


第9题,人员装备的意图是经过（ ）的合作，以及人与人的和谐，充沛开发使用职工的才华，完成安排方针。
A、人与人
B、活跃
C、有用
D、人与事
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员装备的底子意图是（ ）。
A、为职工找到发明发扬效果的条件
B、坚持一切职工的心思和生理安康
C、经过个别之间扬长避短构成全体优势
D、使得安排的使命和要求与个人相习惯
正确答案:


第11题,评估中间技术的特色首要表现在（ ）。
A、归纳性
B、模仿性
C、预测性
D、动态性
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试前的预备工作一般包含（ ）。
A、断定面试地址.时刻
B、科学地设计面试试题
C、稳重挑选面试考官
D、断定面试意图
正确答案:,B,D


第13题,为了获取有关担任特征模型的数据，能够采纳的方法有（ ）。
A、市场查询法
B、问卷查询法
C、集体焦点访谈法
D、行动事情访谈法
E、满足度查询
正确答案:,C,D


第14题,招聘评估的信度首要包含（ ）。
A、评分者信度
B、同测信度
C、安稳信度
D、等值信度
E、内涵共同性信度
正确答案:,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源供应的预测方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清单法
C、人员置换图解法
D、随机网络模仿法
正确答案:,C,D


第16题,进步书面考试的有用性应留意的疑问包含（ ）。
A、出题是不是恰当
B、阅卷以及分数复核
C、断定出题记分规矩
D、学历水平适当
正确答案:,B,C


第17题,以下所列各项归于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A、布景查询.体检
B、挑选求职请求表和简历
C、供需剖析.招聘需求
D、选拔测试.面试
正确答案:,D


第18题,工作剖析的定量剖析技术首要包含（ ）。
A、调查法
B、工作日志法
C、职务剖析问卷法
D、访谈法
E、功能工作剖析法
正确答案:,E


第19题,关于岗位评估，说法正确的是（ ）。
A、岗位评估的成果大概揭露
B、应让职工活跃地参加到岗位评估工作中来
C、岗位评估的意图在于断定一个岗位的相对价值
D、岗位评估即岗位剖析
E、评估的是岗位而不是任职者
正确答案:,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘成本功效评估目标包含（ ）。
A、人员选用功效
B、招募成本功效
C、选拔成本功效
D、训练成本功效
E、总成本功效
正确答案:,B,C,E


第21题,人员选拔的意图即是选出可以担任所招聘工作岗位的职工。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,求职请求表一般由招聘企业设计，包括了职位所需的根本信息，是用规范化的格局表明出来的一种初级挑选东西。其意图是挑选出根本根本才能本质和学习工作布景契合职位提名人。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,在职工选用中，应思考安排不一样开展期间关于职工本质的不一样要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,职工招聘对安排的生计和开展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,招聘需求信息发布的时刻，方法，途径以及规模是依据招聘方案来断定的。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,财政预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,刊登招聘广告的长处是招聘两边知道较充沛，选择规模和方向会集，功率较高。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,企业人力资源的岗位科学装备应坚持以个别本质与岗位要求相习惯以及集体结构的合理化准则。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,书面事例剖析是一种以完结某项"实践工作使命"为基础的规范化模仿活动。经过活动调查测评被评估者实践的管理才能。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,面试是职工甄选和聘任中普通运用的方法之一。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,情境模仿测试合适于招聘效劳人员，业务性工作人员、管理人员、销售人员时运用。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,人员选拔是招聘过程中最要害的一步，其技术性较强，难度较大。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,人物扮演即是要求被评估者扮演一个特定的管理人物来处理平常的管理业务，以此来调查被评估者的多种体现，以便知道其心思本质和潜在才能的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,在人员选拔中资历检查是对求职者是不是契合职位工作阐明书要求的一种检查。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,职工招募是指企业为了开展需求，依据人力资源规划和工作剖析中数量与质量的要求，从安排表里吸收合适的人力资源的全过程。
A、错误
B、正确
正确答案: