21秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二-2（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人员招聘与选拔-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业欲添补空缺的职位在招聘之前首要应思考
A、招聘备选计划
B、内部招聘计划
C、外部招聘计划
D、招募挑选计划
正确答案:


第2题,相关于外部招聘而言内部招聘具有的优势是
A、建立安排形象
B、有利于吸收新观念
C、有利于招到高质量人才
D、选拔出的人员较为可信，精确性高
正确答案:


第3题,内部招募有用的方法是
A、引荐法
B、调查法
C、书面考试法
D、试用法
正确答案:


第4题,A和B两间化装品公司一起招聘销售人员成果是A公司按期完结了招聘使命而B公司却迟迟招不到适宜的人选这时B公司首要要做的工作大概是
A、搜集A公司的招聘战略和方法
B、多刊登招聘广告
C、解雇掌管招聘工作的人力资源总监
D、反省公司招聘战略
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,与外部招聘比较内部招聘的长处有
A、招聘成本小
B、有利于培育职工的忠实度
C、有利于推进联合.消除对立
D、有利于招聘到高质量的人才
E、有利于鼓励职工.鼓动士气
正确答案:,D,E


第6题,招聘战略首要有
A、方案战略
B、人员战略
C、地址战略
D、时刻战略
正确答案:,C,D,E


第7题,拟定招聘方案的首要根据有
A、招聘战略
B、招聘程序
C、人力资源规划
D、工作剖析
正确答案:,B


第8题,网络招聘的长处包含
A、成本较低
B、挑选地步大，触及规模广
C、便利方便
D、不受地址和时刻的约束
正确答案:,B,C,D


第9题,经过熟人引荐方法进行招聘缺乏之处的有
A、职工的活跃性不高
B、简单形成职工的同质化
C、简单在单位内构成小集体
D、引入很多不合格的人员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在进行招聘时外部环境剖析需求重视的要素包含
A、经济条件
B、安排文化
C、劳动力市场
D、法律法规
正确答案:,B,C,E


第11题,招聘战略首要有
A、方案战略
B、人员战略
C、地址战略
D、时刻战略
正确答案:,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,挑选招聘洽谈会时应重视的疑问有
A、知道招聘会的层次
B、知道招聘会晤对的对象
C、留意招聘会安排者
D、留意招聘会的信息宣扬
E、留意招聘会的场所
正确答案:,C,D,E


第13题,假如安排有内部调整、内部提升等方案则大概首要选用外部招聘的方法最终施行这些方案
T、对
F、错
正确答案:


第14题,相关于内部招聘而言外部招聘有利于招聘到高质量人才
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情境模仿测试合适于招聘效劳人员业务性工作人员、管理人员、销售人员时运用
T、对
F、错
正确答案:


第16题,学校招聘能够趁机建立企业形象宣扬企业文化
T、对
F、错
正确答案:


第17题,一般来说单位在招聘单位职工时大多选用内部招聘的方法
T、对
F、错
正确答案:


第18题,假如一家公司需求招聘10位初级机械操作工而且这家公司情愿对他们进行训练那么最佳的招聘来历是工作校园
T、对
F、错
正确答案:


第19题,请求人在对安排的特征知道甚少的状况下会依据安排在招聘活动中的体现来揣度安排其他方面的状况
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于抢手、顶级的人才大概经过招聘会或是猎头公司的方式招聘
T、对
F、错
正确答案: